2022年第二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》

2年第二季《中國業(yè)招聘酬報》2022年第二度，智招聘繼發(fā)布《國企業(yè)聘薪酬報》，展國內(nèi)38個心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，涵蓋行業(yè)、職業(yè)、、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型、學(xué)歷要求、經(jīng)驗要求、技能要求等維度，與每季度發(fā)布的《中國就業(yè)市場景氣報告》共同描繪國內(nèi)就業(yè)市場的才供需薪資水全貌。核心發(fā)現(xiàn)二季度全平均招薪酬1/月，比上漲%京滬兩城情下剛崗位比升高，動招聘資漲1成左右高技術(shù)制、集成路、生醫(yī)藥、車等產(chǎn)薪上漲快制藥等崗薪資漲好，疫下物流才薪資升二季度小企業(yè)薪漲幅超大企業(yè)上市公司資穩(wěn)居位，國增長乏力要求高學(xué)的崗位資水平漲幅均領(lǐng)先，士位月薪破3萬資深崗位資優(yōu)勢出，年崗位增更好芯片設(shè)計新藥研、算法穩(wěn)居高技能榜一、二季度全國均招聘薪酬1元/月，環(huán)比上漲%今年一季度經(jīng)濟開局良好，進入二季度后疫情散發(fā)對企業(yè)經(jīng)營影響明顯，招聘需求隨之收縮，平均招薪酬不反升。聯(lián)招聘據(jù)示，二季全國38個心城市均招聘薪酬為1341/月，一季度的0014元/月漲3.3一方面從往年律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環(huán)比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業(yè)務(wù)崗位，薪酬水平往往較高，動全國聘薪酬漲。二季度招薪酬中數(shù)和眾也有明上升。中薪酬中位數(shù)為851元月，較上季度上漲52，眾為601/月，比上漲100元。1北、陽沈、津海、爾、都長、、慶大、州蘭、原上海烏木、沙深、州昆、漢石莊京杭、島濟、昌合、寧煙、莞蘇、錫珠、州佛、門波過去一年全國平均薪酬環(huán)比增速全國平均招聘薪酬 環(huán)比增速3.2% 4.2% 3.8% 3.3%1.0%9346973910111100141034193469739101111001410341012 013 014 021 022二、京滬兩城疫下剛需崗位例升高，帶招薪資上漲1成左右在智聯(lián)招監(jiān)測的全國38個心城市，本度海以1475/月躍首位，上季度增長1.6，增幅領(lǐng)先。上海二度受疫情響嚴重，總體招聘規(guī)模明顯縮小，但平均薪酬卻逆勢上升的原因有二：（1）軟件開發(fā)、制藥、電子半導(dǎo)體、IT運維等技術(shù)崗招聘比例上升，這些崗位身薪資較高，平均薪酬成帶動作用；（2）飪/料理、商/酒店服務(wù)生活保類崗位然招聘模收縮但二季度招薪酬漲均在15右，疫情下這些崗位仍在招的應(yīng)該更多是剛需，因此企業(yè)提高薪資來快速吸引人才。北京市情況與上海似，二度平均聘薪酬比上漲6.6，生物醫(yī)、半導(dǎo)、汽車產(chǎn)業(yè)的展帶動這崗位薪上漲1成以上。珠三角地區(qū)深圳、廣州、珠海和長三角地區(qū)杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍然處于領(lǐng)先地位，具備較高人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱部”，均招聘薪分別達到1002元10130元、0061元，環(huán)分別長3.8、29、.1。年二季度平均薪酬城市分布排名城市平均薪酬排名城市平均薪酬1上海1477520濟南93782北京1425221西安91783深圳1309222青島91264杭州1185823南昌90295廣州1105224天津89926南京1103825鄭州89777珠海1081826南寧87618蘇州1070927烏魯木齊87419寧波1053728貴陽870010東莞1020229海口868211廈門1013030昆明850012武漢1006131大連824313成都993332蘭州803214長沙983433石家莊800615合肥979734煙臺789616佛山975835太原774017無錫965636沈陽759118重慶955537長春758419福州943638哈爾濱7289三、高技制造、成電路生物醫(yī)、汽車產(chǎn)薪酬上漲快行業(yè)方面，二季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)依然是薪酬領(lǐng)的行業(yè)。從薪酬變化看，本季度技術(shù)制造集成電、醫(yī)藥生物工、汽/摩托等行業(yè)招薪酬上快。受政策扶持、技術(shù)發(fā)展等驅(qū)動，我國高技術(shù)制造相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強勁，人才需求增長明顯，薪酬待遇隨之提。本季度高技術(shù)制業(yè)資漲幅較高，其中大型設(shè)/機電設(shè)備/重工業(yè)業(yè)招聘酬（697/月環(huán)比上漲5.，儀器儀及工業(yè)動化（036元/月）增長.5。近年國內(nèi)集電路行正處于口期，行招聘需旺盛，業(yè)紛紛通過高薪吸人才，聘薪資比上漲.8，上度的1075元/提高到1502/。汽車/摩托車、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)薪酬漲幅也明顯。當前國內(nèi)新能源汽車市場產(chǎn)品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業(yè)人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲.7%至10440元/月疫情發(fā)的復(fù)雜勢促使苗、核檢測等需不斷增外，也漸改變了人們的健康觀念，醫(yī)藥/生物工程領(lǐng)域所需人才數(shù)量增加，招聘薪酬升高，本季度醫(yī)藥/生物工程行薪資（064元月）環(huán)上升.3。年二季度行業(yè)平均薪酬排行榜排名行業(yè)平均薪酬排名行業(yè)平均薪酬1信托/擔(dān)保/拍賣/典當1471025大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)96972基金/證券/期貨/投資1306526耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）96313航空/航天研究與制造1216827檢驗/檢測/認證95434專業(yè)服務(wù)/咨詢財會/法律/人力資源等)1206428醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)95275I服務(wù)系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)1190729家居/室內(nèi)設(shè)計/裝飾裝潢93466計算機軟件1185930外包服務(wù)92557銀行1183331農(nóng)/林/牧/漁92138通信/電信運營、增值服務(wù)1157432快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）91949保險1154933娛樂/體育/休閑913910能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉1151634教育/培訓(xùn)/院校907911電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路1150235媒體/出版/影視/文化傳播905112網(wǎng)絡(luò)游戲1135136貿(mào)易/進出口901413計算機硬件1123437加工制造（原料加工/模具）894314互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1115538廣告/會展/公關(guān)888615電氣/電力/水利1101739交通/運輸882116通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備1098140物流/倉儲878017醫(yī)藥/生物工程1069441租賃服務(wù)857418汽車/摩托車1044042印刷/包裝/造紙854819中介服務(wù)1038343零售/批發(fā)842520儀器儀表及工業(yè)自動化1036644辦公用品及設(shè)備803321醫(yī)療設(shè)備/器械1030345旅游/度假792222房地產(chǎn)/建筑/建材/工程1025646酒店/餐飲763423石油/石化/化工1010347禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品746324環(huán)保999248物業(yè)管理/商業(yè)中心7322四、制藥崗位薪漲勢好疫情下流人才資升職業(yè)方面，二季度高管、技術(shù)崗依然是高薪崗位。從薪酬變化看，生物/制藥/醫(yī)療器械、電子電器/導(dǎo)體儀器儀、汽車造、物倉儲等職薪酬漲較高。與行業(yè)維度一致，本季度薪酬漲幅高的崗位也是生物醫(yī)藥、集成電路、汽車等領(lǐng)域的技術(shù)崗位，包括生物/制藥/醫(yī)療器械（3007元/月）、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表（1374/月）汽車制（122元/）等二季度薪分別環(huán)增長.572、6。物流倉儲的薪資長也明，較上度提高4.8。在疫情間，北、上海地民出行受到限制，對于生活物資運輸?shù)男枨笤龃?，物流等相關(guān)崗位人才需求上升，招聘薪資隨之提高。此外，市場、咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析、機械設(shè)計/制造/維修、化工等崗位的招聘薪增幅也于全行平均水。年二季度職位平均薪酬排行榜排名職位平均薪酬排名職位平均薪酬1I管理/項目協(xié)調(diào)2867828化工101952高級管理2358329醫(yī)院/醫(yī)療/護理101043軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成1576730環(huán)境科學(xué)/環(huán)保100704銷售管理1571231保健/美容/美發(fā)/健身96805證券/期貨/投資管理/服務(wù)1570132信托/擔(dān)保/拍賣/典當94706硬件開發(fā)1529833廣告/會展93907電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表1397434采購/貿(mào)易92848電信/通信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用1325335教育/培訓(xùn)92309生物/制藥/醫(yī)療器械1300736藝術(shù)/設(shè)計910910咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析1291137翻譯（口譯與筆譯）898011能源/礦產(chǎn)/地質(zhì)勘查1255838人力資源894912市場1227539質(zhì)量管理/安全防護875613項目管理/項目協(xié)調(diào)1220040影視/媒體/出版/印刷868314公關(guān)/媒介1218041服裝/紡織/皮革設(shè)計/生產(chǎn)862415房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介1216542農(nóng)/林/牧/漁業(yè)856316I質(zhì)量管理/測試/配置管理1186043財務(wù)/審計/稅務(wù)844817銀行1171744客服/售前/售后技術(shù)支持798718律師/法務(wù)/合規(guī)1129045旅游/度假/出入境服務(wù)786819汽車制造1123246銷售行政/商務(wù)772920I運維/技術(shù)支持1085747物流/倉儲757321保險1067348交通運輸服務(wù)715922機械設(shè)計/制造/維修1062049物業(yè)管理684723銷售業(yè)務(wù)1042550烹飪/料理/食品研發(fā)683424生產(chǎn)管理/運營1037851技工/操作工683125汽車銷售與服務(wù)1031652商超/酒店/娛樂管理/服務(wù)680526互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運營管理1027253行政/后勤/文秘606027土木/建筑/裝修/市政工程1023754社區(qū)/居民/家政服務(wù)5067五、二季度小微業(yè)薪資漲幅越大企業(yè)企業(yè)規(guī)模方面，二季度依然是企業(yè)規(guī)模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，二季度小微企漲幅更。2020年疫情來，小企業(yè)是先受到擊的群，大企業(yè)續(xù)表現(xiàn)更強的風(fēng)險能力，人才招聘和薪資待遇均較穩(wěn)定。但隨著疫情持續(xù)，小微企業(yè)的經(jīng)營壓力通過產(chǎn)業(yè)鏈逐漸傳導(dǎo)至大企業(yè)，加之房地產(chǎn)、教培行業(yè)中萬人以上大企業(yè)招聘需求大幅收縮，二季度大型企業(yè)招聘規(guī)模也有所下降且招聘薪資增幅較。1000人以上業(yè)二季度薪資環(huán)比漲幅僅1。而在持續(xù)有力的紓困政策下，小微企業(yè)招聘開始有所恢復(fù)。同時，在當前大環(huán)境下，小微企業(yè)更加傾向于招聘具備經(jīng)驗和技能的人才，因此平均工資升高。2099人、20人下企業(yè)資分別比增長4.4、51。不同規(guī)模企業(yè)2022年二季度平均薪酬平均薪酬 全國平均薪酬 環(huán)比增速1.0% 4.0% 4.4% 4.2% 4.4% 5.1%上人 人 人 人 六、上市公司薪穩(wěn)居首位，企增長乏力企業(yè)性質(zhì)面，上公以154元的聘月薪續(xù)穩(wěn)居首，與上度相比均聘薪酬上升.8。合資業(yè)的招薪酬排升至二，平均月薪1192元比上季提高4.3外商獨企業(yè)平招聘薪酬076元/，環(huán)比增長.9%位列第。股份制企業(yè)和民營的招聘薪酬雖然仍低于全國平均水平，但較上季度有明顯增長，增幅分別為4.2、45，過萬元檻。疫情爆發(fā)后，國企在吸納就業(yè)和維護市場穩(wěn)定方面發(fā)揮重要作用，招聘需求在過去兩年增長明顯，但隨著空缺崗位被彌補，需求擴張乏力，招聘薪酬的增速也放緩。本季度國企的平均聘薪酬為1073/月較上季僅提升0.7，排名至第四。不同性質(zhì)企業(yè)2022年二季度平均薪酬平均薪酬 全國平均薪酬 環(huán)比增速3.8% 4.3% 5.9% 4.2% 45%0.7%司 資 資 企 業(yè) 七、要求高學(xué)歷崗位薪資水和漲幅均較先博士崗位月薪破3萬從學(xué)歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，同時高學(xué)歷薪漲幅更。要求研究學(xué)歷的位薪資平高且長快。士平均招聘酬最高為031元/月，與季度相增長43。碩次之，均薪18609，環(huán)比提升3。求本科學(xué)歷的位月薪為379元，于招聘場平薪資，環(huán)上季度提高23。要大專學(xué)歷的位平均資則低全國招薪酬水，較一季度升.8，到905元/月。要求中學(xué)歷崗位平薪資232元/月與季度基本平。不同學(xué)歷要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬 環(huán)比增速4.3% 3.0% 2.3% 2.8% 36% 0.1% 1.士 士 本科 專 限 中 中技八、資深崗位薪優(yōu)勢突出，輕崗位增長好從經(jīng)驗要求看，薪資水平與崗位工作年限要求密切正相關(guān)，工作年限越長，工作經(jīng)驗越豐富，均招聘酬也越。其中要求10年上工作經(jīng)崗位的均薪酬高，二度達到2368元/月略高于季度水。要求50年經(jīng)驗崗位月薪1855元環(huán)比上升1要求35經(jīng)驗的位招聘酬也于國平均水，比上度增長1.，達到1306/月。與高經(jīng)驗要求崗位相比，本季度工作經(jīng)驗要求較低崗位的薪資環(huán)比漲幅相對較高。其中，經(jīng)驗求不限位的平薪酬較季度上升.，要求1年以工作驗和13驗崗位的酬也分增長3.4和.6，招聘薪別達到98元794、906元。不同經(jīng)驗要求2022年二季度平均薪酬平均薪酬 環(huán)比增速0.9%1.0%1.6%2.6%3.3% 3.4%4.9%上 年 年 年 限 下 無經(jīng)驗九、芯片設(shè)計、藥研發(fā)、算等穩(wěn)居高薪能榜對于技術(shù)性強的職業(yè)，有時技能要求甚至比學(xué)歷要求更重要，掌握其關(guān)鍵技能成為獲取高薪的關(guān)鍵。本季度高薪技能榜中，芯片設(shè)計、新藥研發(fā)、大數(shù)據(jù)架構(gòu)、算法等穩(wěn)居前位。模擬芯片計以3731元的均月薪居首位IC驗證、OC技能的薪水平也