GL-L-005考勤管理辦法 - 06.07.03

1、GL-L-005考勤管理辦法 - 06.07.03GL-L-005考勤管理辦法 - 06.07.03GL-L-005考勤管理辦法 - 06.07.03資料僅供參考文件編號：2022年4月GL-L-005考勤管理辦法 - 06.07.03版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準: 發(fā)布日期： 考 勤 管 理 考 勤 管 理 辦 法銓 豐 運 動 器 材 廠制訂部門：總務(wù)課 文件編號：GL- L - 005本文件屬於銓豐運動器材廠文管中心管控資料，非經(jīng)文管中心準許不得影印,禁止復(fù)制電子檔案!銓豐運動器材廠考勤管理辦法文件編號GL-L-005頁 次1/8版本/次A/0一目的： 為加

2、強公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成守時習慣準時出勤,特制定本規(guī)定:二范圍： 全公司全體員工.（臺干人員不在此例）三權(quán)責： 總務(wù)單位制修定，總（副）總經(jīng)理核準，總務(wù)/人事各相關(guān)單位及人員遵照執(zhí)行。四內(nèi)容：員工正常工作時間為上午8:0012:00,下午13:3017:30,每周日不上班(加班另行通知),因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由人事部另行通知.經(jīng)理以上人員上班時間可以推遲半小時,下班時間一樣.考勤內(nèi)容:4.2.1 超過上班時間1分鐘刷卡者4.2.2 未到下班時間提前刷卡1分鐘下班者4.2.3 遲到早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準假而不上班者,均為曠工,不到半天者按曠工半天處理,不到一天者按曠工

3、一天處理,以此類推.(早退一次扣全勤100%，見薪資管理辦法)。 本公司員工一律實行上下班刷卡制度. 本公司除以下人員外,均應(yīng)按規(guī)定於上下班時間打卡.4.4.1 總經(jīng)理和副總經(jīng)理經(jīng)及總經(jīng)理核準免于刷4.4.2 因公出差,4.4.34.4.4 本公司員工上下班均應(yīng)親自刷卡,如有下列情況者,均以記大過一次論處,并按情節(jié)輕重酌情懲處.4.5.1 委託他人代打工卡者4.5.2 故意毀損工卡者.或故意毀損4.5.3 偽造工卡者.或幫他人偽造工卡者 上下班刷卡在上下班時間的前後15鐘內(nèi)打卡有效，即上班提前15分鐘打，下班延後15分鐘，超出15分鐘，或不在15分鐘內(nèi)打卡，將視為無效卡,無效卡將按遲到與早退處

4、理。 所有人員須到公司刷卡報到後,方可外出辦理各項業(yè)務(wù).特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或曠工處理.（事務(wù)人員不在此例） 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部負責人說明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理.(詳情參見門禁管理辦法)。發(fā)行章核準審核制作 銓豐運動器材廠考勤管理辦法文件編號GL-L-005頁 次2/8版本/次A/0 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當月全勤獎金，并給予警告一次處分 員工一個月內(nèi)遲到,早退累計達2次以上（不含2次）者扣發(fā)全勤獎100%,(早退一次扣出全勤獎金100%)。 員工曠工者, 扣除當月全勤獎，並按日薪資的1：3倍扣除,年度累計3次或3

5、天曠工者,給予開除處理. 員工下班未刷卡者,除有正當理由經(jīng)直屬主管聯(lián)絡(luò)核準簽以外,視為早退論,簽卡必須于三日內(nèi)簽到總務(wù)(人事)課。過期視無效。 職工因工出差,課長以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由副總經(jīng)理批準;工作緊急無法向副總經(jīng)理請假時,須在總經(jīng)理辦公室備案,到達出差地後應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系. 出差人員應(yīng)於出差前，事先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案.凡過期填寫出差登記表者不再補發(fā)出差補助，特殊情況須總經(jīng)理審批.當月無遲到、早退、請假、曠工出勤為全勤者,獲得全勤獎90元.5員工因遲到、早退、記過及記功者均依下列標準處罰。 遲到、每次不超過5分鐘，月累計不超過2次（不含2次），2次以上者

6、，按曠工計算，扣出當月全勤獎100%.早退一次扣出全勤獎100%。參見薪資制度管理辦法。遲到5分鐘以上,30分鐘以內(nèi)，每次扣出全勤獎50，3次（含3次）以上按曠工處理。 上項累計于次月發(fā)薪時按下列標準加(減)薪金,并公布姓名. 5.2. 5.2.6.員工考勤管理 上班者均應(yīng)在規(guī)定的上班時間前刷卡,不得刷完上班卡後出外辦理私事. 下班者應(yīng)先刷卡後外出.6.2.1 下班鈴聲響後,方可停止工作,不得未到下班鈴, 即行等候下班,如有故意違反者,查實後即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負連帶 本公司事務(wù)性員工不刷上下班卡. 本公司員工因事早退或出差需離開公司,且當天不再返回公司者,應(yīng)刷退卡後才能離開公司 工作

7、時間,因事外出,須持有請假單或外出放行條交保安室,否則保安或人事有權(quán)禁止外出,業(yè)務(wù)人員因公外出,不必填寫外出放行條,但應(yīng)在保安室登記。 上班或因公外出經(jīng)過保安室,保安人員檢查,不得拒絕,違者議處. 上班中因事外出者,其外出者不必刷卡,但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人員提出外出申請單,經(jīng)核準後轉(zhuǎn)交保安,保安將出入時間填入,于次日早晨交公司人事部備查. 上下班忘記刷卡者,持簽卡單請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,并簽名後,交於人事部門處理，因私簽卡一次作以處罰10元，因公簽卡不作處罰。不計次數(shù)。 本公司上下班時間,由保安看守打卡情況，總務(wù)調(diào)整卡鐘時間.7.員工加班補貼管理 本公司每周工作為6天制，8小時，其於時

8、間計算加班。 規(guī)定工作時間外,因本身工作需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者.7.2.1 臨時加班:7.2.2 休息日加班:因工作繁忙需要在周日休息日工作者.7.2.3 法定節(jié)假日加班:國家法定的節(jié)假日工作者.銓豐運動器材廠考勤管理辦法文件編號GL-L-005頁 次3/8版本/次A/07.2.4 休息日與平時調(diào)班 本公司員工節(jié)假日或工作時間外，因工作需要而被指派加班時,如無特殊理由不得推拖，否則視情節(jié)輕重懲處. 本公司各部門員工，因工作需要必須加班的,應(yīng)填寫加班申請單見附件,經(jīng)部門主管簽認後,送人事部匯總. 上列加班時間,除生產(chǎn)部門外,其它單位一律不準在下半夜(指半夜12點以後)加班. 本公司員工在每日

9、規(guī)定工作時間外,如生產(chǎn)或處理緊急事故,應(yīng)按下列手續(xù)辦理:7.6.1 A. 管理部門人員加班由個人填寫經(jīng)主管核準加班申請單.B.生產(chǎn)部門人員加班,由本部門根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班,由生產(chǎn)主管申請,經(jīng)理準.并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由組長記載于生產(chǎn)日報上.C.培訓(xùn)計劃內(nèi)必須的加班,得經(jīng)理以上直屬主管核準後才能加班.D.以上人員的加班申請,須在次日下午5點前交人事部,以備統(tǒng)計查核.7.6.2 A.各部門在節(jié)假日或夜間加班,其工作緊急而;較為重要事項,主管人員應(yīng)親自前來導(dǎo). B. 平時部門加班,主管應(yīng)不定期巡查. C.主管加班必須填寫加班單,必須打卡.加班考核: 7.7.1 A.生產(chǎn)部門在加班的次日,核對

10、加班申請單. B.管理部門其直屬主管對其加班亦應(yīng)切實核查,如有敷衍未達預(yù)期效果時,可免除加費.7.7.2 主管如有應(yīng)加班而未加班,致使生產(chǎn)積壓延誤情況者,由經(jīng)理專案考核,同樣情形連續(xù)出現(xiàn)兩次者應(yīng)記過處分,并取消其加班補貼 加班補貼 7.8.1 主管:主管只支付加班補 7.8.2 其他人員:不論月薪或日薪人員凡有A.平時加班,給以一定的加班補貼費.B.公休加班給以一定的加班補貼費.C.國家法定假期內(nèi).因情形特殊而加班,其薪資按固定薪資的1：3倍計算。(不包括年資) 加班工時計算 7.9.1 區(qū)分為三班 7.9.2 以上三班或兩班有工作,如機器操作不能停機者,在每餐時間內(nèi)得酌留12個員工看守,可換

11、班進餐 7.9.3 其他工作人員每日均以8小時計算,如需延續(xù)加班者,其計算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜班亦同), 即于加班時間,不得借任何理由要求進餐時間為加班時間 7.9.4 凡需日夜班工作者,應(yīng)由各單位主管每兩周予以調(diào)換一次,務(wù) 不得報支加班補貼費人員: 7.10.1 公差外出己支領(lǐng)出差費者 銓豐運動器材廠考勤管理辦法文件編號GL-L-005頁 次4/8版本/次A/07.10.2 事務(wù)人員均不得報支加班補貼 7.10.3 保安因工作情形特別,其薪資給予己包括，工作時間因素在內(nèi)，以及另外的規(guī)定,故不得報支另班補貼費. 注意事項: 7.11.1 加班的操作人員超過3人時,應(yīng)派班長負責.人員 7.

12、11.2 7.11.3 員工加班,每班工作不超過申請的加班 加班請假: 7.12.1 操作人員如有特別事故不能加班時,應(yīng)先向部門主管聲明 (須有具體事實,不得故意推托),否則一經(jīng)查實即警告 7.12.2 連續(xù)加班階段,如因病因事不能繼續(xù)工作時,應(yīng)向主管或值日值夜人員以請假單 7.12.3 休息日加班,如上班前發(fā)生事故不能加班者,應(yīng)以電話向值日人員請假,次日上後，出具証明或敘明具體事實，填單補假(注明加班、 在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時 ,值班人員可分配其他工作或提前下班.公休假日,中午休息時間與平日依同. 凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作的，偷懶睡覺擅離工作崗

13、位或?qū)D相賭博者經(jīng)查獲後, 記過或記大過.8.加班申報結(jié)算流程. 法定工作日8小時以外算加班. 加班分三類加班:A類加班:指周一至周六之加班, 給予加班補貼費。B類加班:指周日之加班, 給予加班補貼費。C類加班:法定節(jié)假日加班, 給予加班補貼費。8.2.1加班申請及結(jié)算流程單為:加班申請單和加班刷卡時間.8.2.2各部門下午16:00以前根據(jù)當天的生產(chǎn)狀況和交期的需求安排當天晚上的加班人員和加班時數(shù)(周日的加班需星期六下午安排).并填好加班申請單, 經(jīng)各部門經(jīng)理審批後,交到行政部人事組. 行政人事組負責將加班申請單匯總交到副總經(jīng)理處審核, 核準後交給各部門安排. 加班人員上下班都得刷卡,人事負責

14、核查.（申請與加班刷卡時間必需一致）。人事于每日把己核準的加班申請單輸入電腦.加班匯總表為一份, 送行政部計算加班工資的依據(jù),并存入檔案. 各部門自行留底,并檢查其正確性.9.值班管理規(guī)定 本公司于節(jié)假日及工作時間外應(yīng)辦的一切事務(wù),應(yīng)派員工值班處理下列事列: 9.1.1 臨時發(fā)生事件及各項必要措施. 9.1.2 指揮督導(dǎo)保安人員及值勤工人.銓豐運動器材廠考勤管理辦法文件編號GL-L-005頁 次5/8版本/次A/0 9.1.3 預(yù)防災(zāi)害 9.1.4 隨時注意清潔衛(wèi)生 9 本公司員工值班,其時間規(guī)定如下: 9 例假日:日班上午8:0017:00止(可隨辦公時間的孌更而孌更).夜班20：00第二天

15、5:00止. 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù).不得中途停歇或隨意外出,并須在本公司或工廠內(nèi)所指定地方食宿. 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理,事後方可報告.如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即通報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理. 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式 處理: 9.6.2 9.6.3 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填寫值班報告表,于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查. 值班員工如遇緊急事件處事得當.使公司減少損失者,公司視情節(jié)給予嘉獎. 值班員工在值班時間內(nèi),擅離職守應(yīng)給予大過處分,因情節(jié)嚴重造成損失者,從重論處. 值班員工因病和其它原因不能值班的,應(yīng)先請假或請其他員工代理并呈報,出差時間亦同,代理者

16、應(yīng)負一切責任.10.以下日期為法定假日: 元旦.(一天) 春節(jié)（三天） 勞動節(jié).（三天） 國慶節(jié).（三天）婦女節(jié)視公司情況而決定女性是否放假（半天） 每星期日為休假日,以上公休假,本公司可根據(jù)需要與其他日期互換., 互換後的休假日有關(guān)薪資及加班與公休假相同. 員工假期有以下十種: 10.7.1事假:如因事必須親自處理,應(yīng)提前申請,以主管核實認可,并批準方可有效, 10.7.2事後者視為曠工,但遇偶發(fā)事故,應(yīng)于兩日內(nèi)出具証明,提出証明以主管或 10.7.3 病假 10.8.1 病假:員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者10.8.2因病請假者,最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請,經(jīng)主管簽核後將請假卡

17、送交人事部登記(夜班可延後一天).銓豐運動器材廠考勤管理辦法文件編號GL-L-005頁 次6/8版本/次A/0 10.8.3 全年病假不得超過20天,期滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者 10.8.4 當月請病假一天8小時(不含)者,扣全勤獎50%，一天8小時以上扣除 婚假: 10.9.1 員工結(jié)婚可請婚假,可視路途遠近給予假期天數(shù)，(包括例假日) 10.9.2 子女結(jié)婚可請假，可視路途遠近給予假期天數(shù)(包括例假日). 但必須向人事部門出據(jù)相關(guān)證明資料 10.9.3 兄弟姐妹結(jié)婚可請假，可視路途遠近給予假期天數(shù) 產(chǎn)假:10.10.1產(chǎn)假:女性員工分娩前後,應(yīng)停止工作,給予產(chǎn)假

18、90天,妊娠3個月以上流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假15天,妊娠3個月以下流產(chǎn)者給予3天。產(chǎn)假90天內(nèi)給予計算年資，超過90天外不予計算。10.10.2 配偶分娩，男性喪假:(下例假期須向人事部出據(jù)相關(guān)證明資料後方可給予假期)。 10.11.1 父母、配偶、子女喪亡 10.11.2 10.11.3 其他直系親屬喪亡可視路途遠近給予假期天數(shù) 公 假: 10.12 10.12.2 10.12.4 10.12.4.1 員工在本公司服務(wù)1年以上給予特別休假3天. 10.12.4.2 員工服務(wù)2年以上給予特別休假510.12.4.3 員工服務(wù)3年以上給予特別休假7天.10.12.4.4 員工服務(wù)4年以上給予特別休假9

19、天.10.12.4.5 員工服務(wù)5年以上給予特別休假10天.10.12.4.6 特別假必須在服務(wù)滿後一年內(nèi)休完，不休者自動取消。(不休者不累計假期，不計薪資)10.12.4.特別假休假以天為單位，不可休半天或小時。10.12.4.8 特別假期以5年為一個期限，不累計年限，（如第六年為第一年之假期，七年為第二年之假期，八年為第三年之假期）以此類推。長假10.13.11 因工傷或其他事故無法到工廠上班,而需保留工作者,需由副總以上核準.10.13.2 假期之間不計發(fā)薪資.不計年資。10.13.3 長假一次不得超過三個月的時間。10.13.4 若長假超過三個月時間公司將按照離職處理。10.13.5員

20、工有下列情況之一者,應(yīng)請長假。10.13.5.1久病不愈,逾20天者.10.13.5.2因特殊事故,呈請核準者10.13.6長假期間以3個月為限,所有假項均不得超過3個月時間，(但經(jīng)公司總(副)總經(jīng)理銓豐運動器材廠考勤管理辦法文件編號GL-L-005頁 次7/8版本/次A/0特準者除外).超過三個月按離職處理。10.13.7長假期間年資不計.10.13.8長假期滿後未辦理復(fù)職者,10.13.9員工於長假期間擅就他職經(jīng)查明屬實者,予以免職。年假： 10.14.1員工因事需休假者，但假項不屬以上假項之列，可申請年假。 10.14.2員工休年假期間不計任何工資包括全勤獎項與其他薪項。 10.14.3

21、員工休年假時，各單位需視生產(chǎn)狀況而休假。工傷病假:員工因執(zhí)行公務(wù)(包括職業(yè)災(zāi)害)而致殲廢,傷害或疾病,憑保險公司認可醫(yī)院證明,確不能出勤者,核給工傷假,假期按(勞動法處理)。(如因嚴重違章操作成工傷,不能出勤者,按事假處理). 以上各種假項除公假、特別假、工傷假給以發(fā)放薪資，（無薪假只發(fā)放年資與全勤獎，不計其他薪資）。(參見人事管理辦法執(zhí)行).以上各種假項(除無薪假、公假、工傷假、特別假)必須在規(guī)定的日期內(nèi)向人事部門出據(jù)相關(guān)證明或相關(guān)資料，方可給予假期，無證明及相關(guān)資料人事部門將不予計算假期，所請假期將按事假處理?；榧?、產(chǎn)假、喪假、病假、事假、長假、年假不計任何薪資。(但不包括年資)11. 假

22、期的核準權(quán)限如下: 組長級以下人員,假期1天內(nèi)由課長批準,1天以上由經(jīng)理批準. 組長級人員,假期2天內(nèi)由經(jīng)理批準,2天以上由副總經(jīng)理批準. 經(jīng)理級人員由副總經(jīng)理以上批準.（具體參見核準權(quán)限一覽表）以上核準權(quán)限只限於大陸，（臺干不在此例）12本公司員工請假因急病不能親自請假可由同事或親屬代辦之外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù).未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處.13本公司員工請假期屆滿需續(xù)假或續(xù)假尚未核準而不到崗者,（除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外）,均以曠工論處.14請假理由不充分或的妨礙工作時 ,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假.15請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明 （參見