CSDN2011程序員薪資調(diào)研

1、2011程序員薪資調(diào)查報(bào)告全文發(fā)布作者： liyn分類(lèi)：CTO視點(diǎn)自20111年初，CCSDNN在網(wǎng)上上發(fā)起“220111年軟件件行業(yè)技技術(shù)人員員薪資大大調(diào)查”（網(wǎng)址址： HYPERLINK /2011/xinzi/main.html htttp:/vvip.csddn.nnet/20111/xxinzzi/mmainn.httml）以以來(lái)，引引起了廣廣大開(kāi)發(fā)發(fā)者們的的熱烈反反響，短短短兩月月時(shí)間內(nèi)內(nèi)，近萬(wàn)萬(wàn)名開(kāi)發(fā)發(fā)者提交交了調(diào)查查數(shù)據(jù)。盡盡管這只只是中國(guó)國(guó)百萬(wàn)開(kāi)開(kāi)發(fā)者大大軍的一一小部分分，但他他們所在在的行業(yè)業(yè)幾乎涵涵蓋了整整個(gè)中國(guó)國(guó)軟件的的產(chǎn)業(yè)鏈鏈，他們們的職位位幾乎代代表了一一個(gè)軟件件團(tuán)

2、隊(duì)體體系的每每一個(gè)層層面，而而且“一葉知知秋”，所以以透過(guò)這這些調(diào)查查數(shù)據(jù)和和變化，我我們或許許可以一一瞰中國(guó)國(guó)軟件開(kāi)開(kāi)發(fā)者的的普遍生生存狀態(tài)態(tài)，甚至至可幫助助開(kāi)發(fā)者者，更準(zhǔn)準(zhǔn)確地定定位自己己在產(chǎn)業(yè)業(yè)內(nèi)的坐坐標(biāo)。2011：程序員員的日子子不算差差相信每個(gè)開(kāi)開(kāi)發(fā)者在在回憶當(dāng)當(dāng)初高校校畢業(yè)，加加入滾滾滾求職大大軍的情情形時(shí)，都都能記得得那番對(duì)對(duì)美好生生活的憧憧憬和闖闖蕩世界界的豪情情。而在在經(jīng)濟(jì)社社會(huì)，判判斷成功功的可量量化方式式無(wú)疑是是薪資了了，盡管管有點(diǎn)世世俗，但但暫時(shí)也也找不到到更好的的標(biāo)準(zhǔn)。那那么現(xiàn)在在，中國(guó)國(guó)的程序序員們，總總體收入入水平如如何呢？首先我我們看程程序員們們對(duì)薪資資水平的的

3、滿(mǎn)意度度。我們發(fā)現(xiàn)絕絕大多數(shù)數(shù)程序員員（近773%）對(duì)對(duì)自己的的薪資并并不滿(mǎn)意意，這種種普遍不不滿(mǎn)意的的情緒有有多少是是主觀預(yù)預(yù)期過(guò)高高，多少少是客觀觀生存環(huán)環(huán)境造成成的呢？我們需需要做進(jìn)進(jìn)一步的的考察。我們按月薪薪大小把把收入水水平劃分分為四類(lèi)類(lèi)：低收收入（小小于20000元元）、中中等收入入（2000050000元）、中中高收入入（50000100000元元）、高高收入（大大于1000000元）。從從調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)看，來(lái)來(lái)自中國(guó)國(guó)17座重重要ITT城市的的開(kāi)發(fā)者者們，占占據(jù)絕大大多數(shù)的的是月薪薪20000550000元，它它在133個(gè)城市市占據(jù)最最高的比比例，其其中排前前3名的是是沈陽(yáng)（67.

4、5%）、濟(jì)南（65.8%）、珠海（62.5%）。而北京、上海、深圳的開(kāi)發(fā)者收入水平相對(duì)高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪500010000元的群體。如果僅依據(jù)據(jù)國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局公公布的數(shù)數(shù)據(jù)顯示示，20010全全年城鎮(zhèn)鎮(zhèn)居民家家庭人均均總收入入210033元元（月平平均17753元元），其其中北京京城鎮(zhèn)居居民人均均可支配配收入22.9萬(wàn)萬(wàn)元（月月平均224177元）。這這兩年國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)濟(jì)相對(duì)比比較穩(wěn)定定，估計(jì)計(jì)20111年的的情況也也差不多多。所以以總的來(lái)來(lái)說(shuō)，220111年的中中國(guó)程序序員群體體，在所所處的城城市里，和和其他居居民比，算算相對(duì)收收入不錯(cuò)錯(cuò)的了。當(dāng)然也有生生存環(huán)境境堪憂(yōu)的的，我們

5、們發(fā)現(xiàn)月月薪少于于2 00 0 0 元元的群體體，主要要分布在在濟(jì)南（15.8%）、西安（13.8%）、青島（12.7%）、武漢（12.6%）。而如果以月月薪1000000元（及及以上）算算高薪，排排名前列列的則是是上海（26.9%）、北京（20.6%）、深圳（14.7%）、杭州（11.3%），杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說(shuō)明杭州近年來(lái)的信息化建設(shè)成就卓著。再回過(guò)頭來(lái)看程序員的薪資滿(mǎn)意度，我們通過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿(mǎn)意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入越高，不滿(mǎn)意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過(guò)50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿(mǎn)，說(shuō)明盡管日子過(guò)得不算差，但中國(guó)程序員們的幸福感

6、普遍不高。最佳跳槽次次數(shù)，最最好不超超過(guò)3次跳槽，一直直是程序序員們?cè)谠诼殘?chǎng)生生涯里所所面臨的的熱點(diǎn)話(huà)話(huà)題。它它是一把把雙刃劍劍，一方方面會(huì)帶帶給你更更多的視視野和經(jīng)經(jīng)歷；另另一方面面，會(huì)降降低你的的企業(yè)忠忠誠(chéng)度和和所在企企業(yè)平臺(tái)臺(tái)的積累累。所以以很多開(kāi)開(kāi)發(fā)者往往往會(huì)面面臨是否否跳槽的的煎熬和和苦惱。那那么本次次調(diào)查的的數(shù)據(jù)顯顯示，資資薪和跳跳槽此數(shù)數(shù)存在潛潛在的規(guī)規(guī)律嗎？從上面的“薪資/跳槽次次數(shù)交叉叉分析表表”，我們們發(fā)現(xiàn)在在四個(gè)收收入群體體中，“少于20000元元”和“2000050000元”群體中中的絕大大多數(shù)人人都未換換過(guò)工作作，而從從收入高高于50000元元的群體體開(kāi)始，有有跳槽經(jīng)

7、經(jīng)歷的人人數(shù)顯著著加大。從從工資高高于1000000元的高高收入群群體看，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有3次跳槽槽經(jīng)歷的的人占據(jù)據(jù)最多的的比重，達(dá)達(dá)到244.6%，但從從第4次開(kāi)始始又急劇劇下跌到到10.3%。所所以從這這樣的數(shù)數(shù)據(jù)結(jié)果果可以看看出，凡凡是有一一定收入入水準(zhǔn)的的開(kāi)發(fā)者者，基本本上是有有跳槽經(jīng)經(jīng)歷的，但但跳槽的的次數(shù)越越多，并并不絕對(duì)對(duì)保證薪薪資高。數(shù)數(shù)據(jù)顯示示跳槽次次數(shù)存在在一個(gè)“天花板板”次。看看來(lái)適度度的跳槽槽有利于于經(jīng)驗(yàn)和和技能的的提升，但但如果跳跳槽過(guò)于于頻繁，則則不利專(zhuān)專(zhuān)業(yè)的積積累，自自然在薪薪資上提提升的空空間也不不大了。技術(shù)菜鳥(niǎo)到到牛人的的距離，5年是分水嶺再來(lái)看工齡齡和薪資資的

8、具體體量化關(guān)關(guān)系，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)工作112年年的開(kāi)發(fā)發(fā)者，工工資在22000050000元元之間占占據(jù)絕大大多數(shù)，而而工齡超超過(guò)2年的，大大多數(shù)人人的收入入達(dá)到550000元以上上。同時(shí)時(shí)我們發(fā)發(fā)現(xiàn)薪資資在50000100000元元群體在在10年以以?xún)?nèi)都基基本處于于一個(gè)穩(wěn)穩(wěn)定狀態(tài)態(tài)，沒(méi)有有明顯增增幅。而而100000元元以上的的高收入入群體，一一個(gè)非常常顯著的的變化是是，前年的人人數(shù)增幅幅明顯加加快，但但之后幾幾年一直直均處于于穩(wěn)定狀狀態(tài)。所以，“33年（月月薪50000元元）”、“5年（月月薪1000000元）”是兩個(gè)個(gè)關(guān)鍵的的分水嶺嶺。凡是是月薪550000元以?xún)?nèi)內(nèi)的，隨隨著工作作年數(shù)的的增

9、加，人人數(shù)遞減減；但隨隨著年數(shù)數(shù)達(dá)到33年后，月月薪50000元元以上的的群體，人人數(shù)開(kāi)始始顯著遞遞增。這這不難理理解，因因?yàn)楣g齡的增加加，開(kāi)發(fā)發(fā)者的工工作熟練練程度也也越高，所所以自然然薪水也也就高了了。而工工齡超過(guò)過(guò)“5年”達(dá)到月月薪1000000元以上上后的高高收入群群體，隨隨后也基基本開(kāi)始始保持穩(wěn)穩(wěn)定了。這這說(shuō)明，歲歲月對(duì)于于技術(shù)開(kāi)開(kāi)發(fā)者的的薪資，同同樣存在在一個(gè)瓶瓶頸，并并不是無(wú)無(wú)限制正正比例上上升的。由由此我們們似乎可可以推斷斷，在中中國(guó)軟件件行業(yè)，一一個(gè)程序序員菜鳥(niǎo)鳥(niǎo)發(fā)展到到業(yè)界認(rèn)認(rèn)可的“熟練工工”大概是是“3年”，而“技術(shù)牛牛人”所需要要的成長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間，大大概是“55年”。什么

10、工作最最賺錢(qián)？不上上班“男怕入錯(cuò)錯(cuò)行，女女怕嫁錯(cuò)錯(cuò)郎”。隨著著信息化化在全社社會(huì)范圍圍內(nèi)的滲滲透，所所從事的的細(xì)分行行業(yè)的信信息化發(fā)發(fā)展水平平和市場(chǎng)場(chǎng)前景，已已經(jīng)成為為決定開(kāi)開(kāi)發(fā)者收收入水平平重要因因素。那那么作為為開(kāi)發(fā)者者，選擇擇什么樣樣的工作作，選擇擇哪個(gè)行行業(yè)的軟軟件公司司最有發(fā)發(fā)展前景景呢？調(diào)調(diào)查結(jié)果果令人詫詫異自由職職業(yè)者（SOHO）收入水準(zhǔn)最高，超過(guò)30%的SOHO月收入超過(guò)10000元，月收入5000元以上的比例更是超過(guò)84%。但細(xì)想也在情理之中，有勇氣做自由職業(yè)的開(kāi)發(fā)者，往往具備超高的技術(shù)水準(zhǔn)和豐富的行業(yè)積累。再看具體的的細(xì)分行行業(yè)，高高收入開(kāi)開(kāi)發(fā)者比比例最高高的領(lǐng)域域是歐美美

11、外包（21.4%），看來(lái)中國(guó)軟件本質(zhì)上離“中國(guó)創(chuàng)造”的目標(biāo)，還有很長(zhǎng)一段距離。其次是原廠商（17.1%），這里的原廠商指的是諸如微軟、甲骨文、IBM等軟件巨頭，其員工收入高并不意外。排名第三的是移動(dòng)和手機(jī)應(yīng)用（16.9%），這現(xiàn)象令人欣慰，畢竟未來(lái)就是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。從調(diào)查數(shù)據(jù)據(jù)看，最最不合適適介入的的是教育育行業(yè)，小小于20000元元的低收收入者比比例接近近15%，月收收入小于于50000元的的接近665%。教教育產(chǎn)業(yè)業(yè)在國(guó)家家屬于公公共資源源，被嚴(yán)嚴(yán)格管理理，介入入門(mén)檻比比較高，再再加上以以“高考”為指揮揮棒的單單一教學(xué)學(xué)導(dǎo)向，不不容易衍衍生豐富富多彩的的信息化化應(yīng)用。此此外，餐餐廳零售

12、售行業(yè)也也是開(kāi)發(fā)發(fā)者需要要謹(jǐn)慎選選擇的，低低收入者者10.87%，小于于50000元的的接近771%。不不過(guò)餐廳廳零售業(yè)業(yè)不像教教育那樣樣受到政政府的嚴(yán)嚴(yán)格管理理，所以以從樂(lè)觀觀的角度度，說(shuō)明明這個(gè)行行業(yè)的信信息需求求沒(méi)有充充分挖掘掘。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，選選誰(shuí)都一一樣工欲善其事事，必先先利其器器。開(kāi)發(fā)發(fā)語(yǔ)言、平平臺(tái)對(duì)于于開(kāi)發(fā)者者來(lái)說(shuō)，如如同披荊荊斬棘的的利劍。盡盡管對(duì)于于頂尖高高手來(lái)說(shuō)說(shuō)，達(dá)到到了編程程思想、方方法論層層面的爐爐火純青青，可鳥(niǎo)鳥(niǎo)瞰一切切平臺(tái)和和工具，但但對(duì)大多多數(shù)初涉涉軟件行行業(yè)的程程序員來(lái)來(lái)說(shuō)，熟熟悉哪種種語(yǔ)言、開(kāi)開(kāi)發(fā)工具具往往直直接決定定了當(dāng)下下的收入入水平和和生活水水準(zhǔn)。從從調(diào)查

13、數(shù)數(shù)據(jù)看，絕絕大多數(shù)數(shù)開(kāi)發(fā)者者都使用用JAVVA，達(dá)達(dá)到455.3%之高，其其次是CC#、C+、C、.NEET、JavvaSccrippt，它它們相對(duì)對(duì)比較均均衡，基基本在225%左左右（注注：很多多開(kāi)發(fā)者者往往實(shí)實(shí)際會(huì)使使用一種種以上語(yǔ)語(yǔ)言）。我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，C#、.NEET開(kāi)發(fā)發(fā)者中，小小于50000元元的比例例最高，基基本在555%。但但不能因因此說(shuō)CC#、.NEET沒(méi)有有前途，因因?yàn)榱硪灰粩?shù)據(jù)發(fā)發(fā)現(xiàn)，所所有的語(yǔ)語(yǔ)言，在在500001100000元的的群體里里，比例例竟然驚驚人趨近近，基本本都在330%40%之間，這這說(shuō)明不不管選擇擇哪個(gè)平平臺(tái)，只只要達(dá)到到“熟練工工”水準(zhǔn)，收收入不會(huì)會(huì)差

14、太遠(yuǎn)遠(yuǎn)。至于于一些語(yǔ)語(yǔ)言的低低收入群群體比例例偏高，這這和它容容易學(xué)習(xí)習(xí)，適合合編程菜菜鳥(niǎo)上手手有關(guān)，因因?yàn)槲覀儌兺瑫r(shí)通通過(guò)交叉叉分析，注注意到工工齡2年內(nèi)的的C#、.NEET程序序員小于于月薪550000元收入入水平的的比例竟竟然高達(dá)達(dá)80%左右，而而工齡超超過(guò)3年后，這這個(gè)比例例開(kāi)始明明顯下降降了。再看高收入入群體，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在使用用Erllangg、Perrl、Scaala技技術(shù)的人人中，高高收入人人群的比比例較高高，分別別為411.2%、36.7%、36.4%。但但我不建建議大家家一窩蜂蜂地去學(xué)學(xué)習(xí)這些些語(yǔ)言，因因?yàn)橥瑫r(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)它它們的樣樣本量極極低，分分別是117、98、11，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小

15、于近近萬(wàn)份的的總樣本本量，看看來(lái)主要要是物以以稀為貴貴，會(huì)的的人少，自自然收入入就上去去了。結(jié)束語(yǔ)在本次調(diào)查查中，我我們還結(jié)結(jié)合英語(yǔ)語(yǔ)技能、學(xué)學(xué)歷高低低對(duì)開(kāi)發(fā)發(fā)者的薪薪資水平平進(jìn)行了了分析，發(fā)發(fā)現(xiàn)結(jié)果果和常識(shí)識(shí)是一致致的，即即英語(yǔ)、學(xué)學(xué)歷越高高，獲得得高薪資資的比重重越大?？偪偟膩?lái)說(shuō)說(shuō)，開(kāi)發(fā)發(fā)者要想想過(guò)更好好的物質(zhì)質(zhì)生活，重重要的是是在專(zhuān)業(yè)業(yè)性上下下工夫，因因?yàn)楸M管管隨著城城市（考考慮消費(fèi)費(fèi)水平在在內(nèi)）、技技術(shù)平臺(tái)臺(tái)、行業(yè)業(yè)等外在在條件的的不同，低低收入、中中等收入入群體的的比例千千差萬(wàn)別別，但高高收入群群體的比比例是基基本接近近的。如如果您還還希望查查看更多多CSDDN關(guān)于于開(kāi)發(fā)者者的薪資資調(diào)查數(shù)數(shù)據(jù)，歡歡迎訪問(wèn)問(wèn) HYPERLINK htttp:/huunteer.ccsdnn.neet，您您可以自自己進(jìn)行行地域、行行業(yè)、工工作年限限等因素素的組合合，查看看薪資分分布狀況況。條件：日本本外包大大連 11年-3年結(jié)果：47%人員員的薪資資區(qū)間為為：3,0000-4,9999元 /月33%人員員的薪資資區(qū)間為為：2,0000元-3,0