試用期勞動合同范文3篇

Word———試用期勞動合同范文3篇下面是我共享的試用期勞動合同范文3篇(勞動合同商定的試用期怎么寫)，供大家參閱。

試用期勞動合同范文1

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限，勞動合同試用期。依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)依據(jù)不同工種的實(shí)際狀況確定，但最長不得超過六個月。

在勞動合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相全都的時間，避開用人單位患病不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動酬勞等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行供應(yīng)了保障。為了更好履行勞動合同，訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動合同之前，應(yīng)當(dāng)照實(shí)地介紹各自的狀況，回答對方提出的詢問。假如在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)覺實(shí)際狀況與對方介紹的狀況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。不滿三個月不得商定試用期

《勞動合同法》對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)峻違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

實(shí)施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷陂L短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時間簽訂勞動合同的用人單位需要擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

試用期勞動合同范文2

1、年月日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至年月日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，詳細(xì)為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；

□存在哄騙行為，未向公司照實(shí)陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本狀況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌綋?dān)當(dāng)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

□存在哄騙行為，未照實(shí)向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)受、工作業(yè)績及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求供應(yīng)離職證明；

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請假超過個工作日（含）的；

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□消失其他情形，根據(jù)公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的。

公司的打算：

自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。

離職提示：

1、請你根據(jù)公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動酬勞、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系解除等。

2、你應(yīng)于勞動關(guān)系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢全部離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人擔(dān)當(dāng)。

3、勞動合同/勞動關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。

4、請留意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本打算而失效，如保守商業(yè)隱秘、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定連續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

年月日

說明：1、本通知書一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）：受送人（簽字）：

送達(dá)時間：

試用期勞動合同范文3

員工試用期勞動合同書

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方公平協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________

在試用期間，依據(jù)工作需要和乙方力量，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為CNY:_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際狀況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將依據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)覺乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者有意或嚴(yán)峻失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)馬上終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)隱秘，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的有意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己?/p>