華北光學(xué)儀器公司人力資源部人力資源規(guī)劃與招聘職位說(shuō)明書(shū)

人力資源規(guī)劃與招聘職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱人力資源規(guī)規(guī)劃與招招聘所在部門(mén)人力資源部部直接上級(jí)人力資源部部分管部部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與與工作任任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：：組織人人力資源源規(guī)劃的的制定和和實(shí)施占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜搜集公司司關(guān)于人人力資源源規(guī)劃方方面的信信息資料料，并加加以分析析根據(jù)分析，找找出公司司人員、培培訓(xùn)的客客觀需求求，提出出具有針針對(duì)性的的草案參與人力資資源規(guī)劃劃方案的的制定，并并主要負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)公公司人力力資本的的分析并并制定和和實(shí)施人人力資本本方案占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%工作任務(wù)詳細(xì)了解、搜搜集公司司內(nèi)外部部人力資資本方面面的信息息資料對(duì)公司現(xiàn)在在及未來(lái)來(lái)人力資資本情況況進(jìn)行分分析，并并提交分分析報(bào)告告針對(duì)公司現(xiàn)現(xiàn)在及未未來(lái)人力力資本情情況，具具體實(shí)施施改進(jìn)方方案職責(zé)三職責(zé)表述：：落實(shí)人人事調(diào)配配工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：255%工作任務(wù)負(fù)責(zé)制定、完完善公司司用工、人人事管理理和人事事檔案管管理等制制度草擬公司年年度用人人計(jì)劃，上上報(bào)主管管上級(jí)負(fù)責(zé)制定、調(diào)調(diào)整、完完善公司司各崗位位的職位位說(shuō)明書(shū)書(shū)辦理外聘、臨臨時(shí)人員員用工手手續(xù)，包包括用工工協(xié)議或或合同的的簽訂、入入職手續(xù)續(xù)的辦理理等辦理員工調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出手續(xù)續(xù)，包括括戶口的的落實(shí)，檔檔案關(guān)系系、保險(xiǎn)險(xiǎn)關(guān)系的的轉(zhuǎn)移等等職責(zé)四職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織開(kāi)展展公司內(nèi)內(nèi)部競(jìng)聘聘工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：100%工作任務(wù)制定內(nèi)部競(jìng)競(jìng)聘的工工作計(jì)劃劃，包括括競(jìng)聘程程序、競(jìng)競(jìng)聘內(nèi)容容和日程程安排等等組建各級(jí)競(jìng)競(jìng)聘崗位位的競(jìng)聘聘評(píng)審小小組收集、匯總總、審核核競(jìng)聘人人員的資資格條件件、能力力和上報(bào)報(bào)材料負(fù)責(zé)承擔(dān)各各類競(jìng)聘聘人員的的筆試、面面試、答答辯會(huì)、評(píng)評(píng)審會(huì)的的具體落落實(shí)工作作負(fù)責(zé)匯總各各方意見(jiàn)見(jiàn)并形成成報(bào)告，上上報(bào)主管管上級(jí)職責(zé)五職責(zé)表述：：組織開(kāi)開(kāi)展公司司外部招招聘工作作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：155%工作任務(wù)在上級(jí)指導(dǎo)導(dǎo)下，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后辦理招招聘廣告告的審批批手續(xù)，聯(lián)聯(lián)系刊登登招聘廣廣告，登登記應(yīng)聘聘信件等等參加并落實(shí)實(shí)年度高高校招聘聘會(huì)或其其他各類類招聘會(huì)會(huì)的準(zhǔn)備備、聯(lián)系系和組織織工作組織落實(shí)對(duì)對(duì)應(yīng)聘人人員的通通知、篩篩選、評(píng)評(píng)聘等工工作職責(zé)六職責(zé)表述：：承擔(dān)勞勞資合同同管理工工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：100%工作任務(wù)擬定勞動(dòng)合合同、聘聘用合同同和有關(guān)關(guān)配套制制度，辦辦理合同同的簽訂訂辦理公司勞勞動(dòng)合同同終止和和員工解解聘手續(xù)續(xù)為符合離、退退休條件件的員工工辦理離離、退休休手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：：落實(shí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員的的職務(wù)管管理和優(yōu)優(yōu)秀人才才的推薦薦工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：100%工作任務(wù)組織上報(bào)各各類人員員參加職職務(wù)資格格統(tǒng)考及及相關(guān)考考試的資資料根據(jù)公司相相關(guān)規(guī)定定，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)獲得得國(guó)家職職務(wù)資格格人員提提出公司司聘任建建議職責(zé)八職責(zé)表述：：管理公公司內(nèi)部部人事檔檔案占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時(shí)整整理人事事檔案，分分類上賬賬、裝訂訂，建立立管理卡卡片，編編制檢索索目錄等等工作負(fù)責(zé)人事檔檔案的建建立、查查詢，調(diào)調(diào)動(dòng)提檔檔、考核核歸檔及及現(xiàn)有人人員人事事檔案信信息的及及時(shí)補(bǔ)充充、完善善執(zhí)行人事檔檔案借閱閱管理制制度，履履行借閱閱手續(xù)職責(zé)九職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)承承擔(dān)其他他工作占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)核實(shí)、辦辦理各類類需要人人事部門(mén)門(mén)蓋章的的手續(xù)負(fù)責(zé)監(jiān)督公公司控股股企業(yè)的的用工管管理情況況，確保保其符合合國(guó)家法法律、法法規(guī)要求求受理員工投投訴和員員工與公公司的人人事?tīng)?zhēng)議議事宜并并負(fù)責(zé)及及時(shí)答復(fù)復(fù)、解決決辦理員工出出國(guó)的政政審手續(xù)續(xù)職責(zé)十職責(zé)表述：：完成上上級(jí)交辦辦的其它它任務(wù)占全部工作作時(shí)間的的百分比比：5%%二、權(quán)力：：權(quán)限1人員招聘的的初步篩篩選權(quán)權(quán)限2對(duì)職稱申報(bào)報(bào)者資格格的審查查權(quán)三、工作協(xié)協(xié)作關(guān)系系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系公司各部門(mén)門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系人才交流中中心、各各媒體、高高等院校校等相關(guān)關(guān)部門(mén)四、任職資資格：教育水平大學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷職稱等級(jí)初級(jí)及以上上專業(yè)人力資源管管理專業(yè)業(yè)或相關(guān)關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與與時(shí)間人力資源管管理知識(shí)識(shí)培訓(xùn)行政管理知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)1年以上相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)崗位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技技能掌握有關(guān)人人力資源源的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，熟熟悉相應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理知識(shí)識(shí)，具備備行政管管理知識(shí)識(shí)管理知識(shí)、技技能熟練使用各各種辦公公軟件，具具備基本本的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)知識(shí)，溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力，人際際交往能能力五、其它：：使用工具設(shè)設(shè)備計(jì)算機(jī)、電電話、IInteerneet/IIntrraneet網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、文件件柜工作環(huán)境一般工作環(huán)環(huán)境工作時(shí)間