人事專(zhuān)員工作職責(zé)5篇

本文格式為Word版，下載可任意編輯——人事專(zhuān)員工作職責(zé)5篇職位(設(shè)置)目的，說(shuō)明設(shè)立該職位的總體目標(biāo)，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，怎樣寫(xiě)人事員工崗位職責(zé)?下面我給大家?guī)?lái),人事員工崗位職責(zé),僅供參考,希望大家喜歡!

人事員工崗位職責(zé)篇1

1、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)視執(zhí)行;

5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)視執(zhí)行;

6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

8、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。

人事員工崗位職責(zé)篇2

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助個(gè)部門(mén)進(jìn)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具體的工作細(xì)節(jié)：

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)看法。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

4、協(xié)助員工聘請(qǐng)的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報(bào)表，處理考勤的異常狀況。

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出看法和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部?jī)?yōu)點(diǎn)理人事方面的工作。

人事員工崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;

3、負(fù)責(zé)考勤的核算;

4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)視及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

5、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;

6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

人事員工崗位職責(zé)篇4

1、協(xié)助上級(jí)完善公司聘請(qǐng)管理制度及流程;

2、根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定聘請(qǐng)計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)分析、評(píng)估聘請(qǐng)效果，建立和維護(hù)適合的聘請(qǐng)渠道;

4、協(xié)助上級(jí)開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

5、協(xié)調(diào)好簡(jiǎn)歷甄別、聘請(qǐng)測(cè)試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節(jié);

6、各項(xiàng)聘請(qǐng)文案及物資的制作與管理;

7、負(fù)責(zé)其他聘請(qǐng)日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

人事員工崗位職責(zé)篇5

1、主要負(fù)責(zé)公司人事聘請(qǐng)相關(guān)工作;

2、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、維護(hù)拓展聘請(qǐng)渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞探尋人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸