內(nèi)蒙古惠職務說明書

惠豐醫(yī)藥集團總部職務說明書PAGEPAGE2內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團總部職務說明書書北京盛勤管管理咨詢詢有限公公司PAGE101北京盛勤管理咨詢有限公司目錄TOC\o"1-2"\h\z第一部分總總裁辦公公室1總裁職務說說明書11副總裁職務務說明書書4總裁助理職職務說明明書6總裁辦主任任職務說說明書8總裁秘書職職務說明明書111辦公室秘書書職務說說明書113檔案管理員員職務說說明書115法律監(jiān)察職職務說明明書177總務管理職職務說明明書199第二部分投投資發(fā)展展部211投資發(fā)展部部經(jīng)理職務務說明書書21信息管理員員職務說說明書224行業(yè)研究職職務說明明書266戰(zhàn)略計劃管管理職務務說明書書28項目投資管管理職務務說明書書30第三部分財財務部332財務部經(jīng)理理職務說說明書332財務會計職職務說明明書355管理會計職職務說明明書377財務管理員員職務說說明書339出納職務說說明書441第四部分人人力資源源部433人力資源部部經(jīng)理職職務說明明書433企業(yè)文化建建設主管管職務說說明書445績效與薪酬酬主管職職務說明明書477招聘與培訓訓主管職職務說明明書499第五部分審審計部551審計部經(jīng)理理職務說明明書511高級審計員員職務說說明書553審計員職務務說明書書55內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團職務說明書第一部分總裁裁辦公室室總裁職務說說明書編號：職位名稱：：總裁所在部門：：直接上級（職職位）：：董事會會所轄人員：：副總裁裁、投資資發(fā)展部部經(jīng)理，財務部經(jīng)理,審計部經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理,總裁辦主任，子公司總經(jīng)理部門編號：：定員：人工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：制制定和實實施集團團總體戰(zhàn)戰(zhàn)略具體內(nèi)容領導制定集集團的發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，并根根據(jù)內(nèi)外外部環(huán)境境變化進進行調(diào)整整組織實施集集團總體體戰(zhàn)略，發(fā)發(fā)掘市場場機會，領領導創(chuàng)新新與變革革職責二：制定和和實施集集團年度度經(jīng)營計計劃、財財務預算算具體內(nèi)容根據(jù)董事會會下達的的年度經(jīng)經(jīng)營目標標組織制制定實施施集團年年度經(jīng)營營計劃、財財務預算算監(jiān)督、控制制經(jīng)營計計劃的實實施過程程，及時時分析并并采取有有效措施施應對變變化組織實施財財務預算算方案組織實施利利潤分配配、使用用方案職責三：：建立良良好的溝溝通渠道道具體內(nèi)容負責與董事事會保持持良好溝溝通，定定期向董董事會匯匯報經(jīng)營營戰(zhàn)略和和計劃執(zhí)執(zhí)行情況況、資金金運用情情況和盈盈虧情況況、機構構和人員員調(diào)配情情況及其其他重大大事宜領導建立集集團與客客戶、供供應商、合合作伙伴伴、政府府機構、金金融機構構、媒體體等部門門間順暢暢的溝通通渠道領導開展集集團的社社會公共共關系活活動，樹樹立良好好的企業(yè)業(yè)形象領導建立集集團內(nèi)部部良好的的溝通渠渠道，協(xié)協(xié)調(diào)各部部門關系系職責四：建建立健全全統(tǒng)一、高高效的組組織體系系和工作作體系具體內(nèi)容主持、推動動關鍵管管理流程程和規(guī)章章制度建建設，及及時進行行組織和和流程的的優(yōu)化調(diào)調(diào)整領導營造企企業(yè)文化化氛圍，塑塑造和強強化集團團價值觀觀職責五：主主持日常常管理工工作具體內(nèi)容負責集團總總部員工工隊伍建建設，選選拔中高高層管理理人員主持召開總總裁辦公公會，對對重大事事項進行行決策代表集團參參加重大大業(yè)務、外外事或其其它重要要活動領導建立健健全財務務管理制制度，組組織制定定財務政政策，審審批重大大財務支支出領導建立健健全人力力資源管管理制度度，組織織制定人人力資源源政策，審審批重大大人事決決策職責六：處處理重大大突發(fā)事事件，并并及時向向董事會會匯報權力日常經(jīng)營管管理決策策權對董事會經(jīng)經(jīng)營目標標和重大大投資決決策的建建議權、部部分審批批權對所轄人員員的人事事任免權權對各項工作作的監(jiān)控控權對下級之間間工作爭爭議的裁裁決權對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務水平平和業(yè)績績的考核核評價權權權限內(nèi)的財財務審批批權董事會賦予予的其他他權力任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上工作經(jīng)歷要要求：110年以以上工作作經(jīng)驗，55年以上上所在行行業(yè)高層層管理經(jīng)經(jīng)驗專門培訓：：行業(yè)知知識、管管理、經(jīng)經(jīng)濟、法法律、證證券投資資、財務務、統(tǒng)計計等專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：決策策能力；；管理技技能；財財務知識識；思維維縝密，表表達清晰晰，文字字能力強強；辦公公軟件使使用熟練練；體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備、交交通及通通訊設備備工作環(huán)境特特征：獨立辦公室室工作時間特特征：無明顯的節(jié)節(jié)假日有密切關系系的其他他崗位和和人員：：董事會，高高層管理理人員，投投資發(fā)展展部、財財務部、人人力資源源部、審審計部、總總裁辦公公室等集集團總部部職能部部門，子子公司高高層管理理人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：年度經(jīng)營計計劃、階階段性工工作報告告、戰(zhàn)略略報告、財財務預算算、各種種審批文文件等董事會、總總裁辦工作完成結結果及建建議考核核標準：：銷售收入、利利潤額、市市場占有有率、應應收帳款款、重要要任務完完成情況況預算控制、關關鍵人員員流失率率領導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務能能力副總裁職務務說明書書編號：職位名稱：：副總裁裁所在部門：：直接上級（職職位）：：總裁所轄人員：：投資發(fā)發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理，財財務部經(jīng)經(jīng)理,審審計部經(jīng)經(jīng)理,人人力資源源部經(jīng)理理,總裁裁辦主任任，子公公司總經(jīng)經(jīng)理部門編號：：定員：人工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：協(xié)協(xié)助總裁裁，參與與經(jīng)營管管理與重重大決策策具體內(nèi)容：：協(xié)助總裁制制定集團團發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及時了解和和監(jiān)督集集團發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況參與制定集集團年度度經(jīng)營計計劃和預預算方案案參與集團重重大財務務、人事事、業(yè)務務問題的的決策5．掌握和和了解集集團內(nèi)外外動態(tài)，及及時向總總裁反映映，并提提出建議議職責二：協(xié)協(xié)助總裁裁制定工工作計劃劃，實現(xiàn)現(xiàn)工作目目標具體內(nèi)容：：協(xié)助總裁制制定年度度工作計計劃和預預算，并并組織實實施按任務的大大小權限限審核、審審批工作作計劃，并并檢查執(zhí)執(zhí)行情況況及時處理影影響計劃劃實施的的問題職責三：協(xié)協(xié)助總裁裁進行日日常管理理工作具體內(nèi)容參與集團總總部員工工隊伍建建設，選選拔中高高層管理理人員在授權范圍圍內(nèi)主持持召開總總裁辦公公會，對對重大事事項進行行決策在授權范圍圍內(nèi)代表表集團參參加重大大業(yè)務、外外事或其其它重要要活動處理集團重重大突發(fā)發(fā)事件，并并及時向向總裁匯匯報在授權范圍圍內(nèi)領導導建立健健全財務務管理制制度，組組織制定定財務政政策，審審批重大大財務支支出在授權范圍圍內(nèi)領導導建立健健全人力力資源管管理制度度，組織織制定人人力資源源政策，參參與審批批重大人人事決策策職責四：完完成總裁裁交辦的的其他工工作。權力經(jīng)營目標和和重大投投資決策策的建議議權、授授權范圍圍內(nèi)的審審批權授權范圍內(nèi)內(nèi)的日常常經(jīng)營管管理決策策權、人人事任免免權、獎獎懲決定定權、工工作監(jiān)控控權對下級之間間工作爭爭議的裁裁決權對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務水平平和業(yè)績績的考核核評價權權權限內(nèi)的財財務審批批權總裁賦予的的其他權權力任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上工作經(jīng)歷要要求：110年以以上工作作經(jīng)驗，55年以上上所在行行業(yè)高層層管理經(jīng)經(jīng)驗專門培訓：：行業(yè)知知識、管管理、經(jīng)經(jīng)濟、法法律、證證券投資資、財務務、統(tǒng)計計等專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：決策策能力；；管理技技能；財財務知識識；思維維縝密，表表達清晰晰，文字字能力強強；辦公公軟件使使用熟練練；體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備、交交通及通通訊設備備工作環(huán)境特特征：獨立辦公室室工作時間特特征：無明顯的節(jié)節(jié)假日有密切關系系的其他他崗位和和人員：：董事會，高高層管理理人員，投投資發(fā)展展部、財財務部、人人力資源源部、審審計部、總總裁辦公公室等集集團總部部職能部部門，子子公司高高層管理理人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：年度經(jīng)營計計劃、階階段性工工作報告告、戰(zhàn)略略報告、財財務預算算、各種種審批文文件等總裁、總裁裁辦工作完成結結果及建建議考核核標準：：銷售收入、利利潤額、市市場占有有率、應應收帳款款、重要要任務完完成情況況預算控制、關關鍵人員員流失率率領導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、客戶戶服務能能力總裁助理職職務說明明書編號：職位名稱：：總裁助助理所在部門：：直接上級（職職位）：：總裁所轄人員：：部門編號：：定員：人工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：協(xié)協(xié)助總裁裁，參與與經(jīng)營管管理與重重大決策策具體內(nèi)容：：協(xié)助總裁制制定集團團發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及時了解和和監(jiān)督集集團發(fā)展展戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃的執(zhí)執(zhí)行情況況參與制定集集團年度度經(jīng)營計計劃和預預算方案案參與集團重重大財務務、人事事、業(yè)務務問題的的決策5．掌握握和了解解集團內(nèi)內(nèi)外動態(tài)態(tài)，及時時向總裁裁反映，并并提出建建議職責二：領領導分管管部門制制定工作作計劃，實實現(xiàn)工作作目標具體內(nèi)容：：領導制定分分管部門門年度工工作計劃劃和預算算，并組組織實施施按任務的大大小權限限審核、審審批工作作計劃，并并檢查執(zhí)執(zhí)行情況況及時處理影影響計劃劃實施的的問題職責三：負負責分管管部門的的管理工工作具體內(nèi)容：：負責分管部部門的員員工隊伍伍建設，提提出和審審核對下下屬人員員調(diào)配、培培訓、考考核意見見主持分管部部門管理理制度的的制定，檢檢查執(zhí)行行情況負責協(xié)調(diào)分分管部門門內(nèi)部、分分管部門門之間、分分管部門門與其它它部門間間關系，解解決爭議議監(jiān)督、審核核分管部部門經(jīng)費費預算的的執(zhí)行情情況，及及時給予予指導職責四：完完成總裁裁交辦的的其他工工作權力重大決策的的建議權權對所轄的人人員有調(diào)調(diào)配、獎獎懲的建建議權對所轄的部部門和人人員的工工作有監(jiān)監(jiān)督、檢檢查權對所轄的人人員工作作爭議有有裁決權權對所轄的人人員的管管理水平平、業(yè)務務水平和和業(yè)績有有考核評評價權權限內(nèi)的財財務審批批權任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上學歷歷，企業(yè)業(yè)管理或或相關專專業(yè)工作經(jīng)歷要要求：55年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗，33年以上上管理經(jīng)經(jīng)驗，在在部門經(jīng)經(jīng)理崗位位工作11年以上上專門培訓：：相關工工作的技技能培訓訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：具有有很強的的領導能能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、談判判能力；；能夠熟熟練使用用辦公室室軟件，并并具備基基本的網(wǎng)網(wǎng)絡知識識；英語語應用能能力。體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、復復印機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常、隨時時有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁，副總總裁，各各職能部部門經(jīng)理理所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：年度經(jīng)營計計劃、階階段性工工作報告告、戰(zhàn)略略報告、財財務預算算、各種種審批文文件等總裁、總裁裁辦、所所轄部門門工作完成結結果及建建議考核核標準：：預算控制、關關鍵人員員流失率率領導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、重要要任務完完成情況況、工作作完成及及時性、工工作完成成質量總裁辦主任任職務說說明書編號：：職位名稱：：總裁辦辦主任所在部門：：總裁辦辦公室直接上級（職職位）：：總裁所轄人員：：辦公室室秘書，檔檔案管理理員，法法律監(jiān)察察、總務務管理部門編號：：定員：人工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：領領導制定定行政后后勤工作作計劃，實實現(xiàn)工作作目標具體內(nèi)容根據(jù)集團經(jīng)經(jīng)營計劃劃和部門門工作重重點，制制定部門門工作計計劃并組組織實施施組織辦公室室內(nèi)部人人員落實實工作計計劃，協(xié)協(xié)調(diào)各種種關系對辦公室員員工進行行工作安安排、指指導，考考核下屬屬人員職責二：負負責集團團總部的的內(nèi)部管管理系統(tǒng)統(tǒng)正常運運行具體內(nèi)容領導制定完完善的集集團總部部管理制制度體系系，建立立完善的的內(nèi)部文文書、檔檔案管理理體系負責督促、檢檢查各部部門工作作計劃完完成情況況與總裁裁辦公會會決議執(zhí)執(zhí)行情況況負責組織監(jiān)監(jiān)督、檢檢查管理理制度落落實情況況，維護護辦公秩秩序負責組織集集團對外外形象宣宣傳，代代表集團團與外界界有關部部門和機機構保持持良好公公共關系系負責組織集集團總部部重要會會議、重重大活動動的籌備備工作；；接待集集團重要要來訪客客人做好集團公公關外聯(lián)聯(lián)工作；；策劃或協(xié)助助領導的的社交活活動建立并維護護好與重重要社會會關系的的溝通渠渠道職責三：領領導集團團總部行行政事務務工作，保保障后勤勤支持具體內(nèi)容負責組織集集團總部部保衛(wèi)工工作，確確保財產(chǎn)產(chǎn)安全負責組織辦辦公設施施、辦公公用品管管理與維維護，保保證辦公公條件，支支持經(jīng)營營管理活活動負責組織辦辦公環(huán)境境的建設設與維護護負責組織車車輛管理理，滿足足經(jīng)營管管理活動動中用車車需求負責后勤事事務的協(xié)協(xié)調(diào)和處處理總裁授權范范圍內(nèi)的的費用審審批權職責四：集團總總部的法法律監(jiān)察察工作以以及黨政政工作具體內(nèi)容負責法律事事務的處處理、商商業(yè)犯罪罪的防范范等負責黨政宣宣傳教育育工作職責五：負負責集團團總部的的固定資資產(chǎn)管理理具體內(nèi)容固定資產(chǎn)的的購建分分配2．固定資資產(chǎn)的維維護、維維修、清清查盤點點等管理理職責六：對對本部門門各項工工作計劃劃及實施施辦法的的合理性性負責職責七：對對下屬子子公司的的管理具體內(nèi)容1．檢查子子公司對對集團領領導指示示和總裁裁辦公會會決議的的貫徹執(zhí)執(zhí)行情況況2．監(jiān)督子子公司對對公文管管理制度度的執(zhí)行行情況3．指導子子公司的的檔案管管理工作作4．監(jiān)督指指導子公公司的固固定資產(chǎn)產(chǎn)管理工工作職責八：完完成總裁裁交辦的的其他工工作任務務權力對會議決議議和總裁裁指示的的貫徹執(zhí)執(zhí)行情況況，有權權檢查督督促對集團總部部各部門門辦公秩秩序、環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生的監(jiān)督督檢查權權對重大會議議根據(jù)需需要有現(xiàn)現(xiàn)場指揮揮權有權向各部部門索取取必要的的資料對各項管理理制度和和規(guī)范執(zhí)執(zhí)行情況況的檢查查權有對直接下下級人員員調(diào)配、獎獎懲的建建議權和和任免的的提名權權對所屬下級級的工作作有監(jiān)督督、檢查查權對所屬下級級的工作作爭議有有裁決權權權限內(nèi)的財財務審批批權任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科，行政管理相關專業(yè)工作經(jīng)歷要要求：行行政管理理經(jīng)驗55年以上上專門培訓：：工作改改善、績績效考核核管理、領領導技巧巧、溝通通技巧、管管理學、法法律知識識專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：較強強的組織織管理、協(xié)協(xié)調(diào)能力力；思維維嚴密，表表達清晰晰良好溝通能能力；辦辦公軟件件使用熟熟練體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機工作環(huán)境特特征：一般辦公環(huán)環(huán)境，如如有較安安靜的地地方更佳佳；需一一般鐵柜柜容納文文件工作時間特特征：正常、隨時時有密切關系系的其他他崗位和和人員：：外部：醫(yī)藥藥系統(tǒng)有有關職能能部門；；政府有有關職能能部門內(nèi)部：總裁裁，總裁裁辦公會會成員；；集團總總部其它它部門所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：會議通知、會會議記錄錄、集團團文件、部部門工作作總結、工工作計劃劃等傳送總裁辦辦公會、集集團總部部所有部部門、各各子公司司工作完成結結果及建建議考核核標準：：制度建設完完善性、集集團安全全情況、員員工滿意意度、重重要任務務完成情情況、預預算控制制情況、下下屬行為為管理、關關鍵人員員流失率率、部門門合作滿滿意度具有的領導導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能總裁秘書職職務說明明書編號：職位名稱：：總裁秘秘書所在部門：：總裁辦辦公室直接上級（職職位）：：總裁所轄人員：：部門編號：：定員：人工資水平：：/年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：總總裁的文文秘工作作具體內(nèi)容：：負責總裁講講話、各各類文章章的起草草總裁活動日日程安排排總裁有關講講話錄音音、記錄錄及整理理總裁日常文文檔處理理為總裁收集集、整理理、傳遞遞內(nèi)部各各類信息息，全面面掌握集集團的運運行狀態(tài)態(tài)收集、整理理各類外外部信息息，為總總裁決策策提供服服務負責總裁指指令的傳傳達和催催辦、督督辦工作作負責總裁外外出期間間的工作作、生活活安排職責二：總總裁辦公公會的記記錄和會會議紀要要整理工工作職責三：完完成總裁裁交辦的的其他工工作權力有權參加集集團召開開的特殊殊會議以以外的各各種會議議有權向各部部門索取取必要的的資料任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上學歷歷，文科科類專業(yè)業(yè)工作經(jīng)歷要要求：三三年工作作經(jīng)驗專門培訓：：相關工工作的技技能培訓訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：具有有較強的的寫作能能力和表表達能力力；能夠夠熟練使使用辦公公室軟件件，并具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識；；英語應應用能力力，具有有一定的的人際能能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、復復印機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常、隨時時有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁，總裁裁辦主任任，其它它總裁辦辦公室人人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：總裁講話稿稿、會議議記錄工作完成結結果及建建議考核核標準：：重要任務完完成情況況、工作作完成及及時性、工工作完成成質量、文文書記錄錄起草情情況辦公室秘書書職務說說明書編號：職位名稱：：辦公室室秘書所在部門：：總裁辦辦公室直接上級（職職位）：：總裁辦辦主任所轄人員：：部門編號：：定員：人工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：集集團總部部文書工工作具體內(nèi)容完成重要文文件、材材料的起起草、審審核完成行政辦辦公相關關管理制制度的起起草、修修訂、出出臺，建立《管理理制度匯匯編》負責日常性性文件、材材料的起起草、審審核職責二：參參與會議議的組織織與管理理，負責責對所參參加會議議進行記記錄具體內(nèi)容：：參與會議的的組織與與管理參加一般行行政及辦辦公例會會，并及及時整理理會議記記錄，經(jīng)經(jīng)批準后后下發(fā)會會議記錄錄會議組織籌籌備參與與綜合、協(xié)協(xié)調(diào)、督督辦事項項職責三：集集團總部部日常工工作具體內(nèi)容負責內(nèi)部行行政信息息的匯總總、傳遞遞、管理理，為領領導提供供咨詢服服務負責行政值值班的安安排負責辦公室室文件的的傳遞與與催辦，與上級主管部門及其他下屬單位的文件交換，辦理來、發(fā)文登記4．負責責信函的的處理、回回復，文文件、信信函的郵郵寄工作作5．集團團印鑒、介介紹信使使用和保保管職責四：文文字打印印工作具體內(nèi)容1.負負責規(guī)定定范圍內(nèi)內(nèi)的文稿稿錄入、校校對和排排版打印印工作，文文檔的復復印工作作2.對對錄入后后的文稿稿做到及及時存檔檔、上交交、送還還或銷毀毀3.負負責計算算機內(nèi)文文件的安安全和保保密工作作職責五：完完成領導交辦的的其他具具體工作作權力有權參加特特殊會議議以外的的各種會會議有權向各部部門索取取必要的的資料印鑒、介紹紹信使用用和保管管辦公室文件件傳遞的的督促權權任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上學歷歷，中文文文秘或或經(jīng)濟專專業(yè)工作經(jīng)歷要要求：三三年工作作經(jīng)驗專門培訓：：公文寫寫作、公公關禮儀儀、計算算機基礎礎知識、集集團所在在行業(yè)專專業(yè)知識識專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：具有有較強的的寫作能能力和表表達能力力；能夠夠熟練使使用辦公公室軟件件，并具具備基本本的網(wǎng)絡絡知識；；英語應應用能力力，具有有一定的的人際能能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、復復印機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常、隨時時有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁，總裁裁辦主任任，其它它總裁辦辦公室人人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：通知、簡報報、會議議記錄、匯匯報文件件、總結結、集團團文件、印印章、介介紹信、集集團大事事記各部門工作完成結結果及建建議考核核標準：：重要任務完完成情況況、工作作完成及及時性、工工作完成成質量、文文書記錄錄起草情情況文書處理和和信函處處理準確確及時性性檔案管理員員職務說說明書編號：職位名稱：：檔案管管理員所在部門：：總裁辦辦直接上級（職職位）：：總裁辦辦主任所轄人員：：部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：制制定、監(jiān)監(jiān)督集團團總部檔檔案管理理制度具體內(nèi)容負責起草檔檔案管理理制度負責起草檔檔案管理理工作計計劃監(jiān)督、指導導、檢查查各職能能部門檔檔案管理理工作監(jiān)督、指導導下屬子子公司檔檔案分庫庫的工作作職責二：負負責檔案案管理工工作具體內(nèi)容負責文件的的立卷與與歸檔工工作進行檔案的的加工整整理、確確定秘級級執(zhí)行檔案咨咨詢、借借閱管理理制度，履履行借閱閱手續(xù)定期參加檔檔案鑒定定，對應應銷毀檔檔案進行行監(jiān)銷職責三：負負責檔案案的編集集、利用用工作具體內(nèi)容負責所有檔檔案的編編研、統(tǒng)統(tǒng)計工作作負責編集各各部門所所有檔案案的數(shù)字字、數(shù)據(jù)據(jù)對錄入后的的文稿做做到及時時存檔、上上交、送送還或銷銷毀負責計算機機內(nèi)檔案案文件的的安全和和保密工工作負責保護檔檔案的安安全與完完整，并并充分利利用職責四：完完成領導導交辦的的其它任任務權力對各部門檔檔案的搜搜集權、檔檔案管理理的監(jiān)督督權任職資格要要求：受教育水平平：大專專及以上上，檔案案管理、計計算機信信息管理理、文秘秘類相關關專業(yè)畢畢業(yè)工作經(jīng)歷要要求：從從事檔案案工作22年以上上，專門培訓：：檔案管管理、公公文寫作作知識專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：檔案案管理、圖圖書管理理、信息息管理、行行政管理理、文書書撰寫知知識具備較強的的計劃執(zhí)執(zhí)行能力力、人際際能力、決決策判斷斷能力、溝溝通能力力，工作作耐心細細致，責責任心強強具備網(wǎng)絡、辦辦公軟件件使用基基礎，較較強的寫寫作表達達能力體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備，加加濕機，去去濕機工作環(huán)境特特征：辦公室，檔檔案庫房房工作時間特特征：正常工作時時間，偶偶爾需要要加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁辦主任任及辦公公室其他他人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：檔案借閱記記錄，交交接記錄錄，各類類檔案目目錄工作完成結結果及建建議考核核標準：：檔案管理制制度建設設、檔案案整理情情況、檔檔案的借借閱管理理、檔案案的安全全管理法律監(jiān)察職職務說明明書編號：職位名稱：：法律監(jiān)監(jiān)察所在部門：：總裁辦辦直接上級（職職位）：：總裁辦辦主任所轄人員：：部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責集團團總部法法律事務務管理具體內(nèi)容負責為經(jīng)營營管理和和決策提提供法律律意見負責處理經(jīng)經(jīng)濟糾紛紛，代表表企業(yè)進進行法律律訴訟、仲仲裁協(xié)助聘請律律師進行行訴訟活活動草擬、審查查法律事事務文書書文件、規(guī)定定的法規(guī)規(guī)性審核核對外投資、收收購、兼兼并等法法律服務務提供法律咨咨詢與服服務職責二：負負責合同同審定具體內(nèi)容參與集團重重大經(jīng)濟濟合同的的談判、起起草和驗驗收負責集團重重大經(jīng)濟濟合同進進行會審審職責三：負負責組織織集團總總部法律律培訓工工作具體內(nèi)容根據(jù)人力資資源部培培訓計劃劃，對集集團總部部員工進進行法律律知識培培訓對集團總部部職能部部門業(yè)務務知識提提供法律律培訓開展法規(guī)研研究職責四：集集團內(nèi)部部監(jiān)察和和商業(yè)犯犯罪的防防范職責五：組組織實施施集團商商標等無無形資產(chǎn)產(chǎn)的維護護、管理理工作職責六：完完成領導導交辦的的其它任任務權力經(jīng)營的法律律建議權權、行為為合法性性檢查權權合同談判、審審定的參參與權任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上，法法律等相相關專業(yè)業(yè)工作經(jīng)歷要要求：具具有2年年以上相相關工作作經(jīng)驗專門培訓：：接受過過經(jīng)濟法法、公司司法培訓訓、法律律知識、無無形資產(chǎn)產(chǎn)管理、知知識產(chǎn)權權管理專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：法律律、經(jīng)濟濟管理知知識，具具有一定定的判斷斷與決策策能力、人人際能力力、溝通通能力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、復復印件及及一般辦辦公設備備，工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常工作時時間，偶偶爾需要要加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁辦主任任及其他他辦公室室人員、各各職能部部門所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：法律文書、經(jīng)經(jīng)濟合同同等工作完成結結果及建建議考核核標準：：法律事務的的處理無形資產(chǎn)管管理法律知識的的普及法律監(jiān)察總務管理職職務說明明書編號：職位名稱：：總務管管理所在部門：：總裁辦辦直接上級（職職位）：：總裁辦辦主任所轄人員：：部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責辦公公用品管管理具體內(nèi)容購買各部門門所需辦辦公用品品，負責責其發(fā)放放及賬目目管理、負負責報刊刊征訂工工作對復印機維維護保養(yǎng)養(yǎng)及耗材材管理職責二：負負責車輛輛的維護護保養(yǎng)具體內(nèi)容經(jīng)常進行車車輛保養(yǎng)養(yǎng)，保持持車輛的的良好運運行狀態(tài)態(tài)按規(guī)定到指指定地點點維修，并并提供詳詳盡有效效的支出出明細每天對車輛輛進行一一次安全全檢查，保保持車輛輛內(nèi)外的的衛(wèi)生整整潔職責三：負負責車輛輛安全行行駛具體內(nèi)容參加交通法法規(guī)學習習和業(yè)務務培訓活活動，提提高安全全意識和和業(yè)務技技能，安安全駕駛駛車輛，滿滿足用車車需要辦理部分車車輛的有有關手續(xù)續(xù)（年審審、養(yǎng)路路、保險險、稅務務等）職責四：管管理通訊訊設備、水水電及其其費用具體內(nèi)容電話費核算算、建立立臺賬，辦辦理各項項手續(xù)負責通訊設設備交費費、維修修、更換換水、電費的的結算，并并登記臺臺賬職責五：固固定資產(chǎn)產(chǎn)的管理理具體內(nèi)容負責集團總總部固定定資產(chǎn)的的構建負責固定資資產(chǎn)的登登記建卡卡固定資產(chǎn)的的分配使使用和調(diào)調(diào)撥固定資產(chǎn)的的清查盤盤點與評評估、實實物統(tǒng)計計固定資產(chǎn)的的日常維維護保養(yǎng)養(yǎng)職責六：完完成領導導交付的其其他工作作權力低額辦公用用品購買買決策權權車輛維修建建議權任職資格要要求：受教育水平平：大專專以上學學歷，物物資管理理相關專專業(yè)，有有駕駛證證工作經(jīng)歷要要求：具具有2年年以上相相關工作作經(jīng)驗，33年駕駛駛經(jīng)驗專門培訓：：交通法法規(guī)、車車輛維修修、駕駛駛知識專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：吃苦苦耐勞，辦辦事細致致認真，具具備人際際能力、決決策判斷斷能力、溝溝通能力力、計劃劃與執(zhí)行行能力等等體能要求：：健康所用工具及及設備：：工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：經(jīng)常加班、外外出有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁辦主任任、總裁裁辦公室室、財務務部等所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：辦公用品登登記簿工作完成結結果及建建議考核核標準：：辦公用品供供應及時時、各種種費用結結算、各各種手續(xù)續(xù)辦理、安安全駕駛駛第二部分投資資發(fā)展部部投資發(fā)展部部經(jīng)理職職務說明明書編號：職位名稱：：投資發(fā)發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理所在部門：：投資發(fā)發(fā)展部直接上級（職職位）：：總裁所轄人員：：信息管管理員、行行業(yè)研究究、戰(zhàn)略略計劃管管理、項項目投資資管理部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責組織織制定集集團戰(zhàn)略略，為高高層管理理者決策策提供支支持具體內(nèi)容負責組織對對國家經(jīng)經(jīng)濟環(huán)境境、競爭爭對手、市市場情報報進行收收集與分分析，擬擬定和修修訂集團團戰(zhàn)略負責發(fā)現(xiàn)新新的商業(yè)業(yè)機會，提提出集團團新業(yè)務務發(fā)展方方向的決決策性建建議負責指導審審核下屬屬子公司司的業(yè)務務戰(zhàn)略，并并監(jiān)督實實施負責組織對對集團及及下屬子子公司經(jīng)經(jīng)營情況況進行分分析，撰撰寫專題題分析報報告職責二：制制定集團團年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃具體內(nèi)容負責集團的的經(jīng)營計計劃的編編制工作作負責監(jiān)控集集團經(jīng)營營計劃的的運營情情況職責三：負負責集團團投資管管理具體內(nèi)容組織企業(yè)投投資政策策、投資資方向及及資本運運營的研研究，篩篩選經(jīng)營營項目，組組織項目目的立項項、審核核、報批批和評估估工作，對對項目實實施全過過程的監(jiān)監(jiān)控投資方案策策劃和計計劃制定定，項目目的可行行性分析析論證審審核投資項目的的實施管管理以及及項目的的評估和和反饋對參股企業(yè)業(yè)的管理理建議和和對子公公司投資資的審核核職責四：集集團總部部的信息息管理工工作具體內(nèi)容組織信息平平臺的建建設組織并監(jiān)督督計算機機及網(wǎng)絡絡方面的的培訓、咨咨詢工作作各部門間信信息傳遞遞的方式式、格式式、內(nèi)容容的核準準職責五：負負責本部部門內(nèi)部部的組織織管理具體內(nèi)容負責指導屬屬下員工工制定階階段工作作計劃，并并督促執(zhí)執(zhí)行負責部門隊隊伍建設設，選拔拔、配備備、培訓訓、評價價本部門門人員負責部門內(nèi)內(nèi)工作任任務分工工，合理理安排人人員負責控制部部門預算算，降低低費用成成本職責六：對對子公司司的管理理具體內(nèi)容負責指導審審核子公公司的業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略略監(jiān)督子公司司業(yè)務戰(zhàn)戰(zhàn)略的實實施指導、監(jiān)督督子公司司經(jīng)營計計劃的制制定及完完成情況況子公司投資資項目的的審核子公司投資資計劃的的審定、監(jiān)督子公司投資資項目的的管理職責七：完完成領導導交辦的的其他任任務權力對投資設立立企業(yè)的的建議權權經(jīng)營計劃、經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略的建議議權對總部各職職能部門門、子公公司的信信息收集集權戰(zhàn)略實施的的監(jiān)督權權投資項目的的審批權權、管理理權對下屬崗位位人員聘聘用及解解聘的提提議權和和隔級崗崗位人員員招聘、解解聘的核核準權對下屬人員員的評價價、考核核權及崗崗位工作作說明書書修訂權權對本單位員員工執(zhí)行行各項管管理規(guī)范范的監(jiān)督督權任職資格要要求：受教育水平平：大本及及以上，經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)工作經(jīng)歷要要求：具具有5年年以上相相關工作作經(jīng)驗專門培訓：：資本運運營、法法律、企企業(yè)管理理、工作作改善、考考核管理理、管理理技巧、政政府財經(jīng)經(jīng)政策演演變、戰(zhàn)戰(zhàn)略與投投資管理理等專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：具有較強的的寫作能能力，表表達能力力和分析析能力，精通國家宏觀經(jīng)濟政策，掌握戰(zhàn)略管理、資本運營、法律事務等知識，熟練使用辦公軟件、較強的寫作能力、談判能力、捕捉市場機會的能力，具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、學習能力體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備，工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常工作時時間，偶偶爾需要要加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁、投資資發(fā)展部部其他工工作人員員、各子子公司計計劃人員員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：通知、簡報報、匯報報材料、工工作總結結、文件件工作完成結結果及建建議考核核標準：：制度建設完完善性、下下屬行為為管理、戰(zhàn)略的制定和實施分析控制情況、投資管理具有的領導導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能信息管理員員職務說說明書編號：職位名稱：：信息管管理員所在部門：：投資發(fā)發(fā)展部直接上級（職職位）：：投資發(fā)發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理所轄人員：：部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：組組織局域域網(wǎng)建設設、管理理與維護護方面的的實施計計劃具體內(nèi)容確定并組織織實施設設計網(wǎng)絡絡硬件方方案確定并組織織實施網(wǎng)網(wǎng)絡實施施方案確定并組織織購買所所需的服服務器、路由器器、交換換機等設設備組織網(wǎng)絡基基礎設施施和內(nèi)部部局域網(wǎng)網(wǎng)的規(guī)劃劃、管理理和調(diào)整整優(yōu)化各服務務器及專專線的資資源利用用負責改進網(wǎng)網(wǎng)絡結構構職責二：組組織信息息平臺的的建設具體內(nèi)容制訂并確定定信息化化建設總總體方案案組織實施信信息化建建設總體體方案組織建立信信息化平平臺職責三：組組織并監(jiān)監(jiān)督計算算機及系系統(tǒng)的維維護具體內(nèi)容負責組織對對計算機機及其操操作系統(tǒng)統(tǒng)的維護護組織病毒防防護職責四：組組織監(jiān)督督計算機機相關硬硬件設備備維護維維修，常常用軟件件的安裝裝與維護護，計算算機及相相關外設設、軟硬硬件購置置與管理理具體內(nèi)容組織計算機機相關硬硬件設備備的維護護及維修修組織常用軟軟件的安安裝與維維護，并并提供技技術支持持檢查監(jiān)督各各部門計計算機的的使用情情況決策并監(jiān)督督計算機機及相關關外設、軟軟硬件購購置與管管理職責五：完完成好領領導交辦辦的其他他工作權力信息資料保保密工作作的監(jiān)督督權信息的知情情權系統(tǒng)改進的的建議權權、執(zhí)行行權任職資格要要求：受教育水平平：大本本及以上上，計算算機信息息管理及及相關專專業(yè)畢業(yè)業(yè)工作經(jīng)歷要要求：具具有2年年以上相相關工作作經(jīng)驗專門培訓：：專業(yè)培培訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：具有有較強的的寫作能能力，表表達能力力和分析析能力，具具有較高高的計算算機及網(wǎng)網(wǎng)絡技術術操作水水平體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備，工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常工作時時間，偶偶爾需要要加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：投資發(fā)展部部經(jīng)理及及投資發(fā)發(fā)展部其其他工作作人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：信息檔案工作完成結結果及建建議考核核標準：：網(wǎng)絡運行情情況、網(wǎng)網(wǎng)絡設備備保管及及維護情情況、系系統(tǒng)規(guī)劃劃與改進進的建議議執(zhí)行情情況、硬硬件維護護、計算算機網(wǎng)絡絡知識培培訓行業(yè)研究職職務說明明書編號：職位名稱：：行業(yè)研研究所在部門：：投資發(fā)發(fā)展部直接上級（職職位）：：投資發(fā)發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理所轄人員：：部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：了了解集團團所在行行業(yè)的發(fā)發(fā)展趨勢勢具體內(nèi)容對行業(yè)發(fā)展展歷史的的研究，發(fā)發(fā)展的高高峰、低低谷及原原因、意意義對行業(yè)未來來趨勢的的預測，總總體規(guī)模模，技術術走向等等職責二：明確集集團在行行業(yè)中的的地位具體內(nèi)容跟蹤集團經(jīng)經(jīng)營指標標在行業(yè)業(yè)中的位位置、集集團的發(fā)發(fā)展密切關注競競爭對手手的經(jīng)營營狀況變變化發(fā)展展職責三：分析競競爭對手手情況具體內(nèi)容分析各競爭爭對手的的新產(chǎn)品品、新技技術、項項目等分析各競爭爭對手的的營銷、客客戶服務務等戰(zhàn)略略把握行業(yè)潛潛在進入入者可能能性及結結果職責四：客戶需需求分析析具體內(nèi)容對行業(yè)客戶戶的需求求特點分分析、影影響不同同客戶購購買的因因素本集團客戶戶與競爭爭對手客客戶變化化，需求求變化等等分析職責五：對行業(yè)業(yè)供應商商的研究究具體內(nèi)容供應商數(shù)量量、特點點，各競爭對手手的供應應商管理理辦法職責六：領領導交辦辦的其他他工作權力市場信息的的知情權權經(jīng)營數(shù)據(jù)的的了解權權任職資格要要求：受教育水平平：大學學?？埔砸陨希?jīng)經(jīng)濟或管管理專業(yè)業(yè)工作經(jīng)歷要要求：33年以上上，并具具有本集集團所在在行業(yè)工工作經(jīng)驗驗專門培訓：：計算機機知識和和技能、集集團產(chǎn)品品介紹、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理知識、市市場營銷銷、供應應鏈管理理專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：戰(zhàn)略略管理，市市場營銷銷，管理理經(jīng)濟學學等經(jīng)濟濟管理知知識及集集團所在在行業(yè)專專業(yè)知識識。計算機機辦公、網(wǎng)網(wǎng)絡知識識、計劃劃與執(zhí)行行能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、分析析能力體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機，一一般辦公公設備（電電話、傳傳真機、打打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡、文件柜）工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常工作時時間，偶偶爾需要要加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：投資發(fā)展部部經(jīng)理及及部門其其他人員員，所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：研究報告工作完成結結果及建建議考核核標準：：數(shù)據(jù)、預測測準確性性，分析析的透徹徹程度分析報告的的被采納納情況，建建議的合合理性對客戶需求求分析的的質量對行業(yè)供應應商研究究的質量量戰(zhàn)略計劃管管理職務務說明書書編號：職位名稱：：戰(zhàn)略計計劃管理理所在部門：：投資發(fā)發(fā)展部直接上級（職職位）：：投資發(fā)發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理所轄人員：：部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責制定定和修訂訂集團戰(zhàn)戰(zhàn)略具體內(nèi)容收集、分析析國家宏宏觀經(jīng)濟濟、行業(yè)業(yè)情況、競競爭對手手情報、市市場需求求、新市市場機會會等資料料，分析析集團潛潛在的機機遇和威威脅，分分析其對對集團發(fā)發(fā)展的影影響對集團中長長期發(fā)展展進行調(diào)調(diào)查、計計劃，制制定和修修訂集團團戰(zhàn)略收集、分析析集團經(jīng)經(jīng)營情況況進行分分析，撰撰寫專題題分析報報告尋找集團新新的商業(yè)業(yè)機會，負負責編制制項目可可研報告告職責二：參與制制定集團團年度經(jīng)經(jīng)營計劃劃職責三：監(jiān)監(jiān)督戰(zhàn)略略的實施施具體內(nèi)容推進集團經(jīng)經(jīng)營戰(zhàn)略略的實施施，對戰(zhàn)戰(zhàn)略的實實施實行行標準化化管理擬定的集團團經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略方案案和實施施經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略的保保障政策策制定經(jīng)營戰(zhàn)戰(zhàn)略實施施計劃內(nèi)內(nèi)容，提提出具體體支持集集團經(jīng)營營戰(zhàn)略實實施的項項目方案案，制定定執(zhí)行方方案的詳詳細工作作程序經(jīng)營戰(zhàn)略研研究課題題的征集集、驗收收、評審審職責四：分析集集團戰(zhàn)略略和經(jīng)營營計劃的的執(zhí)行情情況具體內(nèi)容分析集團各各經(jīng)營目目標的實實現(xiàn)情況況分析集團戰(zhàn)戰(zhàn)略中的的各種經(jīng)經(jīng)營措施施落實情情況及效效果根據(jù)分析結結果提供供戰(zhàn)略方方面的建建議職責五：完完成領導導交付的的其他任任務權力1．對戰(zhàn)略略實施的的監(jiān)督權權2．市場信信息和經(jīng)經(jīng)營數(shù)據(jù)據(jù)的知情情權3．經(jīng)營計計劃的匯匯總、建建議權任職資格要要求：受教育水平平：大本本及以上上，經(jīng)濟濟、企業(yè)業(yè)管理等等相關專專業(yè)工作經(jīng)歷要要求：具具有3年年以上相相關工作作經(jīng)驗專門培訓：：接受過過戰(zhàn)略管管理培訓訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：具有有較強的的寫作能能力，表表達能力力和分析析能力，掌握有關企業(yè)戰(zhàn)略制訂、企業(yè)管理知識體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備，工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常工作時時間，偶偶爾需要要加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：投資發(fā)展部部經(jīng)理及及投資發(fā)發(fā)展部其其他工作作人員、各各單位計計劃人員員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：通知、計劃劃、方案案集團各單位位工作完成結結果及建建議考核核標準：：戰(zhàn)略分析的的準確性性、戰(zhàn)略略規(guī)劃的的可行性性、分分析報告告的被采采納情況況項目投資管管理職務務說明書書編號：職位名稱：：項目投投資管理理所在部門：：投資發(fā)發(fā)展部直接上級（職職位）：：投資發(fā)發(fā)展部經(jīng)經(jīng)理所轄人員：：部門編號：：定員：工資水平：：/年年批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：撰撰寫項目目調(diào)研報報告和可可行性論論證報告告具體內(nèi)容組織參與項項目調(diào)研研和可行行性論證證撰寫項目調(diào)調(diào)研報告告和可行行性研究究報告職責二：對對投資項項目進行行過程管管理具體內(nèi)容項目立項等等相關資資料準備備、手續(xù)續(xù)的辦理理項目實施計計劃的制制定落實實，開工工資料審審查，下下達開工工通知協(xié)調(diào)解決實實施中的的問題，跟跟蹤管理理最后進進行完工工驗收職責三：對項目目進行后后評估具體內(nèi)容根據(jù)項目竣竣工后的的實際能能力進行行項目的的后評估估編寫項目評評估報告告總結項目經(jīng)經(jīng)驗教訓訓職責四：其他項項目管理理相關工工作具體內(nèi)容招投標管理理設備購置管管理和項項目資金金結算的的監(jiān)審投資管理制制度的制制、修訂訂資本運營研研究，擬擬定資本本運營政政策、方方針、方方式和方方法職責五：完完成好領領導交辦辦的其他他工作權力1．對投資資項目的的知情權權2．投資項項目相關關資料的的索取權權任職資格要要求：受教育水平平：大本本及以上上，投資資經(jīng)濟或或財務管管理相關關專業(yè)工作經(jīng)歷要要求：具具有3年年以上相相關工作作經(jīng)驗專門培訓：：戰(zhàn)略管管理、資資本運營營、投資資管理等等培訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：具有有較強的的寫作能能力，表表達能力力和分析析能力，掌握投資管理、資本運營等知識體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備，工作環(huán)境特特征：辦公室工作時間特特征：正常工作時時間，根根據(jù)需要要加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：投資發(fā)展部部經(jīng)理及及投資發(fā)發(fā)展部其其他工作作人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：調(diào)研報告、可可行性分分析報告告工作完成結結果及建建議考核核標準：：項目分析的的準確性性、項目目可行性性論證合合理性、項項目管理理情況、項項目收益益內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團職務說明書第三部分財務務部財務部經(jīng)理理職務說說明書編號：職位名稱：：財務部部經(jīng)理所在部門：：財務部部直接上級（職職位）：：總裁所轄人員：：財務部部所有人人員、集集團所屬屬子公司司財務負負責人部門編號：：定員：工資水平：：/年年分析人：批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：制制定財務務工作計計劃并組組織實施施具體內(nèi)容部門年度、季季度、月月度工作作計劃的的制定并并組織實實施安排、指導導、監(jiān)督督、考核核財務部部人員具具體工作作職責二：負負責集團團財務預預算和經(jīng)經(jīng)營計劃劃的編制制執(zhí)行，擬擬訂資金金籌措使使用方案案具體內(nèi)容編制并執(zhí)行行財務預預算和經(jīng)經(jīng)營計劃劃，管理理調(diào)度集集團的資資金，負負責集團團的信貸貸和債務務管理根據(jù)集團經(jīng)經(jīng)營目標標，組織織和指導導各部門門編制財財務預算算匯總各部門門預算，組組織編制制集團財財務預算算、成本本計劃、利利潤計劃劃根據(jù)集團經(jīng)經(jīng)營情況況，組織織審核修修正財務務預算監(jiān)督各部門門預算執(zhí)執(zhí)行情況況定期組織財財務決算算，組織織制作決決算報告告擬訂集團重重大資金金籌措使使用方案案職責三：協(xié)協(xié)助總裁裁制定財財務政策策具體內(nèi)容根據(jù)集團發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，組織織制定財財務規(guī)劃劃參與集團重重大財務務問題的的決策關注外部資資金市場場動態(tài)，為為重大決決策提供供信息支支持職責四：指指導、監(jiān)監(jiān)督集團團財務管管理工作作具體內(nèi)容指導監(jiān)督集集團會計計核算工工作審核集團會會計報表表指導監(jiān)控集集團內(nèi)部部資金流流轉職責五：組組織集團團財務分分析，提提供財務務分析報報告具體內(nèi)容定期組織編編制、審審核資產(chǎn)產(chǎn)報表定期組織編編制財務務狀況說說明書，提提供財務務建議職責六：分分析評價價集團預預算和經(jīng)經(jīng)營計劃劃執(zhí)行情情況具體內(nèi)容分析集團的的預算和和經(jīng)營計計劃執(zhí)行行情況有針對性的的提出經(jīng)經(jīng)營建議議職責七：負負責集團團的稅務務工作具體內(nèi)容研究國家和和地方稅稅收政策策，籌劃劃集團稅稅務活動動安排稅費申申報與繳繳納職責八：其他臨臨時性工工作具體內(nèi)容子公司財務務負責人人的資格格條件提提名、審審核領導交辦的的臨時性性工作職責九：對對子公司司的管理理具體內(nèi)容監(jiān)督子公司司財務管管理規(guī)章章制度建建設，完完善集團團財務內(nèi)內(nèi)控體系系確定集團所所屬子公公司的考考核指標標體系，確確保集團團投資回回報的順順利實現(xiàn)現(xiàn)指導、監(jiān)督督、檢查查集團所所屬子公公司做好好本企業(yè)業(yè)的財會會工作組織并監(jiān)督督子公司司預算的的編制和和執(zhí)行情情況對集團派駐駐子公司司財務負負責人的的管理工工作監(jiān)督和指導導子公司司進行各各項會計計核算工工作，按按時編報報各類財財會報表表，保證證及時、準準確反映映集團財財務狀況況和經(jīng)營營成果權力有向董事長長和總裁裁報告的的權力對違反國家家財經(jīng)法法律、法法規(guī)、方方針、政政策、集集團財務務制度和和有可能能造成經(jīng)經(jīng)濟損失失、浪費費的行為為有權制制止和糾糾正對財務監(jiān)督督、經(jīng)濟濟效果的的審查權權對財會人員員任免、調(diào)調(diào)動、晉晉升、職職稱評定定的同意意權對集團內(nèi)部部經(jīng)濟糾糾紛、經(jīng)經(jīng)濟責任任事故的的經(jīng)濟仲仲裁權對重大經(jīng)濟濟問題的的參與決決策權有對財務報報告的最最終審核核權對財務部所所屬員工工和各項項業(yè)務工工作的管管理權業(yè)務范圍內(nèi)內(nèi)緊急事事件的權權宜處理理權對限額資金金有使用用的批準準權對直接下級級崗位調(diào)調(diào)配的建建議權、任任用提名名權和獎獎懲的建建議權對所屬下級級的管理理水平、業(yè)業(yè)務水平平和業(yè)績績有考核核評價權權任職資格要要求：受教育水平平：管理理類或財財會類大大學本科科及以上上學歷工作經(jīng)歷要要求：會會計師以以上職稱稱，八年年以上大大型企業(yè)業(yè)財務管管理工作作經(jīng)驗，三三年以上上大型企企業(yè)財務務負責人人工作經(jīng)經(jīng)驗專門培訓：：管理理、財務務類相關關知識的的培訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：決策策能力、管管理技能能、財務務知識、會會計電算算化知識識體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：財務辦公室室工作時間特特征：正常工作時時間，特特殊情況況需要加加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：集團董事會會、集團團高層管管理人員員、各職職能部門門、集團團所屬子子公司高高層管理理人員及及其財務務負責人人、集團團財務部部所有人人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：集團董事會會、總裁裁工作完成結結果及建建議考核核標準：：營運資本周周轉率、短短期投資資收益率率、子公公司管理理效率、財財務數(shù)據(jù)據(jù)的準確確性與及及時性、預算計劃程程序與資資金管理理程序的的效率、債債務利息息率、借借債額、部部門費用用財務會計職職務說明明書編號：職位名稱：：財務會會計所在部門：：財務部部直接上級（職職位）：：財務部部經(jīng)理所轄人員：：分析日期：：20002年5月日部門編號：：定員：工資水平：：/年年分析人：批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責會計計核算、報報表及日日常財務務計劃的的制定與與實施具體內(nèi)容負責會計核核算工作作。負責審核會會計憑證證和帳簿簿負責財產(chǎn)的的清查盤盤點工作作負責財產(chǎn)臺臺帳的登登記、核核對、保保管負責組織編編制、呈呈報會計計報表負責憑證、帳帳簿等會會計資料料的保管管和定期期歸檔工工作負責編寫財財務收支支計劃、信信貸計劃劃職責二：督督促集團團所屬子子公司進進行成本本費用分分析職責三：領領導集團團所屬子子公司進進行各項項會計核核算工作作，按時時編報各各類財會會報表，保保證及時時、準確確反映集集團財務務狀況和和經(jīng)營成成果職責四：負負責稅務務籌劃具體內(nèi)容負責進行稅稅務籌劃劃負責辦理稅稅務事宜宜職責五：完完成財務務部經(jīng)理理交付的的其他工工作任務務權力對集團所屬屬子公司司財務部部門的會會計工作作有業(yè)務務指導權權對不符合財財經(jīng)法規(guī)規(guī)和財會會制度的的原始憑憑證有拒拒絕入賬賬權對會計憑證證、賬簿簿有審核核、檢查查權對沒有或未未被授權權調(diào)閱會會計檔案案權力的的人員對對其調(diào)閱閱要求有有拒絕權權任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上學歷歷工作經(jīng)歷要要求：會會計師以以上職稱稱，五年年以上大大型企業(yè)業(yè)財務管管理工作作經(jīng)驗，兩兩年以上上大型企企業(yè)財務務負責人人工作經(jīng)經(jīng)驗專門培訓：：管理、財財務類相相關知識識的培訓訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：決策策能力、管管理技能能、財務務知識、會會計電算算化知識識體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：財務辦公室室工作時間特特征：正常工作時時間，特特殊情況況需要加加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：集團財務部部經(jīng)理、財財務部其其他工作作人員、集集團所屬屬子公司司財務人人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：財務部經(jīng)理理工作完成結結果及建建議考核核標準：：財務預算編編制質量量、資金金供應及及時性、資資金計劃劃編制及及時性和和執(zhí)行報報告質量量、融資資成本、成成本核算算質量、成成本總額額、費用用總額內(nèi)蒙古惠豐醫(yī)藥集團職務說明書管理會計職職務說明明書職位名稱：：管理會會計所在部門：：財務部部直接上級（職職位）：：財務部部經(jīng)理所轄人員：：分析日期：：20002年5月日部門編號：：定員：工資水平：：/年年分析人：批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一負責責集團的的財務狀狀況分析析具體內(nèi)容負責對集團團財務狀狀況，經(jīng)經(jīng)營情況況、合同同執(zhí)行情情況進行行分析負責撰寫集集團財務務分析報報告負責進行投投入、產(chǎn)產(chǎn)出分析析預計和推測測未來集集團銷售售、利潤潤、成本本及資金金的變動動趨勢和和水平，為為集團經(jīng)經(jīng)營決策策提供信信息。職責二：參參與預算算工作具體內(nèi)容負責參與制制定預算算工作計計劃，編編制預算算程序主管監(jiān)督各各部門預預算的執(zhí)執(zhí)行情況況并進行行匯總分分析職責三：制制定集團團所屬子子公司的的考核指指標體系系，確保保集團投投資回報報的順利利實現(xiàn)職責四：依依據(jù)集團團所屬子子公司責責任目標標和實績績組織進進行考核核分析并并出具統(tǒng)統(tǒng)計報表表，為獎獎懲制度度的實施施和工作作改進措措施提供供依據(jù)職責五：參參與制訂訂集團各各類信用用評估標標準并參參與評估估活動職責六：完完成財務務部經(jīng)理理交辦的的其他工工作任務務權力對集團所屬屬子公司司財務部部門的會會計工作作有業(yè)務務指導權權有向各部門門索取有有關資料料和報表表的權力力有對各項費費用開支支的監(jiān)督督檢查權權有權組織召召開經(jīng)濟濟活動分分析會業(yè)務范圍內(nèi)內(nèi)緊急事事件的權權宜處理理權任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上學歷歷工作經(jīng)歷要要求：會會計師以以上職稱稱，五年年以上大大型企業(yè)業(yè)財務管管理工作作經(jīng)驗，兩兩年以上上大型企企業(yè)財務務負責人人工作經(jīng)經(jīng)驗專門培訓：：管理理、財務務類相關關知識的的培訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：決策策能力、管管理技能能、財務務知識、會會計電算算化知識識體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：財務辦公室室工作時間特特征：正常工作時時間，特特殊情況況需要加加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：財務部經(jīng)理理、財務務部其他他工作人人員、集集團所屬屬子公司司財務人人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：財務部經(jīng)理理工作完成結結果及建建議考核核標準：：會計報表完完成及時時性、準準確性、往往來銀行行帳對帳帳及時性性、監(jiān)督督審查整整體帳務務處理效效果會計報表分分析質量量、公共共費用分分攤合理理性、財財務決算算資料準準備及時時性、完完整性、對對帳工作作準確性性、稅款款申報、交交納及時時性、準準確性、稅稅額計算算準確性性、賬務務資料完完備性財務管理員員職務說說明書編號職位名稱：：財務管管理員所在部門：：財務部部直接上級（職職位）：：財務部部經(jīng)理所轄人員分析日期：：20002年5月日部門編號：：定員：工資水平：：/年年分析人：批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：參參與制訂訂財務會會計制度度及規(guī)定定，擬訂訂資金管管理與核核算實施施辦法職責二：負負責資金金、有價價證券的的管理工工作具體內(nèi)容負責資金預預算的執(zhí)執(zhí)行與控控制事項項，及時時記錄資資金增減減變動情情況；按按照規(guī)定定編制報報表，正正確反映映資金動動態(tài)負責辦理資資金籌措措、調(diào)度度和清償償工作，并并考核資資金使用用效果負責匯總、分分析、編編制資金金來源運運用表和和差異分分析報告告，并定定期上報報負責建立各各種有價價證券、所所有權狀狀的購、存存、兌記記錄并經(jīng)經(jīng)常進行行盤點配合財務會會計進行行有關帳帳務處理理會同有關部部門核定定資金定定額。職責三：按按年、季季、月編編制財務務收支計計劃、信信貸計劃劃職責四：控控制應收收款的當當月回收收率，處處理好預預付定金金的有關關調(diào)帳、對對帳事宜宜職責五：做做好財務務資料、文文件、記記錄的整整理、保保管和定定期歸檔檔工作職責六：領領導交辦辦的其他他工作權力對集團所屬屬子公司司財務部部門的財財務管理理工作有有業(yè)務指指導權有向各部門門索取有有關資料料和報表表的權力力有權組織召召開經(jīng)濟濟活動分分析會業(yè)務范圍內(nèi)內(nèi)緊急事事件的權權宜處理理權任職資格要要求：受教育水平平：大學學本科以以上學歷歷工作經(jīng)歷要要求：會會計師以以上職稱稱，五年年以上大大型企業(yè)業(yè)財務管管理工作作經(jīng)驗，兩兩年以上上大型企企業(yè)財務務負責人人工作經(jīng)經(jīng)驗專門培訓：：管理理、財務務類相關關知識的的培訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：決策策能力、管管理技能能、財務務知識、會會計電算算化知識識體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：財務辦公室室工作時間特特征：正常工作時時間，特特殊情況況需要加加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：財務部經(jīng)理理、財務務部其他他工作人人員、集集團所屬屬子公司司財務人人員所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：財務部經(jīng)理理工作完成結結果及建建議考核核標準：：原始憑證審審核效果果、記賬賬憑證編編制及時時性和準準確性、應應付、預預付款項項的結算算及時性性、準確確性、支支票簽發(fā)發(fā)、銀行行匯兌準準確性、審審核各子子公司會會計賬冊冊、報表表、財務務資料整整理、保保管及時時完整性性出納職務說說明書編號：職位名稱：：出納所在部門：：財務部部直接上級（職職位）：：財務部部經(jīng)理所轄人員：：分析日期：：20002年5月日部門編號：：定員：工資水平：：/年年分析人：批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責現(xiàn)金金收付、銀銀行結算算和記帳帳具體內(nèi)容負責審核收收付款憑憑證，按按規(guī)定辦辦理款項項收付業(yè)業(yè)務定期盤點現(xiàn)現(xiàn)金和核核對銀行行存款對對帳單，并并編制“銀行存存款余額額調(diào)節(jié)表表”建立健全出出納各種種帳目，及及時序時時登記現(xiàn)現(xiàn)金和銀銀行存款款日記帳帳，做到到日清月月結定期核對現(xiàn)現(xiàn)金日記記帳與總總帳，保保證帳帳帳、帳款款相符職責二：辦辦理支票票手續(xù)和和工資發(fā)發(fā)放具體內(nèi)容1．負責執(zhí)執(zhí)行支票票管理制制度2．負責復復核員工工工資表表，保證證及時正正確發(fā)放放集團員員工薪酬酬職責三：財財務部經(jīng)經(jīng)理交辦辦的其他他工作權力對不符合規(guī)規(guī)定及與與集團業(yè)業(yè)務無關關的收付付有拒絕絕權任職資格要要求：受教育水平平：大學學?？埔砸陨蠈W歷歷工作經(jīng)歷要要求：會會計類相相關專業(yè)業(yè)畢業(yè)，會會計師以以上職稱稱，五年年以上工工作經(jīng)驗驗，能處處理企業(yè)業(yè)全盤賬賬務，能能熟練操操作會計計電算化化軟件專門培訓：：財務類類相關知知識的培培訓專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：財務務知識、會會計電算算化知識識體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機、一一般辦公公設備工作環(huán)境特特征：財務辦公室室工作時間特特征：正常工作時時間，特特殊情況況需要加加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：財務部經(jīng)理理所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：財務部經(jīng)理理工作完成結結果及建建議考核核標準：：現(xiàn)金收支準準確度、庫庫存現(xiàn)金金保管安安全性、現(xiàn)現(xiàn)金程序序規(guī)范性性、完備備性、現(xiàn)現(xiàn)金額度度控制有有效性、銀銀行對賬賬單錄入入準確及及時、支支票及有有價證券券保管合合理性、完完整性第四部分人力力資源部部人力資源部部經(jīng)理職職務說明明書編號：職位名稱：：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理所在部門：：人力資資源部直接上級（職職位）：：總裁所轄人員：：招聘與與培訓、績績效與薪薪酬、企企業(yè)文化化建設分析日期：：20002年55月日部門編號：：定員：工資水平：：/年年分析人：批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責組織織制定人人力資源源規(guī)劃，為為集團戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標的實現(xiàn)現(xiàn)提供人人力資源源支持具體內(nèi)容根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略，主主持制訂訂人力資資源戰(zhàn)略略與年度度計劃根據(jù)人力資資源計劃劃，組織織工作分分析，編編制和完完善集團團總部各各崗位職職務說明明書組織制訂人人力資源源管理制制度；指指導各子子公司的的人力資資源管理理體系的的建設職責二：組組織集團團總部人人員的招招聘與培培訓，提提高管理理隊伍的的整體素素質具體內(nèi)容主持建立和和完善人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)、編制制管理人人員接續(xù)續(xù)計劃負責組織中中高層管管理人員員的引進進、培訓訓與開發(fā)發(fā)工作主持建立員員工招募募渠道體體系，設設計合理理有效的的甄選方方法主持設計和和建立員員工培訓訓和開發(fā)發(fā)體系，指指導子公公司員工工培訓工工作的開開展負責員工的的職業(yè)生生涯管理理職責三：集集團總部部績效與與薪酬管管理具體內(nèi)容負責建立和和完善薪薪酬、福福利管理理體系，建建立科學學的激勵勵約束機機制負責建立和和完善績績效管理理體系和和制度組織對中高高層員工工的績效效評價、診診斷和提提高職責四：集集團總部部員工調(diào)調(diào)配和勞勞動關系系管理具體內(nèi)容負責集團總總部各部部門之間間的人力力資源調(diào)調(diào)配主持研究組組織設置置、工作作分析以以及定編編定崗主持建立勞勞動關系系管理體體系和勞勞動糾紛紛處理機機制代表集團處處理勞動動關系糾糾紛職責五：企企業(yè)文化化建設具體內(nèi)容主持集團的的企業(yè)文文化建設設負責集團的的品牌形形象宣傳傳職責六：對對子公司司的管理理具體內(nèi)容對子公司的的高級管管理崗位位進行工工作分析析，編制制和修訂訂職務說說明書，子公司高層層管理人人員的招招募與甄甄選，對子公司高高層管理理人員的的崗位調(diào)調(diào)配、職職務晉升升、離職職進行管管理子公司高層層管理人人員的考考核和監(jiān)監(jiān)督工作作指導和協(xié)調(diào)調(diào)子公司司對人力力資源進進行配置置指導各子公公司的員員工職業(yè)業(yè)生涯、勞動關系管理，指導子公司司企業(yè)文文化建設設職責七：完完成領導導交辦的的其他工工作權力參與集團發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略制定的的權力提出組織變變革的建建議方案案的權力力實施對中高高層員工工的績效效評價的的權力對中高層員員工任免免的建議議權協(xié)調(diào)本地區(qū)區(qū)各種媒媒體的權權利任職資格要要求：受教育水平平：大學本本科以上上學歷，經(jīng)經(jīng)濟管理理類相關關專業(yè)畢畢業(yè)工作經(jīng)歷要要求：5年以以上工作作經(jīng)驗，其其中3年年以上的的人力資資源部門門經(jīng)理的的經(jīng)歷專門培訓：：人力資資源管理理、營銷銷管理、戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理專業(yè)技能、證證書與其其他能力力：掌握人力資資源管理理理論和和方法，有有企業(yè)文文化理論論研究的的能力體能要求：：健康所用工具及及設備：：計算機工作環(huán)境特特征：辦公室為主主工作時間特特征：正常工作時時間，偶偶爾需加加班有密切關系系的其他他崗位和和人員：：總裁、人力力資源部部員工、集集團中高高層員工工所需記錄文文檔及傳傳送部門門、人員員：人力資源計計劃、文文化建設設計劃、績績效評價價方案、對對外宣傳傳資料等等。集團管理層層工作完成結結果及建建議考核核標準：：制度建設完完善性、下下屬行為為管理、人人力資源源規(guī)劃制制定和實實施情況況、招聘聘與培訓訓目標完完成情況況；具有有的領導導能力、判判斷與決決策能力力、人際際能力、溝溝通能力力、影響響力、計計劃與執(zhí)執(zhí)行能力力、專業(yè)業(yè)知識及及技能企業(yè)文化建建設主管管職務說說明書編號：職位名稱：：企業(yè)文文化建設設主管所在部門：：人力資資源部直接上級（職職位）：：人力資資源部經(jīng)經(jīng)理所轄人員：：分析日期：：20002年55月日部門編號：：定員：工資水平：：/年年分析人：批準人：工作職責與與具體內(nèi)內(nèi)容：職責一：負負責深入入研究惠惠豐集團團企業(yè)文文化，提提出企業(yè)業(yè)文化現(xiàn)現(xiàn)狀報告告具體內(nèi)容負責研究集集團的發(fā)發(fā)展歷史史，整理理和收集集相關案案例，挖挖掘具有有規(guī)律性性、科學學性的管管理思想想，不斷斷總結和和提煉惠惠豐文化化基本觀觀念