新技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用崗位說明書

1、職位描述文件職位識別信信息職位名稱新技術(shù)研發(fā)發(fā)與應(yīng)用用所屬部門資訊科技部部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求無偶爾爾經(jīng)常常駐版本號V1.0生效日期2005年年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)關(guān)系直接上級職職位開發(fā)部總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)職位直接下級職職位人員管理權(quán)權(quán)限薪酬無 建建議權(quán) 決定權(quán)權(quán)直接下級人人數(shù)績效無 建建議權(quán) 決定權(quán)權(quán)直接管轄團(tuán)團(tuán)隊(duì)配備無 建建議權(quán) 決定權(quán)權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職職位其它部門經(jīng)經(jīng)理對職位產(chǎn)生生影響的的外部機(jī)機(jī)構(gòu)外間軟軟件件開發(fā)商商受到職位影影響的外外部機(jī)構(gòu)構(gòu)外部軟件開開發(fā)商 任職資格教育程度碩士以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)方向計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)、計(jì)算算機(jī)工程程或其它它相關(guān)專專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)7年以上IIT研究究和開發(fā)發(fā)經(jīng)驗(yàn)行業(yè)

2、經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精精誠協(xié)作作、積極極進(jìn)取、立立足創(chuàng)新新、求真真務(wù)實(shí)、敬敬業(yè)誠信信通用能力組織認(rèn)知、可可靠性、口口頭溝通通、書面面溝通、人人際交往往、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力、團(tuán)團(tuán)隊(duì)管理理、員工工管理、分分析解決決/問題題、計(jì)劃劃能力流利普通話話，流利利英語，粵粵語聽說說更佳。專業(yè)能力較強(qiáng)的研究究背景和和研究經(jīng)經(jīng)歷敏銳地跟蹤蹤國際上上的新技技術(shù)、新新應(yīng)用一般網(wǎng)絡(luò)知知識職位目的與與職責(zé)職位目的（存存在的理理由，限限制和目目標(biāo)）自己研發(fā)或或者尋找找、跟蹤蹤國際上上IT新新技術(shù)、新新應(yīng)用，并并將它們們應(yīng)用到到公司的的內(nèi)部業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)和交易易網(wǎng)站中中 職責(zé)范圍(名稱、定定義、該該職責(zé)所所要達(dá)到到的結(jié)果果/

3、目標(biāo)標(biāo))責(zé)任級別（全部/部部分/協(xié)協(xié)助）衡量標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量)業(yè)務(wù)類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術(shù)層面根據(jù)戰(zhàn)略目目標(biāo)制定定新技術(shù)術(shù)開發(fā)和和應(yīng)用計(jì)計(jì)劃參與資訊科科技部總總體戰(zhàn)略略規(guī)劃的的研究和和制定部分全部計(jì)劃預(yù)算準(zhǔn)準(zhǔn)確性操作層面按照技能和和職位的的不同，確確定新技技術(shù)研究究和開發(fā)發(fā)所需的的人員數(shù)數(shù)量和所所需的資資源（技技術(shù)、資資金、時時間等） 隊(duì)伍管理，隊(duì)伍招招聘組建建、根據(jù)據(jù)表現(xiàn)對對人員進(jìn)進(jìn)行動態(tài)態(tài)調(diào)整新技術(shù)研究究和應(yīng)用用：制定定新技術(shù)術(shù)研究和和應(yīng)用計(jì)計(jì)劃，包包括每個個計(jì)劃所所需環(huán)境境、人員員、資金金、技術(shù)術(shù)、開發(fā)發(fā)時間等等要素；管理新技術(shù)術(shù)開發(fā)項(xiàng)項(xiàng)目，包包括構(gòu)思思、解決決方案等等；管理新技術(shù)術(shù)應(yīng)用項(xiàng)項(xiàng)目，包包括應(yīng)用用國外的的先進(jìn)技技術(shù)和自自己研發(fā)發(fā)的新技技術(shù)，指指導(dǎo)軟件件開發(fā)部部和網(wǎng)站站開發(fā)部部具體實(shí)實(shí)施這些些技術(shù)，提提高公司司IT技技術(shù)研究究