集體合同的概念

以下是某私營企業(yè)與某勞動者簽訂的勞動合同，請依據(jù)勞動法的規(guī)定，說明該合同的錯誤。勞動合同甲方：××××企業(yè)乙方：××女23歲一、甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經(jīng)過甲方的考核，對乙方予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實(shí)行勞動合同制；經(jīng)過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。二、在試用期內(nèi)，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。

三、在試試用期內(nèi)內(nèi)乙方的的勞動報(bào)報(bào)酬按本本市最低低生活保保障標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。。甲方承承諾，在在合同期期內(nèi)乙方方的全部部勞動報(bào)報(bào)酬的總總和不低低于國家家勞動行行政部門門規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。四、乙方方到甲方方工作，，實(shí)行內(nèi)內(nèi)部承包包，需交交500元承包包抵押金金，勞勞動合同同終止時(shí)時(shí)予以退退還。五、職工工工資采采用計(jì)件件制形式式，每月月結(jié)算一一次，平平時(shí)支付付工資的的80％％，余額額在年終終結(jié)清。。六、甲方方保證乙乙方每月月25天天工作，，在25天內(nèi)因因甲方原原因使乙乙方停工工的，甲甲方每天天補(bǔ)助人人民幣5元。

七、甲方方因工作作需要，，經(jīng)與工工會協(xié)商商后，有有權(quán)安排排乙方加加班，乙乙方如果果拒絕，，將被視視為曠工工，受到到違紀(jì)制制裁。八、在合合同期內(nèi)內(nèi)，職工工患病或或非因工工負(fù)傷，，可按本本企業(yè)的的規(guī)章制制度報(bào)銷銷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)，需要要停工治治療的，，甲方根根據(jù)其在在本單位位工作時(shí)時(shí)間的長長短，給給予3個個月至1年的醫(yī)醫(yī)療期，，醫(yī)療期期滿后，，如因不不能從事事原工作作的，甲甲方可以以解除勞勞動合同同，甲方方將發(fā)給給相當(dāng)于于本人標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工資資1個月月至6個個月的醫(yī)醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。九、甲方方將為乙乙方購買買商業(yè)保保險(xiǎn)，雙雙方商定定不再參參加國家家的各類類保險(xiǎn)。。十、甲方方應(yīng)按照照國家規(guī)規(guī)定，向向乙方提提供必要要的勞動動保護(hù)用用品；乙乙方應(yīng)遵遵守有關(guān)關(guān)的規(guī)章章制度，，安全生生產(chǎn)。如如果乙方方因違反反操作規(guī)規(guī)程而負(fù)負(fù)傷，甲甲方將按按非因工工負(fù)傷的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，給給予補(bǔ)償償和處理理。十一、乙乙方在試試用期和和合同期期內(nèi)應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵守有有關(guān)的勞勞動紀(jì)律律，服從從甲方的的管理和和指揮，，違反勞勞動紀(jì)律律的，按按《企業(yè)業(yè)職工獎獎懲條例例》和本本企業(yè)的的規(guī)章制制度處理理。十二、在在合同期期內(nèi)，如如果乙方方被證明明不符合合錄用條條件或不不能勝任任工作，，甲方可可以解除除勞動合合同，甲甲方將按按乙方在在甲方的的工作年年限每滿滿一年發(fā)發(fā)給一個個月工資資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金，但最最高不超超過乙方方十二個個月的工工資收入入。十三、在在合同期期內(nèi)，如如果本合合同訂立立時(shí)的客客觀情況況發(fā)生變變化，如如甲方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬搬遷等，，致使本本合同無無法履行行的，甲甲方可以以解除勞勞動合同同，甲方方將按乙乙方在甲甲方的工工作年限限每滿一一年發(fā)給給一個月月工資的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。

十四、在在合同期期內(nèi)，如如果乙方方患職業(yè)業(yè)病或因因工負(fù)傷傷，被確確認(rèn)為完完全喪失失或者大大部分喪喪失勞動動能力，，在甲方方按法律律規(guī)定支支付了傷傷殘就業(yè)業(yè)補(bǔ)助金金后，勞勞動合同同自然終終止。十五、在在合同期期內(nèi)，發(fā)發(fā)生甲方方破產(chǎn)、、解散或或者被撤撤銷情況況的，勞勞動合同同自然終終止。十六、在在合同期期內(nèi)，未未經(jīng)甲方方同意，，乙方不不得結(jié)婚婚，違者者將不得得享受有有關(guān)的婚婚假和生生育假期期。違反反本條規(guī)規(guī)定的，，甲方有有權(quán)解除除勞動合合同，年年終工資資將不予予結(jié)算，，乙方的的承包抵抵押金將將不予退退還。十七、乙乙方提前前離職，，應(yīng)交納納在崗期期間的培培訓(xùn)費(fèi)，，按工資資的10％計(jì)算算。十八、除除第七條條、第十十一條、、第十六六條的規(guī)規(guī)定，任任何一方方，無論論以哪一一種理由由要求解解除勞動動合同，，都必須須提前15日向向?qū)Ψ教崽岢?，并并取得對對方的同同意?/p>

十九、乙乙方在甲甲方看到到、聽到到、接觸觸到的均均為企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)秘密，，為保護(hù)護(hù)企業(yè)的的商業(yè)秘秘密，乙乙方解除除勞動合合同，必必須提前前六個月月通知甲甲方，甲甲方有權(quán)權(quán)在此期期間采取取保密措措施。同同時(shí)在勞勞動合同同結(jié)束后后的四年年中，乙乙方不得得以任何何借口為為理由，，到同行行業(yè)的其其他企業(yè)業(yè)工作。。二十、本本合同自自簽字之之日起生生效，雙雙方都必必須嚴(yán)格格執(zhí)行。。任何一一方違反反上述規(guī)規(guī)定，均均需向?qū)Ψ街Ц陡度齻€月月的勞動動報(bào)酬作作為違約約金。甲方：×××企業(yè)業(yè)（蓋章章）乙乙方方：×××（簽字字）法定代表表人：×××（簽簽字）簽字日期期：×××××年年××月月××日日[案例討討論]--------------對一起起解除勞勞動合同同案的分分析案情簡介介：原告：浙浙江某電電器有限限公司（（以下簡簡稱電器器公司））被告：李李某被告：寧寧波某炊炊具制品品有限公公司（以以下簡稱稱炊具公公司）被告李某某原系原原告電器器公司的的員工，，從事技技術(shù)工作作。原告告電器公公司生產(chǎn)產(chǎn)銷售各各類炊具具，餐具具等，被被告炊具具公司亦亦生產(chǎn)同同類產(chǎn)品品。2003年年３月１１日，原原告與被被告李某某簽訂《《聘用合合同》和和《保密密合同》》?！镀赣煤虾贤芳s約定，合同期期為３年年，自2003年３月月１日起起至2006年年２月28日止止，甲方方（原告告）聘請請乙方（（被告李李某）從從事技術(shù)術(shù)工作；；年基本本工資30000元，，以后每每年按８８％的比比例遞增增；甲方方無故解解除勞動動合同的的，應(yīng)賠賠償乙方方200000元經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，，乙方擅擅自解除除勞動合合同的，，應(yīng)賠償償甲方200000元元經(jīng)濟(jì)損損失，合合同期滿滿，甲方方一次性性支付乙乙方服務(wù)務(wù)費(fèi)30000元?！侗Ｃ芎虾贤穼ΡＷo(hù)商商業(yè)秘密密的范圍圍、保密密和禁止止披露商商業(yè)秘密密、商業(yè)業(yè)秘密的的使用、、泄露行行為、保保密方式式、保密密期限、、競業(yè)禁禁止的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償、違約約責(zé)任等等作了約約定，其其中規(guī)定定，在與與公司終終止或解解除《聘聘用合同同》之日日起24個月內(nèi)內(nèi)，乙方方不得自自營或?yàn)闉樗私?jīng)經(jīng)營與本本公司有有競爭的的業(yè)務(wù)；；并且約約定有下下列情形形之一的的，將被被視為故故意違反反本合同同約定的的競業(yè)禁禁止義務(wù)務(wù)：為與本公公司在產(chǎn)產(chǎn)品市場場或服務(wù)務(wù)方面直直接或間間接競爭爭的公司司或機(jī)構(gòu)構(gòu)工作或或在這種種公司擁擁有利益益；對競業(yè)禁禁止的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償規(guī)定：：負(fù)有競業(yè)業(yè)禁止義義務(wù)的乙乙方，公公司不論論在任何何情況下下終止或或解除與與其勞動動關(guān)系，，乙方在在《聘用用合同》》終止或或解除后后24個個月內(nèi)，，只要嚴(yán)嚴(yán)格遵守守本合同同有關(guān)競競業(yè)禁止止的規(guī)定定，公司司應(yīng)按照照當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY資標(biāo)準(zhǔn)向向乙方支支付競業(yè)業(yè)禁止補(bǔ)補(bǔ)償費(fèi)；；關(guān)于違約約責(zé)任約約定：無論故故意或疏疏忽大意意，負(fù)有有競業(yè)禁禁止的乙乙方如違違反本合合同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)一次次性支付付數(shù)額200000元元的違約約金。2003年11月12日，被被告李某某離開原原告公司司到被告告炊具公公司工作作，于2003年11月13日發(fā)電電報(bào)催告告李某回回公司上上班，但但李某未未再回原原告處上上班。2003年12月21日，原原告將與與李某簽簽訂的《《聘用合合同》和和《保密密合同》》寄給炊炊具公司司。2003年年12月月22日日，原告告申請公公證處將將信函內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行了保全全。2003年年12月月26日日原告通通知李某某解除勞勞動合同同，同日日發(fā)信給給炊具公公司告知知不得錄錄用李某某。2003年年12月月28日日，炊具具公司復(fù)復(fù)函給原原告，稱稱收到兩兩份合同同，但公公司沒有有名叫李李某的員員工等。。2004年１１月５日日，原告告向當(dāng)?shù)氐刂俨梦暾堉僦俨茫?004年１月月６日，，仲裁員員到炊具具公司向向李某送送達(dá)仲裁裁文書時(shí)時(shí)，李某某仍在炊炊具公司司上班。。2004年2月月27日日，仲裁裁委作出出裁決：：李某支付付給電器器公司違違反勞動動合同的的經(jīng)濟(jì)損損失30000元，違違反《保保密合同同》的違違約金10000元，，合計(jì)人人民幣40000元；；炊具公司司支付給給電器公公司因李李某違反反勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失170000元，因因李某違違反保密密合同的的違約金金損失90000元，，合計(jì)260000元元；上列款項(xiàng)項(xiàng)在裁決決生效后后十日內(nèi)內(nèi)付清，，李某與與炊具公公司承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任；李某繼續(xù)續(xù)履行保保密合同同中關(guān)于于競業(yè)限限制的規(guī)規(guī)定，自自2003年12月至至2005年11月，，不得在在與電器器公司相相同的行行業(yè)內(nèi)從從事工作作。原告認(rèn)為為被告李某某、被告告炊具公公司的行行為給原原告帶來來經(jīng)濟(jì)損損失是巨巨大的，，溫嶺仲仲裁委將將約定的的違約金金數(shù)額與與補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)相比較較是錯誤誤的。故向法院院起訴，，一、要要求被告告李某賠賠償違反反勞動合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失人民幣幣200000元；二二、要求求被告李李某賠償償競業(yè)限限制違約約金人民民幣200000元；；三、要要求被告告炊具公公司對被被告李某某的全部部賠償數(shù)數(shù)額承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任；四四、要求求被告李李某、炊炊具公司司繼續(xù)履履行競業(yè)業(yè)限制規(guī)規(guī)定；本本案仲裁裁費(fèi)由二二被告承承擔(dān)。被告炊具具公司辨辨稱，原告的的訴訟請請求不符符合法律律規(guī)定，，本案是是勞動合合同糾紛紛，不是是侵權(quán)糾糾紛，炊炊具公司司沒有對對原告實(shí)實(shí)施侵權(quán)權(quán)行為，，原告不不能以被被告李某某的違約約為由，，要求被被告炊具具公司就就此承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任。被告李某某辯稱，原告的第第一項(xiàng)訴訴訟請求求缺乏事事實(shí)和法法律依據(jù)據(jù)，因原原告未給給李某繳繳納社會會保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)，沒有有提供相相應(yīng)的勞勞動條件件，故被被告李某某是依法法解除和和原告的的勞動合合同。且且原告對對該項(xiàng)請請求的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失情況和和損失的的計(jì)算方方式未作作闡述和和相應(yīng)舉舉證，而而僅以雙雙方簽訂訂的《聘聘用合同同》中約約定的數(shù)數(shù)額向被被告李某某要求賠賠償，是是沒有法法律依據(jù)據(jù)的。原告的第第二項(xiàng)訴訴訟請求求違反了了公平原原則，并并且是原原告違約約在先，，不能要要求被告告李某賠賠償損失失，被告告李某認(rèn)認(rèn)為競業(yè)業(yè)限制違違約金與與其應(yīng)得得收入相相比，差差距太大大，作為為競業(yè)限限制，原原告應(yīng)支支付競業(yè)業(yè)限制補(bǔ)補(bǔ)償金，，現(xiàn)原告告沒有支支付，無無權(quán)要求求被告李李某支付付競業(yè)限限制違約約金200000元。?！侗Ｃ芎虾贤分兄械臈l款款不合理理、不合合法，限限制了勞勞動者的的勞動權(quán)權(quán)，目前前我國法法律并沒沒有允許許用人單單位設(shè)定定競業(yè)限限制來保保護(hù)企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)秘密，，且約定定的商業(yè)業(yè)秘密范范圍不明明確，因因此，該該競業(yè)限限制約定定不合理理，是無無效的。。法院經(jīng)審審理認(rèn)為為，原告電器器公司與與被告李李某簽訂訂的《聘聘用合同同》、《《保密合合同》合合法有效效。被告李某某擅自離離職的行行為構(gòu)成成違約。。應(yīng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。炊具公司司在李某某未解除除勞動合合同時(shí)招招用李某某從事與與原告同同業(yè)的業(yè)業(yè)務(wù)，應(yīng)應(yīng)對被告告李某的的賠償責(zé)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任。《聘用合合同》賠賠償數(shù)額額問題，，應(yīng)遵循循公平、、合理原原則，結(jié)結(jié)合本案案實(shí)際情情況考慮慮，設(shè)定定過高，，酌情予予以變更更，確定定為100000元。?！侗Ｃ芎虾贤芳s約定的200000元元違約金金，該數(shù)數(shù)額的確確定并不不違反公公平、合合理原則則，法院院即采納納該數(shù)額額。對于原告告要求被被告李某某繼續(xù)履履行《保保密合同同》中的的競業(yè)限限制規(guī)定定的訴請請，理由由不夠充充分，法法院不予予支持。。依照《《中華人人民共和和國勞動動法》第第十七條條、第九九十九條條、第一一百零二二條的規(guī)規(guī)定，判判決如下下：由被告李李某在本本判決發(fā)發(fā)生法律律效力之之日起十十日內(nèi)支支付給原原告電器器公司違違反《聘聘用合同同》的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失100000元，違違反《保保密合同同》的違違約金200000元元，合計(jì)計(jì)300000元。被被告炊具具公司負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任。駁駁回原告告電器公公司的其其他訴訟訟請求。。分歧意見見：本案在審審理過程程中，主主要爭議議有兩點(diǎn)點(diǎn)：李某某是否構(gòu)構(gòu)成違約約？違約約成立后后違約金金如何處處理？請請你談?wù)務(wù)効捶?，，并說明明理由。。第九章集體合同同的概念念一、集體體合同的的概念根據(jù)國際際勞工組組織的定定義，““集體談?wù)勁惺且灰还椭?、、一些雇雇主或一一個或數(shù)數(shù)個雇主主組織為為一方，，同一個個或數(shù)個個工人組組織為另另一方之之間就以以下目的的所進(jìn)行行的所有有談判：：（a））確定勞勞動和就就業(yè)條件件；（b）解決決雇主和和工人之之間的關(guān)關(guān)系，和和（c））解決雇雇主或其其組織同同一個或或數(shù)個工工人之間間的關(guān)系系。”一個雇雇主主-------------------一一個工工會組織織一些一一些些一個一些雇雇主組織織在我國《《集體合合同規(guī)定定》中，，稱為集集體協(xié)議議，是指指工會代代表職工工與所在在企業(yè)通通過協(xié)商商談判，，就集集體勞動動條件、、生活條條件等事事項(xiàng)達(dá)成成的書面面協(xié)議..《勞動合合同法》》的相關(guān)關(guān)規(guī)定：：第五十一一條企企業(yè)職工工一方與與用人單單位通過過平等協(xié)協(xié)商，可可以就勞勞動報(bào)酬酬、工作作時(shí)間、、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、、保險(xiǎn)福福利等事事項(xiàng)訂立立集體合合同。集集體合同同草案應(yīng)應(yīng)當(dāng)提交交職工代表表大會或或者全體體職工討討論通過。第五十二二條企企業(yè)職工工一方與與用人單單位可以以訂立勞勞動安全全衛(wèi)生、、女職工工權(quán)益保保護(hù)、工工資調(diào)整整機(jī)制等等專項(xiàng)集體體合同。。第五十三三條在在縣級以以下區(qū)域域內(nèi)，建建筑業(yè)、、采礦業(yè)業(yè)、餐飲飲服務(wù)業(yè)業(yè)等行業(yè)業(yè)可以由由工會與與企業(yè)方方面代表表訂立行行業(yè)性集集體合同同，或者者訂立區(qū)域性集集體合同同。二、集體體合同的的特點(diǎn)集體合同同是一種種勞動協(xié)協(xié)議；集體合同同是特定定當(dāng)事人人之間訂訂立的協(xié)協(xié)議；集體合同同必須是是書面合合同，其其生效要要經(jīng)過特特定程序序。

三、集體體合同的的法律特特征（一）當(dāng)當(dāng)事人不不同（二）內(nèi)內(nèi)容不同同主主要要不同點(diǎn)點(diǎn)（三）效效力不同同（四）訂訂立原則則不同（五）期期限不同同（六）適適用上不不同（七）目目的不同同雙方當(dāng)事事人不同同簽訂集體體合同的的當(dāng)事人人:集集體合同同由工會代表表企業(yè)職職工一方方與用人單單位訂立立；尚未未建立工工會的用用人單位位，由上級工會會指導(dǎo)勞勞動者推推舉的代代表與用人單單位訂立立。勞動合同同的當(dāng)事事人，一一方也是是用人單單位，另另一方則則是職工工個人。。合同內(nèi)容容不同集體合同同內(nèi)容復(fù)復(fù)雜，，，從全體體職工利利益出發(fā)發(fā)，以整整體利益益為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，涉及及到改進(jìn)進(jìn)勞動組組織，改改善勞動動條件和和提高職職工福利利待遇等等方面；；勞動合同同則以個個人為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，其其內(nèi)容以以較單一一，僅涉涉及到職職工個人人利益。。合同效力力不同集體合同同效力高高于勞動動合同的的效力。。《勞動法法》第35條規(guī)規(guī)定：““依法簽簽訂的集集體合同同對企業(yè)業(yè)和企業(yè)業(yè)全體職職工具有有約束力力。職工工個人與與企業(yè)訂訂立的勞勞動合同同中勞動動條件和和勞動報(bào)報(bào)酬待標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集集體合同同的規(guī)定定。訂立原則則不同集體合同同的訂立立原則為為平等、、合作、、合法原原則；勞動合同同的訂立立原則為為平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致、公平平、誠信信、合法法原則。。期限不同同集體合同同的期限限一般為為1年。。最長不不超過3年。勞動合同同的期限限分為有有固定期期限、無無固定期期限和以以完成一一定工作作為期限限三種適用上不不同集體合同同一經(jīng)勞勞動保障障行政部部門審查查通過即即對企業(yè)業(yè)和全體體職工都都具有約約束力。。勞動合同同只對勞勞動者個個人和企企業(yè)產(chǎn)生生約束力力。目的不同同集體合同同的目的的是調(diào)整整勞動關(guān)關(guān)系，而而勞動合合同的目目的則是是建立勞勞動關(guān)系系。四、集體體合同的的產(chǎn)生與與發(fā)展（一）集集體合同同的起源源集體合同同起源于于資本主主義國家家，是工工人階級級為爭取取自由和和維護(hù)自自己利益益而堅(jiān)持持斗爭的的產(chǎn)物。。英國是世世界上最最早出現(xiàn)現(xiàn)集體協(xié)協(xié)議的國國家二戰(zhàn)后，，集體談?wù)勁泻图w合同同制在西西方國家家得到進(jìn)進(jìn)一步的的發(fā)展，，成為調(diào)調(diào)整勞資資關(guān)系的的一項(xiàng)基基本制度度。（二）我我國集體體合同發(fā)發(fā)展情況況建國初期期，我國國非常重重視集體體合同制制度，主主要是維維護(hù)私營營企業(yè)、、公私合合營企業(yè)業(yè)中雇傭傭勞動者者的合法法權(quán)益。。社會主義義改造后后集體合合同逐漸漸銷聲匿匿跡十一屆三三中全會會后，集集體合同同制度在在立法上上重新得得到肯定定。94年《《勞動法法》的頒頒布，將將集體合合同作為為一項(xiàng)重重要內(nèi)容容加以明明確規(guī)定定。2007年《勞勞動合同同法》對對集體合合同的種種類作了了進(jìn)一步步的規(guī)定定五、集體體合同的的意義集體合同同適應(yīng)了了社會主主義市場場經(jīng)濟(jì)的的需求維護(hù)職工工合法權(quán)權(quán)益，提提高職工工的生活活福利條條件加強(qiáng)企業(yè)業(yè)民主管管理，充充分調(diào)動動職工的的勞動積積極性和和創(chuàng)造性性；促進(jìn)企業(yè)業(yè)改革經(jīng)經(jīng)營管理理，提高高工會的的威信；；協(xié)調(diào)勞動動關(guān)系，，為建立立和諧的的勞動關(guān)關(guān)系服務(wù)務(wù)；彌補(bǔ)勞動動法規(guī)的的不足，，為企業(yè)業(yè)提供調(diào)調(diào)整勞動動關(guān)系的的具體規(guī)規(guī)范六、集體體合同的的訂立集體合同同的訂立立大致可可以分為為兩個階階段，即即協(xié)商訂訂立階段段和審查查階段，，這正好好體現(xiàn)了了勞動法法的社會會法屬性性，即主主體自治治和國家家管制的的融合。。[案例]]某地一外外資公司司在1981年年建立，，有員工工數(shù)百人人。該企企業(yè)投產(chǎn)產(chǎn)后，開開發(fā)區(qū)政政府部門門曾多次次敦促其其盡快簽簽訂合同同，并為為職工交交納社會會保險(xiǎn)金金。在企企業(yè)工會會成立，，工會代代表勞動動者多次次要求和和企業(yè)進(jìn)進(jìn)行集體體協(xié)商，，簽訂集集體合同同。但該該企業(yè)以以種種借借口，多多次拖延延時(shí)間，，使簽訂訂集體合合同遙遙遙無期，，且以效效益不好好為由遲遲遲不為為職工交交納社會會保險(xiǎn)金金，企業(yè)業(yè)職工對對此不滿滿。員工工們要求求依法維維護(hù)自身身權(quán)益的的愿望落落空，終終于在2005年6月月中下旬旬發(fā)生集集體勞動動爭議，，工人手手執(zhí)《勞勞動法》》集體罷罷工。問：企業(yè)是否否有義務(wù)務(wù)和勞動動者組織織進(jìn)行集集體談判判？如果企業(yè)業(yè)拒絕和和勞動者者者行集集體談判判，應(yīng)該該如何處處理？相關(guān)法律律規(guī)定：：集體協(xié)商商任何一一方均可可就簽訂訂集體合合同或?qū)ｍ?xiàng)集體體合同以以及相關(guān)關(guān)事宜，，以書面面形式向向?qū)Ψ教崽岢鲞M(jìn)行行集體協(xié)協(xié)商的要要求。一一方提出出進(jìn)行集集體協(xié)商商要求的的，另一一方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在收到到集體協(xié)協(xié)商要求求之日起起20日日內(nèi)以書書面形式式給以回回應(yīng)，無無正當(dāng)理理由不得得拒絕進(jìn)進(jìn)行集體體協(xié)商。。（《集集體合同同規(guī)定》》32條條）用人單位位無正當(dāng)當(dāng)理由拒拒絕工會會或職工工代表提提出的集集體協(xié)商商要求的的，按照照《工會會法》及及有關(guān)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定處理理。（《《集體合合同規(guī)定定》56條）違反工會會法的規(guī)規(guī)定，無無正當(dāng)理理由拒絕絕進(jìn)行平平等協(xié)商商的，由由縣級以以上人民民政府責(zé)責(zé)令改正正，依法法處理。。（《工工會法》》第53條）（一）集集體合同同的簽訂訂程序１、制定定集體合合同草案案集體談判判型和非非集體談?wù)勁行秃灪灱s程序序。談判判型簽約約程序就就是集體體談判。。我國一一般采用用集體協(xié)協(xié)商的方方式。集集體協(xié)商商只適合合企業(yè)和和實(shí)行企企業(yè)化管管理的事事業(yè)單位位與其工工會或職職工為簽簽訂集體體合同而而舉行的的集體協(xié)協(xié)商。

集體協(xié)商商談判的的環(huán)節(jié)（1）談?wù)勁袦?zhǔn)備備談判代表表：雙方人數(shù)數(shù)對等，，每方3~10名，用用人單位位代表由由單位行行政方指指派，職職工代表表由工會會代表或或職工代代表擔(dān)任任。各確確定一名名首席代代表，用用人單位位方由法法定代表表人擔(dān)任任或指派派，職工工方由工工會主席席擔(dān)任或或其書面面委托某某個代表表。談判預(yù)約約：內(nèi)容、、時(shí)間、、地點(diǎn)由由雙方商商定；關(guān)于談判判記錄員員：雙方談?wù)勁写肀碇饬砹硇兄付ǘㄈ藛T（2）舉舉行談判判（和平平談判））

集體協(xié)商商的特點(diǎn)點(diǎn)：（1）集集體協(xié)商商代表的的身份、、人數(shù)對對等（2）雙雙方法律律地位平平等（3）為為公開、、平等協(xié)協(xié)商（4）和和平協(xié)商商（5）是是在法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)協(xié)商。。集體協(xié)商商應(yīng)遵循循的原則則：遵守法律律法規(guī)的的規(guī)定平等原則則合作原則則職工一方方的代表表在勞動動合同期期內(nèi)自擔(dān)擔(dān)任代表表之日起起５年內(nèi)內(nèi)除個人人嚴(yán)重過過失外，，用人單單位不得得與其解解除勞動動合同。。嚴(yán)重過失失是指嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或用用人單位位規(guī)章制制度和嚴(yán)嚴(yán)重失職職，循私私舞弊，，對用人人單位造造成重大大損害及及被依法法追究刑刑事責(zé)任任的等。。（二）發(fā)發(fā)動全體體職工認(rèn)認(rèn)真討論論集體合合同（三）簽簽字備案案我國要求求實(shí)行集集體合同同審查制制度，具具體規(guī)定定如下：：（1）審審查機(jī)構(gòu)構(gòu)（2））報(bào)送期期限、材材料（3）審核核內(nèi)容、、程序、、期限注意：勞動行政政部門自自收到集集體合同同文本之之日起15日之之內(nèi)未提提出異議議，集體體合同自自行生效效。集體合同同生效后后，才予予以公布布，而不不是公布布后才生生效。七、集體體合同的的變更和和解除（一）集集體合同同可變更更或解除除的條件件1、雙方方協(xié)商一一致2、國家家法律政政策發(fā)生生變化3、出現(xiàn)現(xiàn)不可抗抗力的外外因4、發(fā)生生破產(chǎn)等等使企業(yè)業(yè)法人不不復(fù)存在在的事件件5、一方方違約，，使集體體合同部部分或全全部履行行也成為為不必要要

（二）集集體合同同變更或或解除的的程序雙方協(xié)議議變更或或解除集集體合同同的程序序一方提出出建議，，另一方方在集體體合同或或法律規(guī)規(guī)定的期期限內(nèi)做做出答復(fù)復(fù)。雙立協(xié)議議；協(xié)議書應(yīng)應(yīng)提交職職工代表表大會討討論通過過，并報(bào)報(bào)送勞動動行政部部門，經(jīng)經(jīng)審議確確定后，，協(xié)議即即告成立立，原合合同的有有在條款款即行終終止；單方變更更或解除除集體合合同的程程序企業(yè)破產(chǎn)產(chǎn)，應(yīng)提提供人民民法院宣宣告企業(yè)業(yè)破產(chǎn)的的裁定書書副本；；當(dāng)事人因因不可抗抗力事件件發(fā)生而而需要變變更或解解除集體體合同時(shí)時(shí)，應(yīng)提提供有關(guān)關(guān)證明。。因?qū)Ψ竭`違約，集集體合同同的履行行成為不不必要時(shí)時(shí)，無過過錯一方方要求變變更或者者解除合合同，應(yīng)應(yīng)及時(shí)通通知對方方，并向向勞動行行政部門門提出申申請。八、集體體合同的的效力第五十四四條………依依法訂訂立的集集體合同同對用人人單位和和勞動者者具有約約束力。。行業(yè)性性、區(qū)域域性集體體合同對對當(dāng)?shù)乇颈拘袠I(yè)、、本區(qū)域域的用