人力資源養(yǎng)護(hù)1課件

1、人力資源養(yǎng)護(hù)2022/10/17人力資源養(yǎng)護(hù)1人力資源養(yǎng)護(hù)2022/10/15人力資源養(yǎng)護(hù)1學(xué)習(xí)目的與要求了解人力資源保護(hù)基本范疇，即職業(yè)病的預(yù)防、意外事故的預(yù)防及工作壓力克服。掌握人力資源社會(huì)保障的主要內(nèi)容，社會(huì)保障對(duì)人力資源能力恢復(fù)、體現(xiàn)人文關(guān)懷和合理保護(hù)人力資源的社會(huì)體制締造具有重要作用。掌握人力資源社會(huì)保護(hù)的主要內(nèi)容。人力資源養(yǎng)護(hù)1學(xué)習(xí)目的與要求了解人力資源保護(hù)基本范疇，即職業(yè)病的預(yù)防、意外第一節(jié) 人力資源自然保護(hù)一、人力資源自然保護(hù)范疇1.人力資源保護(hù)的含義 人力資源自然保護(hù)，是指對(duì)于作為經(jīng)濟(jì)資源的人體方面的健康保護(hù)，尤指勞動(dòng)者在職業(yè)安全健康的保護(hù)，也稱(chēng)勞動(dòng)保護(hù)。人力資源自然保護(hù)的對(duì)

2、象，是從事社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各種勞動(dòng)者，對(duì)藍(lán)領(lǐng)人員的保護(hù)、白領(lǐng)人員的保護(hù)和各種其他人員的保護(hù)。人力資源養(yǎng)護(hù)1第一節(jié) 人力資源自然保護(hù)人力資源養(yǎng)護(hù)1人力資源保護(hù)的含義 人力資源自然保護(hù)的范圍除了職業(yè)安全健康之外.還延伸到對(duì)員工身體健康素質(zhì)的改善、對(duì)抗疾病能力的提高和精神健康方面，而使這一資源的自然性能力得以維持和擴(kuò)大。人力資源養(yǎng)護(hù)1人力資源保護(hù)的含義 人力資源自然保護(hù)的范圍除了職業(yè)安全?。ǘ┞殬I(yè)安全衛(wèi)生 人力資源養(yǎng)護(hù)，一般是職業(yè)病的預(yù)防、意外事故的預(yù)防以及更廣泛的安全健康內(nèi)容，這稱(chēng)為“職業(yè)安全衛(wèi)生”。 具體內(nèi)容范圍，包括防范工作場(chǎng)所的物理?xiàng)l件因素所致的身體疾病(職業(yè)性疾患)，包括工傷事故等造成的身

3、體急性損傷，還包括人的精神與情感等內(nèi)容(如工作壓力)。 職業(yè)安全衛(wèi)生的具體范圍。它需要多學(xué)科的研究。國(guó)際勞工組織的安全工作（Safework）計(jì)劃.人力資源養(yǎng)護(hù)1（二）職業(yè)安全衛(wèi)生 人力資源養(yǎng)護(hù)，一般是職業(yè)病的預(yù)二、職業(yè)病的預(yù)防 （一）職業(yè)病的種類(lèi) 職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。在我國(guó)的有關(guān)管理制度中，被列入勞動(dòng)保護(hù)的有 18 種職業(yè)?。?職業(yè)中毒；塵肺；熱射病和熱痙攣；日射?。宦殬I(yè)性皮膚??；電光性眼炎；職業(yè)性白內(nèi)障； 職業(yè)性聽(tīng)力障礙；振動(dòng)性疾??；潛涵??；高山病和航空病；職業(yè)性炭疽；放射性疾

4、??；職業(yè)性森林腦炎；煤礦井下滑囊炎；布爾桿菌；煤肺；炭黑塵肺。 人力資源養(yǎng)護(hù)1二、職業(yè)病的預(yù)防 （一）職業(yè)病的種類(lèi)人力資源養(yǎng)護(hù)1（二）職業(yè)病的預(yù)防措施預(yù)防職業(yè)疾病是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它要求采取各種綜合措施，針對(duì)不同行業(yè)、不同工種的特點(diǎn)制定不同的預(yù)防辦法。包括制度法規(guī)、技術(shù)措施兩個(gè)方面。 1制度法規(guī). 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全健康法律法規(guī)主要有工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例工業(yè)企業(yè)中噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)企業(yè)人工照明 標(biāo)準(zhǔn)人力資源養(yǎng)護(hù)1（二）職業(yè)病的預(yù)防措施預(yù)防職業(yè)疾病是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它要求采2技術(shù)措施 (1)促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)得到廣泛批準(zhǔn)和有效實(shí)施有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)。(2)重視加強(qiáng)雇主組織和

5、工人組織在職業(yè)安全衛(wèi)生服務(wù)方面的作用，特別是參與解決工作場(chǎng)所最危險(xiǎn)工作條件問(wèn)題。(3)促進(jìn)實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 。人力資源養(yǎng)護(hù)12技術(shù)措施 (1)促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)得到廣泛批準(zhǔn)和有效實(shí)三、意外事故的預(yù)防 職業(yè)安全工作的核心，在于預(yù)防事故。為此，需要建立健全以下制度： 1.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度 將安全生產(chǎn)責(zé)任與完成一定數(shù)量和質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，實(shí)行權(quán)、責(zé)、利的統(tǒng)一。建立健全安全保障網(wǎng)絡(luò)，采取措施，建立安全專(zhuān)業(yè)管理組織與群眾性組織。 2.建立安全生產(chǎn)教育制度 其主要內(nèi)容是：思想教育，勞動(dòng)保護(hù)方針政策的教育，規(guī)章制度教育，勞動(dòng)紀(jì)律教育、安全技術(shù)知識(shí)教育、典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)的教育等。人力資源養(yǎng)護(hù)

6、1三、意外事故的預(yù)防 職業(yè)安全工作的核心，在于預(yù)防事故（二）建立安全生產(chǎn)檢查制度 3.建立安全生產(chǎn)檢查制度 其內(nèi)容分為查思想、查現(xiàn)場(chǎng)、查隱患、查管理、查制度等幾方面；建立傷亡事故報(bào)告制度。 四、工作壓力的克服 1.壓力的產(chǎn)生 所謂工作壓力，是指勞動(dòng)者預(yù)見(jiàn)到工作中的身體或情感方面的困難與危險(xiǎn)而試圖擺脫的高度心理緊張狀態(tài)。當(dāng)工作任務(wù)及環(huán)境的要求超出個(gè)人所能達(dá)到的限度時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)工作的壓力感。人力資源養(yǎng)護(hù)1（二）建立安全生產(chǎn)檢查制度 3.建立安全生產(chǎn)檢查制（二）壓力的癥狀 一般情況下，這些癥狀可以歸納為三類(lèi)：生理癥狀、心理癥狀和行為癥狀。 3.減輕壓力的方法 減少員工的工作壓力的方法主要有： (1

7、)重新設(shè)計(jì)工作。 (2)明確工作期望。 (3)改善工作環(huán)境。 (4)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。 幫助員工解決個(gè)人生活方面的問(wèn)題，有利于減輕其工作壓力?？刹捎萌N方法。人力資源養(yǎng)護(hù)1（二）壓力的癥狀 一般情況下，這些癥狀可以歸納為三第二節(jié) 人力資源社會(huì)保障 一、社會(huì)保障范疇 1.社會(huì)保障定義 社會(huì)保障制度，是指國(guó)家為了保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，對(duì)公民在年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、遭遇災(zāi)害、面臨生活困難時(shí)，由政府和社會(huì)依法給予物質(zhì)幫助，以保障公民的基本生活需要的制度。 2.社會(huì)保障項(xiàng)目 我國(guó)的社會(huì)保障項(xiàng)目，包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫四個(gè)方面，搞好社會(huì)保障是建立完善的人力資源養(yǎng)護(hù)體制的需要。人

8、力資源養(yǎng)護(hù)1第二節(jié) 人力資源社會(huì)保障 一、社會(huì)保障范疇人力資源養(yǎng)護(hù)1二、醫(yī)療保險(xiǎn) 1.醫(yī)療保險(xiǎn)的含義 醫(yī)療保險(xiǎn)是勞動(dòng)者個(gè)人生病或非因工負(fù)傷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療服務(wù)的一種社會(huì)保障制度。 2.我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度 我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有用人單位及職工，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人相結(jié)合的原則。主要內(nèi)容包括：統(tǒng)籌基金與個(gè)人帳戶相結(jié)合；基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充。人力資源養(yǎng)護(hù)1二、醫(yī)療保險(xiǎn) 1.醫(yī)療保險(xiǎn)的含義 人力資源養(yǎng)三、失業(yè)保險(xiǎn) 1.失業(yè)保險(xiǎn)的含義 所謂失業(yè)保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)為保證勞動(dòng)者在等待重新就業(yè)期間的基本生活而給予的一種物質(zhì)幫助制度。 2.我國(guó)的失業(yè)保險(xiǎn)制度

9、 我國(guó)現(xiàn)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度，覆蓋了城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，包括：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和城鎮(zhèn)其他企業(yè)及其職工，事業(yè)單位及其職工。 失業(yè)保險(xiǎn)制度對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)金的籌集、失業(yè)保險(xiǎn)基金的支出項(xiàng)目、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取做出具體規(guī)定。人力資源養(yǎng)護(hù)1三、失業(yè)保險(xiǎn) 1.失業(yè)保險(xiǎn)的含義人力資源養(yǎng)護(hù)1三、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇須符合以下條件： 1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定旅行交費(fèi)義務(wù)滿一年； 2.非本人意愿中斷就業(yè)的； 3.已辦理失業(yè)等級(jí)并有求職要求的。當(dāng)失業(yè)人員出現(xiàn)重新就業(yè)、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者拒絕重新就業(yè)等情況時(shí)，將停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。人

10、力資源養(yǎng)護(hù)1三、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇須符合以下條件四、養(yǎng)老保險(xiǎn)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義 養(yǎng)老保險(xiǎn)，亦稱(chēng)“老年保險(xiǎn)”或“年金保險(xiǎn)”，是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和生活服務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。2.我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)費(fèi)用的征收實(shí)行國(guó)家統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的方法，并且根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)組織實(shí)現(xiàn)不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；目前，尚未建成完全的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制；養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付壓力人力資源養(yǎng)護(hù)1四、養(yǎng)老保險(xiǎn)1.養(yǎng)老保險(xiǎn)的含義人力資源養(yǎng)護(hù)1(三)不同組織養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)

11、籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的方法，簡(jiǎn)稱(chēng)“統(tǒng)賬結(jié)合”。 企業(yè)年金是在國(guó)家政策指導(dǎo)下，由企業(yè)及其職工依據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況自主建立的一項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，它是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系重要組成部分。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度費(fèi)用由國(guó)家提供，資金來(lái)源較為可靠；政策比較優(yōu)惠，待遇水平略高于企業(yè)。人力資源養(yǎng)護(hù)1(三)不同組織養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本第三節(jié) 人力資源社會(huì)保護(hù)一、人力資源社會(huì)保護(hù)范疇 人力資源的社會(huì)保護(hù)包括社會(huì)制度保護(hù)和法律保護(hù)。 社會(huì)制度對(duì)人力資源的保護(hù)，是人力資源社會(huì)保護(hù)的基礎(chǔ)和核心。政府要對(duì)人力資源的社會(huì)保護(hù)承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)制定具體的措施辦法，并組織實(shí)施和進(jìn)行監(jiān)督。 人力資源

12、的各項(xiàng)保護(hù)措施通常體現(xiàn)為法規(guī)、政策、制度。 人力資源的法律保護(hù)，是人力資源的另一重要的社會(huì)保護(hù)內(nèi)容。法律保障還可以鞏固人力資源社會(huì)養(yǎng)護(hù)的成果。 人力資源養(yǎng)護(hù)1第三節(jié) 人力資源社會(huì)保護(hù)一、人力資源社會(huì)保護(hù)范疇人力資源養(yǎng) 法律可以為人力資源的社會(huì)保護(hù)創(chuàng)造良好環(huán)境。法律的強(qiáng)制性有利于消除對(duì)人力資源養(yǎng)護(hù)不利的因素，并創(chuàng)造良好的環(huán)境，使社會(huì)養(yǎng)護(hù)制度得以順利產(chǎn)生并切實(shí)推行，鞏固人力資源社會(huì)養(yǎng)護(hù)的成果。人力資源養(yǎng)護(hù)1 法律可以為人力資源的社會(huì)保護(hù)創(chuàng)造良好環(huán)境二、人身權(quán)利保障1.什么是人權(quán) 保障人權(quán)是人權(quán)重要的道德價(jià)值、法律價(jià)值和社會(huì)政治價(jià)值的體現(xiàn)。人權(quán)包括人的生命權(quán)、自由權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和追求幸福權(quán)，這也體現(xiàn)在人

13、力資源開(kāi)發(fā)與管理方面。2.人身權(quán)力保障 人身權(quán)力保障是人進(jìn)行一切活動(dòng)的前提，人享有人身自由權(quán)，就要做到人身自由不受侵犯，任何組織和個(gè)人都不得非法限制和侵害人身的自由。人力資源養(yǎng)護(hù)1二、人身權(quán)利保障1.什么是人權(quán)人力資源養(yǎng)護(hù)1（三）企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任“企業(yè)社會(huì)責(zé)任” （corporate social responsibility）是一種新的思維模式，它反對(duì)自由資本主義的單純競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)不如合作，合作更加有效。 所謂合作，是指有關(guān)各方為共同的目標(biāo)一起工作，可以提高人的創(chuàng)新精神和工作熱情；這是“競(jìng)爭(zhēng)、合作和創(chuàng)造”的結(jié)合。人力資源養(yǎng)護(hù)1（三）企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任“企業(yè)社會(huì)責(zé)任” （corpo三、

14、社會(huì)環(huán)境養(yǎng)護(hù) 人力資源的社會(huì)環(huán)境養(yǎng)護(hù)，是指通過(guò)創(chuàng)造一個(gè)有利于人的生活、學(xué)習(xí)及進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)的環(huán)境，使人這種資源能夠更加充分地發(fā)揮聰明才智，更好地創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)發(fā)展進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。包括人力資源的直接組織環(huán)境養(yǎng)護(hù)和人的社會(huì)環(huán)境養(yǎng)護(hù)。人力資源養(yǎng)護(hù)1三、社會(huì)環(huán)境養(yǎng)護(hù) 人力資源的社會(huì)（一）組織環(huán)境的養(yǎng)護(hù)人類(lèi)的需要分為物質(zhì)需要和精神需要兩大類(lèi)。人的物質(zhì)需要無(wú)疑是極其重要的，隨著社會(huì)的進(jìn)步，精神需要變得越來(lái)越重要。因此，從某個(gè)角度來(lái)講，人的發(fā)展過(guò)程可以看作是越來(lái)越高的心理要求不斷得到滿足的過(guò)程。組織對(duì)人的養(yǎng)護(hù)，就更加側(cè)重心理養(yǎng)護(hù)。 做好人的心理環(huán)境養(yǎng)護(hù)尤其要重視組織環(huán)境。寬松和諧的組織環(huán)境能夠使人心情舒暢，精力更加集中地投入工作和創(chuàng)造活動(dòng)，對(duì)人的工作情緒、工作績(jī)效和職業(yè)生涯的發(fā)展影響較大。努力塑造良好的微觀組織環(huán)境，使個(gè)人的前途和組織的發(fā)展相聯(lián)系，給人力資源提供一個(gè)能夠使其工作舒暢順心、奮發(fā)向上的良好心理氛圍具有重要意義。人力資源養(yǎng)護(hù)1（一）組織環(huán)境的養(yǎng)護(hù)人類(lèi)的需要分為物質(zhì)需要和精神需要兩大（二）宏觀社會(huì)環(huán)境的養(yǎng)護(hù) 社會(huì)環(huán)境對(duì)人們的學(xué)習(xí)、工作