22秋東財(cái)東財(cái)《公共部門人力資源管理》單元作業(yè)一1參考資料

1、22秋東財(cái)東財(cái)公共部門人力資源管理單元作業(yè)一1-參考資料請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面說(shuō)明再下載：預(yù)覽的題目和您自己的試題必須完全相同再下載金！由金鋤頭賬號(hào)：qq號(hào)1072066377電大奧鵬助學(xué)團(tuán)隊(duì)獨(dú)家整理！僅在金鋤頭網(wǎng)上傳!第1題【單選】( )強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的作用。A、品位分類B、職位分類C、制度分類D、勞動(dòng)分類本題解題思路是：B第2題【單選】彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。A、隨意變革B、留有余地C、規(guī)定不明D、邏輯不清本題解題思路是：B第3題【單選】認(rèn)為人的各種需求分為生理需求、安全需求、社會(huì)需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求五個(gè)層次的理論是（）。A、雙因素理論B、

2、激勵(lì)理論C、馬斯洛需求層次理論D、經(jīng)濟(jì)人理論本題解題思路是：C第4題【單選】虛擬人力資源是組織應(yīng)對(duì)不確定性的一種組織特例，其更具有戰(zhàn)略性和（），具體體現(xiàn)為多種類型。A、剛性B、柔性C、特殊性D、普遍性本題解題思路是：B第5題【單選】（）是工作分析的定量方法。A、訪談法B、問(wèn)卷法C、關(guān)鍵事件法D、任務(wù)分析清單法本題解題思路是：D第6題【單選】認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B、社會(huì)人假設(shè)C、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)本題解題思路是：C第7題【單選】公共部門人力資源管理的原則不包括（）。A、德才統(tǒng)一原則B、適才適所原則C、任人唯親原則D、彈性管理原則本題解題思路是：C第8題

3、【單選】計(jì)點(diǎn)法是在確定影響職位的主要因素基礎(chǔ)上，通過(guò)將這些因素按其對(duì)被評(píng)價(jià)職位影響程度的不同來(lái)確定其（），并賦給這些因素一定的點(diǎn)數(shù)或分值，最后計(jì)算出被評(píng)價(jià)職位總點(diǎn)數(shù)的方法。A、規(guī)模B、含金量C、價(jià)值D、難易度本題解題思路是：C第9題【單選】（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。A、問(wèn)卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法本題解題思路是：C第10題【單選】（）是組織關(guān)系重構(gòu)的前提條件。A、信息技術(shù)的發(fā)展B、經(jīng)濟(jì)全球化C、員工期待D、領(lǐng)導(dǎo)偏好本題解題思路是：A第11題【多選】品位分類的缺點(diǎn)包括（）。A、忽視專業(yè)人才的培養(yǎng)B、造成同工不同酬C、不重視工作分析和工作評(píng)價(jià)D、剛性有余

4、，彈性不足本題解題思路是：ABC第12題【多選】知識(shí)型員工具體包括（）。A、專業(yè)技術(shù)人員B、專業(yè)管理人員C、相關(guān)技術(shù)專家D、相關(guān)咨詢專家本題解題思路是：ABCD第13題【多選】公共部門人力資源管理的職能為（）。A、選人B、用人C、育人D、留人本題解題思路是：ABCD第14題【多選】公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）。A、價(jià)值取向不同B、人員工資來(lái)源不同C、服務(wù)重點(diǎn)不同D、管理者素質(zhì)要求不同本題解題思路是：ABCD第15題【多選】工作分析的定性方法包括（）。A、訪談法B、問(wèn)卷法C、關(guān)鍵事件法D、工作日志法本題解題思路是：ABCD第16題【判斷】傳統(tǒng)的職能人力資源管理的管理主體是由多方面的人員組成。（）A、對(duì)B、錯(cuò)本題解題思路是：B第17題【判斷】參與戰(zhàn)略注重員工的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)，注意培育良好的勞動(dòng)關(guān)系。（）A、對(duì)B、錯(cuò)本題解題思路是：B第18題【判斷】隨著專業(yè)化分工的不斷發(fā)展，許多專業(yè)性、技術(shù)性工作進(jìn)入政府領(lǐng)域。品位分類原有的注重通才的粗獷分類方法已不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要。（）A、對(duì)B、錯(cuò)本題解題思路是：A第19題【判斷】招聘是公共部門獲取合格員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。配置則是實(shí)現(xiàn)人員能力與崗位的最佳結(jié)合，提高人力資源配置效