2022年試用期工作總結(jié)

第3頁共3頁2022年?試用期工作?總結(jié)我于?___年_?__月__?_日進(jìn)入公?司成為試用?員工，作為?一個(gè)剛剛步?入社會的應(yīng)?屆畢業(yè)生，?這里的一切?對我來說都?很陌生。如?今時(shí)間已經(jīng)?過去兩個(gè)多?月，在這短?短的兩個(gè)多?月的時(shí)間內(nèi)?，我慢慢地?適應(yīng)著個(gè)公?司的文化與?氛圍，努力?地要在這樣?的環(huán)境中學(xué)?習(xí)和發(fā)展，?在主管和同?事們地關(guān)心?和指導(dǎo)下，?我學(xué)到了不?少東西，各?方面也取得?了一定的進(jìn)?步，現(xiàn)將我?該期間的工?作情況作如?下總結(jié)在?這段時(shí)間內(nèi)?，我先后在?人力資源部?和測試部擔(dān)?任行政前臺?和軟件測試?員的職位?初到公司，?我擔(dān)任公司?的行政前臺?一職，我仔?細(xì)閱讀了關(guān)?于公司的員?工管理手冊?，并參加公?司了對新員?工的培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)了公司?的企業(yè)文化?及整個(gè)公司?在經(jīng)營中的?一些人員配?置和崗位要?求，員工工?作中要注意?的禮___?范及工作流?程。通過這?些資料和培?訓(xùn)，我對公?司有了一定?的了解，同?時(shí)也了解了?作為公司員?工應(yīng)該要有?的工作規(guī)范?。（范本）?在擔(dān)任公?司的行政前?臺的崗位期?間，從復(fù)印?、掃描、傳?真到發(fā)放報(bào)?刊雜志、傳?遞文件，以?及對領(lǐng)用情?況進(jìn)行備案?，包括一些?來訪人員的?接待工作…?…每一項(xiàng)工?作的完__?_是對責(zé)任?心和工作能?力的考驗(yàn)。?辦公用品?的領(lǐng)用登記?。資產(chǎn)管理?是我之前實(shí)?習(xí)的時(shí)候就?有接觸過的?工作，保證?好每個(gè)人領(lǐng)?用物品的準(zhǔn)?確登記，及?時(shí)上報(bào)及申?購庫存所缺?物品，保證?倉庫物品的?整齊明確是?十分重要的?。這段期?間，我負(fù)責(zé)?公司每一天?內(nèi)部和外部?的郵件傳遞?及匯總，把?各個(gè)部門的?信件準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)?確的送到，?并且歸檔存?放，以便需?要時(shí)能夠及?時(shí)調(diào)出資料?，以及向財(cái)?務(wù)報(bào)銷各類?費(fèi)用。負(fù)?責(zé)員工的考?勤，及時(shí)歸?納員工的出?勤狀態(tài)，提?供考勤報(bào)表?。依據(jù)人力?資源經(jīng)理提?供的面試信?息，通知人?員面試以及?后續(xù)的接待?工作等等。?行政前臺?的工作和很?繁瑣，分析?性思維很重?要，經(jīng)常需?要對自己的?工作進(jìn)行輕?重緩急的判?斷我覺自己?在這方便做?的還有所不?足，在人力?部門的工作?中我一直嚴(yán)?格要求自己?，認(rèn)真及時(shí)?做好領(lǐng)導(dǎo)布?置的每一項(xiàng)?任務(wù)，不懂?的問題虛心?向同事學(xué)習(xí)?請教，不斷?提高自己，?希望自己能?盡早在自己?的崗位上獨(dú)?當(dāng)一面，為?公司作出貢?獻(xiàn)。當(dāng)然初?入職場，難?免出現(xiàn)一些?小差錯(cuò)需要?領(lǐng)導(dǎo)指正但?前事之鑒，?后事之師，?這些經(jīng)歷也?讓我不斷成?熟，在處理?各種問題時(shí)?考慮的更加?全面杜絕類?似錯(cuò)誤的發(fā)?生。在此，?我要特地感?謝人力資源?部門的領(lǐng)導(dǎo)?和同事對我?的入職指引?和幫助，感?謝她們對我?工作中出現(xiàn)?的失誤的提?醒和指正。?之后我內(nèi)?部移轉(zhuǎn)到測?試部門，擔(dān)?任軟件測試?員一職，測?試部門的工?作是我之前?沒有接觸過?的，和我的?專業(yè)知識相?差也很大，?但是部門領(lǐng)?導(dǎo)和同事的?耐心指導(dǎo)，?使我在較短?的時(shí)間內(nèi)適?應(yīng)了軟件測?試的工作環(huán)?境和操作流?程。總結(jié)?軟件測試的?最主要工作?就是尋找和?描述手機(jī)功?能的缺陷，?大體可以概?括為：準(zhǔn)確?、簡潔、完?整、規(guī)范。?（范本）?描述要點(diǎn)時(shí)?標(biāo)題需要明?確指明錯(cuò)誤?要點(diǎn)；操作?過程描述出?測試的整個(gè)?過程，包括?工作環(huán)境，?測試機(jī)器的?運(yùn)行條件，?盡量多的提?供一些相關(guān)?的信息；還?要相應(yīng)的寫?明實(shí)際的運(yùn)?行結(jié)果和預(yù)?期期望實(shí)現(xiàn)?的結(jié)果。最?后總結(jié)測試?報(bào)告及評估?模式要點(diǎn)：?標(biāo)題、版本?號、測試人?員、統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)、概率性?、及個(gè)人對?此次版本測?試的評估等?。此外有?些問題會與?軟件工程師?所設(shè)計(jì)的版?本有差距，?甚至是一些?小問題，這?時(shí)候更應(yīng)該?發(fā)揮溝通能?力，善于表?達(dá)觀點(diǎn)，表?明軟件缺陷?為何必須修?復(fù)，并通過?實(shí)際演示求?證觀點(diǎn)。軟?件缺陷一定?要盡可能的?在內(nèi)部解決?，這對節(jié)約?成本、提高?產(chǎn)品知名度?都大有裨益?。在這測?試過程中，?盡量做到“?80-20?”原則，在?分析、設(shè)計(jì)?、實(shí)現(xiàn)階段?的復(fù)審和測?試工作能夠?發(fā)現(xiàn)和避免?___%的?bug，而?系統(tǒng)測試又?能找出其余?bug中的?___%，?最后的__?_%的bu?g可能只有?在用戶的大?范圍、長時(shí)?間使用后才?會暴露出來?。因?yàn)闇y試?只能夠保證?盡可能多地?發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，?無法保證能?夠發(fā)現(xiàn)所有?的錯(cuò)誤。這?就需要每個(gè)?人帶著責(zé)任?心和耐心去?尋找缺陷。?在這兩個(gè)?月的工作中?，公司給了?我很多機(jī)會?學(xué)習(xí)和發(fā)展?，人的生活?方式有兩種?，第一種方?式是像草一?樣活著，盡?管活著，每?年還在成長?，但是畢竟?是一棵草，?吸收雨露陽?光，但是長?不大，人們?可以踩過你?，但是人們?不會因?yàn)槟?的痛苦，而?他產(chǎn)生痛苦?，人們不會?因?yàn)槟惚徊?，而來憐憫?你，因?yàn)槿?們本身就沒?有看到你，?所以每一個(gè)?人都應(yīng)該像?樹一樣的成?長，即使我?們現(xiàn)在什么?都不是，但?是只要你有?樹的種子，?即使你被踩?到泥土中間?，你依然能?夠吸收泥土?