公司管理處罰制度(試行)

1、公司管理處罰制度(試行)公司管理處罰制度(試行)公司管理處罰制度(試行)公司管理處罰制度(試行)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:處罰制度目的為創(chuàng)建公司高效工作團(tuán)隊(duì)，獎勵先進(jìn)，促進(jìn)落后，規(guī)范員工行為與調(diào)動員工工作積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。處罰原則處罰有依據(jù)的原則：處罰的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。處罰及時的原則：為及時糾正員工的錯誤行為，使處罰機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，處罰必須及時。處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰公開的原則：為了使處罰公正，公平，

2、并達(dá)到應(yīng)有的效果，處罰結(jié)果必須公開。處罰公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。處罰項(xiàng)目設(shè)置本公司員工處罰分為下列五類：警告；記過；記大過；降級（薪酬調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)）；終止勞動合同，扣除當(dāng)月工資。累計(jì)處罰：3次警告視為1次記過，2次記過視為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。處罰細(xì)則有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：不按規(guī)定穿戴工裝、工牌者，每次罰款10元/人；上班無故遲到超過一小時不足四小時按曠工半天處理，超過四小時不足八小時按曠工一天處理，具體處理辦法參照最新考勤管理規(guī)定）；上班時間從事與本

3、工作無關(guān)事情者，吃零食、聽音樂、玩手機(jī)、上網(wǎng)、玩游戲等每次罰款20元/人，睡覺、打牌等每次罰款50元/人，其他情況視情節(jié)而定；下班離開時不關(guān)電腦、空調(diào)、飲水機(jī)或其它電器者，每次罰款20元/人（部門內(nèi)公共用品未關(guān)閉者，每次罰款100元/部門）；無故不參加公司組織的會議、培訓(xùn)或其他集體活動者，第一次罰款20元/次；第二次罰款50元/次；第三次記曠工一次；在本人工作時間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/人；休息或公務(wù)外出，因交接不慎影響工作，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/人；無故拖延或不交工作總結(jié)、工作計(jì)劃等上級領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定按時上交的文件資料者，第一次通報警告，第二次處罰50元/次，第三次罰款100

4、元/次，并記過一次；因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者，每次罰款100元/人。有下列情形之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以記過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：對直接上級指示或有期限的命令，未提前申告正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者，每次罰款200元/人；因疏忽或工作馬虎，致使公司財產(chǎn)遭受損害或傷及他人或造成公司經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響者，除賠償公司經(jīng)濟(jì)損失外，每次罰款200元/人；不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者，每次罰款200元/人；在本人工作時間內(nèi)飲酒或醉酒上班者（因業(yè)務(wù)除外），每次罰款100元/人，并按曠工處理；在本人工作時間內(nèi)擅離崗位延誤工作事宜或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失者，除賠償公

5、司損失外，每次罰款300元/人。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記大過，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰：遺失重要文件、證件、物件者，每次罰款500元/人；其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以降級，薪酬自動調(diào)整為相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)：對于嚴(yán)重違反紀(jì)律或者有嚴(yán)重失職行為，使公司利益受重大損失，不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)者；管理水平不足以勝任者；技術(shù)水平不足以勝任者；敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足以勝任者；不采取主動措施或措施不當(dāng)，影響經(jīng)營進(jìn)度，使公司蒙受重大損失者；不能勝任本職位工作者。有下列情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體

6、事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件者；訂立勞動合同時使用偽造身份、學(xué)歷證件或作虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者；無正當(dāng)理由連續(xù)曠工七日，或年度內(nèi)無故曠工累計(jì)十五日者；利用公司名義在外招搖撞騙致使公司名義受重大損害或偽造、變造、盜用公司或部門印章、信件者；侵占公有財物、營私舞弊利用職務(wù)收受賄賂者；未經(jīng)本公司書面同意，在外兼職、從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突工作者；工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者；故意破壞公司財產(chǎn)，情節(jié)重大者，應(yīng)按市價雙倍賠償且立即解除勞動合同；故意泄露公司秘密致公司蒙受損失者，按相關(guān)法律規(guī)定論處后，立即解除勞動合同；涂改、損壞公司重要文件，造成重大損失者；擅用公司名義，或盜用公司印信，或仿效主管領(lǐng)導(dǎo)筆跡牟取不正當(dāng)利益者；參加非法社會組織者；其他違反國家法規(guī)或公司制度規(guī)定等情節(jié)重大者；凡受過公司警告、記過、記大過、降級處分的員工，公司有權(quán)視情況與其解除勞動合同。責(zé)任追加當(dāng)事人直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一人違規(guī)連帶受罰，視情況處罰200-500元。處罰執(zhí)行處罰由本部門或行政部開具處罰單，或以通報文件進(jìn)行通