勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員規(guī)章制度練習(xí)題

歡迎下載內(nèi)容僅供參考勞動規(guī)章制度一、 單項(xiàng)選擇題1、人力資源和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ A.勞動法律 B.憲法.C.國務(wù)院勞動行政法規(guī) D.勞動規(guī)章2、（ 包括工作時(shí)間和休息休假制度工資制度勞動安全衛(wèi)生制度以及女職和未成年工特殊保護(hù)制度等促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會保險(xiǎn)和福利制3.下列對于“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是（ A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(zhǔn)D.4、在規(guī)章制度過程中以改進(jìn)為目的的評估方式是（ ）?？偨Y(jié)性評估 （B）正式評估 （C）建設(shè)性評估 (D).非正式評5、企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施的缺損化是指（ ）。企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施的形式主義規(guī)章制度在執(zhí)行時(shí)被附加了不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容實(shí)際的做法與原有的規(guī)章制度相矛盾企業(yè)規(guī)章制度僅有部分被執(zhí)行6、下列選項(xiàng)中，不屬于影響規(guī)章制度實(shí)施的因素的是（ ）。（A）規(guī)章制度制訂的程序不合法 (B)規(guī)章制度內(nèi)容有缺(C)配套機(jī)制不健全 (D)監(jiān)督機(jī)制不得力7、制定規(guī)章制度的主要依據(jù)是（ ?！秳趧臃ā分械挠嘘P(guān)規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度中有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定《勞動合同法》中的有關(guān)規(guī)定《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》8、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)（）或者職工代表平等協(xié)商確定。董事會 (B)監(jiān)事會 (C)工會 (D)職工代表大會9、在沒有建立工會的企業(yè)，參考集體合同簽訂程序的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度，應(yīng)得（ ）勞動者推舉的職工代表的通過。(A)三分之一 (B)二分之一 (C)半數(shù)以上 (D)三分之二10用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者知（ 。(A)董事會 (B)監(jiān)事會 (C)勞動者 (D)工會11、在《職工代表大會制度》中規(guī)定規(guī)章制度的討論會成員，工人代表占（ (A)5％ (B)10％ (C)30％ (D)50％12、在《職工代表大會制度》中規(guī)定規(guī)章制度的討論會成員，技術(shù)人員和管理人員占（ 。(A)5％ (B)10％ (C)30％ (D)50％13、規(guī)章制度的語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性。下列用語中，不能體現(xiàn)這一特點(diǎn)的是（ 。(A)應(yīng)當(dāng) (B)盡量 (C)必須 (D)規(guī)定14、在《勞動合同法》第七十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定（ ）以上地方人民政府動行政部門依法對用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。(A)鄉(xiāng)鎮(zhèn) (B)縣級 (C)市級 (D)省15、企業(yè)規(guī)章實(shí)施的表層化是指（ 。企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施的形式主義規(guī)章制度在執(zhí)行時(shí)被附加了不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容實(shí)際的做法與原有的規(guī)章制度相矛盾企業(yè)規(guī)章制度僅有部分被執(zhí)行16、規(guī)章制度實(shí)施的主體是（ 。(A)企業(yè)行政主體 (B)員工(C)企業(yè)行政主體和員工 (D)董事會17、規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)容有沖突時(shí)，法院采用的判案標(biāo)準(zhǔn)完全是依照（ 請求。(A)董事會 (B)監(jiān)事會 (C)工會 (D)勞動者18、下列各項(xiàng)中，不屬于制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)形式上應(yīng)避免的問題的是（ 。重復(fù)問題。草案中前后規(guī)定相互重復(fù)，容易產(chǎn)生疑義。合理性問題規(guī)定的內(nèi)容與常理有出入增加規(guī)章制度適用的困難。 脫節(jié)問題。規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容前后脫節(jié)，缺乏連貫性。(D)贅語問題。用語不夠簡潔。19、下列各項(xiàng)中，不屬于制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)實(shí)質(zhì)上應(yīng)避免的問題的是（ 。修辭問題。條文用字不夠精確，影響表達(dá)。矛盾問題。前后規(guī)定所提出的要求不同，互相矛盾，無法自圓其說。(D)問題。規(guī)定的內(nèi)容違反法律，無法生效。20、企業(yè)規(guī)章實(shí)施的偏離化是指（。企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施的形式主義規(guī)章制度在執(zhí)行時(shí)被附加了不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容實(shí)際的做法與本來的規(guī)章完全背道而馳企業(yè)規(guī)章制度僅有部分被執(zhí)行(A) (B)(C)(D)21、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是（ 。Ａ．以正式文件的形式公布 Ｂ．用人單位可以考慮職工的意見Ｃ．內(nèi)容不合法的不具有法律效力 Ｄ．其制定程序是先職工參與后正式公22、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（ ）Ａ．勞動者雙方的行為規(guī)范 Ｂ．企業(yè)規(guī)章制度的組成部分Ｃ．以用人單位為制定的主體 Ｄ．企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形二、多項(xiàng)選擇題1、企業(yè)規(guī)章制度的制定程序，是指企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的步驟、方法順序。一般要經(jīng)過的步驟包括（ 。A、制定草案 B、經(jīng)職工代表大會或全體職工大會討論、修C、平等協(xié)商通過規(guī)章制度 D、規(guī)章制度的公示或告知2、下列對生效的企業(yè)規(guī)章制度適用主體范圍描述準(zhǔn)確的是（ A、單位規(guī)章制度適用于全體職工B、單位規(guī)章制度對于新入職人員不產(chǎn)生效力C、勞動者與企業(yè)在勞動合同中約定不適用規(guī)章制度的，約定范圍內(nèi)規(guī)章制度對其不發(fā)生效力D、生效的單位規(guī)章制度對企業(yè)本身具有約束3、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括（ 。Ａ．制定主體的特定性Ｂ．規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議Ｃ．企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范4、 下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的有（ A.它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用B.在勞動過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C.它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為D.它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)系E.它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒5、企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則有（ 。（A）法制原則 （B）公正原則 （C）民主原則 （D）科學(xué)原6、制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)實(shí)質(zhì)上應(yīng)避免的問題有（ ）。（A）合理性問題 （B）矛盾問題 （C）表達(dá)問題 （D）修辭問7、企業(yè)規(guī)章制度解釋的方式（ 。（A）書面解釋 （B）口頭解釋（C）會議解釋 （D）培訓(xùn)、勞動爭8、企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ 。規(guī)章制度的有效性規(guī)章制度的可操作性實(shí)施機(jī)制的明確性范圍的適用性9、下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施的原則的有（ (A)嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則(B)前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則(C)各司其職，協(xié)作實(shí)施原則(D)建立信息反饋機(jī)制10、規(guī)章制度的特征主要有（ 。(A)目的性 (B)層次性 (C)普適性 (D)強(qiáng)制11、下列各項(xiàng)中，屬于規(guī)章制度的調(diào)整對象的是（ 。勞動過程中企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系勞動過程中勞動者相互之間的關(guān)系企業(yè)管理層之間的關(guān)系企業(yè)與勞動保障部門之間的關(guān)系12、在實(shí)踐中，規(guī)章制度常見的公示、告知方法可以是（ 。在公開區(qū)域(如員工宿舍、員工食堂等)公布以發(fā)文形式送達(dá)給各部門，由各部門組織員工討論學(xué)習(xí)新員工人職培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)章制度作為重要內(nèi)容，并由員工本人簽字認(rèn)可度，并能遵守13、在規(guī)章制度的討論會上，勞動關(guān)系雙方本著（ ）進(jìn)行協(xié)商，(A)相互尊重的原則(B)科學(xué)的原則(C)公平合作的原則(D)兼顧雙方權(quán)益的原則14、規(guī)章制度實(shí)施的原則(A)嚴(yán)格執(zhí)行，依章治企原則 (B)前后統(tǒng)一，全面實(shí)施原則(C)各司其職，協(xié)作實(shí)施原則 (D)規(guī)章制度的實(shí)施應(yīng)及時(shí)、合理15、在規(guī)章制度的討論會上，勞動關(guān)系雙方本著一定的原則進(jìn)行協(xié)商。具體來說，規(guī)制度討論會遵循的原則有（ 。(A)共同發(fā)展原則 (B)平等原則(C)適合企業(yè)特點(diǎn)的原則 (D)事人有別原16、完整規(guī)章制度的必備條款是（ 。(A)起草者 (B)主辦單位和相關(guān)單位(C)審議程序和公布程序 (D)相關(guān)規(guī)章17、在實(shí)踐中規(guī)章制度制定的原則是（ (A)可操作性原則 (B)獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則勞動合同與規(guī)章制度不得沖突原則勞動合同與規(guī)章制度可以不一致18、規(guī)章制度在實(shí)施過程中，不一定能完全執(zhí)行，由于人們思想認(rèn)識上的差異，生產(chǎn)動過程中出現(xiàn)的各種情況使得規(guī)章制度的實(shí)施難免受到一些影響在實(shí)踐中影響規(guī)章制度政策實(shí)施的因素有（ 。(A)法制觀念淡薄 (B)規(guī)章制度內(nèi)容有缺陷(C)配套制度不健全 (D)監(jiān)督機(jī)制不得力19．下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則敘述正確的是( )。A．它沒有通用性，只在本單位內(nèi)部適用B．在勞動過程之外的事項(xiàng)都不屬于企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則C．它所規(guī)范的是企業(yè)職工的勞動行為和用工行為D．它的調(diào)整對象是在勞動過程中用人單位與職工之間的關(guān)E．它可以規(guī)定在工作日中午餐時(shí)不準(zhǔn)飲酒20．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序包括( )。A．職工參與 B．企業(yè)行政部門起草C．企業(yè)工會審批 D．上級主管部門備案E．正式公布21．關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是( )。A．內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力B．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動者同C