公共部???資源管理形考任務3試題及答案（第33套）

公共部門人力資源管理形考任務3：階段性測試一、不定項選擇題（每題2分，30題共計60分；每題至少有一個答案是正確的，多選或者少選均不能得分）（難易度:中）2.外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.法律監(jiān)控與約束B.道德約束C.社會群團的監(jiān)控與約束D.輿論的監(jiān)控與約束正確答案：ABCD3.()主要適用于短期和中期的預測，在長期預測中很少使用。單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：A4.工作分析的類型包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.職能性工作分析B.能力性工作分析C.關鍵性工作分析D.多方面工作分析正確答案：ABCD5.工作分析的（），決定了其全員參與性的特征。多選題(2.0分)（難易度:中）A.系統(tǒng)性B.基礎性C.參與性D.動態(tài)性正確答案：AB6.績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作方法正確答案：ABC7.培訓在整個公共部門中具有（）的作用。多選題(2.0分)（難易度:中）A.培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段B.培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效C.合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩(wěn)定性D.培訓是推進組織文化建設的重要手段之一正確答案：ABCD8.培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.戰(zhàn)略能力B.規(guī)劃能力C.領導力D.團隊建設能力正確答案：ABC9.一般來說，績效具有()。多選題(2.0分)（難易度:中）A.可測性B.多因性C.多維性D.動態(tài)性正確答案：BCD10.在人力資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優(yōu)的人力資源組合。多選題(2.0分)（難易度:中）A.重視培訓B.重視員工發(fā)展C.重視崗位輪換D.重視團隊小組正確答案：ABCD11.準確的人力資源預測是人員招募的重要環(huán)節(jié)，它的主要方法包括（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.部門意見法B.專家評價法C.德爾菲法D.工作研究法正確答案：ABCD12.公務員的增資途徑主要有（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.晉升工資檔次B.晉升級別C.晉升職務工資D.調控工資標準與津貼水準正確答案：ABCD13.德才兼?zhèn)湓瓌t就是要求全面考察公共部門求職者的()，確保所招募人員符合“德才兼?zhèn)洹钡臉藴?。多選題(2.0分)（難易度:中）A.政治素質B.個人品德C.知識素質D.能力素質正確答案：ABCD14.互聯(lián)網(wǎng)技術對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式B.人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級C.變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術D.從戰(zhàn)略層面提升人力資源管理的地位正確答案：ABC15.()是指組織的管理者根據(jù)過去的經驗，把組織未來的業(yè)務活動水平轉化為人力資源需求的預測方法。單選題(2.0分)（難易度:中）A.直覺預測法B.比率分析法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：B16.完善我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束的基本方略要在()進行改革完善，建立一個以專業(yè)化為主、多頭參與的監(jiān)控與約束體系。多選題(2.0分)（難易度:中）A.監(jiān)控與約束理念B.監(jiān)控與約束制度C.監(jiān)控與約束機制D.監(jiān)控與約束方式、方法正確答案：ABC17.（）為整個工作分析提供指導、規(guī)劃，設計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。單選題(2.0分)（難易度:中）A.專家組B.工作分析對象的直接領導C.職位任職者D.人力資源管理者正確答案：A18.事業(yè)單位的薪酬是崗位績效工資,其中（）為基本工資。多選題(2.0分)（難易度:中）A.崗位工資B.薪級工資C.績效工資D.津貼補貼正確答案：AB19.()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預測方法，主要用于初步預測或者用于規(guī)模小、發(fā)展較穩(wěn)定和均衡的組織的預測。單選題(2.0分)（難易度:中）A.比率分析法B.直覺預測法C.回歸預測法D.趨勢預測法正確答案：B20.培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型（簡稱柯氏評估模型），柯氏評估模型從（）對培訓項目進行評估。多選題(2.0分)（難易度:中）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估正確答案：ABCD21.中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了（）的薪酬制度。單選題(2.0分)（難易度:中）A.供給制與津貼相結合B.低工資、多福利C.低工資、廣福利D.高工資、多福利正確答案：A22.一般來說，（）是影響人力資源需求結構和數(shù)量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。多選題(2.0分)（難易度:中）A.組織職能B.工作方法C.業(yè)務量D.管理方式正確答案：AC23.績效管理過程一般由（）構成。多選題(2.0分)（難易度:中）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效考核D.績效反饋正確答案：ABCD24.()是對工作的橫向劃分。多選題(2.0分)（難易度:中）A.職門B.職組C.職系D.職等正確答案：ABC25.麥肯錫的7S模型中（）是整個系統(tǒng)的核心、基礎和關鍵。單選題(2.0分)（難易度:中）A.共有價值觀B.戰(zhàn)略C.人員D.制度正確答案：A26.人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經濟資源。多選題(2.0分)（難易度:中）A.知識B.技能C.能力D.體能正確答案：ABCD27.培訓()是與組織利益最為相關，也最重要的評估層次。單選題(2.0分)（難易度:中）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估正確答案：D28.（）是人力資源管理的前提和基礎，直接關系到人力資源管理各項功能的充分發(fā)揮和組織目標的實現(xiàn)。單選題(2.0分)（難易度:中）A.績效管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源招募D.人力資源培訓正確答案：B29.人工智能技術對人力資源管理的影響體現(xiàn)在()。多選題(2.0分)（難易度:中）A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高數(shù)據(jù)處理的綜合能力，保障信息的準確性C.強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質量D.人工智能技術直接改變了人力資源管理的工具正確答案：ABCD30.人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其（），具體表現(xiàn)在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。單選題(2.0分)（難易度:中）A.附著性B.能動性C.雙重性D.社會性正確答案：D31.公共部門的特征主要可以歸納為（）。多選題(2.0分)（難易度:中）A.公共部門是用來解決外部效應的B.公共部門資源的來源具有非競爭性C.公共部門的目標是追求公共利益最大化D.公共部門具有鮮明的政治性正確答案：ABCD二、判斷題（每題2分，20題共40分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）（難易度:中）33.因事?lián)袢嗽瓌t要求公共部門的招募工作以職位為出發(fā)點，要按照職位的實際需求來選擇人才，避免給公共部門帶來機構臃腫和效率低下的負面影響。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A34.以公開競爭考試的方式選拔官員，起源于我國古代的科舉制度。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A35.未來的人力資源管理者要扮演工程師兼銷售員兼客戶經理的角色，一方面人力資源管理者要具有專業(yè)的知識與技能，另一方面人力資源管理者要具有向管理者及員工推銷人力資源產品與服務方案的技能。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A36.績效工資主要是根據(jù)勞動者的第三種勞動即凝固勞動所支付的工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定勞動者的薪酬。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A37.知識經濟時代是一個人才主權時代，人才主權時代就是人才具有更多的就業(yè)選擇權與工作的自主權，人才不是被動地適應組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發(fā)、激勵一流人才。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A38.根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神，我國的事業(yè)單位分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B39.人力資源管理“三支柱”模式在私營部門人力資源管理中的應用，其根本就是強調以人為中心，強化人在組織中的作用，通過資源整合發(fā)揮人的主觀能動性，使各管理環(huán)節(jié)形成閉環(huán)，達到優(yōu)化組織結構、合理分配人力資源的目的。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A40.關鍵績效指標的理論基礎是“二八法則”，即80%的工作任務是由20%的關鍵行為完成的，抓住這20%的關鍵行為，對其進行分析和衡量，就能抓住績效考核的重心。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A41.20世紀90年代之前，嚴格地說，當時的公共部門只有身份管理，沒有、也不需要薪酬體系和薪酬管理。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A42.對于專業(yè)技術人員的考核，主要考核業(yè)務能力和專業(yè)技能水平；對于領導干部和非專業(yè)技術人員的考核，主要考核德、能、勤、績、廉五個方面。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A43.資格說明書是在工作描述基礎上對任職資格的界定與說明。它以“事”為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓、考評、甄選與任用提供依據(jù)。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B44.從理論上看，早期的人力資源規(guī)劃強調人力資源的需求分析和供給分析，然后確定兩者的差距，引導出消除差距的方法，如崗位調整、招聘、培訓、薪資調整等。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A45.基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經費來源等因素，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)考核結果發(fā)放。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A46.監(jiān)督屬于激勵中的負向激勵，是對激勵制度的逆向強化，也是促進激勵機制良性運行的保障機制。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A47.人力資源管理理念是企業(yè)文化理念的核心，一個組織對其員工的看法是最根本的企業(yè)文化價值觀。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A48.公共部門非常強調培訓預算管理，所以公共部門人力資源培訓比一般培訓會多一個步驟。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：A49.職等是指同職系中工作性質、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（）判斷題(2.0分)（難易度:中）A.對B.錯正確答案：B50.共享經濟下人力資源管理模式主要以松散型的非雇傭形式為主要特點，呈現(xiàn)出人力資源全球化態(tài)勢，利用互聯(lián)網(wǎng)特點