企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

企業(yè)開展部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書職位名稱(Position)：企業(yè)開展部經(jīng)理部門(Department)：企業(yè)開展部職務(wù)概念(Positionconcept)：管理和規(guī)劃公司的人力資源、信息資源和工程資源，開展知識(shí)管理，培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，宣傳企業(yè)形象，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)識(shí)度;關(guān)系(Relationship)匯報(bào)給(Reportto)：行政總監(jiān)屬下級(jí)屬下級(jí)(Underling)：屬下級(jí)(Underling)：屬下級(jí)(Underling)：人力資源經(jīng)理、企劃經(jīng)理、網(wǎng)站籌劃經(jīng)理、內(nèi)部關(guān)系(InternalRelationship)：公司其他各部門經(jīng)理外部關(guān)系(ExternalRelationship)：政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織、主要戰(zhàn)略客戶等；工作職責(zé)(Responsibilities)：1、研究制訂部門宗旨、使命與目標(biāo)，部門的內(nèi)各崗位的工作目標(biāo)；2、研究國(guó)家政策，關(guān)注產(chǎn)業(yè)開展動(dòng)態(tài)，制訂公司開展戰(zhàn)略；3、管理和規(guī)范公司的人力資源工作，建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系；4、培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度；5、籌劃與導(dǎo)入企業(yè)CI,樹立企業(yè)品牌形象；6、籌劃各種公益活動(dòng)，技術(shù)與產(chǎn)品展示活動(dòng)；7、編制公司各種宣傳材料，發(fā)布公司各種新聞；8、建立與維系公司與各級(jí)政府部門、行業(yè)知識(shí)、新聞機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系；9、籌劃、編寫工程的可行性分析報(bào)告，申報(bào)政府各類計(jì)劃；10、制訂部門各類工作計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行過程，評(píng)價(jià)實(shí)施結(jié)果；11、對(duì)部門其他經(jīng)理和技術(shù)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)；12、選聘、培訓(xùn)及調(diào)配內(nèi)部人員；13、處理本部門日常管理事務(wù)。主要權(quán)力(Authority)：1、人事權(quán)力：對(duì)部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級(jí)等有決定權(quán)/建議權(quán);2、財(cái)務(wù)權(quán)力：對(duì)部門員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其他權(quán)力參見相關(guān)財(cái)務(wù)管理方法；3、決策權(quán)力：對(duì)企業(yè)CI、重要活動(dòng)籌劃等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求(Capabilities)：1、理工/管理類本科以上學(xué)歷、35歲以下，英語良好，善于思考，語言流暢，文字功底厚，有較強(qiáng)的人際溝通能力；2、具有三年以上IT行業(yè)企劃工作經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的社交能力。工作目標(biāo)(Workinggoal)：企業(yè)文化具體化，企業(yè)形象品牌化，信息管理、工程籌劃規(guī)范化，是企業(yè)形象的代言人。企業(yè)開展部工作內(nèi)容★企劃工作1、研究公司長(zhǎng)期開展戰(zhàn)略，編制公司開展的長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃;2、籌劃與實(shí)施各類重大活動(dòng)，提高企業(yè)知名度；3、籌劃與實(shí)施各類文件活動(dòng)，營(yíng)造和諧、寬松、有序的企業(yè)文化；*實(shí)施softip和swip網(wǎng)站的總體籌劃、方案評(píng)估和內(nèi)容更新；4、參與各種大型市場(chǎng)推廣活動(dòng)；5、實(shí)施公司各類廣告的制作、媒體篩選和效果評(píng)估；6、編寫新聞稿件，及時(shí)報(bào)道公司的新聞事件；7、評(píng)估公司各類重大活動(dòng)的效果；8、實(shí)施公司所有產(chǎn)品及其他宣傳資料的組稿、編輯和印刷；9、整理部門相關(guān)客戶、專家的資料，編制通訊錄；10、與其他部門進(jìn)行溝通，建立良好的合作關(guān)系；★知識(shí)管理工作1、申報(bào)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的專利保護(hù)、版權(quán)保護(hù)等；2、申請(qǐng)公司商號(hào)、商標(biāo)等，并正確運(yùn)用與保護(hù)；3、協(xié)調(diào)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛，仲栽和訴訟代理；4、實(shí)施公司無形資產(chǎn)的評(píng)價(jià)、管理與運(yùn)作；5、編制工程可靠性報(bào)告，申報(bào)各類計(jì)劃工程；6、聯(lián)系科技主管部門，申報(bào)國(guó)家和地方科技計(jì)劃；7、聯(lián)系省信息產(chǎn)業(yè)廳，按時(shí)申報(bào)電子開展基金計(jì)劃等；8、聯(lián)系省市計(jì)委，按時(shí)申報(bào)重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化計(jì)劃等；9、聯(lián)系開發(fā)區(qū)管委會(huì)，積極申報(bào)其各類計(jì)劃;10、聯(lián)系上述政府各相關(guān)部門，積極組織成果鑒定、工程評(píng)審等;11、聯(lián)系上述政府各相關(guān)部門，申報(bào)各類榮譽(yù)資格；12、聯(lián)系省版權(quán)局、專利局等機(jī)構(gòu)，申報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)；★信息管理工作1、研究公司電子商務(wù)的運(yùn)作模式，探索IP產(chǎn)品交易方式；2、管理公司的信息系統(tǒng)，確保公司信息資源的平安；3、實(shí)施公司內(nèi)部的管理、維護(hù)、升級(jí)和應(yīng)用軟件的開發(fā)；4、實(shí)施Shftip和Swip網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、維護(hù)、升級(jí)和內(nèi)容上傳;5、負(fù)責(zé)維護(hù)和備份公司各類信息數(shù)據(jù)；6、管理與維護(hù)機(jī)房衛(wèi)生與平安，防止意外事故發(fā)生；7、其他信息資源管理工作相關(guān)的事項(xiàng)?！锶肆Y源工作1、研究適合公司開展要求的人力資源開發(fā)體系；2、編寫公司人力資源管理方法，評(píng)估方法的有效性；3、擬定公司人力資源開展計(jì)劃，實(shí)施人力資源的招聘和裁減；4、確定公司各部門崗位設(shè)置，編寫公司各部門職責(zé)、崗位職責(zé);5、開展績(jī)效考評(píng)工作，做好績(jī)效考評(píng)記錄；6、擬定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作；7、制訂人力資源工作流程，修訂各項(xiàng)管理方法；8、擬訂員工薪資調(diào)整方案，及時(shí)辦理員工薪資；9、辦理員工的獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職務(wù)的變更等手續(xù)；10、擬訂員工日常福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)的辦理;IE管理員工人事檔案資料的調(diào)檔、托管等事項(xiàng)；12、實(shí)施員工建議制度、維系與促進(jìn)公司與員工的關(guān)系；13、解決有關(guān)員工人事方面的法律糾紛；*調(diào)查和處理員工的違紀(jì)與失職行為；14、其他與人力資源工作相關(guān)的事項(xiàng)。★部門共同職責(zé)1、整理部門相關(guān)客戶、專家的資料，編制通訊錄；2、與其他部門進(jìn)行溝通，建立良好的合作關(guān)系；3、研究制訂部門宗旨、使命與目標(biāo)，部門內(nèi)各崗位的工作目標(biāo)；4、研究國(guó)家政策，關(guān)注產(chǎn)業(yè)開展動(dòng)態(tài)，制訂公司開展戰(zhàn)略；5、管理和規(guī)范公司的人力資源工作，建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系；6、培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，提高企業(yè)的社會(huì)認(rèn)知度；7、籌劃與導(dǎo)入企業(yè)CI,樹立企業(yè)品牌形象；8、籌劃各種公益活動(dòng)、技術(shù)與產(chǎn)品展示活動(dòng)；9、編制公司各種宣傳材料，發(fā)布公司各種新聞；10、建立與維系公司與各級(jí)政府部門、行業(yè)組織、新聞機(jī)構(gòu)的良