人力資源管理學(xué)科-libbjtueducn

1、第二期 人力資源管理學(xué)科（國(guó)外）目錄2005年人力資源管理學(xué)科研究動(dòng)態(tài)（國(guó)外）國(guó)外人力資資源管理理學(xué)科的的重要學(xué)學(xué)會(huì)、刊刊物及公公共網(wǎng)站站2005年年人力資資源管理理學(xué)科國(guó)國(guó)外論文文議介新年賀禮編后語(yǔ)內(nèi)容2005年年人力資資源管理理學(xué)科研研究動(dòng)態(tài)態(tài)（國(guó)外外）根據(jù)JCRR期刊影影響因子子的排名名以及SSSCII、Ellsevvierr、Klluweer等數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的的收錄情情況，我我們遴選選了Innterrnattionnal Jouurnaal oof HHumaan RResoourcce MManaagemmentt、Huumann Reesouurcee Maanaggemeent Vie

2、ew、HHumaan RResoourcce MManaagemmentt、Huumann Reelattionns、JJourrnall off Huumann Reesouurcees等國(guó)國(guó)外人力力資源管管理學(xué)科科的重要要期刊，通通過(guò)對(duì)這這些期刊刊在20005年年一年內(nèi)內(nèi)所刊學(xué)學(xué)術(shù)論文文（3000多篇篇）的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析，得到到以下情情況：首先就學(xué)者者的國(guó)別別而言，主主要集中中在美、英英兩國(guó)，其其次是澳澳大利亞亞、中國(guó)國(guó)分別來(lái)自香港城市大學(xué)和香港浸會(huì)大學(xué)、荷蘭蘭、西班班牙及加加拿大等等。其次次就學(xué)者者所在研研究單位位的性質(zhì)質(zhì)而言，一一小部分分論文來(lái)來(lái)自咨詢?cè)児镜牡膹臉I(yè)人人員，例例如RBBL

3、集團(tuán)團(tuán)2 HYPERLINK / /；絕大大多數(shù)的的論文出出自大學(xué)學(xué)，但其其具體情情況與我我國(guó)有所所差別。人人力資源源（管理理）學(xué)科科在我國(guó)國(guó)通常設(shè)設(shè)在經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理學(xué)學(xué)院，根根據(jù)此次次對(duì)論文文作者所所在單位位的追蹤蹤分析，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)普遍來(lái)來(lái)講國(guó)外外大學(xué)的的人力資資源管理理學(xué)科有有兩大陣陣營(yíng)，一一個(gè)是商商學(xué)院（bbusiinesss sschoool）另另一個(gè)是是教育學(xué)學(xué)院，商商學(xué)院主主要開設(shè)設(shè)人力資資源管理理課程，而而人力資資源開發(fā)發(fā)課程則則設(shè)在教教育學(xué)院院。這次次統(tǒng)計(jì)中中發(fā)表論論文最多多的單位位是康奈奈爾大學(xué)學(xué)的勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系學(xué)學(xué)院3 HYPERLINK / /，該該學(xué)院的的人力資資源研究究一直

4、以以來(lái)就受受到業(yè)界界的好評(píng)評(píng)。同時(shí)時(shí)，我們們還注意意到發(fā)展展中國(guó)家家的學(xué)者者經(jīng)常是是和發(fā)達(dá)達(dá)國(guó)家的的學(xué)者聯(lián)聯(lián)合起來(lái)來(lái)出論文文，也就就是說(shuō)將將發(fā)達(dá)國(guó)國(guó)家4發(fā)達(dá)國(guó)家的學(xué)者往往也更容易在其所在國(guó)申請(qǐng)到課題經(jīng)費(fèi)先進(jìn)進(jìn)的研究究理論、方方法及經(jīng)經(jīng)驗(yàn)與發(fā)發(fā)展中國(guó)國(guó)家的具具體國(guó)情情相結(jié)合合，這樣樣的研究究出成果果，所寫寫論著也也易于發(fā)發(fā)表?？v縱觀經(jīng)濟(jì)濟(jì)領(lǐng)域國(guó)國(guó)外期刊刊的收錄錄情況，此此種形式式的研究究模式已已得到分別來(lái)自香港城市大學(xué)和香港浸會(huì)大學(xué)2 HYPERLINK / /3 HYPERLINK / /4發(fā)達(dá)國(guó)家的學(xué)者往往也更容易在其所在國(guó)申請(qǐng)到課題經(jīng)費(fèi)再者，通過(guò)過(guò)對(duì)論文文內(nèi)容逐逐篇分析析，可以以看出本本年

5、度人人力資源源管理學(xué)學(xué)科的研研究論文文在十個(gè)個(gè)子學(xué)科科領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)都有所所涉及，分分別是人人力資源源計(jì)劃、人人力資源源招聘、績(jī)績(jī)效管理理、薪酬酬管理、人人員任用用與人員員流動(dòng)管管理、人人員培訓(xùn)訓(xùn)管理、職職業(yè)生涯涯管理、勞勞動(dòng)關(guān)系系管理、組組織文化化建設(shè)及及領(lǐng)導(dǎo)者者開發(fā)。最后，根據(jù)據(jù)對(duì)論文文內(nèi)容的的深入分分析，人人力資源源管理學(xué)學(xué)科本年年度研究究的方向向主要有有五個(gè)。第第一、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理方向向。此方方向內(nèi)的的論文多多數(shù)是研研究人力力資源管管理與組組織戰(zhàn)略略的關(guān)系系，即研研究人力力資源管管理與企企業(yè)自己己制定的的處于主主導(dǎo)地位位的戰(zhàn)略略之間的的關(guān)系。此此外，還還有一部部分論文文研究不不同人力

6、力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)對(duì)組織織的不同同影響。第第二、政政治行為為與人力力資源管管理研究究。此方方向內(nèi)的的論文有有研究員員工配備備、員工工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)評(píng)價(jià)及職職業(yè)成功功等。第第三、組組織文化化與人力力資源管管理研究究。此方方向內(nèi)的的論文有有研究不不同國(guó)度度下的工工作價(jià)值值和組織織文化的的差異及及其度量量，也有有研究組組織信任任與個(gè)體體、群體體和組織織績(jī)效之之間的關(guān)關(guān)系以及及組織信信任與服服從上司司之間的的關(guān)系等等。第四四、現(xiàn)代代培訓(xùn)與與知識(shí)傳傳播的研研究。此此方向內(nèi)內(nèi)的論文文主要有有進(jìn)行學(xué)學(xué)習(xí)型組組織的研研究：包包括學(xué)習(xí)習(xí)型組織織的度量量維度，分分類方法法，組織織中知識(shí)識(shí)的獲取取策略、傳傳播方式式和分享享

7、機(jī)制；以及如如何在組組織環(huán)境境下建立立有效的的培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)系統(tǒng)統(tǒng)。第五五、經(jīng)濟(jì)濟(jì)全球化化與跨文文化的人人力資源源管理研研究。此此方向內(nèi)內(nèi)的論文文主要有有研究跨跨文化人人力資源源管理的的綜合范范式以及及研究信信息技術(shù)術(shù)對(duì)跨文文化人力力資源管管理的影影響，另另外還有有用全球球觀來(lái)研研究跨文文化人力力資源管管理。國(guó)外人力資資源管理理學(xué)科的的重要學(xué)學(xué)會(huì)、刊刊物及公公共網(wǎng)站站1人力資資源方面面主要的的專業(yè)期期刊Humann Reesouurcee Maanaggemeent Revvieww (人人力資源源管理專專刊，iin SSSCII)Interrnattionnal Jouurnaal oof HH

8、umaan RResoourcce MManaagemmentt (人人力資源源管理專?？? in SSCCI)HHumaan RResoourcce MManaagemmentt (人人力資源源管理專專刊, in SSCCI)Humann Reesouurcee Maanaggemeent in Virrtuaal OOrgaanizzatiionss (人人力資源源管理專?？?，iin SSSCII)Journnal of Humman Ressourrcess (人人力資源源?？? inn SSSCI)Humann Syysteems Mannageemennt （含含有人力力資源, in

9、n SSSCI）Human Relations （含有人力資源, in SSCI）2. 人力力資源方方面重要要學(xué)會(huì) 如如前所說(shuō)說(shuō)，國(guó)外外大學(xué)的的人力資資源管理理學(xué)科有有兩大陣陣營(yíng)，一一個(gè)是商商學(xué)院（bbusiinesss sschoool）另另一個(gè)是是教育學(xué)學(xué)院，商商學(xué)院主主要開設(shè)設(shè)人力資資源管理理課程，而而人力資資源開發(fā)發(fā)課程則則設(shè)在教教育學(xué)院院。因此此，可以以分別在在這兩個(gè)個(gè)學(xué)院聯(lián)聯(lián)系到與與人力資資源管理理或開發(fā)發(fā)相關(guān)的的學(xué)會(huì)或或?qū)W者。此外，當(dāng)一一所大學(xué)學(xué)的人力力資源研研究力量量相當(dāng)強(qiáng)強(qiáng)時(shí)，他他們會(huì)設(shè)設(shè)立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系（llaboor rrelaatioon）學(xué)學(xué)院。所所以，在在這些大大學(xué)的勞

10、勞動(dòng)關(guān)系系學(xué)院里里也可聯(lián)聯(lián)系到與與人力資資源管理理或開發(fā)發(fā)相關(guān)的的學(xué)會(huì)或或?qū)W者。再者，在人人力資源源開發(fā)方方面比較較著名的的學(xué)會(huì)有有AHRRD，即即 Accadeemy of Humman Devveloopmeent；在人力力資源管管理方面面比較著著名的學(xué)學(xué)會(huì)有IIPMAA（美國(guó)國(guó)國(guó)際人人事管理理協(xié)會(huì)）和和SHRRM（美美國(guó)人力力資源管管理協(xié)會(huì)會(huì)）。3. 人力力資源方方面常用用公共網(wǎng)網(wǎng)站 HYPERLINK http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/discpapers_en.html http:/wwww.mpii-fgg-kooelnn.mppg.dde/ppu/

11、ddisccpapperss_enn.httml（有有全文，免免費(fèi)下載載，英德德雙語(yǔ)，有有作者ee-maail） HYPERLINK http:/www.mpi-fg-koeln.mpg.de/pu/workpapers_en.html http:/wwww.mpii-fgg-kooelnn.mppg.dde/ppu/wworkkpapperss_enn.httml （有全全文，免免費(fèi)下載載，英德德雙語(yǔ)，有有作者ee-maail） HYPERLINK /ore/orecatlg.htm http:/v/orre/ooreccatllg.hhtm（有有全文，免免費(fèi)下載載，英語(yǔ)語(yǔ)，有作作者e-ma

12、iil） HYPERLINK / http:/wwww.blss.goov/ (BLLS WWorkkingg Paaperrs ) HYPERLINK / http:/wwww.shrrm.oorg/ (SHHRM Onllinee - Soccietty ffor Humman Ressourrce Mannageemennt) HYPERLINK / http:/wwww.doll.goov/ (USS Deeparrtmeent of Labbor)2005年年人力資資源管理理學(xué)科國(guó)國(guó)外論文文議介 我們譯介了屬于綜述類的、或?qū)俦灸甓热肆Y源管理主要研究方向內(nèi)的10篇論文。如需所有論文目

13、錄、論文摘要或全文（部分論文已找到全文），請(qǐng)與我們聯(lián)系， HYPERLINK mailto:聯(lián)系方式dejuanl 聯(lián)系方式dejuanl。1.題名：Thheorriziing aboout thee immpacct oof sstraateggic humman ressourrce mannageemennt作者：Waay, Seaan AA.a; JJohnnsonn, DDianne EE.b譯介：這篇篇論文的的中心內(nèi)內(nèi)容是建建立戰(zhàn)略略人力資資源管理理影響理理論。作作者在評(píng)評(píng)述戰(zhàn)略略人力資資源管理理理論的的基礎(chǔ)上上，對(duì)其其加以整整合、延延伸，進(jìn)進(jìn)而形成成一個(gè)戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理影響

14、響理論框框架。該該框架為為本領(lǐng)域域內(nèi)的學(xué)學(xué)者在研研究下列列兩方面面問題時(shí)時(shí)提供理理論依據(jù)據(jù)：一、制制定提升升組織效效力的結(jié)結(jié)構(gòu)措施施；二、建建立說(shuō)明明性戰(zhàn)略略人力資資源管理理模型，用用于說(shuō)明明和評(píng)價(jià)價(jià)組織戰(zhàn)戰(zhàn)略、戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理以及及組織效效力之間間的關(guān)系系。2.題名：Prromootinng ccorpporaate enttrepprenneurrshiip tthrooughh huumann reesouurcee maanaggemeent praactiicess: AA reevieew oof eempiiriccal ressearrch作者：Haaytoon, Jam

15、mes C.aa譯介：一個(gè)個(gè)企業(yè)想想要抓住住新機(jī)遇遇、在愈愈來(lái)愈復(fù)復(fù)雜多變變的市場(chǎng)場(chǎng)環(huán)境中中處于不不敗之地地，就得得開展企企業(yè)內(nèi)部部興業(yè)活活動(dòng)（CCE）。企企業(yè)內(nèi)部部興業(yè)活活動(dòng)包括括組織學(xué)學(xué)習(xí)、創(chuàng)創(chuàng)造性及及員工個(gè)個(gè)人承諾諾計(jì)劃。很很多學(xué)者者認(rèn)為人人力資源源管理實(shí)實(shí)踐是促促使企業(yè)業(yè)內(nèi)部興興業(yè)活動(dòng)動(dòng)成功的的重大動(dòng)動(dòng)力，因因而當(dāng)前前迫切需需要通過(guò)過(guò)實(shí)證研研究來(lái)證證明人力力資源管管理（HHRM）有有助于提提高企業(yè)業(yè)的應(yīng)變變能力、使使企業(yè)具具有創(chuàng)新新性和前前攝性。鑒鑒于此，這這篇論文文綜述了了目前與與人力資資源管理理和企業(yè)業(yè)內(nèi)部興興業(yè)活動(dòng)動(dòng)相關(guān)的的各種實(shí)實(shí)證研究究。結(jié)果果表明，盡盡管人們們認(rèn)為人人力資源

16、源管理對(duì)對(duì)于CEE很重要要，但現(xiàn)現(xiàn)有的研研究都缺缺乏確鑿鑿的證據(jù)據(jù)，也沒沒有一個(gè)個(gè)清晰的的理論支支持。本本綜述認(rèn)認(rèn)為為了了尋找HHRM與與CE之之間的理理論支持持，首先先要明確確兩個(gè)相相互依存存的中心心主題，即即員工的的風(fēng)險(xiǎn)意意識(shí)和鼓鼓勵(lì)員工工自覺為為其所在在企業(yè)做做貢獻(xiàn)。此此外，這這篇論文文還討論論了本領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)可可能用到到的理論論方法及及未來(lái)的的研究方方向。3題名：Toowarrds unddersstanndinng ffairrnesss jjudggmennts asssociiateed wwithh coompuuterr peerfoormaancee moonittoriing

17、: Ann innteggrattionn off thhe ffeeddbacck, jussticce, andd moonittoriing ressearrch作者：Allderr, GG. SStonneyaa; AAmbrrosee, MMaurreenn L.b譯介：為了了對(duì)員工工的績(jī)效效給予公公正的評(píng)評(píng)估，本本論文的的研究者者在整合合目前有有關(guān)組織織公正、績(jī)績(jī)效反饋饋以及績(jī)績(jī)效監(jiān)控控方面的的研究和和理論的的基礎(chǔ)上上進(jìn)一步步延伸，構(gòu)構(gòu)建了一一個(gè)模型型來(lái)記錄錄員工對(duì)對(duì)計(jì)算機(jī)機(jī)績(jī)效監(jiān)監(jiān)控的反反應(yīng)。4題名：Maanaggingg viirtuual teaams: A revvieww

18、 off cuurreent emppiriicall reeseaarchh作者：Heerteel, Guiidoaa; GGeissterr, SSusaanneeb; KKonrradtt, UUdobb譯介（綜述述文獻(xiàn)）：這篇論論文綜述述了目前前有關(guān)虛虛擬團(tuán)隊(duì)隊(duì)管理的的各類實(shí)實(shí)證研究究，虛擬擬團(tuán)隊(duì)是是指主要要通過(guò)電電子郵件件、電話話以及視視頻會(huì)議議等電子子媒介手手段相互互交流、協(xié)協(xié)調(diào)工作作的團(tuán)隊(duì)隊(duì)。本綜綜述是在在一個(gè)生生命周期期模型的的指導(dǎo)下下進(jìn)行的的，主要要分五個(gè)個(gè)階段：準(zhǔn)備、啟啟動(dòng)、績(jī)績(jī)效管理理、團(tuán)隊(duì)隊(duì)發(fā)展以以及裁減減，對(duì)現(xiàn)現(xiàn)有的虛虛擬組織織進(jìn)行定定量研究究。5題名：A modde

19、l of exppatrriatte wwithhdraawall-reelatted outtcommes: Deecissionn maakinng ffromm a duaalissticc addjusstmeent perrspeectiive作者：Taakeuuchii, RRikiia; MMariinovva, Sopphiaa V.b; LLepaak, Davvid P.cc; LLiu, Weeid譯介：這篇篇論文屬屬經(jīng)濟(jì)全全球化與與跨文化化的人力力資源管管理研究究方向。以往外派人員適應(yīng)性研究中最常研究的是外派人員沒有達(dá)到預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)就過(guò)早返回的現(xiàn)象（premature

20、 return）。在這些研究中，過(guò)早返回沒有被看作是外派人員所做的一項(xiàng)特殊決定。本篇論文從決策的角度，基于決策論和二元調(diào)整、借鑒雇員自愿離職演變和離職演化搜索等模型展開對(duì)外派人員適應(yīng)性與國(guó)際就職的討論，提出多重決策模型，為研究外派人員適應(yīng)性提供了一個(gè)理論框架。6題名：A conntinngenncy fraamewworkk foor tthe delliveery of HR praactiicess作者：Leepakk, DDaviid PP.a; BBarttol, Kaathrryn M.bb; EErhaardtt, NNicllas L.aa譯介：人們們認(rèn)為企企業(yè)內(nèi)部部的人力力資源

21、工工作應(yīng)該該與提高高企業(yè)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力息息息相關(guān)關(guān)，但問問題是研研究人員員和從事事人力資資源工作作的人員員并不能能迅速確確定出哪哪些人力力資源工工作與提提高企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力密切相相關(guān)。鑒鑒于此，本本篇論文文研究了了判別人人力資源源工作是是否與提提高企業(yè)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力力密切相相關(guān)時(shí)需需考慮的的一些因因素。重重點(diǎn)考察察企業(yè)的的戰(zhàn)略方方向以及及人力資資源部門門的工作作方向在在提高企企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力方面面對(duì)具體體的人力力資源實(shí)實(shí)踐有何何影響。7題名：Thhe ccompplexxitiies of exppatrriatte aadapptattionn作者：Haaslbbergger, Arrnoaa譯介（綜述述文獻(xiàn)

22、）：這篇論論文亦屬屬經(jīng)濟(jì)全全球化與與跨文化化的人力力資源管管理研究究方向。之之所以說(shuō)說(shuō)跨文化化適應(yīng)過(guò)過(guò)程是復(fù)復(fù)雜的原原因有二二：首先先因?yàn)檫@這個(gè)過(guò)程程是動(dòng)態(tài)態(tài)的，其其次是相相關(guān)影響響因素很很多。具具體針對(duì)對(duì)對(duì)這些些相關(guān)因因素所做做的研究究已有不不少，但但都未能能全局把把握整個(gè)個(gè)適應(yīng)過(guò)過(guò)程。適適應(yīng)理論論在過(guò)去去的一百百年里沒沒有太大大發(fā)展，所所建模型型多數(shù)方方向單一一沒有考考慮反饋饋信息。而而另一方方面，各各類研究究領(lǐng)域譬譬如組織織學(xué)、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)學(xué)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)以及及政治學(xué)學(xué)都曾因因混沌、復(fù)復(fù)雜理論論的運(yùn)用用獲得了了進(jìn)一步步的發(fā)展展。鑒于于此，本本篇論文文綜述了了不可逆逆性、對(duì)對(duì)初始環(huán)環(huán)境的敏敏感度

23、以以及波動(dòng)動(dòng)順序等等概念，并并對(duì)它們們能在多多大程度度上有助助于我們們更好地地理解外外派適應(yīng)應(yīng)性做出出了評(píng)估估。8題名：Sttrattegiic gglobbal humman ressourrce mannageemennt rreseearcch iin tthe tweentyy-fiirstt ceentuury: ann enndorrsemmentt off thhe mmixeed-mmethhod ressearrch metthoddoloogy作者：Kiiessslinng, T; Harrveyy, MM譯介：這篇篇論文亦亦屬經(jīng)濟(jì)濟(jì)全球化化與跨文文化的人人力資源源管理研研

24、究方向向。這個(gè)個(gè)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)的學(xué)者者目前多多采用西西方理論論以及相相關(guān)研究究方法從從定量的的角度來(lái)來(lái)考察全全球化背背景下的的戰(zhàn)略人人力資源源管理，本本篇論文文介紹了了一種新新的研究究方法混合合法，實(shí)實(shí)現(xiàn)從定定量同時(shí)時(shí)兼顧定定性的角角度來(lái)研研究全球球化背景景下的戰(zhàn)戰(zhàn)略人力力資源管管理。9題名：Peerceeptiionss off thhe mmutuual oblligaatioons bettweeen eemplloyeees andd emmplooyerrs: a ccompparaativve sstuddy oof nnew genneraatioon IIT pproffesssionnalss inn Chhinaa annd tthe Uniitedd Sttatees作者：Kiing, RCC; BBu, NL譯介：本研研究從心心理學(xué)角角度考察察了中國(guó)國(guó)和美國(guó)國(guó)IT 從業(yè)人人員中雇雇主與雇雇員間的的心理契契約，對(duì)對(duì)不同文文化背景景下相