人事管理表格大全1

1、青海龍工有限公司目錄TOC o 1-3 h u HYPERLINK l _Toc19458 應(yīng)聘人員登登記表 PAGEREF _Toc19458 3 HYPERLINK l _Toc21865 招聘員工審審批表 PAGEREF _Toc21865 4 HYPERLINK l _Toc31521 面試評(píng)分表表 PAGEREF _Toc31521 5 HYPERLINK l _Toc3039 面試提問(wèn)設(shè)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc3039 6 HYPERLINK l _Toc15589 人事資料表表 PAGEREF _Toc15589 9 HYPERLINK l _Toc1348 新進(jìn)人員職職前

2、介紹紹檢查表表 PAGEREF _Toc1348 10 HYPERLINK l _Toc19011 試用同意書(shū)書(shū) PAGEREF _Toc19011 11 HYPERLINK l _Toc20387 誓約書(shū) PAGEREF _Toc20387 112 HYPERLINK l _Toc30301 擔(dān)保書(shū) PAGEREF _Toc30301 113 HYPERLINK l _Toc462 錄用通知 PAGEREF _Toc462 14 HYPERLINK l _Toc13329 請(qǐng)假申請(qǐng)單單 PAGEREF _Toc13329 15 HYPERLINK l _Toc25911 加班審批表表 PAG

3、EREF _Toc25911 16 HYPERLINK l _Toc26855 加班審批表表 PAGEREF _Toc26855 16 HYPERLINK l _Toc2975 補(bǔ)休登記表表 PAGEREF _Toc2975 17 HYPERLINK l _Toc147 社會(huì)基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納情情況調(diào)查查表 PAGEREF _Toc147 18 HYPERLINK l _Toc5909 員工辭退通通知書(shū) PAGEREF _Toc5909 19 HYPERLINK l _Toc3429 員工辭職審審批表 PAGEREF _Toc3429 20 HYPERLINK l _Toc28447 員工辭

4、退、辭辭職結(jié)算算匯簽表表 PAGEREF _Toc28447 21 HYPERLINK l _Toc25951 員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)審批批表 PAGEREF _Toc25951 22 HYPERLINK l _Toc13320 員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表 PAGEREF _Toc13320 23 HYPERLINK l _Toc26820 調(diào) 令 PAGEREF _Toc26820 24 HYPERLINK l _Toc2459 調(diào) 令 PAGEREF _Toc2459 24 HYPERLINK l _Toc18016 辭退人員工工資單 PAGEREF _Toc18016 25 HYPERLINK l

5、_Toc23779 工資表 PAGEREF _Toc23779 226 HYPERLINK l _Toc29404 工資情況匯匯總表 PAGEREF _Toc29404 27 HYPERLINK l _Toc9369 員工分類(lèi)分分級(jí)工資資標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc9369 28成寧商貿(mào)有有限公司司應(yīng)聘人員登登記表姓名性別出生年月籍貫照片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地地本人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職職務(wù)有何特長(zhǎng)技技能聯(lián)系電話對(duì)應(yīng)聘人員員評(píng)價(jià)考官簽字人力資源部部總經(jīng)理 填表日期期：成寧商貿(mào)有有限公司司招聘員工審審批表 年 月 日日 部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)數(shù)及崗位位招聘原因部門(mén)經(jīng)理簽簽字：年

6、 月 日擬聘崗位條條件1、學(xué) 歷歷：2、年 齡齡：3、性 別別：4、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)：5、專 業(yè)業(yè)：6、其 它它：人力資源部部意見(jiàn)副總經(jīng)理意意見(jiàn)簽字：年 月 日簽字：年 月 日總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)簽字：年 月 日備注1、各部門(mén)門(mén)根據(jù)工工作需要要，增加加人員時(shí)時(shí)，一律律填寫(xiě)此此表，逐逐級(jí)審批批。2、由人力力資源部部協(xié)助各各部門(mén)招招聘人員員。成寧商貿(mào)有有限公司司面試評(píng)分表表申請(qǐng)人姓名名： 申請(qǐng)人人號(hào)碼：職位：第一一選擇： 日日 期：第二選擇： 面面試考官官一：面試考官二二：考官評(píng)價(jià)1、外表： 6、工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：劣 無(wú)可 缺乏常 有相關(guān)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)優(yōu)2、流通交交流技巧巧： 7、資資格和技技能：沉默不善表表達(dá) 無(wú)言語(yǔ)

7、表達(dá)不不流暢 部分可以，但不不正面 有正面，主動(dòng)動(dòng)，積極極，表達(dá)達(dá)清楚 過(guò)高善于表達(dá)，語(yǔ)語(yǔ)言有條條理，令令人信服服3、態(tài)度： 88、可開(kāi)開(kāi)始工作作日期：不友善 不清楚楚，待定定沉默少語(yǔ) 可以確確定友善，但不不太主動(dòng)動(dòng) 隨叫隨隨到友善，又主主動(dòng)4、原工作作穩(wěn)定程程度： 9、工工資要求求：很不穩(wěn)定 要求過(guò)過(guò)高可以 正?？煽梢越邮苁芊€(wěn)定，退職職理由充充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)工作時(shí)時(shí)經(jīng)認(rèn)真真慎重考考慮5、對(duì)工作作熱忱 10、總總體評(píng)價(jià)價(jià)對(duì)工作不太太熱忱，可可有可無(wú)無(wú) 劣十分注重工工資待遇遇 ?？梢?好好十分積極 十分好好11、其他他評(píng)價(jià)：_最后決定： 第一次次面試 第二二次面試試 拒絕 考考慮 存存檔留用用

8、 不錄取取面試提問(wèn)設(shè)設(shè)計(jì)要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度儀容、衣著著行為、舉止止敲門(mén)、走路路、坐姿姿、站立立的儀態(tài)態(tài)口語(yǔ)（禮貌貌用語(yǔ)）穿著整齊、得得體、無(wú)無(wú)明顯失失誤.沉著、穩(wěn)重重、大方方走路、敲門(mén)門(mén)、坐椅椅符合禮禮節(jié).4、口語(yǔ)文文雅、禮禮貌.求職動(dòng)機(jī)愿望你選擇本公公司的原原因你選擇本公公司最重重視什么么你對(duì)本公司司的了解解你希望公司司如何安安排你的的工作、待待遇對(duì)將要從事事的工作作的認(rèn)識(shí)識(shí)是否以企業(yè)業(yè)發(fā)展為為目標(biāo)兼兼顧個(gè)人人利益回答完整、全全面、適適當(dāng)說(shuō)服力表現(xiàn)力語(yǔ)言表達(dá)能力將自己表達(dá)達(dá)內(nèi)容有有條理地地準(zhǔn)確地地傳給對(duì)對(duì)方引例、用語(yǔ)語(yǔ)確切語(yǔ)氣、發(fā)言言合乎要要求談話時(shí)姿態(tài)態(tài)表情請(qǐng)談（描繪繪）

9、自己己談?wù)勀愕膬?yōu)優(yōu)缺點(diǎn)你的興趣、愛(ài)愛(ài)好據(jù)你自我分分析，最最適合你你的工作作談話前后連連續(xù)性主題、語(yǔ)言言簡(jiǎn)潔明明了邏輯清楚說(shuō)服力遣詞用句準(zhǔn)準(zhǔn)確社交能力人人際關(guān)系系社會(huì)關(guān)關(guān)系請(qǐng)介紹你的的家庭你的朋友如如何看待待你你希望在什什么樣的的領(lǐng)導(dǎo)下下工作你交友時(shí)最最注重什什么自我認(rèn)識(shí)交往能力判斷力情緒穩(wěn) 定性準(zhǔn)確判斷面面臨狀況況處理突發(fā)事事件迅速回答對(duì)對(duì)方問(wèn)題題處理難堪問(wèn)問(wèn)題的反反應(yīng)假如A公司司與B公公司同時(shí)時(shí)錄用你你，你將將公司工作非非常艱苦苦，你將將如何對(duì)對(duì)待你怎么連這這樣的問(wèn)問(wèn)題也不不懂你好像不太太適于本本公司工工作理解問(wèn)題準(zhǔn)準(zhǔn)確性、迅迅速性自我判斷力力是邏輯判斷斷還是感感性判斷斷有自己的獨(dú)獨(dú)立見(jiàn)解解

10、行動(dòng)與協(xié)調(diào)調(diào)能力、工工作經(jīng)歷歷對(duì)自己認(rèn)定定之事能能否堅(jiān)持持進(jìn)行工作節(jié)奏緊緊張、有有序集團(tuán)作業(yè)的的適應(yīng)性性組織領(lǐng)導(dǎo)能能力能否更多地地從他人人的角度度解釋問(wèn)問(wèn)題從事過(guò)何種種勤工儉儉學(xué)工作作參加過(guò)何種種組織活活動(dòng)任何何職務(wù)，為為什么？有過(guò)何種研研究論文寫(xiě)作過(guò)過(guò)程表現(xiàn)力考慮對(duì)方處處境和理理解力實(shí)踐能力交往能力精 力力活力興趣愛(ài)愛(ài) 好應(yīng)聘者是否否精力充充沛、充充滿活力力其興趣和愛(ài)愛(ài)好是否否符合應(yīng)應(yīng)聘崗位位的要求求你喜歡什么么運(yùn)動(dòng)，你你會(huì)跳舞舞嗎？你怎樣消磨磨閑暇時(shí)時(shí)間？你經(jīng)常參加加體育鍛鍛煉嗎？續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)思維力分析力語(yǔ)言表達(dá)力對(duì)主試所提提問(wèn)題是是否能夠夠通過(guò)分分析判斷斷，抓住住事物

11、本本質(zhì)，并并且說(shuō)理理透徹，分分析全面面，條理理清晰是否能順暢暢地將自自己的思思想、觀觀點(diǎn)、意意見(jiàn)用語(yǔ)語(yǔ)言表達(dá)達(dá)出來(lái)你認(rèn)為成功功和失敗敗有什么么區(qū)別你認(rèn)為富和和貧、美美和丑有有什么區(qū)區(qū)別如果讓你籌籌建一部部門(mén)，你你將從何何入手提一些小案案例，要要求其分分析、判判斷反應(yīng)力應(yīng)變力頭腦的機(jī)敏敏程度對(duì)突發(fā)事件件的應(yīng)急急處理能能力對(duì)主試提出出的問(wèn)題題能否迅迅速、準(zhǔn)準(zhǔn)確地理理解并盡快做出出相應(yīng)的的回答*詢問(wèn)一些些小案例例或提出出某些問(wèn)問(wèn)題要求求其回答答責(zé)任心紀(jì)律性負(fù)責(zé)到底的的精神對(duì)工作的堅(jiān)堅(jiān)持令人信服的的完成工工作考慮問(wèn)題偏偏激對(duì)本職務(wù)要要求對(duì)委任的任任務(wù)完成成不了時(shí)時(shí)如何處處理對(duì)學(xué)校規(guī)章章制度的的看法自信

12、力紀(jì)律性意志力個(gè)人性格品品 質(zhì)有無(wú)不良性性格（過(guò)過(guò)分狂妄妄或自卑卑）有無(wú)偏激觀觀點(diǎn)回答問(wèn)題的的認(rèn)真誠(chéng)誠(chéng)實(shí)掩飾性你認(rèn)為現(xiàn)在在社會(huì)中中一個(gè)人人最重要要的是什什么2、你能否否“受人之之托忠人人之事”誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)人生觀信用工作經(jīng)驗(yàn)從事所聘職職位的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)豐富程程度職位的升遷遷狀況和和變化情情況從其所述工工作經(jīng)歷歷中判斷斷其責(zé)任任心、組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)力、判判斷意識(shí)識(shí)你從大學(xué)畢畢業(yè)后的的第一個(gè)個(gè)職業(yè)是是什么在這家企業(yè)業(yè)里，你你擔(dān)任什什么職務(wù)務(wù)你在這家企企業(yè)里做做出了哪哪些你自自己認(rèn)為為是值得得驕傲的的成就你在主管部部門(mén)中，遇遇到什么么困難，你你是怎樣樣處理和和應(yīng)付的的請(qǐng)你談?wù)劼毬殑?wù)的升升遷和工工資變化化情況經(jīng)

13、營(yíng)意識(shí)判斷應(yīng)聘者者是否具具有商品品概念、效效率觀念念、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)意識(shí)是否具備基基本的商商品知識(shí)識(shí)1、通過(guò)經(jīng)經(jīng)營(yíng)小案案例來(lái)判判斷其是是否有這這方面的的觀念和和意識(shí)專業(yè)技能學(xué)學(xué) 識(shí)對(duì)專業(yè)知識(shí)識(shí)的了解解程度成績(jī)對(duì)所要從事事的工作作的認(rèn)為為你為何選擇擇該專業(yè)業(yè)介紹一下學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)績(jī)和擅長(zhǎng)長(zhǎng)科目有何特長(zhǎng)和和具備何何種資格格談?wù)勀銖氖率略摴ぷ髯鞯膬?yōu)勢(shì)勢(shì)有何工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)學(xué)識(shí)是是否符合合工作要要求有無(wú)特殊技技能有無(wú)工作經(jīng)經(jīng)歷續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)一般問(wèn)題為何要到本本公司來(lái)來(lái)你以往做過(guò)過(guò)哪些工工作為何要離開(kāi)開(kāi)原單位位你認(rèn)為原單單位有哪哪些缺點(diǎn)點(diǎn)你認(rèn)為你對(duì)對(duì)本公司司會(huì)做出出你認(rèn)為你有有何缺點(diǎn)點(diǎn)？如有有，請(qǐng)舉

14、舉例別人批評(píng)你你時(shí)，你你一般會(huì)會(huì)如何應(yīng)應(yīng)付你喜歡和哪哪些人交交往？同同學(xué)、同同事、鄰鄰居總體印象面試結(jié)束后后你的評(píng)評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)上述面面試，請(qǐng)請(qǐng)你對(duì)于于你面試試結(jié)果作作初步評(píng)評(píng)價(jià)，說(shuō)說(shuō)明為什什么？綜合、全面面評(píng)定盡量減少誤誤差影響響成寧商貿(mào)有有限公司司人事資料表表 相 片性 別 戶 籍 縣 市 街(區(qū)) 村鄰鄰段路弄弄號(hào)樓 城 鄉(xiāng) 路電話血 型 住 址 縣 市 街 （區(qū)區(qū)） 村鄰鄰段路弄弄號(hào)樓 城 鄉(xiāng) 路 姓名最高學(xué)歷學(xué)校名稱系科組別 起訖 年年月 年制畢業(yè) 家 庭 狀 況 到職職 日期 年 月 日稱謂 姓名 出出生年月月 工作單位位或就讀學(xué)校校 籍貫 年 月 日出生日期 年 月月 日日工作單位公公

15、司行呈呈職位主管職稱起訖年月工齡工資 年 月月 日經(jīng)歷 年 月月 日婚 姻已婚未未婚 年 月月 日勞保日期 年 月 日 年 月月 日 意外險(xiǎn)加加保 年年 月 日日政治面目考試名稱 年度 種 類(lèi)科 別錄 取等 級(jí) 考 試單 位 證 件 字 號(hào)專長(zhǎng)中打英打電報(bào)電腦程式法律總務(wù)人事 文生管品管資材財(cái)會(huì)成會(huì)稅務(wù)營(yíng)業(yè)外貿(mào)企劃民族服役期間 年 月月至 年 月 語(yǔ)種代號(hào) 說(shuō) 寫(xiě) 聽(tīng) 讀保證人關(guān)地址電話語(yǔ)文精通略精通略精通略精通略日語(yǔ)緊急聯(lián)絡(luò)人其他新進(jìn)人員職職前介紹紹檢查表表新進(jìn)人員姓姓名： 職務(wù)：報(bào)到日期： 本本表供給給你一些些可遵循循的，歡歡迎新進(jìn)進(jìn)人員時(shí)時(shí)，有系系統(tǒng)介紹紹的大綱綱。職前前介紹是是你贏得得

16、一位同同仁忠于于職守，增增加工作作興趣以以及產(chǎn)生生績(jī)效的的最佳機(jī)機(jī)會(huì)，請(qǐng)請(qǐng)檢查每每一項(xiàng)目目，并將將他所需需要的事事務(wù)及規(guī)規(guī)定都告告訴他，當(dāng)當(dāng)本表各各項(xiàng)都完完成后，請(qǐng)請(qǐng)新進(jìn)人人員與他他的主管管簽字于于本表下下方并于于一周內(nèi)內(nèi)送回人人事部備備查。準(zhǔn)備接待新新進(jìn)人員員A了解他的的工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、教教育程度度與所受受之專業(yè)業(yè)訓(xùn)練。B他的工作作說(shuō)明書(shū)書(shū)，他的的職責(zé)與與責(zé)任的的說(shuō)明都都準(zhǔn)備妥妥當(dāng)。C將他的工工作場(chǎng)所所，所需需用具準(zhǔn)準(zhǔn)備妥當(dāng)當(dāng)。歡迎新進(jìn)同同仁A使他放松松心情。B將你與他他之間的的從屬關(guān)關(guān)系說(shuō)明明。C指派他工工作場(chǎng)所所，并發(fā)發(fā)給他所所需之用用具。對(duì)他表示真真正的關(guān)關(guān)切與興興趣。A與他討論論他的背背

17、景與興興趣。B問(wèn)他居住住有無(wú)問(wèn)問(wèn)題。C上下班交交通有無(wú)無(wú)問(wèn)題。4、解釋本本單位之之任務(wù) A、本本單位之之任務(wù)。 B、組組織概況況。 C、他他在本單單位之職職責(zé)。 D、解解釋他與與其他同同仁的關(guān)關(guān)系。 E、他他的直屬屬主管與與他的屬屬員。5、介紹他他與單位位主管以以及同仁仁認(rèn)識(shí) A、向向原有同同仁介紹紹新同仁仁并說(shuō)明明他的職職責(zé)。B、向他解解釋每位位同仁的的工作并并略加贊贊許。6、指示他他的工作作與可以以幫助他他的人 A、逐逐次指示示他的工工作。B、解釋工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。C、指示他他工作場(chǎng)場(chǎng)所。D、指示他他當(dāng)工作作發(fā)生困困難時(shí)，何何人可幫幫助他。E、將有關(guān)關(guān)工作等等規(guī)定，技技術(shù)手冊(cè)冊(cè)等交他他閱讀。F

18、、指導(dǎo)工工具與裝裝備之使使用。G、強(qiáng)調(diào)工工作安全全。H、強(qiáng)調(diào)公公司機(jī)密密不可外外泄。7、績(jī)效追追蹤 A、常常常查看看他進(jìn)步步情形。B、鼓勵(lì)他他提出疑疑問(wèn)。C、改正錯(cuò)錯(cuò)誤并給給予鼓勵(lì)勵(lì)與贊許許。成寧商貿(mào)有有限公司司試用同意書(shū)書(shū)茲同意下列列條件：一、試用期期限：自自 年 月 日起起，至 年年 月 日止止。（共共計(jì) 月 日日）二、工作單單位：在在 擔(dān)任任 之職。三、工作時(shí)時(shí)間：每每天工作作 小時(shí)，如如需加班班應(yīng)全力力配合，不不得以任任何不當(dāng)當(dāng)理由拒拒絕。四、工 資資：1、依依照雙方方協(xié)議，月月薪 元，按按實(shí)際工工作天數(shù)數(shù)計(jì)算（含含星期例例假日），缺缺勤或請(qǐng)請(qǐng)假均無(wú)無(wú)給薪。2、工資每每月 日日至 日固

19、固定發(fā)放放 次。五、試 用：試用期期間應(yīng)遵遵守公司司管理規(guī)規(guī)則，若若任何一一方對(duì)其其職不滿滿，則可可經(jīng) 通知對(duì)方后后隨時(shí)終終止試用用，均無(wú)無(wú)異議，并并不得要要求任何何一方賠賠償。六、報(bào)到時(shí)時(shí)請(qǐng)攜帶帶如下有有關(guān)證件件及資料料：身份證、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)（學(xué)生生證）、職職稱證書(shū)書(shū)、一寸寸免冠近近照5張張、正規(guī)規(guī)醫(yī)院體體 檢書(shū)。 此此 致致FORMTEXT請(qǐng)輸入公司司名字公公司 立立同意書(shū)書(shū)人： 年年 月 日日成寧商貿(mào)有有限公司司誓約書(shū)戶主姓名本人與戶主主關(guān)系誓約人出生年月日日本人保證，被被貴公司司錄用、成成為公司司職工后后，一定定遵守公公司法規(guī)規(guī)，遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，自自覺(jué)維護(hù)護(hù)企業(yè)形形像，維維護(hù)公司司利

20、益，服服從公司司的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，誠(chéng)心心誠(chéng)意地地為公司司勤奮工工作。如任職期間間違背以以上誓約約，或因因自己的的過(guò)失而而使公司司的利益益受到損損害時(shí)，本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他處分，本本人及擔(dān)擔(dān)保人予予以賠償償。謹(jǐn)此此保證。 誓約人人簽字、印印鑒 擔(dān)保人人姓名 與本人人的關(guān)系系 現(xiàn)住處處 年年 月 日日立成寧商貿(mào)有有限公司司成寧商貿(mào)有有限公司司誓約書(shū)戶主姓名本人與戶主主關(guān)系誓約人出生年月日日本人保證，被被貴公司司錄用、成成為公司司職工后后，一定定遵守公公司法規(guī)規(guī)，遵守守勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，自自覺(jué)維護(hù)護(hù)企業(yè)形形像，維維護(hù)公司司利益，服服從公司司的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，誠(chéng)心心誠(chéng)意地地為公司司勤奮工工作。如任職期間間違

21、背以以上誓約約，或因因自己的的過(guò)失而而使公司司的利益益受到損損害時(shí)，本本人愿接接受公司司的解雇雇或其他他處分，本本人及擔(dān)擔(dān)保人予予以賠償償。謹(jǐn)此此保證。 誓約人人簽字、印印鑒 擔(dān)保人人姓名 與本人人的關(guān)系系 現(xiàn)住處處 年年 月 日日立 深圳百百家歡公公司成寧商貿(mào)有有限公司司擔(dān)保書(shū)市公安局 愿對(duì)對(duì)貴公司司就職的的（ ）提提供擔(dān)保保。保證證被擔(dān)保保者遵守守以下各各項(xiàng)。如被擔(dān)保人人違反就就職合同同中所列列各項(xiàng)條條款，或或故意及及過(guò)失造造成貴公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上上的損失失，本學(xué)學(xué)校擔(dān)保保由其本本人賠償償損失。本擔(dān)保有效效期滿之之前3個(gè)個(gè)月，如如擔(dān)保人人未提出出廢止或或更改擔(dān)擔(dān)保書(shū)，貴貴公司仍仍視本

22、擔(dān)擔(dān)保書(shū)繼繼續(xù)有效效。 擔(dān)保保人 （或或印鑒） 住址址 職業(yè)業(yè) 出生生年月日日 年 月月 日立成寧商貿(mào)有有限公司司成寧商貿(mào)有有限公司司擔(dān)保書(shū)市公安局 愿對(duì)貴貴公司就就職的（ ）提提供擔(dān)保保。保證證被擔(dān)保保者遵守守以下各各項(xiàng)。 如被擔(dān)保保人違反反就職合合同中所所列各項(xiàng)項(xiàng)條款，或或故意及及過(guò)失造造成貴公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上上的損失失，本學(xué)學(xué)校擔(dān)保保由其本本人賠償償損失。 本擔(dān)保有有效期滿滿之前33個(gè)月，如如擔(dān)保人人未提出出廢止或或更改擔(dān)擔(dān)保書(shū)，貴貴公司仍仍視本擔(dān)擔(dān)保書(shū)繼繼續(xù)有效效。 擔(dān)保保人 （或或印鑒） 住址址 職業(yè)業(yè) 出生生年月日日 年 月月 日立成寧商貿(mào)有有限公司司成寧商貿(mào)有有限公司司錄用

23、通知先生 /女女士 您您好！首首先感謝謝您對(duì)本本公司的的信任和和大力支支持。 非常榮幸幸地通知知您，經(jīng)經(jīng)過(guò)考核核審查，本本公司決決定正式式錄用您您為本公公司職工工。請(qǐng)您您按以下下通知到到公司報(bào)報(bào)到。報(bào)報(bào)到時(shí)請(qǐng)請(qǐng)攜帶如如下有關(guān)關(guān)證件及及資料： 身份證、學(xué)學(xué)歷證書(shū)書(shū)（學(xué)生生證）、職職稱證書(shū)書(shū)、一寸寸免冠近近照5張張、正規(guī)規(guī)醫(yī)院體體檢書(shū)。 另另，接通通知后，如如您的住住址等有有變化，請(qǐng)請(qǐng)直接與與公司人人力資源源部聯(lián)系系。1、報(bào)到時(shí)時(shí)間 年 月月 日 上上下午 時(shí)時(shí) 分2、報(bào)到地地 聯(lián)系人人：成寧商貿(mào)有有限公司司成寧商貿(mào)有有限公司司請(qǐng)假申請(qǐng)單單年 月 日姓名入公司時(shí)間間 年 月 日是否轉(zhuǎn)正部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假

24、時(shí)間假別病假 事假 產(chǎn)假婚假 喪假 年假請(qǐng)假原因： 請(qǐng)假假人簽字字： 年年 月月 日日意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽簽字： 年年 月月 日日人力資源部部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字字： 年 月 日說(shuō)明1員工請(qǐng)請(qǐng)假須按按此表填填寫(xiě)，逐逐級(jí)審批批。2婚假、病病假、產(chǎn)產(chǎn)假（難難產(chǎn)）請(qǐng)請(qǐng)附證明明。3準(zhǔn)假后后將此表表交人力力資源部部。4復(fù)工后后第一天天上班前前到人力力資源部部銷(xiāo)假。成寧商貿(mào)有有限公司司請(qǐng)假申請(qǐng)單單年 月 日姓名入公司時(shí)間間 年 月 日是否轉(zhuǎn)正部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別病假 事假 產(chǎn)假婚假 喪假 年假請(qǐng)假原因： 請(qǐng)假假人簽字字： 年年 月月 日日意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽簽字： 年年 月月 日日

25、人力資源部部簽字： 年 月 日副總經(jīng)理簽簽字： 年 月 日總經(jīng)理簽字字： 年 月 日說(shuō)明1員工請(qǐng)請(qǐng)假須按按此表填填寫(xiě)，逐逐級(jí)審批批。2婚假、病病假、產(chǎn)產(chǎn)假（難難產(chǎn)）請(qǐng)請(qǐng)附證明明。3準(zhǔn)假后后將此表表交人力力資源部部。4復(fù)工后后第一天天上班前前到人力力資源部部銷(xiāo)假。成寧商貿(mào)有有限公司司加班審批表表年月日 姓名部門(mén)職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年年 月 日 時(shí) 年 月 日日 時(shí) 共共 小時(shí)時(shí) 原 因因意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽簽字 年 月 日副總經(jīng)理簽簽字 年年 月月 日日總經(jīng)理簽字字 年年 月月 日日 說(shuō) 明明1員工加加班須按按此表填填寫(xiě)，逐逐級(jí)審批批。2兩人以以上的附附加班人人員表。3批準(zhǔn)后后將此表表交人力力資源部

26、部。成寧商貿(mào)有有限公司司加班審批表表年月日 姓名部門(mén)職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間 年年 月 日 時(shí) 年 月月 日 時(shí) 共 小小時(shí) 原 因因意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽簽字 年年 月月 日日副總經(jīng)理簽簽字 年年 月月 日日總經(jīng)理簽字字 年 月 日 說(shuō) 明明1員工加加班須按按此表填填寫(xiě)，逐逐級(jí)審批批。2兩人以以上的附附加班人人員表。3批準(zhǔn)后后將此表表交人力力資源部部。成寧商貿(mào)有有限公司司補(bǔ)休登記表表年 月 日姓名部門(mén)職務(wù)加班日期及及時(shí)間累計(jì)加班小小時(shí)數(shù)補(bǔ)休日期及及時(shí)間累計(jì)補(bǔ)休小小時(shí)數(shù)部門(mén)經(jīng)理簽簽字補(bǔ)休人員簽簽字備注成寧商貿(mào)有有限公司司社會(huì)基本養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)繳納情情況調(diào)查查表部門(mén)： 年年 月月 日日姓 名現(xiàn)在是否仍在繳納停

27、繳時(shí)間是否有養(yǎng)老老保險(xiǎn)手手冊(cè)是否在本公司繳納備 注 說(shuō) 明1、職工個(gè)個(gè)人按本本人工資資總額的的4%由由公司代代為扣繳繳；公司司 按職職工工資資總額的的23%在稅前前提取。2、根據(jù)勞勞動(dòng)局有有關(guān)文件件規(guī)定，養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)只允許許辦理一一份， 不可可重復(fù)繳繳納。否否則，視視為無(wú)效效，后果果自負(fù)。3、企業(yè)單單位效益益差，現(xiàn)現(xiàn)已停繳繳養(yǎng)老保保險(xiǎn)的，可可到原單單位 取出出養(yǎng)老老保險(xiǎn)手手冊(cè)交交至人力力資源部部。4、本人必必須對(duì)繳繳納情況況的真實(shí)實(shí)性負(fù)責(zé)責(zé)。成寧商貿(mào)有有限公司司員工辭退通通知書(shū)年 月月 日姓名所在部門(mén)職務(wù)入公司時(shí)間間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負(fù)責(zé)人簽字字：年 月 日副總經(jīng)理意意見(jiàn) 簽字：年 月 日總經(jīng)理

28、意見(jiàn)見(jiàn)簽字：年 月 日說(shuō)明1、公司員員工辭退退一律填填寫(xiě)此表表，逐級(jí)級(jí)審批。2、辭退原原因欄如如寫(xiě)不下下，可用用附頁(yè)。3、人力資資源部收收到批復(fù)復(fù)后必須須在7天天內(nèi)為辭辭退人員員辦理離離職手續(xù)續(xù)。有限公司員工辭職審審批表姓名部門(mén)職務(wù)入公司時(shí)間間是否轉(zhuǎn)正辭職原因 辭職人人簽字： 年 月 日部門(mén)經(jīng)理意意見(jiàn) 簽字： 年年 月月 日日人力資源部部意見(jiàn) 簽字字： 年 月 日副總經(jīng)理意意見(jiàn) 簽字： 年年 月月 日日總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn) 簽字字： 年 月 日辭退人員須須提前一一個(gè)月申申請(qǐng)，并并填寫(xiě)此此表，逐逐級(jí)審批批。辭職職原因欄欄如寫(xiě)不不下，可可加附頁(yè)頁(yè)。人力力資源部部收到批批復(fù)后必必須在77天內(nèi)為為辭職人人員辦

29、理理離職手手續(xù)。有限公司員工辭退、辭辭職結(jié)算算匯簽表表 年 月 日姓名所在部門(mén)職務(wù)是否轉(zhuǎn)正 離崗時(shí)間間辭退 辭職業(yè)務(wù)結(jié)算 部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 年年 月月 日辦公用品結(jié)結(jié)算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 年年 月月 日日財(cái)務(wù)結(jié)算 主管管會(huì)計(jì)簽簽字： 蓋蓋財(cái)務(wù)章章： 年年 月月 日日公司領(lǐng)導(dǎo)意意見(jiàn)業(yè)務(wù)、辦公公用品、財(cái)財(cái)務(wù)均已已結(jié)清，同同意離職職結(jié)算工工資。 總經(jīng)理理簽字： 年 月 日工資結(jié)算 財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 辭退退（辭職職）人簽簽字： 年年 月月 日日人力資源部部結(jié)算解聘手續(xù)已已辦理齊齊全，人人力資源源部可以以辦理退退檔手續(xù)續(xù)。 負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字： 年年 月月 日日說(shuō)明1、在收到到辭職（辭辭退

30、）報(bào)報(bào)告批復(fù)復(fù)后，77日內(nèi)按按此表結(jié)結(jié)算，交交人力資資源部。2、部門(mén)經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)辦負(fù)負(fù)責(zé)人，主主管會(huì)計(jì)計(jì)必須對(duì)對(duì)結(jié)算的的真實(shí)性性負(fù)責(zé)。3、員工的的解聘手手續(xù)辦理理齊全后后，此表表由人力力資源部部備案。有限公司員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)審批批表 年 月 日姓名性別入公司時(shí) 間間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專業(yè)所在部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)原因簽名: 年 月 日日所在部門(mén)意意見(jiàn)經(jīng)理簽字 年 月 日副總經(jīng)理意意見(jiàn)副經(jīng)理簽 年年 月月 日日總經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)總經(jīng)理簽字字： 年 月 日備注有限公司員工內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表年 月 日姓名所在部門(mén)職務(wù)加入公司時(shí)時(shí)間是否轉(zhuǎn)正原部門(mén)調(diào)入部門(mén)調(diào)動(dòng)原因工作交接 雙方方簽字： 年年 月月 日日部門(mén)意見(jiàn) 部門(mén)門(mén)經(jīng)理簽

31、簽字： 年年 月月 日日備注說(shuō)明本表一式兩兩份，一一份留人人力資源源，另一一份交調(diào)調(diào)入部門(mén)門(mén)。2、沒(méi)有調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表的員員工，調(diào)調(diào)入單位位不準(zhǔn)接接收。有限公司NO：調(diào) 令調(diào)出部門(mén)：調(diào)入部門(mén)：根據(jù)工作需需要，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及人人力資源源部研究究決定，調(diào)調(diào)同志由由到，崗位位。限月日前，持持調(diào)令、調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表報(bào)到到，報(bào)到到后立即即由部門(mén)門(mén)經(jīng)理通通知人力力資源部部。 人力資資源部 年 月 日有限公司 NNO：調(diào) 令調(diào)出部門(mén)：調(diào)入部門(mén)： 根根據(jù)工作作需要，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及人人力資源源部研究究決定，調(diào)調(diào)同志由由到，崗位。 限限月日前，持持調(diào)令，調(diào)調(diào)動(dòng)交接接表報(bào)到到，報(bào)到到后立即即由部門(mén)門(mén)經(jīng)理通通知人力資源部部。 人力力資源部部 年 月 日辭