考勤管理系統(tǒng)可行性分析報告

1、考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告考勤管理系統(tǒng)可行性分析告姓名：班級：王震13 級二班- 1 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告1。 言 . 3 1.1 編寫目的 . - -1.2 背景 . - 3 1.3 定義 . - 3 1.4 參考資料 . - -2 行性研究的前提 . - -2。1 要求 . - -2.3 條件、假定和限制 . - -2。5 評價尺度 . - 5 3對現(xiàn)有統(tǒng)的分析 . - 5 3.1。 有系統(tǒng)的處理流程和數(shù)據(jù)流程. - 6 3。2 工作負(fù)荷 . - 7 4所建議的系統(tǒng) . 7 4.1 對所建議系統(tǒng)的分析 . - 7 -4.2 所建議系統(tǒng)的概述. 8 4。3 影響. - 8 4.3。2

2、 對軟件的影響 . - 8 4。3.3 對用戶單位機構(gòu)的影響 . 8 4。3。4 對系統(tǒng)運行過程的影響 . - 9 4。3.5 對開發(fā)的影響 . - 9 -4。3。6 對地點和設(shè)施的影響 . 9 對用戶的影響 . 9 5。 行性分析. - -5.1。 術(shù)條件可行性分析. - 9 5。2. 經(jīng)濟可行性分析. 10 5。2。1 支出. - 10 5。2。2 收益. - -5。3。 社會因素方面的可行性分析. - -5。3.1 法律可行性. - -5。3.2 使用方面的可行性. 10 6.可行性分析結(jié)論. 10 - 2 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告1. 引言1.1 編目的本考勤管理系統(tǒng)是為了解決單位

3、員工考勤管理而設(shè)計的是立一個能夠初步實現(xiàn) 單位考勤管理系統(tǒng)的智能化管理，提高考勤管理效工作人員能夠在各個崗位上的工作狀 態(tài)得到及時的反饋而統(tǒng)所需工作人員的數(shù)量少，效率高。降低資源浪費，同時增強員 工管理的透明度以及約束員工自覺遵守出勤制.1。2 背景系統(tǒng)名稱考勤管理系統(tǒng)項目提出者 徐強 項目開發(fā)者 本小組成員1.3 定最終用戶：相關(guān)企業(yè)單位考勤作為一個企業(yè)的基礎(chǔ)管理，是企業(yè)對員工工作管理的基本依據(jù)。目前一些企業(yè)單位的這項工作還處于半手工管理階段息源的數(shù)字化程度低部 分歷史積累的數(shù)據(jù)，尚未數(shù)字化 不于科學(xué)管理和決策。針對以上的情況準(zhǔn)備開發(fā)員工考 勤管理系統(tǒng)，完成員工基本信息維護(hù) 、工考勤的管理、

4、員工考勤的查詢與分析、員工獎 懲的查詢實人事考勤的需要，包括員工遲到、早退、請假、曠工的情況的記錄，對員工 整個月的考勤記錄進(jìn)行查詢和統(tǒng).1。4 參考資料軟件工程教科書 一些相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息清華大學(xué)出版社- 3 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告2 可性研究前提2.1 要考勤系統(tǒng)應(yīng)該便于管理者的查詢、修改、更新、統(tǒng)計以及高層管理人員的查詢等操作 . 能從整體上體現(xiàn) 每個工每日,每月的出勤情況. 主功能A實現(xiàn)系統(tǒng)統(tǒng)登錄功能，并限制不同的用戶登錄所查看得到的信息；B輸入員工基本信息，包括姓名、性別、所屬部門等；C、覽和修改員工基本信息；D、入勤信;E、瀏覽和修改員工的出勤信息，可同時查看該員工基本信息；H

5、、實出勤情況查詢員工；J、按姓名信息查詢員工；） 性詢效率盡可能做到精準(zhǔn)，信息維護(hù)功能做到簡單易用，不需過多對人員的培訓(xùn)。 數(shù) I/O輸入通刷卡輸入職工上班下以及請假出差等信息的個人基本信,勤 率和業(yè)績。 輸出：職工考勤情況.（用戶對相關(guān)職工的查詢結(jié)果和各打印報表（4 安全保密系統(tǒng)對不同權(quán)限的用戶提供不同的功能模塊史據(jù)的更改和新數(shù)據(jù)的添加只有一 定權(quán)限的用戶才能操一般用戶只能進(jìn)查詢操對數(shù)據(jù)庫的關(guān)鍵數(shù)據(jù)應(yīng)要求保.（5 與其他系統(tǒng)的聯(lián)系本系統(tǒng)采用 體結(jié)構(gòu)， 開發(fā)語言為 C# 據(jù)庫服務(wù)器為 。 期要求本系統(tǒng)的完成期限為 月2。2 目標(biāo):考勤管理系統(tǒng)的基本目標(biāo)是輔助管理者管理，使管理科學(xué)化、規(guī)范化。）

6、 方職工 方便考勤記錄隨時傳送與審查(3） 方用戶查詢（4） 人與辦公用品費用的減少- 4 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告（5) 自更新、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的改進(jìn)為了我們提高軟件開發(fā)的能力 ,習(xí)編程的技巧 , 提工作設(shè)計思想 通過本次的工程開 發(fā)開發(fā)小組成員與輔助老師交流能從中學(xué)習(xí)知識吸取經(jīng)驗再技術(shù)和軟件思想上同時得到 鍛煉和提高，從而使總體水升到一個新的高度。）經(jīng)濟目標(biāo)由于本學(xué)生開發(fā)系統(tǒng)的主要背景（為本課)在經(jīng)濟上不注重直接經(jīng)濟收益。） 社目標(biāo)由于本系統(tǒng)對單位人事管理有很大的幫助。2.3 條、假定和限制開發(fā)時間：3月。經(jīng)費來源：個人籌集2.4 進(jìn)可行性研究的方法對相關(guān)的企業(yè)單位采用問卷調(diào)查的方,詢問他,

7、以確定最佳的可行性研究方案軟件 采用現(xiàn)代流WINDOWS操作界面行WIN95WIN98WinMeWIN2000WINXPWINNT等系統(tǒng) 平臺上的多任務(wù)應(yīng)用程序。2。5 評價尺度是否功能齊全，運行穩(wěn)定。 在絡(luò)功能方面是否方便管.。 設(shè)是否靈活。 是具有多任,高效率的特點。 是具有界面友好，操作簡單的特點.3現(xiàn)有系的分析當(dāng)前高層管理者往往是通過以下方式獲知考勤情況：、勤負(fù)責(zé)人定時或不定時的向高層管理者匯報員工出勤情況；、層管理者直接詢問考勤負(fù)責(zé)人出勤情況。以上兩種方式都會導(dǎo)致信息傳遞的滯后和遺漏管理者根本無法隨時了解員工的出- 5 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告勤情況對于員工的考勤，如果仍使用傳統(tǒng)

8、的手工方式記錄將是一項非常復(fù)雜的工作 不僅浪 了很多物質(zhì)資還源浪費了大量的人力資源且面對著手工管理的龐大的信息量存在著 以下弊端：、浪費人力而且效率低；、手工記錄的數(shù)據(jù)不便于長期保;、數(shù)據(jù)不能共享，無法互相利互相參照，導(dǎo)致大量據(jù)冗余；沒有相應(yīng)的軟件責(zé)數(shù)據(jù)據(jù)的管理工作數(shù)據(jù)據(jù)需要由專人管理 因考勤人員的 工作負(fù)擔(dān)很重；、考勤結(jié)果反映速度慢，主管部門不能及時全面地監(jiān)督員工的出勤情;、難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象。、考勤統(tǒng)計工作復(fù)雜繁,難以保證統(tǒng)計結(jié)果的正確性與及時性；因此人工考勤已很難滿足公司范化管理的要求勤理系統(tǒng)正是完善企業(yè)信息化 管理的重要環(huán)節(jié)。所以，建立現(xiàn)代化的智能考勤管理系統(tǒng)勢在必.3.1。

9、現(xiàn)系統(tǒng)的處理流程和數(shù)據(jù)流程手工記錄出勤上班登記請假登記缺曠登記審核員工查詢- 6 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告手 工 管 理出勤登記手 工 整 理登記資料管理員手 工 查 詢員工信息員工手 工 管 理歷史資料3.2 工負(fù)荷傳統(tǒng)的手動管理方式存在著不易更新、不易存放易失難以備份等重大缺陷；查 找起來也十分麻煩。而且很容易出現(xiàn)漏報、缺報等現(xiàn)評定以及嘉獎的程序和透明度不高。4建議的統(tǒng)4.1 對建議系統(tǒng)的分析與現(xiàn)有系統(tǒng)的比較：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化，數(shù)據(jù)之間建立聯(lián)系，便于存取數(shù)據(jù)； 數(shù)據(jù)據(jù)的共享性好，冗余度低數(shù)據(jù)的共享程度直接關(guān)系到數(shù)據(jù)的冗余度，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)從整體角度看待和描述數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù) 不再面向某個應(yīng)用程序或人

10、，而是面對整個系統(tǒng)。- 7 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理和控制由于對數(shù)據(jù)實行了統(tǒng)一管理，而且管理的是有結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù) ,此在使用數(shù)據(jù)時可以有很靈活 的方式， 當(dāng)應(yīng)需求改變或增加時，只要重新選取不同子集或者加上一小部分?jǐn)?shù)據(jù)，便可 以有更多的用途，滿足新的要求，很容易擴充；數(shù)據(jù)可以長期保存大量的數(shù)據(jù)存儲在計算機中，可反復(fù)進(jìn)行查詢、修改、插入和刪除等操;節(jié)約了人力與物力資源不再用一組人或更多的人去管理考勤用一個人定時或不定時的去對考勤系統(tǒng)進(jìn)行 維護(hù)這樣不僅省去了很多的人力勞動，同時還節(jié)省了辦公用品，進(jìn)一步減少經(jīng)費支出。使用時速度快、易操作現(xiàn)有系統(tǒng)比原來系統(tǒng)查詢、統(tǒng)計速度更快，而且易于操作，

11、不用專門培訓(xùn)職工，就能簡 單的了解如何操作。安全性好現(xiàn)有系統(tǒng)采用權(quán)限登錄方式，不同的權(quán)限可以訪問或查詢不同的數(shù)據(jù)模塊，權(quán)限越大 , 可操作的模塊越.系統(tǒng)的維護(hù)系統(tǒng)可以由管理員定時或不定時進(jìn)行維護(hù)。4。2 所議系統(tǒng)的概述考勤管理系統(tǒng)采體系結(jié)構(gòu)在司的計算機上安裝本系統(tǒng)后工以進(jìn)入公司 同時完成考勤，更加方便快捷的統(tǒng)計出考勤情況（包括請假、出差等情況） .而所有數(shù)據(jù) 都會一目了然的匯總在計算機上層領(lǐng)導(dǎo)可以任意查詢?yōu)g覽避免了人工傳送過程同時 節(jié)省了人力資源。系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除、打印和輸出都給予了優(yōu)化。4.3 影。3.1 對備的影響由于以前無自動化管理的方案，所以所有設(shè)備都需要購4.3.2對軟件

12、的影響由于以前無自動化管理的方案，所以不需要考慮對現(xiàn)存應(yīng)用軟件合支持軟件的影像。3 對戶單位機構(gòu)的影響為了建立和運行所建議系統(tǒng)，需要提高管理人員的技術(shù)水平。- 8 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告4.3.4 對系統(tǒng)運行過程的影響所建議系統(tǒng)沒有影響運行過程。5 對發(fā)的影響所建議系統(tǒng)對軟件開發(fā)人員要求不高，但是對硬件要求比較高。6 對點和設(shè)施的影響所建議系統(tǒng)對建筑物無改,以利用原有的通信線.。 對戶的影響需要短時間來熟悉新系統(tǒng)但不需要大量的培訓(xùn)。5。 可性分析利用手工進(jìn)行考勤的統(tǒng)計工作致要經(jīng)過考勤統(tǒng)計查詢勤的統(tǒng)計資料的整理考 勤統(tǒng)計分析三個過程但種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個顯的問,比如說統(tǒng)計資料缺乏準(zhǔn)

13、確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展 的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，考勤管理現(xiàn)代化也勢在必行 實現(xiàn)考勤管 理現(xiàn)代化是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程 ,需采取科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段 . 而進(jìn)的科 技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機來為考勤管理現(xiàn)代化服務(wù)。而且一個完善的考勤系統(tǒng)應(yīng)做到以下幾點： 提高了考勤管理效,輕勞動強度； 提高信息處理速度和準(zhǔn)確性； 為考勤負(fù)責(zé)人提供更方便、科學(xué)的服務(wù)項5.1. 技條件可行性分析本系統(tǒng)主要采用了 和 來發(fā)而當(dāng)前的 C#的 用技術(shù)已經(jīng)比較成 熟其應(yīng)用開發(fā)語言比起來很大的優(yōu)勢以用這些技術(shù)是完全可以完成這些功能- 9 -考勤管理系統(tǒng)可行性分折報告的。 考管理系統(tǒng)的工作主要在職工和管理都者之間架起一座橋梁，能相互溝通信息和 處理信息。這一特點非常適合計算機特點，通過網(wǎng)絡(luò) internet 技術(shù)，發(fā)揮計算機的信息傳輸 速度快準(zhǔn)確度高的優(yōu)勢計算機硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展系統(tǒng)的建議提供了技術(shù)條 件。5。2 經(jīng)濟行性分析。 支出A軟件設(shè)計和開發(fā)費用：B經(jīng)常性支出出(要是指軟件的維護(hù)費用）。 收進(jìn)一步實現(xiàn)辦公自動化減人