儀器生產(chǎn)企業(yè)人力資源部副部長(zhǎng)職位說明書

人力資源部副部長(zhǎng)職位說明書崗位名稱人力資源部部副部長(zhǎng)長(zhǎng)所在部門人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與與工作任任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：協(xié)助部部長(zhǎng)制定定部門工工作計(jì)劃劃及分管管業(yè)務(wù)工工作計(jì)劃劃，并完完成分管管業(yè)務(wù)工工作總結(jié)結(jié)占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%%工作任務(wù)協(xié)助部長(zhǎng)制制定部門門年度工工作計(jì)劃劃和階段段性工作作計(jì)劃制定所分管管業(yè)務(wù)的的年度工工作計(jì)劃劃、階段段性工作作計(jì)劃，并并完成分分管業(yè)務(wù)務(wù)工作總總結(jié)職責(zé)二職責(zé)表述：：協(xié)助部部長(zhǎng)組織織開展公公司人力力資源開開發(fā)及管管理占全部工作作時(shí)間的的百分比比：200%工作任務(wù)協(xié)助組織制制定和落落實(shí)公司司人力資資源發(fā)展展規(guī)劃組織研究擬擬訂和落落實(shí)分管管工作管管理制度度根據(jù)執(zhí)行過過程中反反饋信息息協(xié)助部部長(zhǎng)不斷斷修訂、完完善人力力資源管管理制度度職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)起起草擬訂訂公司薪薪酬福利利等綜合合性文件件，并確確保有效效進(jìn)行占全部工作作時(shí)間的的百分比比：100%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制制定和修修改公司司薪酬制制度并監(jiān)監(jiān)督其運(yùn)運(yùn)行負(fù)責(zé)開展各各類評(píng)定定表彰、晉晉級(jí)工作作組織開展有有關(guān)保險(xiǎn)險(xiǎn)福利等等政策的的執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述：：參與開開展培訓(xùn)訓(xùn)和其他他工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：100%工作任務(wù)協(xié)助組織落落實(shí)公司司各單位位對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)的需求求，據(jù)此此對(duì)下年年度員工工培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃提出出建議，根據(jù)公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，協(xié)助助部長(zhǎng)做做好招聘聘、內(nèi)部部竟聘工工作，按照工作要要求協(xié)助助部長(zhǎng)開開展簽訂訂、解除除勞動(dòng)合合同，解解決勞動(dòng)動(dòng)糾紛，相相關(guān)勞動(dòng)動(dòng)問題的的處理。協(xié)助部長(zhǎng)進(jìn)進(jìn)行績(jī)效效考核并并監(jiān)督其其有效進(jìn)進(jìn)行。職責(zé)四職責(zé)表述：：參與公公司人力力資源體體系的建建設(shè)工作作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：100%工作任務(wù)參與制定公公司勞動(dòng)動(dòng)制度并并監(jiān)督其其有效落落實(shí)協(xié)助部長(zhǎng)組組織開展展部門內(nèi)內(nèi)部管理理建設(shè)工工作職責(zé)五職責(zé)表述：：組織開開展公司司的安全全保衛(wèi)工工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：400%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制制定公司司內(nèi)部安安全保衛(wèi)衛(wèi)管理制制度并落落實(shí)，根據(jù)執(zhí)行過過程中的的反饋信信息，不不斷修訂訂完善內(nèi)內(nèi)部安全全保衛(wèi)管管理制度度。組織研究擬擬訂公司司安全保保衛(wèi)體系系的建設(shè)設(shè)和維護(hù)護(hù)，負(fù)責(zé)公司消消防、治治安、交交通、綜綜合治理理的組織織檢查與與落實(shí)，協(xié)助開展保保密工作作。職責(zé)六職責(zé)表述：：完成上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%%二、職權(quán)：：權(quán)限1對(duì)公司人員員編制有有建議權(quán)權(quán)權(quán)限2對(duì)公司工資資、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)工工作有解解釋權(quán)權(quán)限3對(duì)公司人力力資源管管理體系系的建立立有建議議權(quán)權(quán)限4對(duì)所屬員工工的獎(jiǎng)懲懲、晉職職和晉級(jí)級(jí)有建議議和推薦薦權(quán)權(quán)限5對(duì)所屬員工工的工作作有檢查查、監(jiān)督督、考核核權(quán)三、工作協(xié)協(xié)作關(guān)系系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門門外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系集團(tuán)公司有有關(guān)部門門、地方方政府職職能部門門（勞動(dòng)動(dòng)、公安安、綜合合治理）四、任職資資格：教育水平大學(xué)本科及及以上職稱等級(jí)中級(jí)及以上上專業(yè)人力資源管管理、企企業(yè)管理理、法律律及其相相關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與與時(shí)間人力資源管管理、人人事勞動(dòng)動(dòng)政策、法法律、保保衛(wèi)相關(guān)關(guān)業(yè)務(wù)相關(guān)法律法法規(guī)的培培訓(xùn)外訓(xùn)三周以以上內(nèi)訓(xùn)一周以以上經(jīng)驗(yàn)3年以上相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)崗位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上管管理崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技技能精通人力資資源管理理、勞動(dòng)動(dòng)政策、法法規(guī)及保保衛(wèi)方面面業(yè)務(wù)知知識(shí)管理知識(shí)、技技能具有一定的的組織能能力、溝溝通能力力、人際際交往能能力、計(jì)計(jì)算機(jī)操操作能力力和工作作協(xié)調(diào)能能力五、其它：：使用工具//設(shè)備計(jì)算機(jī)、一一般辦公公設(shè)備（電電話、手手機(jī)、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境一般工作環(huán)環(huán)境工作時(shí)間特特性正