人力資源管理專升本

1、人力資源管理專升本畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）擬選題目序號(hào)畢業(yè)論文（設(shè)設(shè)計(jì)）題題目1企業(yè)薪薪酬管理理2中小企業(yè)人人力資源源管理存存在的問問題及對(duì)對(duì)策3淺析企企業(yè)的人人力資源源管理4公共部門中中的團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)5企業(yè)培訓(xùn)體體系構(gòu)建建淺析6中外企業(yè)人人力資源源管理模模式對(duì)比比分析7企業(yè)如何進(jìn)進(jìn)行績效效管理8并購中的人人力資源源管理問問題9組織人人力資源源管理的的價(jià)值取取向探討討10論人才市場(chǎng)場(chǎng)的制度度創(chuàng)新與與管理創(chuàng)創(chuàng)新11從人力資源源管理看看企業(yè)銷銷售團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)12家族企業(yè)人人力資源源管理的的缺陷及及對(duì)策分分析13論政府機(jī)關(guān)關(guān)人力資資源管理理中的以以人為本本14基于外派人人員文化化沖突選選擇路徑徑下的倫倫理激勵(lì)勵(lì)

2、15淺析知識(shí)性性員工的的人力資資源管理理與開發(fā)發(fā)16論企業(yè)管理理中的激激勵(lì)問題題17如何進(jìn)行職職業(yè)生涯涯管理18淺談施工企企業(yè)人力力資源的的開發(fā)與與管理19人力資源管管理外包包的理論論基礎(chǔ)與與動(dòng)因分分析20雇員流失的的人力資資本投資資分析21企業(yè)如何進(jìn)進(jìn)行招聘聘管理22績效考核中中的核心心問題及及對(duì)策研研究23建立有效的的現(xiàn)代企企業(yè)激勵(lì)勵(lì)機(jī)制24經(jīng)濟(jì)全球化化下的員員工素質(zhì)質(zhì)要求 25經(jīng)營者股票票期權(quán)對(duì)對(duì)企業(yè)人人力資源源管理的的作用26論當(dāng)代員工工教育和和培訓(xùn)的的特點(diǎn)27論企業(yè)家人人力資本本的激勵(lì)勵(lì)與約束束機(jī)制28論現(xiàn)代企業(yè)業(yè)的員工工激勵(lì)問問題29面試技術(shù)及及其運(yùn)用用30農(nóng)村勞動(dòng)力力轉(zhuǎn)移對(duì)對(duì)城市

3、下下崗再就就業(yè)的沖沖擊31女大學(xué)生的的就業(yè)分分析32企業(yè)績效評(píng)評(píng)估與員員工激勵(lì)勵(lì)33企業(yè)人員測(cè)測(cè)評(píng)體系系的構(gòu)建建34企業(yè)薪酬制制度的創(chuàng)創(chuàng)新研究究 35人力資源會(huì)會(huì)計(jì)初探探36人力資源價(jià)價(jià)值分析析與計(jì)量量37人力資源咨咨詢業(yè)現(xiàn)現(xiàn)狀分析析 38試析中國就就業(yè)制度度中的歧歧視因素素39我國勞動(dòng)力力市場(chǎng)發(fā)發(fā)展分析析40現(xiàn)階段我國國勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的調(diào)調(diào)整問題題研究41企業(yè)勞動(dòng)人人事管理理機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置研究究42我國人才中中介市場(chǎng)場(chǎng)的現(xiàn)狀狀及發(fā)展展完善43我國勞動(dòng)資資源現(xiàn)狀狀與就業(yè)業(yè)發(fā)展趨趨勢(shì)44論崗位培訓(xùn)訓(xùn)一一員員工培訓(xùn)訓(xùn)方案研研究45試論事業(yè)單單位工資資分配制制度改革革46網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人人力資源源管理的的創(chuàng)新模模

4、式研究究47股票期權(quán)在在業(yè)績?cè)u(píng)評(píng)價(jià)中的的作用分析析48提升企業(yè)競(jìng)競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)勢(shì)的薪酬酬戰(zhàn)略研研究49現(xiàn)代企業(yè)的的員工培培訓(xùn)方式式探析50企業(yè)人才流流失狀況況與分析析51入世后我國國內(nèi)資企企業(yè)人才才流動(dòng)的的探析及及對(duì)策52論人力資源源中培訓(xùn)訓(xùn)的實(shí)施施方法53高科技企業(yè)業(yè)人力資資源管理理現(xiàn)狀分分析54網(wǎng)絡(luò)與人才才招募現(xiàn)現(xiàn)狀分析析55績效考核在在人力資資源管理理中的作作用研究究56激勵(lì)及其在在現(xiàn)代人人力資源源管理中中的作用用57加入WTOO后我國國銀行人人才隊(duì)伍伍建設(shè)58民營企業(yè)人人力資源源管理研研究59企業(yè)國際化化進(jìn)程中中的人力力資源管管理研究究60企業(yè)文化與與人才隊(duì)隊(duì)伍管理理關(guān)系研研究61論企業(yè)知識(shí)

5、識(shí)創(chuàng)新與與人力資資本激勵(lì)勵(lì)機(jī)制的的建立62試論信息時(shí)時(shí)代人力力資源開開發(fā)與管管理模式式的研究究63我國社會(huì)保保障體系系的現(xiàn)狀狀和發(fā)展展趨勢(shì)64我國收入分分配問題題與經(jīng)濟(jì)濟(jì)增長關(guān)關(guān)系研究究65論中國非公公有制企企業(yè)的發(fā)發(fā)展與勞勞動(dòng)關(guān)系系的調(diào)整整66中國企業(yè)職職工社會(huì)會(huì)保障機(jī)機(jī)制完善善途徑研研究67中小科技企企業(yè)考核核制度探探索68企業(yè)文化在在組織發(fā)發(fā)展中的的戰(zhàn)略地地位與作作用分析析69知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)時(shí)代下如如何進(jìn)行行企業(yè)文文化創(chuàng)新新70論領(lǐng)導(dǎo)層與與員工的的溝通71中外合資企企業(yè)人力力資源的的特點(diǎn)分分析72論人力資源源管理中中的人本本主義73中國勞動(dòng)力力流動(dòng)及及戶籍問問題研究究74中國農(nóng)村勞勞動(dòng)力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)

6、移與城城市化問問題研究究75中國農(nóng)村勞勞動(dòng)力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移與城城市化問問題研究究76論我國西部部地區(qū)人人口素質(zhì)質(zhì)與人力力資本投投資77工資管理制制度的比比較分析析78論企業(yè)管理理中的激激勵(lì)問題題79論我國勞動(dòng)動(dòng)力市場(chǎng)場(chǎng)的培育育和完善善80關(guān)于企業(yè)職職工持股股若干問問題的研研究81招聘面試的的方案設(shè)設(shè)計(jì)與研研究82企業(yè)培訓(xùn)資資源研究究83我國勞動(dòng)力力移動(dòng)與與靈活就就業(yè)研究究84企業(yè)報(bào)酬與與福利制制度研究究85產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變變動(dòng)與宏宏觀人力力資源開開發(fā)86中小企業(yè)員員工培訓(xùn)訓(xùn)問題研研究87論人力資源源戰(zhàn)略對(duì)對(duì)區(qū)域經(jīng)經(jīng)濟(jì)的影影響88建立科學(xué)機(jī)機(jī)制開發(fā)發(fā)人力資資源89教育與培訓(xùn)訓(xùn)在人力力資源開開發(fā)中作作用的分分析

7、90跨國公司人人力資源源本地化化的環(huán)境境分析和和模式選選擇91淺論現(xiàn)代國國企的人人力資源源管理92淺談民營企企業(yè)員工工流失與與管理93對(duì)失業(yè)者再再就業(yè)激激勵(lì)機(jī)制制的探索索94我國實(shí)行經(jīng)經(jīng)理的股股權(quán)激勵(lì)勵(lì)問題初初95我國行業(yè)工工資差異異之演進(jìn)進(jìn)及其原原因96知識(shí)型員工工流動(dòng)的的原因與與對(duì)策分分析97彈性就業(yè)與與靈活就就業(yè)問題題的研究究98在我國推行行工資集集體協(xié)議議的研究究99關(guān)鍵績效考考核法在在管理實(shí)實(shí)踐中的的應(yīng)用研研究100知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)對(duì)人力資資源開發(fā)發(fā)管理的的挑戰(zhàn)與與對(duì)策101知識(shí)經(jīng)濟(jì)條條件下的的企業(yè)人人力資源源管理創(chuàng)創(chuàng)新102中小企業(yè)人人力資源源管理模模式探討討103組織公平感感研究對(duì)對(duì)人

8、力資資源管理理的啟示示104XX企業(yè)人人力資源源管理存存在的問問題及其其對(duì)策105淺論XX企企業(yè)人力力資源開開發(fā)中存存在的問問題及對(duì)對(duì)策106XX企業(yè)集集團(tuán)成長長與人力力資源管管理的關(guān)關(guān)系研究究107論基于團(tuán)隊(duì)隊(duì)的人力力資源管管理108民營企業(yè)人人力資源源管理的的對(duì)策研研究109企業(yè)管理模模式調(diào)整整中的人人員心理理調(diào)適110論“以人為為本”理理念在人人力資源源開發(fā)與與管理中中的作用用111論企業(yè)人力力資源的的跨文化化管理112全員系統(tǒng)激激勵(lì)對(duì)激激 HYPERLINK /rlzy/211.html 勵(lì)成本本及激勵(lì)勵(lì)績效的的影響113對(duì)國企人力力資源配配置與工工資分配配政策的的思考114國有（民營

9、營）企業(yè)業(yè)如何建建立激勵(lì)勵(lì)約束機(jī)機(jī)制留住住人才115激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績效關(guān)關(guān)系模型型研究116淺談民營企企業(yè)員工工流失與與管理117人才流動(dòng)與與高科技技人才流流失的問問題及對(duì)對(duì)策118企業(yè)薪酬體體系設(shè)計(jì)計(jì)分析119企業(yè)經(jīng)營者者薪酬激激勵(lì)設(shè)計(jì)計(jì)120知識(shí)經(jīng)濟(jì)條條件下企企業(yè)薪酬酬發(fā)展新新趨勢(shì)121論薪酬性股股票期權(quán)權(quán)激勵(lì)的的有限有有效性122論企業(yè)高管管薪酬方方案的設(shè)設(shè)計(jì)123國有企業(yè)經(jīng)經(jīng)營者薪薪酬激勵(lì)勵(lì)中存在在的問題題及對(duì)策策探討124基于不同戰(zhàn)戰(zhàn)略類型型企業(yè)的的人力資資源管理理決策探探析125淺談企業(yè)文文化與績績效管理理的匹配配126論企業(yè)業(yè)績績?cè)u(píng)價(jià)與與經(jīng)營者者激勵(lì)設(shè)設(shè)計(jì)127員工自愿離離職因素素

10、及其成成本模式式分析128論企業(yè)人力力資源綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)體體系的構(gòu)構(gòu)建129優(yōu)化企業(yè)人人才資源源系統(tǒng)的的有效途途徑研究究130組織中分權(quán)權(quán)的若干干問題研研究131現(xiàn)代企業(yè)人人力資源源配置問問題及管管理模式式探討132西方學(xué)者論論企業(yè)中中層管理理人員的的戰(zhàn)略管管理角色色及其啟啟示133提高企業(yè)員員工滿意意度的研研究與探探討134人力資源開開發(fā)戰(zhàn)略略的中外外比較及及其借鑒鑒135民營企業(yè)的的人力資資源管理理戰(zhàn)略136人力資源管管理外包包的策略略分析137關(guān)注和提升升飯店員員工忠誠誠度138論企業(yè)核心心員工的的差異化化激勵(lì)139論溝通在績績效管理理中的體體現(xiàn)和作作用140推銷員績效效考核的的內(nèi)容與與指標(biāo)體體系研究究141以平衡計(jì)分分卡推動(dòng)動(dòng)績效管管理142論人力資源源與核心心競(jìng)爭力力的關(guān)系系143淺論人力資資源中的的人員激激勵(lì)144如何成為成成功經(jīng)理理人145員工激勵(lì)問問題探索索146企業(yè)業(yè)人力資資源激勵(lì)勵(lì)機(jī)制的的研究147關(guān)于中小企企業(yè)人力力資源激激勵(lì)機(jī)制制的研究究148企業(yè)業(yè)員工培培訓(xùn)項(xiàng)目目開發(fā)與與創(chuàng)新研研討149關(guān)于保險(xiǎn)公公司人員員培訓(xùn)與與激勵(lì)問問題研究究150淺論現(xiàn)代企企業(yè)人力力資源管管理151人力資源管管理在旅旅游行業(yè)業(yè)的應(yīng)用用152淺論中國職職業(yè)經(jīng)理理人素質(zhì)質(zhì)研究153中外企業(yè)人人力資源源管理之之比較154人員招聘