中冶集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作規(guī)定

1、PAGE PAGE 52Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中冶集人2000541號號關(guān)于發(fā)布中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘工作規(guī)規(guī)定的的通知集團(tuán)各子公公司：中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘工工作規(guī)定定已做做了修訂訂，業(yè)經(jīng)經(jīng)沈鶴庭庭總經(jīng)理理簽發(fā)，現(xiàn)現(xiàn)予發(fā)布布，請你你們遵照照執(zhí)行。附件：中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘工工作規(guī)定定2005年年3月115日主題詞：專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù) 評聘聘 規(guī)規(guī)定 發(fā)布 通知知抄送：集團(tuán)團(tuán)公司主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)2005年年3月115日人人力資源源部印發(fā)發(fā) 共共印500份錄

2、入：田欣欣 校校對：張張玉霞附件：中冶集團(tuán)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評聘工作作規(guī)定 為為了建立立健全中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘工工作制度度，使集集團(tuán)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評聘聘工作規(guī)規(guī)范化，根根據(jù)國家家有關(guān)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評聘工作作的規(guī)定定，結(jié)合合中冶集集團(tuán)特點(diǎn)點(diǎn)，特制制定中中冶集團(tuán)團(tuán)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘工工作規(guī)定定（以以下簡稱稱本規(guī)定定）。 一一、中冶冶集團(tuán)各各子公司司（包括括全資和和控股公公司）專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評聘工作作在中冶冶集團(tuán)職職稱評審審工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，按按國家人人事部和和國務(wù)院院國有資資產(chǎn)監(jiān)督督管理委委員會等等部門的的部署，由由集團(tuán)公公司人力力資源部部統(tǒng)一協(xié)協(xié)調(diào)并組組織實(shí)施

3、施。二、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘工工作是企企業(yè)人力力資源管管理的重重要組成成部分。各各子公司司根據(jù)專專業(yè)技術(shù)術(shù)工作的的需要，按按照國家家有關(guān)部部門和集集團(tuán)公司司關(guān)于職職稱評定定、聘任任考核等等文件規(guī)規(guī)定，開開展專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評聘聘工作。三、開展專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評聘工作作要繼續(xù)續(xù)堅(jiān)持以以往關(guān)于于設(shè)崗、編編制、資資格條件件的成功功經(jīng)驗(yàn)和和作法，貫貫徹執(zhí)行行集團(tuán)制制定的統(tǒng)統(tǒng)一政策策和評聘聘標(biāo)準(zhǔn)，遇遇有特殊殊問題，須須報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部協(xié)調(diào)調(diào)解決。四、國家已已實(shí)施“以考代代評”的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，原原則上不不再進(jìn)行行資格評評審，各各子公司司相應(yīng)的的評審委委員會應(yīng)應(yīng)停止相相應(yīng)系列列的資格格評審工

4、工作。負(fù)負(fù)責(zé)職稱稱評聘工工作的部部門，要要及時(shí)通通知（或或組織）專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員參參加國家家各類專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱的的考試，給給予專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員一定定的學(xué)習(xí)習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)和考試試條件。五、認(rèn)真實(shí)實(shí)施國家家執(zhí)業(yè)注注冊師資資格制度度，積極極組織和和做好各各類執(zhí)業(yè)業(yè)注冊師師的考核核認(rèn)定、考考試和注注冊等工工作。凡凡已取得得執(zhí)業(yè)資資格證書書的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，不不再參加加相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)中級職職務(wù)任職職資格的的評審，用用人單位位可聘為為相應(yīng)的的中級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。 六六、各子子公司要要繼續(xù)執(zhí)執(zhí)行國家家和集團(tuán)團(tuán)正式頒頒布的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)系系列的有有關(guān)規(guī)定定，嚴(yán)格格控制評評聘范圍圍，不得得擅自擴(kuò)擴(kuò)大，不不

5、得自行行設(shè)置和和任意靠靠用專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)系列列。對達(dá)達(dá)到離退退休年齡齡的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，不不再評聘聘專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)。 七七、評聘聘專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)，必須須嚴(yán)格堅(jiān)堅(jiān)持專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)條例例所規(guī)定定的能力力、業(yè)績績、資歷歷和本專專業(yè)(或或相近專專業(yè))學(xué)學(xué)歷等基基本任職職條件。但但對在科科學(xué)研究究、成果果轉(zhuǎn)化、經(jīng)經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)中取得得突出成成績和對對企業(yè)做做出重大大貢獻(xiàn)的的中青年年專業(yè)技技術(shù)人員員優(yōu)先評評聘相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)。八、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘工工作要結(jié)結(jié)合實(shí)際際情況，堅(jiān)堅(jiān)持正確確的政策策導(dǎo)向，努努力引導(dǎo)導(dǎo)專業(yè)技技術(shù)人員員熱愛本本職工作作、做好好本職工工作，激激發(fā)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員不斷斷學(xué)

6、習(xí)和和提高專專業(yè)技術(shù)術(shù)理論水水平和工工作能力力的積極極性，注注重工作作實(shí)績，積積極為優(yōu)優(yōu)秀中青青年人才才脫穎而而出創(chuàng)造造條件。九、申請?jiān)u評定技術(shù)術(shù)職務(wù)的的專業(yè)技技術(shù)人員員，要參參加國家家統(tǒng)一命命題的職職稱外語語水平考考試和計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力水平考考試。并并取得成成績單。其其中：晉晉升各級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)的職稱稱外語成成績應(yīng)不不低于660分；晉升各各級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)的計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試合合格模塊塊數(shù)為：中級不不少于33個(gè)（在在評審高高級職稱稱時(shí)繼續(xù)續(xù)有效），正正、副高高級不少少于4個(gè)個(gè)；相應(yīng)應(yīng)的職稱稱外語成成績和計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試合合格模塊塊的證書書為長期期有效。220011年

7、（含含）以后后獲得的的相應(yīng)外外語職稱稱英語考考試合格格證書，在在評審相相應(yīng)職稱稱可視為為長期有有效。十、為鼓勵(lì)勵(lì)優(yōu)秀中中青年技技術(shù)人才才脫穎而而出，今今后，凡凡經(jīng)國家家有關(guān)部部門和集集團(tuán)批準(zhǔn)準(zhǔn)的中青青年科學(xué)學(xué)技術(shù)專專家（首首席專家家）、技技術(shù)（學(xué)學(xué)術(shù)）帶帶頭人，申申請?jiān)u聘聘正、副副高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)可可不受本本單位崗崗位職務(wù)務(wù)數(shù)額、學(xué)學(xué)歷或任任職年限限的限制制。十一、對不不具備高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評聘聘規(guī)定的的學(xué)歷或或任職年年限，而而有突出出貢獻(xiàn)的的專業(yè)技技術(shù)人員員，可按按下面規(guī)規(guī)定的條條件破格格評聘專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。（一）符合合申報(bào)正正高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)（含含享受教教授級待待遇的的的高

8、級工工程師，下下同）的的政治素素質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)能力力、外語語水平和和計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用能能力的要要求，并并具備下下列條件件中的五五項(xiàng)者，可可破格評評聘正高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。 11、國家家級二等等(含)（指國國家科技技發(fā)明獎(jiǎng)獎(jiǎng)、國家家科技進(jìn)進(jìn)步獎(jiǎng)、國國家自然然科學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)和其它它專業(yè)的的國家級級獎(jiǎng)項(xiàng)）以以上或省省、部、集集團(tuán)級一一等(含含) （指指省部級級科技發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)、省省部級科科技進(jìn)步步獎(jiǎng)、省省部級自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)和其其它專業(yè)業(yè)的省部部級獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)）以上上獲獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)目的主主要獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)人，或或國家優(yōu)優(yōu)秀工程程勘察、設(shè)設(shè)計(jì)一等等（金獎(jiǎng)獎(jiǎng)）和國國家魯班班獎(jiǎng)、國國家土木木工程詹詹天佑獎(jiǎng)獎(jiǎng)、國家家優(yōu)質(zhì)工工程一等等獎(jiǎng)的主主要

9、完成成人（技技術(shù)負(fù)責(zé)責(zé)人）； 22、國家家級重大大工程、科科研、設(shè)設(shè)計(jì)、規(guī)規(guī)劃、試試驗(yàn)、產(chǎn)產(chǎn)品研制制等項(xiàng)目目的主要要負(fù)責(zé)人人，或通通過省、部部、集團(tuán)團(tuán)級主管管部門驗(yàn)驗(yàn)收的解解決重大大關(guān)鍵技技術(shù)難題題、達(dá)到到國內(nèi)外外先進(jìn)水水平項(xiàng)目目的主要要完成人人； 33、在新新技術(shù)、新新工藝、新新產(chǎn)品的的設(shè)計(jì)、研研制、開開發(fā)及推推廣應(yīng)用用中取得得明顯成成果，獲獲得顯著著企業(yè)效效益和社社會效益益并經(jīng)省省、部、集集團(tuán)級以以上主管管部門鑒鑒定項(xiàng)目目的主要要完成人人； 44、取得得具有重重要價(jià)值值的國家家專利（實(shí)實(shí)用新型型專利和和發(fā)明專專利）的的發(fā)明人人； 55、以本本人為主主正式出出版過學(xué)學(xué)術(shù)專著著、教材材、譯著著

10、； 66、在國國家級學(xué)學(xué)術(shù)刊物物(或國國際學(xué)術(shù)術(shù)刊物)上獨(dú)立立撰寫并并發(fā)表三三篇以上上有價(jià)值值的學(xué)術(shù)術(shù)論文，或或在國際際學(xué)術(shù)會會議上宣宣讀； 77、具有有培養(yǎng)高高水平專專業(yè)技術(shù)術(shù)人才的的能力，擔(dān)擔(dān)任研究究生導(dǎo)師師或輔導(dǎo)導(dǎo)博士生生，己培培養(yǎng)出一一屆（含含）以上上碩士生生。 88、在本本專業(yè)技技術(shù)工作作崗位上上工作三三十年以以上。（二）符合合申報(bào)副副高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)所所要求的的政治素素質(zhì)、業(yè)業(yè)務(wù)能力力、外語語水平和和計(jì)算機(jī)機(jī)應(yīng)用能能力的要要求，具具備下列列條件中中的三項(xiàng)項(xiàng)者，可可破格評評聘副高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。 11、國家家級或省省、部、集集團(tuán)級二二等(含含) （指指科技發(fā)發(fā)明獎(jiǎng)、科科技進(jìn)

11、步步獎(jiǎng)、自自然科學(xué)學(xué)獎(jiǎng)和其其它專業(yè)業(yè)的獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)）以上上獲獎(jiǎng)項(xiàng)項(xiàng)目主要要獲獎(jiǎng)人人，或國國家優(yōu)秀秀工程勘勘察、設(shè)設(shè)計(jì)二等等（銀獎(jiǎng)獎(jiǎng)）和國國家優(yōu)質(zhì)質(zhì)工程二二等獎(jiǎng)的的主要完完成人（技技術(shù)負(fù)責(zé)責(zé)人）； 22、國家家級或省省、部、集集團(tuán)級工工程、科科研、設(shè)設(shè)計(jì)、規(guī)規(guī)劃、試試驗(yàn)、產(chǎn)產(chǎn)品研制制等項(xiàng)目目的主要要負(fù)責(zé)人人，或取取得具有有重要價(jià)價(jià)值的專專利發(fā)明明人； 33、在新新技術(shù)、新新工藝、新新產(chǎn)品的的設(shè)計(jì)、研研制、開開發(fā)及推推廣應(yīng)用用中取得得明顯成成果，獲獲得較為為顯著企企業(yè)效益益和社會會效益并并經(jīng)省、部部、集團(tuán)團(tuán)級以上上主管部部門鑒定定項(xiàng)目的的主要完完成人； 44、本人人參加撰撰寫并正正式出版版過學(xué)術(shù)術(shù)專著、

12、教教材、譯譯著； 55、有二二篇以上上獨(dú)立撰撰寫(或或合作的的主要撰撰稿人)的有價(jià)價(jià)值的學(xué)學(xué)術(shù)論文文，在全全國性學(xué)學(xué)術(shù)刊物物(或國國際學(xué)術(shù)術(shù)刊物)上發(fā)表表，或在在全國性性二級以以上學(xué)術(shù)術(shù)會議上上（或國國際學(xué)術(shù)術(shù)會議）宣宣讀。 十十二、學(xué)學(xué)歷、任任職年限限、工作作業(yè)績、專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平及及思想政政治等均均達(dá)到要要求，凡凡屬下列列條件，可可免試外外語或計(jì)計(jì)算機(jī)并并申報(bào)相相應(yīng)級別別的任職職資格：（一）符合合下列條條件之一一者可免免試外語語。1大學(xué)專專科畢業(yè)業(yè)，外語語水平達(dá)達(dá)到大學(xué)學(xué)六級，申申報(bào)中級級職務(wù)；2研究生生畢業(yè)，取取得碩士士學(xué)位，申申報(bào)副高高級職務(wù)務(wù)；3研究生生畢業(yè)，取取得博士士學(xué)位，申申報(bào)

13、正、副副高級職職務(wù)；4有正式式出版的的專業(yè)技技術(shù)譯著著，且達(dá)達(dá)到5萬萬漢字以以上，申申報(bào)正、副副高級職職務(wù)；5從所學(xué)學(xué)外語的的國家留留學(xué)并取取得學(xué)位位回國，或或在所學(xué)學(xué)外語的的國家從從事本專專業(yè)科技技研究、設(shè)設(shè)計(jì)咨詢詢、工程程總承包包管理二二年以上上，申報(bào)報(bào)正、副副高級職職務(wù)。（二）符合合下列條條件之一一者可免免試計(jì)算算機(jī)。119882年以以前大學(xué)學(xué)畢業(yè)，正正高級為為19555年11月1日日以前出出生，副副高級為為19660年11月1日日以前出出生；2計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷，申申報(bào)副高高級職務(wù)務(wù)；3計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)本本科畢業(yè)業(yè)取得二二個(gè)計(jì)算算機(jī)模塊塊的有效效合格證證，計(jì)算算機(jī)專業(yè)業(yè)研究生生畢

14、業(yè)并并取得學(xué)學(xué)位證書書，申報(bào)報(bào)正高級級職務(wù)；4獲得計(jì)計(jì)算機(jī)中中級（含含）以上上程序員員職業(yè)資資格證書書，申報(bào)報(bào)正、副副高級職職務(wù)。 十十三、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)評評聘工作作的管理理層次按按如下規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 11、高級級工程師師職務(wù)的的評聘，由由已有授授權(quán)的各各子公司司組成的的工程系系列高級級專業(yè)技技術(shù)職稱稱評審委委員會進(jìn)進(jìn)行資格格評審，報(bào)報(bào)集團(tuán)職職稱評審審工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組核審批批準(zhǔn)；沒沒有授權(quán)權(quán)組建工工程系列列高級職職稱評委委會的單單位，由由各單位位評審委委員會初初評后報(bào)報(bào)集團(tuán)高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評審審委員會會進(jìn)行評評審。 22、除工工程系列列以外的的其他各各高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱的的資格評評審

15、，由由集團(tuán)各各專業(yè)技技術(shù)職稱稱評審委委員會評評審。原原已具有有經(jīng)濟(jì)、政政工高級級職稱評評審權(quán)的的單位，不不再具有有經(jīng)濟(jì)、政政工高級級職稱任任職資格格評審權(quán)權(quán)。 33、對于于那些集集團(tuán)內(nèi)尚尚未組建建評委會會的專業(yè)業(yè)，由各各單位提提出報(bào)告告，由集集團(tuán)統(tǒng)一一外委評評審，或或經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)由各單單位自行行外委評評審。4、中、初初級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱，由由具備評評審條件件的單位位自行評評審。不不具備評評審條件件的成員員單位，可可報(bào)集團(tuán)團(tuán)公司人人力資源源部，由由集團(tuán)組組織評審審。 55、國家家已實(shí)行行“以考代代評”的技術(shù)術(shù)職稱系系列，按按本規(guī)定定第四條條執(zhí)行。 十十四、各各子公司司的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評審審委員會會

16、實(shí)行任任期制，一一般每屆屆為兩年年，新一一屆評審審委員會會中的上上屆評委委會委員員不得多多于三分分之二。專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱評評審委員員會應(yīng)由由作風(fēng)正正派、辦辦事公道道，包括括中、青青年專家家在內(nèi)的的具有本本專業(yè)較較高技術(shù)術(shù)水平的的專家組組成。高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評審審委員會會一般由由二十五五人以上上組成，應(yīng)應(yīng)由具有有高級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的專家家組成，其其中：具具有正高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格的委員員不少于于1/33，并由由本單位位提名，報(bào)報(bào)集團(tuán)公公司審核核批準(zhǔn)，集集團(tuán)公司司報(bào)國家家人事部部備案。中中級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評審審委員會會一般由由二十一一人以上上組成，應(yīng)應(yīng)由具有有中級以以

17、上專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的人員參參加，其其中具有有本專業(yè)業(yè)高級職職務(wù)任職職資格的的委員不不應(yīng)少于于總?cè)藬?shù)數(shù)的三分分之一，由由基層單單位提名名，報(bào)集集團(tuán)公司司批準(zhǔn)。初初級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)，由由本單位位中級專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱評評審委員員會評審審。離退退休專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，一一般不再再擔(dān)任各各級評委委會委員員。 十十五、評評審委員員會在評評審評委委本人或或其親屬屬的專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格時(shí)時(shí)，實(shí)行行回避制制度。 十十六、專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的評審審工作一一般每年年評審一一次，時(shí)時(shí)間由各各子公司司自行確確定。集集團(tuán)各專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱評評審委員員會每年年下半年年組織評評審一次次，并在在年

18、初做做出評審審工作安安排。各各子公司司要按照照集團(tuán)公公司評審審工作安安排，作作好本單單位的評評審工作作，及時(shí)時(shí)報(bào)送評評審材料料。十七、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)晉升升申報(bào)人人所在基基層單位位要對申申報(bào)人進(jìn)進(jìn)行考核核和答辯辯。考核核應(yīng)以原原職務(wù)任任期的平平時(shí)考核核和年度度考核材材料為依依據(jù)，按按各系列列專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)條例中中規(guī)定的的條件，認(rèn)認(rèn)真地進(jìn)進(jìn)行定性性、定量量考核。根根據(jù)考核核材料、專專業(yè)技術(shù)術(shù)答辯情情況、群群眾和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見，對申申報(bào)人的的任職年年限、政政治思想想表現(xiàn)、專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平、業(yè)業(yè)務(wù)工作作能力和和工作業(yè)業(yè)績等是是否符合合申報(bào)相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)任任職資格格條件，做做出相應(yīng)應(yīng)的評價(jià)價(jià)，由各各

19、單位主主管部門門形成綜綜合材料料，作作為提交交專業(yè)技技術(shù)職稱稱晉升評評審的依依據(jù)。各成員單位位可結(jié)合合本單位位的具體體情況，制制定出定定性與定定量相結(jié)結(jié)合的具具體考核核辦法。 十十八、評評審專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格，一一般由本本人申請請和組織織推薦，人人事部門門負(fù)責(zé)對對申報(bào)人人進(jìn)行資資格審查查。審查查的主要要內(nèi)容有有： 11、審查查申報(bào)人人是否具具備申報(bào)報(bào)相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)所所規(guī)定的的學(xué)歷或或任職年年限，或或是否符符合不具具備規(guī)定定學(xué)歷或或任職年年限而有有突出貢貢獻(xiàn)申報(bào)報(bào)評審相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的條件； 22、審查查外語、計(jì)計(jì)算機(jī)和和其它必必須考試試項(xiàng)目的的成績是是否符合合相

20、應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱的的要求； 3、審查申申報(bào)人提提交的任任職以來來的學(xué)術(shù)術(shù)論文、科科研與技技術(shù)成果果、專著著與譯著著、專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作總結(jié)結(jié)、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與社會會兼職證證書等，并并審查由由兩位同同行專家家對申報(bào)報(bào)專業(yè)技技術(shù)職稱稱人員的的一至二二篇參評評論文寫寫出的評評語和推推薦晉升升考核材材料的評評價(jià)。十九、組織織人事部部門將審審查材料料和結(jié)果果提交評評審委員員會，在在申報(bào)人人述職、答答辯和經(jīng)經(jīng)學(xué)科或或?qū)I(yè)評評議組審審議推薦薦的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)評審委委員會評評審、表表決、寫寫出相應(yīng)應(yīng)的評審審結(jié)論。 二二十、各各子公司司被授權(quán)權(quán)評審?fù)ㄍㄟ^的高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱人員員名單，需需報(bào)集團(tuán)團(tuán)職稱評評審工作作領(lǐng)

21、導(dǎo)小小組核審審驗(yàn)收。由由評審單單位向集集團(tuán)公司司集團(tuán)職職稱評審審工作領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組組呈報(bào)驗(yàn)驗(yàn)收申請請報(bào)告一一份，評評審?fù)ㄟ^過的高級級專業(yè)技技術(shù)職稱稱人員專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員考考核登記記表和和專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評評審表各各一份。申申請破格格評審各各級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱人員員的驗(yàn)收收材料中中，應(yīng)有有相應(yīng)破破格條件件的說明明材料。審審核驗(yàn)收收后，由由集團(tuán)簽簽發(fā)關(guān)關(guān)于核審審驗(yàn)收專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格的批復(fù)復(fù)，高高級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格證證書由中中國冶金金建設(shè)集集團(tuán)頒發(fā)發(fā)，中級級專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格證書書由各單單位辦理理。 二二十一、需需要報(bào)集集團(tuán)進(jìn)行行評審的的高、中中級專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱

22、的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，應(yīng)應(yīng)向集團(tuán)團(tuán)有關(guān)系系列專業(yè)業(yè)技術(shù)職職稱評審審委員會會提交的的評審材材料(見見附錄)。 二二十二、集集團(tuán)各專專業(yè)系列列評委會會評審結(jié)結(jié)果，由由集團(tuán)公公司職稱稱評審辦辦公室匯匯總后報(bào)報(bào)集團(tuán)職職稱評審審領(lǐng)導(dǎo)小小組批準(zhǔn)準(zhǔn)，并由由集團(tuán)公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)將將審批結(jié)結(jié)果通知知各申報(bào)報(bào)子公司司。二十三、聘聘任專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)工作作，由各各子公司司根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況自行辦辦理，但但一般要要簽定聘聘約，聘聘約的任任期、目目標(biāo)、職職責(zé)、權(quán)權(quán)利和義義務(wù)由各各子公司司視具體體情況，以以有利于于工作、有有利于調(diào)調(diào)動專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員積極極性為原原則自行行確定。二十四、凡凡受聘擔(dān)擔(dān)任各級級專業(yè)技技術(shù)職

23、務(wù)務(wù)人員，按按本單位位規(guī)定享享受相應(yīng)應(yīng)待遇。 二二十五、各各子公司司應(yīng)繼續(xù)續(xù)建立健健全專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員培訓(xùn)訓(xùn)、考核核制度。要要加強(qiáng)考考績檔案案管理工工作。要要加強(qiáng)對對專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)評聘和和資格考考試工作作的組織織領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督檢查查，嚴(yán)肅肅紀(jì)律。對對評聘和和資格考考試工作作中出現(xiàn)現(xiàn)的不正正之風(fēng)、弄弄虛作假假等行為為，要嚴(yán)嚴(yán)肅處理理，要追追究當(dāng)事事人和有有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的責(zé)任任，集團(tuán)團(tuán)職稱評評審領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組有有權(quán)撤消消違紀(jì)違違規(guī)評定定的各級級各類技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格和子子公司的的相應(yīng)評評審權(quán)。 二二十六、本本規(guī)定中中未涉及及到的有有關(guān)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)評聘聘條件、內(nèi)內(nèi)容和要要求，繼繼續(xù)按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定

24、執(zhí)執(zhí)行。 二十七、本本規(guī)定自自發(fā)布之之日起實(shí)實(shí)行，原原規(guī)定同同時(shí)廢止止。本規(guī)規(guī)定由中中國冶金金建設(shè)集集團(tuán)公司司人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。附錄：中冶集團(tuán)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格評審申報(bào)材材料內(nèi)容容、格式式和要求求一、子公司司呈報(bào)材材料1、各系列列、各職職級分別別呈送報(bào)報(bào)告一式式1份；2、分系列列、類別別申報(bào)人人員基本本情況匯匯總表（用用Exccel匯匯總并存存為“表名xlss”表格文文件）及及軟盤各各一份。二、申報(bào)人人員個(gè)人人材料1、專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評評審表的的文字材材料一式式一份，按按申報(bào)系系列分別別匯總后后形成軟軟盤一份份。要求求：（11）個(gè)人人填寫部部分要全全面詳盡盡,時(shí)間間

25、連貫;（2）單單位填寫寫部分按按評審程程序，全全面準(zhǔn)確確地填寫寫，答辯辯情況清清楚，推推薦意見見明確（按按推薦書書的格式式填寫），并并逐項(xiàng)簽簽字蓋章章;2、專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員考核核登記表表的文文字材料料一式一一份，按按申報(bào)系系列分別別匯總后后形成軟軟盤一份份。要求求：（11）個(gè)人人填寫部部分要全全面詳盡盡,時(shí)間間連貫，個(gè)個(gè)人述職職主要對對自己的的技術(shù)工工作進(jìn)行行總結(jié);（2）單單位填寫寫部分要要全面準(zhǔn)準(zhǔn)確反映映專業(yè)人人員的專專業(yè)水平平和工作作現(xiàn)狀。3、綜合材材料（1）綜合合材料由由人事部部門按統(tǒng)統(tǒng)一格式式組織編編寫，其其內(nèi)容包包括:個(gè)個(gè)人自然然狀況、現(xiàn)現(xiàn)實(shí)思想想政治表表現(xiàn)、基基礎(chǔ)理論論和技術(shù)術(shù)業(yè)務(wù)

26、水水平、承承擔(dān)過的的主要專專業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)工作及及取得的的成績、外外語水平平、計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用水平、推推薦意見見，一式式一份和和軟盤；破格晉晉升的人人員,必必須有破破格材料料，將破破格補(bǔ)充充材料附附綜合材材料之后后。綜合合材料按按Worrd文件件格式存存為“申報(bào)人人姓名docc”文檔，并并將同一一系列人人員存入入同一文文件夾內(nèi)內(nèi)，不同同系列人人員不得得混存。（2）綜合合材料的的附件：（A）學(xué)學(xué)歷證書書、外語語考試成成績、計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試成成績、原原有任職職資格證證書、聘聘任證書書和其它它需要考考試成績績證實(shí)材材料；（BB）科技技成果證證書及證證明材料料（包括括相關(guān)級級別的科科技發(fā)明明獎(jiǎng)、科科技進(jìn)步步將、推推廣應(yīng)用用獎(jiǎng)、優(yōu)優(yōu)秀設(shè)計(jì)計(jì)獎(jiǎng)、優(yōu)優(yōu)質(zhì)工程程獎(jiǎng)等）；（C）發(fā)發(fā)表論文文、論著著的原件件或證明明材料要有封封面（要要能反映映刊名（書書名）、刊刊號）、目目錄、標(biāo)標(biāo)題、文文章等。以