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上海XX公司員工晉級(jí)考核表姓名現(xiàn)職級(jí)職位部門評(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目權(quán)重一季度二季度三季度四季度審批特記事項(xiàng)管理人員非管理人員員初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整初評(píng)調(diào)整工作態(tài)度 評(píng)價(jià) 紀(jì)律性6%7%協(xié)調(diào)性6%7%積極性6%7%責(zé)任感6%7%進(jìn)取性6%7%成績評(píng)價(jià) 質(zhì)量5%15%產(chǎn)量5%15%指導(dǎo)7%創(chuàng)新8%能力評(píng)價(jià) 智力素質(zhì)5%5%體力素質(zhì)5%5%性格個(gè)性5%5%知識(shí)5%5%技能技術(shù)5%5%理解判斷5%5%表達(dá)交涉5%5%指導(dǎo)監(jiān)督5%應(yīng)用規(guī)劃5%合 計(jì)100%100%評(píng)語考評(píng)日期考評(píng)員姓名名說明1、評(píng)定時(shí)時(shí)，每格格應(yīng)得分分?jǐn)?shù)以110分計(jì)計(jì)，各分分?jǐn)?shù)均為為相對(duì)值值；2-差；44-較差差；6-一般；8-較較好；110-優(yōu)優(yōu)秀。22、每季季度考評(píng)評(píng)、調(diào)整整一次，調(diào)調(diào)整根據(jù)據(jù)員工反反映、個(gè)個(gè)人審告告、其他他部門工工作報(bào)告告進(jìn)行，且且記入特特記事項(xiàng)項(xiàng)。初評(píng)評(píng)由直接接上級(jí)負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施。3、每每年考核核總分在在次年一一月上旬旬由人事事部根據(jù)據(jù)各季得得分加權(quán)權(quán)計(jì)算確確定，并并權(quán)重各各季評(píng)語語最后確確定評(píng)語語。 44、考評(píng)評(píng)結(jié)果報(bào)報(bào)總經(jīng)理理審核后后實(shí)施晉晉級(jí)工作作。

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