醫(yī)院收入分配的規(guī)定

1、醫(yī)院收入分配的規(guī)定為建立符合醫(yī)院特點、體現崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，完善工資正常調整機制，根據人事部、財政部、衛(wèi)生部關于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位貫徹事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案的實施意見的通知（國人部發(fā)2006111號）和山東省人民政府辦公廳關于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見的通知（魯政辦發(fā)2006108號）等文件精神，結合醫(yī)院實際，制定本規(guī)定，以逐步實現醫(yī)院收入分配的科學化和規(guī)范化。一、分配的原則（一）貫徹按勞分配與按生產要素分配相結合的原則，建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。（二）適應事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，

2、以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關鍵崗位的傾斜力度。（三）建立體現醫(yī)院特點的工資正常調整機制，使醫(yī)院工作人員收入與經濟社會發(fā)展水平相適應。（四）堅持搞活醫(yī)院內部分配，進一步增強醫(yī)院活力。（五）實行分級分類管理，規(guī)范分配程序，理順分配關系。二、崗位績效工資的實施醫(yī)院實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。醫(yī)院崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。三、正常調整工資辦法（一）正常增加薪級工資從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工

3、資，并從第二年的1月起執(zhí)行。（二）崗位變動人員工資調整辦法醫(yī)院工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工人崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。四、新聘用人員工資待遇新聘用人員的相關工資待遇執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策和標準。五、目前執(zhí)行的津貼補貼（一）國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼1.政府特殊津貼；2.獨生子女費；3.護齡津貼；4.有毒有害放射性崗位津貼（保健費）；5.紀檢監(jiān)察辦案補貼；6.審計人員補貼；7.公安保衛(wèi)人員補貼；8.計劃生育工作人員補貼；9.援疆補助。（二）年終一次性獎金。（三）改革性補貼1.住房公積金；2.住房補貼；3.房租貼；4.取暖補貼。（四）其他津貼補貼1.職務補貼；2.地方補貼；3.考勤費；4.省直崗貼；5.節(jié)日補貼；6