提高人力資源管理成效指導(dǎo)律師幫助企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫(xiě)與簽署的法律技巧張洪 律師 GAOYANG 原中國(guó)勞勞動(dòng)保障障報(bào)、中中國(guó)社會(huì)會(huì)保障雜雜志特約約撰稿人人、社會(huì)會(huì)保障報(bào)報(bào)特約記記者、第第二屆中中國(guó)刑事事辯護(hù)論論壇代表表、第二二屆中華華優(yōu)秀人人物、現(xiàn)現(xiàn)任四川川省律師師協(xié)會(huì)房房地產(chǎn)專(zhuān)專(zhuān)業(yè)委員員會(huì)、成成都市律律協(xié)城鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)籌委委員會(huì)委委員、四四川高揚(yáng)揚(yáng)律師事事務(wù)所高高級(jí)合合伙人資資深律律師張洪洪律律 師GAOYANG一、關(guān)于于主體方方面的簽簽訂技巧巧GAOYANG（一）、用人單單位主體體問(wèn)題（公司、分公司司、支公公司、項(xiàng)項(xiàng)目部等等）（二）、勞動(dòng)者者（身份、真實(shí)性性）二、關(guān)于于合同期期限簽訂訂的技巧巧GAOYANG（一）合

2、合同期限限：1、完成一定定任務(wù)為為期限、固定期期限、無(wú)無(wú)固定期期限；2、一般35年為為宜。（二）試試用期：1、不是是必備條條款2、企業(yè)業(yè)的一個(gè)個(gè)法寶3、試用期的的時(shí)間三、關(guān)于于工作地地點(diǎn)和內(nèi)內(nèi)容簽訂訂的技巧巧GAOYANG1、工作作崗位2、調(diào)整整崗位3、工作內(nèi)內(nèi)容4、工作地地點(diǎn)四、關(guān)于于工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假簽訂的的技巧GAOYANG1、定時(shí)工作作制和不不定時(shí)工工作制2、企業(yè)業(yè)休息休休假制度度3、約定定勞動(dòng)者者延長(zhǎng)工工作時(shí)間間五、關(guān)于于勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬簽訂訂的技巧巧GAOYANG1、試用用期報(bào)酬酬約定2、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)3、工資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)和和方法。六、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)條條款的簽簽訂技巧巧GAOYANG1、企業(yè)

3、業(yè)五金2、三金金是指 3、兩金金是指七、關(guān)于于規(guī)章制制度的簽簽訂技巧巧GAOYANG1、不違違背法律律法規(guī)強(qiáng)強(qiáng)行性規(guī)規(guī)定2、公示示3、確認(rèn)4、合理理運(yùn)用八、防范范不簽訂訂合同風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的技技巧GAOYANG1、不與與員工簽簽訂書(shū)面面勞動(dòng)合合同 2、不與勞動(dòng)動(dòng)者訂立立無(wú)固定定期限勞勞動(dòng)合同同3、勞動(dòng)合合同具備備條款、合法性九、員工工聲明及及特別條條款合理理運(yùn)用的的技巧GAOYANG1、關(guān)于于身份信信息、員員工的學(xué)學(xué)歷等問(wèn)問(wèn)題2、關(guān)于于商業(yè)秘秘密和竟竟業(yè)限制制的聲明明3、相關(guān)關(guān)法律風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)十、商業(yè)業(yè)秘密條條款的簽簽訂技巧巧GAOYANG1、對(duì)商商業(yè)秘密密的保護(hù)護(hù)2、竟業(yè)業(yè)限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償3、支付付違約金金。4、竟業(yè)業(yè)限制的的人員5、竟業(yè)業(yè)限制的的范圍、地域、期限十一、違違約責(zé)任任簽訂的的技巧GAOYANG1、可以以約定違違約金2、不能能隨意約約定由勞勞動(dòng)者承承擔(dān)違約約金3、培訓(xùn)訓(xùn)與簽訂了服服務(wù)期限限條款違違約金的的數(shù)額有有明確規(guī)規(guī)定4、試用用期解除除合同不不承擔(dān)培培訓(xùn)的違