企業(yè)演講稿模板七篇

企業(yè)演講稿模板錦集七篇一、推動技術(shù)創(chuàng)新

我認為，以公司現(xiàn)狀來看，首先應(yīng)當(dāng)分析內(nèi)外部環(huán)境，確定合事宜的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷培育職工的技術(shù)創(chuàng)新意識，積極轉(zhuǎn)化科技成果，建立全新的技術(shù)創(chuàng)新機制，創(chuàng)新治理途徑，并以此作為根底和前提，全面提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的力量與水平。

（一）提高員工創(chuàng)新意識

員工作為工程運行中最積極、最活潑、最珍貴的要素，要具有主觀能動性，在工程技術(shù)進步中起打算性的作用。培育員工的技術(shù)創(chuàng)新意識，發(fā)揮員工的聰慧才智，才能為公司工程技術(shù)創(chuàng)新供應(yīng)源源不斷的動力。

（二）探究提高企業(yè)治理水平的新途徑

技術(shù)創(chuàng)新是一個走向市場的過程，這個過程不僅伴隨著技術(shù)變化，而且伴隨著組織與制度的創(chuàng)新、治理方式的創(chuàng)新。增加公司在學(xué)問產(chǎn)權(quán)治理、操作方面的實務(wù)力量，能夠為企業(yè)工程開展技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新供應(yīng)必要的法律支持。

（三）逐步建立高效的技術(shù)創(chuàng)新機制

在企業(yè)內(nèi)部形成技術(shù)創(chuàng)新的市場引導(dǎo)機制、內(nèi)部驅(qū)動機制和人才鼓勵機制，使企業(yè)工程創(chuàng)新外部有壓力、內(nèi)部有動力。企業(yè)要廣泛進展市場調(diào)查與新技術(shù)信息的收集，通過完善的引導(dǎo)和鼓勵機制提高員工技術(shù)創(chuàng)新的主動性和自覺性。

二、提高治理實效

作為治理者，應(yīng)當(dāng)具備良好的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，開放的思想，借鑒他人成熟閱歷，把握新的工具和新的應(yīng)用。通過學(xué)習(xí)、時間、再學(xué)習(xí)，不斷提升全面素養(yǎng)，的治理方法、開發(fā)技術(shù)上保持相對的優(yōu)勢。

（一）多溝通

溝通是人與人之間的精神橋梁，它是工程成敗的關(guān)鍵，有時候意見可能會不統(tǒng)一，通過溝通就可以解決問題，在溝通過程中，要留意引導(dǎo)和解釋，同時在溝通技巧上要留意把握分寸

（二）多反應(yīng)

做事要準(zhǔn)時反應(yīng)，讓對方或相關(guān)人員了解工程的進展?fàn)顩r，好實行相應(yīng)的措施，不能將“工作流”環(huán)節(jié)在自己這里停滯，留意時效和協(xié)作，以利于工作的正常運轉(zhuǎn)。

總之，集團公司工程治理的提升重要前提就是要把治理工作做深、做透、做細、做實。應(yīng)深入實施精細化治理，將精細化治理的要求落實到各項工作中去，做到“精準(zhǔn)、細心、精透、精明”

三、注意培育高素養(yǎng)人才

人才是企業(yè)的支柱，也是企業(yè)的進展動力。培育高素養(yǎng)人才的關(guān)鍵在于如何用好、安排好現(xiàn)有的人才，使人才在企業(yè)中能夠從自己的工作中得到蠻足感，實現(xiàn)個人的進展，從而擔(dān)當(dāng)在企業(yè)中的責(zé)任。

（一）合理安排

要把好的人才放在適宜的崗位上進展使用，才能發(fā)揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。因此企業(yè)可以在現(xiàn)有的根底上，搭建一個內(nèi)部自由流淌的平臺，讓盼望流淌的員工在這里提出自己的專長、興趣愛好及流淌的方向，讓適合的人才到適宜的崗位發(fā)揮力量。

（二）制造良好環(huán)境

積極給人才制造良好的進展環(huán)境，企業(yè)應(yīng)給與人才在事業(yè)、職位、待遇等多方面的關(guān)愛，每個人都盼望自己的工作能得到認可，事業(yè)能夠上個新的臺階。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立多種形式的鼓勵機制，鼓舞員工自學(xué)，待遇與奉獻相匹配，奉獻大的疼才完全可以享受高待遇，這樣才會在整個企業(yè)中營造一種敬重意識、敬重人才的良好風(fēng)氣，使員工不把追求職位作為衡量事業(yè)是否勝利的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

（三）加強培訓(xùn)

要重視人才培育工作，對人才既要使用也要培育，要確保培訓(xùn)多層次全方位綻開，到達全員提高的目的，例如，對新員工要進展企業(yè)文化培訓(xùn)，樹立統(tǒng)一的企業(yè)文化觀、熟悉觀；對操作型人才要加大技能培訓(xùn)，；對中層治理人員可以實行走出去請進來的方式進展培訓(xùn)；同時要建立合理的績效評價，以確保培訓(xùn)的效果。

以上是我工作以來不太成熟的想法，盼望能給我們公司的長遠進展帶來一些幫忙，我的演講到此完畢，感謝大家！

企業(yè)演講稿篇5

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：

你們好！

“家”這個字在我們的心中都不生疏甚至是特別的熟識，由于有了家，生活才變得好玩；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉(xiāng)，卻常常能想起甚至在心里永久也放不下的一個地方?！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦?，多了一份思念。

剛剛所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環(huán)境當(dāng)中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大局部時間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。，就是這樣一個屬于我們自己的家。

在這個大家庭里，有許多的成員，來自全國各地。由于這個家，為了一個共同的幻想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。

由于我們來自全國各地，許多人離家鄉(xiāng)很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，“每逢佳節(jié)倍思親”，特殊是在中秋節(jié)這個團聚的日子里，許多的員工由于路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節(jié)氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。

在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關(guān)注著我們的安康狀況，當(dāng)我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領(lǐng)導(dǎo)去慰問，還送去養(yǎng)分品，讓我們好好養(yǎng)傷，爭取早日康復(fù)。

當(dāng)我們在為企業(yè)努力工作的時候，公司也在不斷的關(guān)注著我們，舉辦的各種技能競賽，為的就是讓我們能在競賽這種氣氛當(dāng)中不斷的充實自己的技術(shù)，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的熬煉和進展。公司給了我們進展的平臺，我們更應(yīng)當(dāng)抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了到達自己的目標(biāo)，實現(xiàn)自己的幻想。

每當(dāng)我們心情低落、思緒不寧的時候，領(lǐng)導(dǎo)們總會準(zhǔn)時找時間和我們進展溝通并了解狀況，在公司力所能及的狀況下幫忙我們渡過難關(guān)，讓我們能準(zhǔn)時安下心來工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺。

在日復(fù)一日的工作當(dāng)中，會讓大家覺得過的比擬平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球競賽，唱歌競賽、乒乓競賽、拔河競賽包括演講競賽等等。每年的活動內(nèi)容都不盡一樣，讓大家有一種熟識感之外，還帶給大家一種未知的神奇感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參加活動。不僅如此，還積極組織我們參加到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展現(xiàn)了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結(jié)的力氣，把這種團結(jié)的精神和在競賽當(dāng)中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內(nèi)部真正的涵義，然后把它衍生出去，應(yīng)用到適宜的地方，這便是這個家長給我們的啟發(fā)，它讓我們學(xué)會了在工作中如何奮斗、如何成長。

當(dāng)我們一開頭接觸新家時，會感到些許生疏，但隨著時間的推移，我們感受到了這個家庭對我們的關(guān)注、關(guān)懷、關(guān)愛，讓我們在家的關(guān)心下不斷的成長。

企業(yè)演講稿篇6

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，各位同仁：

大家好！我來自金堂縣郵政局，我叫唐夢婕，今日我演講的題目是：我與企業(yè)同成長——企業(yè)，我成長的舞臺！許多人總是認為：“我為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情，至于企業(yè)如何進展則與我沒有多大的關(guān)系?！背钟羞@種觀念的人從來沒有熟悉到企業(yè)與自己有著千絲萬縷的關(guān)系：他們不知道企業(yè)的進展與自己的切身利益是息息相關(guān)的，企業(yè)是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪、安全前行是你不行推卸的責(zé)任。無論遇到風(fēng)雨、礁石、海浪，你都不能躲避，而應(yīng)當(dāng)努力使這艘船安全靠岸。對每個職工來說，與企業(yè)同呼吸、共命運是我們的職責(zé)，由于企業(yè)的命運會直接影響到個人的前程。

企業(yè)就猶如是一艘駛向勝利碼頭的大型油輪，操作這艘船需要許多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前行，船長（也就是企業(yè)決策人）需要很多的人來充當(dāng)他的助手（你就是其中的一位），而這些人都有一個共同的任務(wù)和目的：“把自己分內(nèi)的事做到最好、最正確，并且盡力幫忙同伴，共同幫助船長，努力將這艘船安全平穩(wěn)地駛到目的地?！奔偃缒銓ぷ鞑回撠?zé)任，那么這艘船些許會由于你的失職而沉入大海，全部的人都將由于你而葬身魚腹。因此，任何時候你都應(yīng)當(dāng)和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么狀況，你都應(yīng)當(dāng)有責(zé)任心，與企業(yè)共命運，全心全意做好自己的工作。

20xx年的春天，在這個春暖花開的季節(jié)。我?guī)е鴮γ烂钌畹南蛲妥孕抛哌M了金堂縣郵政局這個大家庭，成為了郵政企業(yè)的一名員工，我感到無比驕傲。剛開頭工作，這是一個從理論到實踐的過程，是從學(xué)校到社會的一個新的起點，我翻開了人生新的篇章。面對生疏的環(huán)境、生疏的同事和不太熟識的工作流程，使我不知所措。后來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的熱心幫忙下，我漸漸地適應(yīng)了這個我成長的`大家庭。剛開頭工作，企業(yè)受金堂特別的地理環(huán)境、經(jīng)濟水平和職工思想觀念等的多方因素影響，企業(yè)的許多業(yè)務(wù)進展比擬緩慢，當(dāng)時職工工資還不到500元?？墒瞧髽I(yè)在面對嚴峻的挑戰(zhàn)和困難時，主動融入到了地方經(jīng)濟浪潮中，企業(yè)內(nèi)部也在不斷的改革創(chuàng)新，通過強化經(jīng)營意識，調(diào)整經(jīng)營策略，創(chuàng)新經(jīng)營方式，提高職工素養(yǎng)等措施來努力拓展業(yè)務(wù)市場，最終尋求到了新的突破口。短短的兩年多的時間就實現(xiàn)了質(zhì)的變化，量的飛躍，業(yè)務(wù)收入一年一個臺階，業(yè)務(wù)總量更是在07年的根底上翻了一番，職工工資也從以前的500元，漲到了現(xiàn)在的20xx元左右。為解決職工的生活困難，企業(yè)在條件艱難的幾個支局所建立了職工小家，讓職工時時刻刻都感覺到家的暖和。而我，經(jīng)過這幾年的脫變，已經(jīng)成為了企業(yè)中的一名佼佼者，在各項業(yè)務(wù)勞動競賽中名列前茅，在每次業(yè)務(wù)練兵、技能達標(biāo)考試中成績優(yōu)異，在每次文藝表演中大方異彩，在每次職工運動中成績突出，是企業(yè)見證了我成長的腳步。

工作幾年來，我到過5個點，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情意，他們有的時候像長者一樣幫忙我，有的時候像家人一樣關(guān)懷我，有的時候像朋友一樣聽我訴說，有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡快，有的時候，太多的有時侯，今日，在這里，我想借這個時機，對他們中的每一位都說聲“感謝”！是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中漸漸成熟，漸漸地成長，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會感到生活的真實，才能表達自身的價值和無限潛力。

一路走來，一路感動，是郵政企業(yè)的文化氣氛，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)治理，是同事之間的真心幫忙讓我覺得選擇了在郵政局工作，就是選擇了一片寬闊的天地，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出漂亮的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。我的人生我做主，我的企業(yè)我做主，把握自己，珍惜崗位，努力工作才有可能好戲連臺。讓我們以澎湃的激情，編織美妙的將來；讓我們以真摯的情感，和企業(yè)共同見證彼此的成長！

企業(yè)演講稿篇7

北延：在過街廊橋可以放置關(guān)于南新倉的一些相關(guān)旗幟（最新活動，公司宣傳內(nèi)容，水道文化，公司LOGO），北院醒目位置安裝以中式風(fēng)格為主的（LED）電子屏內(nèi)容包括：水道文化，南新倉的最新動態(tài)和南院的相關(guān)信息，最終效果圖會在PPT中表達。

南擴：可以在南院的外墻面放置展板或?qū)毦G布（加上中式的邊框）的信息展現(xiàn)內(nèi)容，綜合考慮材質(zhì)方面還是寶綠布比擬經(jīng)濟，相關(guān)內(nèi)容包括：大水道文化，南新倉文化，要形成文化走廊。要讓不知道大水道文化的人，不知道南新倉文化的人更深刻的了解，要做到把大水道文化與南新倉文化嚴密的結(jié)合以最大化宣傳出去，還可以承辦一些與文化相關(guān)的活動，最終效果圖會在PPT中表達。

一、宣傳

當(dāng)今是網(wǎng)絡(luò)的年月沒有任何人可以離開網(wǎng)絡(luò)，也沒有任何一個企業(yè)可以離開網(wǎng)絡(luò)，這是求大進展的必要途徑，要以最大化宣傳企業(yè)文化，以站的廣告欄目位置，信息欄目位置，以兩大站為例；百度與搜狐這兩個網(wǎng)站是全國信息量最大掃瞄人數(shù)最多的網(wǎng)站，一個是全國最大的搜尋網(wǎng)站，另一個是全國最大的站。例如百度的百度推廣，前幾天我在百度搜尋了一下北京特色街區(qū)，我看到了后海，南鑼鼓巷，798，三里屯還

有這些街區(qū)的特色店名稱與經(jīng)營工程，價位，評價。其實百度的搜尋功能在中國已經(jīng)可以和國外的谷歌相媲美了，假如我們可以在百度推廣上面登上我們的相關(guān)內(nèi)容，以及公司的網(wǎng)站地址，這就是讓更多人了解我們南新倉的最好方法。還有就是信息的準(zhǔn)時更新，由于網(wǎng)站的優(yōu)勢就是信息的更新速度快，同樣這也是網(wǎng)絡(luò)的弊端，那就是假如企業(yè)網(wǎng)站的信息延遲或不更新人家會認為這是個過期的網(wǎng)站就等于一家商鋪總是掛停業(yè)裝修一樣。信息的主要內(nèi)容是街區(qū)現(xiàn)有商戶的勝利例子與經(jīng)營特點，承辦過的重大活動，將來街區(qū)的建立與規(guī)劃，這都是讓想來街區(qū)創(chuàng)業(yè)與關(guān)懷街區(qū)的人了解街區(qū)的一個很重要的途徑。那么我們?yōu)槭裁匆敲粗匾暺髽I(yè)網(wǎng)站那它能給我們帶來什么效果那，以下是個人理解企業(yè)網(wǎng)站對一個企業(yè)的重要性：

1．展現(xiàn)企業(yè)文化

網(wǎng)站是企業(yè)對外宣傳的重要窗口，也是分散員工、維系客戶的重要平臺，它同時也是企業(yè)文化的表達；一個好的網(wǎng)站可以全面記錄企業(yè)進展、展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、宣傳企業(yè)形象，它是企業(yè)文化的結(jié)晶

2.擴大影響力

網(wǎng)站是一個媒體，相當(dāng)于您所創(chuàng)辦的報紙。企業(yè)可以通過網(wǎng)站建立與客戶溝通的便捷渠道，全面展現(xiàn)企業(yè)的全部產(chǎn)品。

3.、延長營業(yè)時間

有了自己的網(wǎng)站，您可以24小時營業(yè)，而不增加任何本錢。

雖然不如8小時內(nèi)那樣有效率，但至少不會錯過任何一個簽約的可能的時機。而不需要增加人員。

4.、降低本錢

低投入、低風(fēng)險，利用網(wǎng)站來降低本錢是一種有效的競爭手段。在同樣的宣傳效果下，可以大幅度降低廣告經(jīng)費。同時，您可以準(zhǔn)確的了解反應(yīng)的狀況，最快地做出反響。本錢削減了，而將來的新的機遇增多了。

二、費用

在費用方面我做了一個調(diào)查百度推廣的費用是效勞費600元，主要負責(zé)安排有一個專職百度推廣客服人員，