人事專員工作職責5篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專員工作職責5篇職位(設置)目的，說明設立該職位的總體目標，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，怎樣寫人事員工崗位職責?下面我給大家?guī)?人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!

人事員工崗位職責篇1

1、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

3、負責協(xié)助各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)視執(zhí)行;

5、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)視執(zhí)行;

6、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

9、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人事員工崗位職責篇2

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助個部門進行聘請、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具體的工作細節(jié)：

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進看法。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工聘請的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常狀況。

8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、協(xié)助部優(yōu)點理人事方面的工作。

人事員工崗位職責篇3

1、負責協(xié)助各部門進行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負責考勤的核算;

4、負責制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

5、負責員工的保險及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;

7、領導交代的其他工作：

人事員工崗位職責篇4

1、協(xié)助上級完善公司聘請管理制度及流程;

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定聘請計劃;

3、協(xié)助上級分析、評估聘請效果，建立和維護適合的聘請渠道;

4、協(xié)助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

5、協(xié)調好簡歷甄別、聘請測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

6、各項聘請文案及物資的制作與管理;

7、負責其他聘請日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等。

人事員工崗位職責篇5

1、主要負責公司人事聘請相關工作;

2、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、維護拓展聘請渠道，通過關鍵詞探尋人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸