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篇一:公司新員工轉正總結工作總結

公司新員工轉正總結工作總結

我于2014年8月1日開始到公司上班,作為一名剛入職大明的新員工,盡管剛走進一個新的工作環(huán)境,周圍的一切都是陌生的,但我很快適應了這的環(huán)境和熟悉了這份工作,這將是我職業(yè)生涯的一個新起點,我對此也十分珍惜,盡最大努力去做好這一工作。下面就我入職這三個月的工作和學習進行下回顧和總結。

一、虛心請教、努力學習。作為一名剛入職的新人來說主要還是以學習為主,所以來到部門后我首先的工作就是看圖紙,熟悉公司產品的結構,加工工藝,并能獨立操作折彎設備。在遇到不明白的地方時,我就積極的向領導和同事請教。

二、遵守制度、服從安排。嚴格遵守公司的規(guī)章制度,在這段時間內從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。我對領導的安排是完全的服從,并不折不扣的執(zhí)行,對于自己不會的工作我也主動的去承擔,爭取能夠更好的為領導和同事分擔工作,快速的提高自己,勝任自己的崗位。我始終以一個學徒的身份向同事們請教工作中的經驗,不斷完善自己的工作技能。

三、辭舊迎新,展望未來。通過這段時間的工作,我發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多缺點與不足。例如與其他部門同事溝通少,在處理上事情上的方法不夠成熟,經驗不夠豐富,不能快速熟練的完成任務。轉正后,除了一如既往地聽從各級領導安排,虛心向各位領導和同事學習外,還應該加強與其他部門同事之間的溝通交流,通過不斷的學習和總結提高自己的工作熟練度和能力。

總之,經過三個月的試用期,我認為我能夠積極、主動、認真的完成自己的工作,在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題,并積極全面的配合公司的要求來展開工作,與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會一如繼往,對人:與人為善,對工作:力求完美,不斷的提升自己的工作技能水平及綜合素質,以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

篇二:新員工轉正工作總結

新員工轉正工作總結

激情興奮的南非世界杯剛剛落幕不久,不知不覺間我已經來到用友工作生活三個月了,在這期間我深刻感受到作為用友gbu流程制造大家庭一員的開心和愉悅。我現(xiàn)在還能夠清晰的記得來公司工作前的那份期待。在這幾個月,我一直主動和身邊的新老同事溝通和交流,很快與同事打成一片,并且很快融入到了用友的工作氛圍當中。

隨著工作的深入,我熟悉了公司的企業(yè)文化;對nc平臺的框架的部分底層實現(xiàn),數(shù)據(jù)庫設計有了初步認識;掌握了做軟件產品開發(fā)需要遵守的流程和規(guī)范;深刻理解水平產品開發(fā)與行業(yè)開發(fā)的區(qū)別;積累了供應鏈生成制造等系統(tǒng)部分知識儲備;對nc平臺各類模板管理、預警配置有所了解;掌握了對新老版本的nc平臺開發(fā)的行業(yè)產品的開發(fā)模式,能完成新節(jié)點功能開發(fā)和舊功能維護;提高了代碼編寫的規(guī)范性并積累了基于swing組件開發(fā)的注意事項包括(界面數(shù)據(jù)處理,ui的加鎖處理,接口設計等等)。

在工作當中難免會遇到了一些困難,宋經理在我的工作方向上做出了一些指點,我的直屬領導李明經理給予我莫大的支持和幫助,尤其是在一些行業(yè)業(yè)務的理解和代碼編寫規(guī)范上;同時也要感謝張彬,郝立軍,王大強,劉旸等人使得這些問題得到了及時有效的解決,對此我真誠的表示衷心的感謝!以下是我在試用期三個月完成的工作,具體如下:

?行業(yè)產品bug修改

?云溪多金屬功能,累計修改bug23個

?北營鋼鐵包消耗,累計修改bug22個

?邢臺鋼鐵采購訂單,累計修改bug19個

?開灤金煤到貨單,累計修改bug5個

?行業(yè)新需求功能開發(fā)

?北營鋼鐵--引入質檢信息功能

?邢臺鋼鐵--需求日期過期預警處理

?創(chuàng)新點功能設計與開發(fā)

?基于nc平臺的參照文本框的聯(lián)想輸入功能

?行業(yè)產品的安裝盤制作和發(fā)版

以上是我在公司三個月間完成的大體工作,過程碰到了許多的困難,在同事的幫助下,我克服了一個個困難解決了一個個問題,與此同時也逐漸增強了自己克服困難的信心和耐性。三個月的工作雖然取得了一些成績,但也存在著諸多不足,主要是需要克服自己的思想上的惰性,讓自己保持高效工作效率。時而工作上不夠沉穩(wěn),有些急躁,日后在工作當中會多多注意這方面的問題;對發(fā)現(xiàn)問題和解決問題思想和經驗上還需要進一步錘煉,我會努力彌補這些方面的不足。

我會積極參與到各個冶金有色鋼鐵項目日常工作當中,保證項目各方面工作有條不紊的進行。假以時日,我期待可以在工作上獨當一面來承接某一行業(yè)的項目的所有工作。我相信我有能力做到這一點,我會繼續(xù)為公司毫無保留的工作,在能為公司做出最大的貢獻的同時成就個人價值。

篇三:4S店售后試用期工作總結

汽車4s店財務試用期工作總結-總結

轉眼間,我來xx已有三個月了,。通過三個月的,自己學到很多,遇到很多的困難,

也出了不少的。在這里首先陶經理的關心、與培養(yǎng),感謝與其他部門同事們的幫助與指導。

(一)主要有以下幾點和:1、通過三個月的歷練,自身的組織協(xié)調能力得到,溝通能

力和平得到提高。就以每月的值班表為例,剛開始以為做一個值班表是一件很簡單的事,但

我清晰的記得獨立把五月份的值班表做出來的時候,出了很多的問題,才發(fā)現(xiàn)并不像中的那

樣簡單,要兼顧各方面的利益,既保證周六周日有員工值班又要保證值班員工的休息,調節(jié)

好財務部每位員工都有同等的工作時間和休息時間。2、實際的工作中讓我更深刻的理解書

本的知識。在用用友做賬的時候,顧客買車的車款,做“借:預收賬款/新車預收款/新車”

“貸:主營/新車收入/東風日產(/**車型),應交稅金/應交增值稅/銷項稅額”,然后結轉車

款存入。在這過程中讓我明白為什么做“預收賬款”而不做“預付賬款”,是做“銷項稅”而

不是“進項稅”。3、對一個新員工來說非常重要。由于我來xx的時候,由于各方面的原因,

我的入職培訓相對其他的員工來說少了很多,但我沒有因為培訓少了而向其他同事的機會,

開機動車發(fā)票看似很簡單的工作,業(yè)代把填好的開票單和出庫單,然后對照他們送來的單據(jù)

開票,就這樣我也出了很多的錯誤,由于個人的不夠細心和業(yè)代檢查的疏忽,出現(xiàn)問題最大

的還是車款的金額。了幾次這樣的事情之后,首先自己在開票時一點要認真,其次要求業(yè)代

認真檢查。還有悅達過來開票如果出示的是手寫的出庫單一定要有的簽字,否則不開票,《》

。4、做財務方面的工作本身就有很大的風險。那是我第一次參加值班,第一次值班我就出

了錯誤,顧客的維修保養(yǎng)費是785元,顧客是刷卡消費的,我當時不知為何幫顧客刷了455

元,事后發(fā)現(xiàn)少收了330元,由于是第一次接觸到這樣的,也不知道該怎么處理。當時心里

就比較的亂,幸好曉春和我一起值班,她讓我給顧客打電話。顧客是一位通情達理的人,款

項我是順利的追回了。我當時給陶經理打電話的時候生怕他責備我,相反他并沒有責怪我,

而是對我說了一些鼓勵的話,經歷了這件事幫助我對風險意識的形成和提高。做財務一定要

細心、謹慎。5、工作中要常懷的心、感激之情。感謝經理給我歷練的機會。沒有主管的,沒

有這么多歷練的機會,就沒有我進步的空間。因此,我非常感激主管的栽培,始終帶著一顆

投入工作,每一次歷練的機會,認真、專注、負責地去做。6、團隊是“克敵制勝”的法寶。

任何一個人離開團隊的支持,既便有再大的本事,也難以取得長久的。同事之間要相互幫助、

相互配合,每月的值班表能得到很好的,是同事們的對我工作的很好支持。一位同事不在,

他人頂替上來,將其工作漂亮的完成,這就是團隊精神。這也是企業(yè)的核心價值觀之一。7、

xx是一所大。工作中學習無止境、創(chuàng)新無止境。在xx九年的發(fā)展歷程中,形成了一整套完

備的系統(tǒng),各項工作流程非常清楚,大到制度、企業(yè)文化,小到每一項工作、每一個流程,

都是我學習的機會。我個人認為做工作很簡單,但是要把簡單的工作做好,做到讓大家都滿

意就不是那么容易了。如何順應同事心聲,推陳出新,激發(fā)大家的參與熱情,這就需要在工

作的創(chuàng)新上下功夫。未來的發(fā)展愿景1、繼續(xù)學習,積累,為服務xx、服務同事打下

堅實基礎。2、配合經理,服從管理,向同事學習,各方面爭做同事的楷模。3、立足本職,

扎實工作,為xx的發(fā)展壯大貢獻自己的一份力。4、專注重復,挑戰(zhàn),力求創(chuàng)新。今天,

我由一名新人成長為一名正式的xx員工,再次感謝陶經理對我的關心、幫助、培養(yǎng),感謝各

位同事對我工作的幫助與指導!明天,有經理的培養(yǎng)和栽培,有同事們的支持和配合,我將

遵循“規(guī)范自我行為,養(yǎng)成良好;認同企業(yè)文化,融入;積極主動學習,培養(yǎng)敬業(yè)精神;樹

立正確目標,堅定服務決心”的方向繼續(xù)努力?!财?s店財務試用期工作總結〕隨文贈言:受惠的人,必須把那恩惠常藏心底,但

是施恩的人則不可記住它?!魅_篇二:4s店售后服務上半年工作總結及下半年工作

計劃

4s店售后服務上半年工作總結及下半年工作計劃

眾所周知,目前婁底的4s店如雨后春筍般迅速增長,隨之人們消費觀念的越來越理性及

成熟,對要求也越來越高。彈指一揮間,轉眼間半年過去,在過去半年中我們看到了市場經

濟的殘酷性,作為婁底宇森汽車銷售有限公司也在經受著市場的嚴峻考驗,但我別克售后部頂住壓力在公司領導及全體

干部員工共同努力下仍較好的完成上半年各項工作任務。以下是我對我部2010年上半年業(yè)績的的分析報告:

一、別克售后的經營狀況2010年別克售后的年終任務是xx萬,截止2010年6月底我們實際完成產值為xx元,,

完成全年計劃的xx%,與年初的預計是基本吻合的。其中總進廠臺數(shù)為xx臺,車間總工時費為xx元,我

們的配件銷售額為xx元,其中材料成本為xx元,材料毛利為xx元,已完成了全年

配件任務的xx%。

二、物業(yè)維修成

為了嚴格控制費用的支出,我們別克售后部制定了完整的物業(yè)的設備檢修制度,定時對

所有的物業(yè)的設備進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決問題,避免問題由小變大,造成更大的損失。故上半年我們別克售后的物業(yè)及設備的

維修費用僅有xx元,這是因大家的共同努力才使得物業(yè)維修費用不但不超標,并有節(jié)約。

三、人才資源現(xiàn)狀

現(xiàn)在許多公司都普遍存在人員流動性較大及人力資源配發(fā)等問題,我別克售后現(xiàn)在全體

工作人員為xx人,其中管理人員為xx人,員工為xx人(除管理人員外,前臺接待為xx人,

機修人員為xx人,鈑噴為x人,倉管及保潔各x人)以上人員并不包括實習生,我別克售后

也同樣面臨著關鍵崗位人員缺失等問題。故下半年我們將繼續(xù)加強對員工各方面的培訓及領

導,從企業(yè)內部培訓并發(fā)掘新的人才,能更好的為公司服務。2010年上半年所存問題及下半年的工作計劃:

一、總結上半年工作,因前臺接待人員及機修人員的專業(yè)知識不夠專業(yè)和廣泛,服務細

節(jié)有所欠缺,在與客戶接觸時,他們有時無法提供顧客所需要的服務,甚至讓顧客產生不信

任感。所以我們需繼續(xù)加強對前臺接待人員及機修人員的專業(yè)知識培訓,提高業(yè)務能力,加

強技術水平;在服務過程中,服務人員應做到換位思考,替客戶著想,為顧客提供實在的服

務,向顧客提出建設性的建議,使我們的服務能夠讓客戶更加滿意。

二、以往我們售后因前臺及車間的各項標準流程不是十分到位,且工作人員面對工作時

并不是十分細心,致使在一些可避免的工作細節(jié)上犯錯誤,故在下半年我們需增強管理人員、職工對工作的責任心,讓職工知道目前企業(yè)

現(xiàn)狀和未來規(guī)劃,及市場和未來走勢,讓他們意識到自己的穩(wěn)定工作和收入公司的的企業(yè)發(fā)

展是直接掛勾,從而使得員工們由被動變主動。從現(xiàn)在的服務行業(yè)來看,公司想長期穩(wěn)定的

發(fā)展,服務是重中之重。前臺接待是別克售后對外窗口,前臺接待人員的一舉一動,代表著

別克售后部的形象,所以我們必為別克售后部乃至企業(yè)樹立良好形象,在客戶心目中得到認

可,這樣我們企業(yè)才能繼續(xù)發(fā)展壯大下去。

三、從營銷策略上,上半年別克售后部在忠誠客戶維系上有所不足,客戶在不斷新增時

也有著一定量的流失,所以下半年我們必須培養(yǎng)和維護一批長期穩(wěn)定與我們合作的老客戶,

發(fā)展新的忠誠客戶。我們會從日常工作中給這些客戶真正的關心,當然照顧是建立在互惠互

利的基礎上,只有這樣我們在市場好與壞的時候,我們都能度過,讓這部分客戶始終跟著我

們走,真正做到“比你更關心你”。

四、價格合理化。價格的高低也是左右客戶進廠的重要因素之一,而為客戶提供更優(yōu)質

的服務和合理的價格,并且時時刻刻從客戶的角度出發(fā)制定合理的維修方案,從而為客戶省

錢,進而超越客戶期望值。

五、在目前市場環(huán)境下,各企業(yè)都處于微利或賠錢的狀態(tài)下,這就需要我們企業(yè)每一名

管理人員、員工節(jié)支降耗,為企業(yè)節(jié)約每一分錢,做為別克售后應從招待費、日常工作用品

等方面中進行節(jié)約。

六、加強5s管理,堅持對機器設備的定期維護,及時發(fā)現(xiàn)損壞或無法正常運作的設備并

進行修理,從而提高車間的整體運作效率,降低成本。

七、面對上海通用對我司的明察暗訪,我們應努力打造一支上下團結,和諧有凝聚力的

團隊。遇事大家必須心往一處想,勁往一處使,我們共同想辦法、拿措施,解決問題,度過

難關。

最后請公司各位領導放心,別克售后部一定確保全年的工作任務,爭取超額完成2010

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