如何做一名合格的員工課件

如何做一名合格的員工如何做一名合格的員工如何做一名合格的員工前言

在目前人才競爭十分激烈的大背景下，每位員工使自己有所作為、更好的發(fā)展，那你就必須要有所努力，要有所成就，特別在你自己的崗位上做出貢獻(xiàn)，否則你將會(huì)一事無成,終究要被企業(yè)所淘汰。

如何做一名合格的員工前言如何做一名合格的員工

作為剛上崗的員工來講，上班后如何把自己的工作做好不被淘汰，能夠成為合格的員工，值得我們每一個(gè)人深思。今天在公司安排下，我們舉辦這個(gè)培訓(xùn)班。本人通過學(xué)習(xí)，簡單總結(jié)一下如何能夠成為一名合格的員工，希望對大家有所幫助和啟發(fā)。思考：1、人為什么要工作？2、人為誰而工作？3、人究竟干什么工作最好？如何做一名合格的員工如何做一名合格的員工馬斯洛的需求理論自我實(shí)現(xiàn)→第五需求尊重自尊→第四需求歸屬感→第三需求安全保障→第二需求生存、衣食住行→第一需求歐文：“人類一切努力的目的在于獲得幸?！比绾巫鲆幻细竦膯T工馬斯洛的需求理論如何做一名合格的員工為自己工作。因?yàn)橐粋€(gè)人要承擔(dān)對家庭、社會(huì)的責(zé)任，履行應(yīng)盡的義務(wù)。如何做一名合格的員工適合自己的工作“駿馬雖千里，耕田不如牛。耕牛隨勤奮，看家不如狗?！边m合自己的工作如何做一名合格的員工臺(tái)灣漫畫家蔡志忠說：“如果拿橘子來比喻人生，一種橘子大而酸，一種橘子小而甜，一些人拿到大橘子就會(huì)抱怨酸，拿到甜的又會(huì)抱怨小。而我拿到小橘子會(huì)慶幸它是甜的，拿到酸橘子會(huì)感謝它是大的”。啟示：人的一生要以正確的、積極的態(tài)度去看待自己所遇到的事情。千萬不要這山望著那山高。如何做一名合格的員工臺(tái)灣漫畫家蔡志忠說：“如果拿橘子來比喻人9、我們的市場行為主要的導(dǎo)向因素，第一個(gè)是市場需求的導(dǎo)向，第二個(gè)是技術(shù)進(jìn)步的導(dǎo)向，第三大導(dǎo)向是競爭對手的行為導(dǎo)向。10月-2210月-22Wednesday,October19,202210、市場銷售中最重要的字就是“問”。16:02:0716:02:0716:0210/19/20224:02:07PM11、現(xiàn)今，每個(gè)人都在談?wù)撝鴦?chuàng)意，坦白講，我害怕我們會(huì)假創(chuàng)意之名犯下一切過失。10月-2216:02:0716:02Oct-2219-Oct-2212、在購買時(shí)，你可以用任何語言；但在銷售時(shí)，你必須使用購買者的語言。16:02:0716:02:0716:02Wednesday,October19,202213、Hewhoseizetherightmoment,istherightman.誰把握機(jī)遇，誰就心想事成。10月-2210月-2216:02:0716:02:07October19,202214、市場營銷觀念：目標(biāo)市場，顧客需求，協(xié)調(diào)市場營銷，通過滿足消費(fèi)者需求來創(chuàng)造利潤。19十月20224:02:07下午16:02:0710月-2215、我就像一個(gè)廚師，喜歡品嘗食物。如果不好吃，我就不要它。十月224:02下午10月-2216:02October19,202216、我總是站在顧客的角度看待即將推出的產(chǎn)品或服務(wù)，因?yàn)槲揖褪穷櫩汀?022/10/1916:02:0716:02:0719October202217、利人為利已的根基，市場營銷上老是為自己著想，而不顧及到他人，他人也不會(huì)顧及你。4:02:07下午4:02下午16:02:0710月-229、我們的市場行為主要的導(dǎo)向因素，第一個(gè)是市場需求的導(dǎo)向，第什么是合格的員工？

通俗的講，合格的員工就是做的不是那么太差勁的，但又不是特別優(yōu)秀的人員，就像考試成績在60分以上學(xué)生的員工；也有人認(rèn)為合格員工就是只要做到老板認(rèn)為滿意的程度和得到老板賞識(shí)的員工；還有人認(rèn)為合格員工就是能夠滿足企業(yè)工作需要的員工；但個(gè)人認(rèn)為不管是合格員工還是優(yōu)秀員工，他們必須具備如下條件。如果具備這些條件和素質(zhì)的就已經(jīng)是合格員工，具備這些條件和素質(zhì)并且又做得非常出色，那他就是優(yōu)秀員工。什么是合格的員工？通俗的講，合格的員工就什么是合格的員工？1、會(huì)說話

---自己知道什么時(shí)候該說些什么話?！袅佳砸痪淙?，惡語傷人六月寒?！粞远啾厥В湉目诔??！粽嬲龝?huì)說話，是要先管住自己的舌頭，學(xué)會(huì)傾聽。◆說句簡單普通的贊許之言，對于你來說是很容易的事，但對于被夸獎(jiǎng)的人來說，意義卻非同凡響。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因?yàn)檫@句話而改變他的一生?！粢粋€(gè)人心口如一，經(jīng)常會(huì)得罪別人；一個(gè)人心口不一，經(jīng)常被人馬做陰險(xiǎn)狡詐。什么是合格的員工？1、會(huì)說話---自己知道什么時(shí)候該說些什么是合格的員工？2、會(huì)做事

---自己知道在什么時(shí)候該做什么，如何去做?！镎J(rèn)真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。簡單的事情重復(fù)地做，你是專家。重復(fù)的事情快樂地做，你是贏家?！镆粋€(gè)沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受?！镆粋€(gè)合格的員工不只是被動(dòng)地等待別人告訴應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己要做什么，并且認(rèn)真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。將“要我做什么”變?yōu)椤拔乙鍪裁础?！★一切高效的背后都有得?dāng)?shù)姆椒?。工作有目?biāo)和計(jì)劃，做起來才能有條理，你的時(shí)間就會(huì)變得很充足，效率也才會(huì)顯現(xiàn)出來，否則你會(huì)手忙腳亂的亂成一團(tuán)?！镏灰隳馨摧p重緩急將工作分類處理，不拖到明天，并且能夠一以貫之“立刻去做”就足矣。

什么是合格的員工？2、會(huì)做事---自己知道在什么時(shí)候該做什么是合格的員工？3、有思想

---知道每周、每月、每年都需要思考些什么問題，要知道什么時(shí)候該想什么?！鲂纬捎谒?xì)в陔S，業(yè)精于勤荒于嬉?！鰶]有做不到，就怕想不到，更怕不去想-–世上無難事，只要有思想。■人無遠(yuǎn)慮必有近憂?！鋈【喯麡O的思想，防止誤入歧途，走向歪門邪道。■有極端思想的人是不成熟的人，是沒有責(zé)任心的人，是懦夫，是世界上最軟弱的人，是沒有擔(dān)當(dāng)精神的人，是沒有勇氣的人，是不知道別人傷痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重別人的人，是不懂得愛的人?！鲇蟹e極上進(jìn)思想的人才算是合格的員工。什么是合格的員工？3、有思想---知道每周、每月、每年都什么是合格的員工？4、有目標(biāo)

---知道在限定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該實(shí)現(xiàn)和完成什么?！心繕?biāo)就不會(huì)迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕沒有收獲；※目標(biāo)也是行動(dòng)的動(dòng)力源泉?！繕?biāo)的原則：

目標(biāo)必須是具體的。目標(biāo)必須是可以衡量的。目標(biāo)必須是可以達(dá)到的。目標(biāo)必須和其他目標(biāo)具有相關(guān)性。目標(biāo)必須具有明確的截止期限。

什么是合格的員工？4、有目標(biāo)---知道在限定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)該什么是合格的員工？5、有思路

---知道每件事情應(yīng)該如何去做，從哪開頭，到哪結(jié)束，有能夠控制整個(gè)事情經(jīng)過的方法和措施?！镉^念決定意識(shí)，意識(shí)決定思路，思路決定出路?！镆庾R(shí)比思路重要，思路比方案重要?！镉凶龊檬虑榈慕?jīng)驗(yàn)，有防范失誤的方法，有處理異常的措施，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的各種保障，有創(chuàng)新工作的意識(shí)和嘗試。什么是合格的員工？5、有思路---知道每件事情應(yīng)該如何去什么是合格的員工？6、有進(jìn)取精神

---知道時(shí)常保持著良好的工作狀態(tài)，精力充沛，有不言敗的信念和不服輸?shù)木??！袅己玫臓顟B(tài)展現(xiàn)著足夠的信心?！粜判氖浅晒χ础！羧嘶畹檬且环N精神狀態(tài)，凡事不是被打敗的，而是自己放棄的，只要能堅(jiān)持到底，勝利就是你的?！裘恳晃焕习逍哪恐凶罾硐氲膯T工都是有奮斗進(jìn)取精神、迎著工作壓力勇于向高難度工作挑戰(zhàn)的人?！裟軌蛟谀婢持星蟮冒l(fā)展、完成任務(wù)、不氣餒不妥協(xié)不放棄的員工，才是真正的合格員工。

什么是合格的員工？6、有進(jìn)取精神---知道時(shí)常保持著良好什么是合格的員工？7、有熱情

---做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。◆熱忱是一筆重要財(cái)富、熱忱可成就偉大的事業(yè)?！粲袩崆榈娜吮囟ㄊ怯谢盍图で榈娜?，也是創(chuàng)造輝煌的人?！粢粋€(gè)人不關(guān)心別人，別人也不會(huì)關(guān)心他；自己垂頭喪氣，別人自然對他喪失信心?！羧绻蔀槁殬I(yè)群體里可有可無的人，就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格?！粜睦锍錆M熱忱，工作時(shí)就會(huì)興奮，精神也就會(huì)振奮，同時(shí)也會(huì)鼓舞和帶動(dòng)周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。

什么是合格的員工？7、有熱情---做起事來很積極，不怕苦什么是合格的員工？8、有創(chuàng)新能力

---不墨守成規(guī)，能用新的方法解決新的問題?！魝ゴ笤从诩?xì)節(jié)的積累，勝出源于不斷的創(chuàng)新。◆一個(gè)合格的員工應(yīng)該要具備變革思維。◆只有不滿足現(xiàn)狀，才有不斷創(chuàng)新?！糁挥幸庾R(shí)到危機(jī)，才能不斷革新?！羰袌龈偁幨且粓霾贿M(jìn)則退、永無止境的競賽。◆世界屬于不滿足現(xiàn)狀的人們?！暨^去的輝煌只屬于過去而非將來?！羯娴牡谝欢墒牵簺]有什么比昨天的成功更加危機(jī)?！粑┯袘n患竟識(shí)，才能永遠(yuǎn)長存。什么是合格的員工？8、有創(chuàng)新能力---不墨守成規(guī)，能用新什么是合格的員工？9、有責(zé)任感

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知道錯(cuò)了，會(huì)勇于承認(rèn)，敢于擔(dān)當(dāng)，從不推卸。▼凡是有成就的人必定是有責(zé)任感的人。▼有責(zé)任感就是對待工作能夠認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有敬業(yè)精神，有事業(yè)心，力求完美，盡職盡責(zé)，不馬馬虎虎，不隨隨便便應(yīng)付了事。▼態(tài)度比能力更重要，態(tài)度決定著結(jié)果。如果老天爺不曾給你聰明的才智和顯赫的家世，那么，“態(tài)度”將是唯一能使你勝出的金鑰匙。

“態(tài)度決定勝負(fù)”▼對于一個(gè)企業(yè)來講，人才是重要的，但更重要的是真正敬業(yè)到位的人才。做任何事情都要善始善終，只有這樣才算是一個(gè)有責(zé)任感的人。▼一個(gè)合格的員工就是要求不但一時(shí)一事要敬業(yè)，而且每時(shí)每刻要做到敬業(yè)，要在工作中保持始終如一。▼證明自己最好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任。你能承擔(dān)責(zé)任就已經(jīng)向別人證明，你比別人更突出，你比他們更強(qiáng)，你值得信賴。承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明你的價(jià)值就越大，所以，你應(yīng)該為你所承擔(dān)的一切感到自豪。▼責(zé)任意味著勇氣、堅(jiān)強(qiáng)、愛和無私。▼如果你有勇氣，就別放棄正壓在你身上的責(zé)任，如果你能再堅(jiān)持一下，你就可能獲得成功。▼承擔(dān)責(zé)任努力工作，對自己而言，更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業(yè)而言，是可以真正放心的員工，是一個(gè)合格的員工。

什么是合格的員工？9、有責(zé)任感---知道錯(cuò)了，會(huì)勇于承認(rèn)什么是合格的員工？10、有執(zhí)行力

---說的少，做得多，不找借口，不打折扣的按要求完成任務(wù)。◆成功者都是在做，平庸者都是在想?！糁粸槌晒ο朕k法，不為失敗找理由?！羧魏喂ぷ鞣氖堑谝晃坏?，是天經(jīng)地義，這是執(zhí)行的第一步。◆企業(yè)的成敗關(guān)鍵在執(zhí)行。如果員工的執(zhí)行力度和習(xí)慣不好，直接會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的執(zhí)行力太差，在貫徹企業(yè)經(jīng)營理念、工作思路、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)上也會(huì)大打折扣，出現(xiàn)敷衍了事的情況，更重要的是削弱了管理者、員工的斗志，破壞了工作氛圍，影響了企業(yè)的整體利益。長此以往，它將會(huì)斷送企業(yè)的前程?！羯頌槠髽I(yè)的員工，最忌諱的就是沖撞上司、挑戰(zhàn)權(quán)威?！白鹁瓷霞壥悄愕奶炻?，尊重下級是你的風(fēng)度”◆執(zhí)行力是一種企業(yè)信仰，反映著一個(gè)企業(yè)的文化。沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力。每一個(gè)員工的執(zhí)行力，決定著企業(yè)的團(tuán)隊(duì)是否是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)、是否是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)和具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。什么是合格的員工？10、有執(zhí)行力---說的少，做得多，不什么是合格的員工？11、有學(xué)習(xí)精神

---有靈敏的嗅覺，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)新的好的事物。善于從同事、同行、朋友那里學(xué)習(xí)和接受有用的東西。※知無涯，學(xué)無境。※不要停止學(xué)習(xí)的腳步，讓學(xué)習(xí)成就你的事業(yè)，成就你的人生。※心若改變——你的態(tài)度跟著改變；態(tài)度改變——你的習(xí)慣跟著改變；習(xí)慣改變——你的性格跟著改變；性格改變——你的人生跟著改變。也只有學(xué)習(xí)才可以發(fā)現(xiàn)自己的不足，才可以改變這一切，才可以讓你從工作中找到樂趣，熱愛你的工作，發(fā)揮自己的才能。※事實(shí)證明，在知識(shí)方面“自我投資”是成功者的一個(gè)重要特征。什么是合格的員工？11、有學(xué)習(xí)精神---有靈敏的嗅覺，能什么是合格的員工？12、有奉獻(xiàn)精神

---貢獻(xiàn)大于工資，不過分計(jì)較個(gè)人得失，注重個(gè)人成就感和社會(huì)價(jià)值，以及綜合效益?！八纳帷辈拍堋拔迦搿?，舍得舍得，不舍不得?！鶎W(xué)會(huì)放棄才會(huì)有成功和收獲?！绻阒辉敢飧赡惴謨?nèi)的工作，你永遠(yuǎn)無法在同事和上司的心目中建立好的形象?！越疱X為導(dǎo)向，往往會(huì)被短期利益蒙蔽心智，使他們看不清未來發(fā)展的道路，結(jié)果就是即便日后努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠(yuǎn)的人。※如果抱著“工作只是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個(gè)人終其一生也無法體會(huì)到工作的樂趣及成功的喜悅?！诼殘鲋械母冻觯褪窃诶鄯e你的財(cái)富，而你的付出終將會(huì)幫你贏得你想要的一切。

什么是合格的員工？12、有奉獻(xiàn)精神---貢獻(xiàn)大于工資，不什么是合格的員工？13、有道德素養(yǎng)

---知道尊老愛幼、平易近人、不過分張揚(yáng)、為人正直坦誠?！J(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。※小勝在智，大勝在德，故此曰：小計(jì)謀，大智慧。※小孝治家，中孝治企，大孝治國。犬馬皆有所養(yǎng)，不敬，何以別乎！“孝”字的含義：※格局太小心胸狹隘的人是講不出大格局的話。※有德無才是君子，有才無德是小人，無德無才是庸人，德才兼?zhèn)涫鞘ト?。什么是合格的員工？13、有道德素養(yǎng)---知道尊老愛幼、平什么是合格的員工？14、有自制力

---能夠遵紀(jì)守法，有紀(jì)律觀念，可約束自己，不隨心所欲，不放任自流?！鶝]有自制力的人必將是一個(gè)沒有決心和恒心的人，也是一個(gè)沒有原則性的人，隨意性很大，感情用事可能會(huì)常常發(fā)生，甚至可能是一個(gè)脾氣暴躁，無忍耐力和組織原則的人?！肋h(yuǎn)不要狠命地把門在身后“砰”地關(guān)上，因?yàn)槟愫芸赡苓€要回來?！核挥鹗┯谌?。意思是：自己不想做的事情不要強(qiáng)加給別人?！宋氖且环N根植于內(nèi)心的素養(yǎng)，一種無須他人提醒的自覺，一種以承認(rèn)約束為前提的自由，一種能設(shè)身處地為別人著想的善良。什么是合格的員工？14、有自制力---能夠遵紀(jì)守法，有紀(jì)什么是合格的員工？15、有競爭意識(shí)

---隨時(shí)能意識(shí)到自己和企業(yè)的差距，關(guān)注行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展，持續(xù)跟蹤和研究競爭對手，找到自己的優(yōu)勢，用強(qiáng)勢戰(zhàn)勝對手的劣勢?！袌鼋?jīng)濟(jì)不同情弱者，不善待平庸者，不寬容墨守成規(guī)者，只相信實(shí)力和競爭力。

什么是合格的員工？15、有競爭意識(shí)---隨時(shí)能意識(shí)到自己什么是合格的員工？16、有團(tuán)隊(duì)精神

---一個(gè)人的力量是有限的，任何工作都不是獨(dú)立的，都需要他人和其它部門的協(xié)助和配合，單槍匹馬最終會(huì)敗下陣來?！粢写缶忠庾R(shí)，要以你的團(tuán)隊(duì)為榮，有隨時(shí)為它獻(xiàn)身的精神?！魶]有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì).◆氣量影響格局，賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗?！艄ぷ髦喽鄥⒓蛹w活動(dòng)體現(xiàn)著一個(gè)人的思想素養(yǎng)和對生活的態(tài)度，也給周圍其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識(shí)同時(shí)，自己也得到了調(diào)節(jié)放松，滿足認(rèn)同和其他才能的鍛煉，也體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)感。◆只有熱愛組織的人，才具有團(tuán)隊(duì)精神，才能表現(xiàn)為強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)歸屬感、一體性、凝聚力，且始終站在組織的立場克服個(gè)人利己思想，事事處處以組織利益為重?！魣F(tuán)隊(duì)精神簡單就是一個(gè)人與別人合作的精神和能力。成員間相互依存、同舟共濟(jì)，互敬互重、禮貌謙遜；彼此寬容、尊重個(gè)性的差異、取長補(bǔ)短，彼此信任、待人真誠、遵守承諾；相互幫助、互相關(guān)懷，大家彼此共同提高；利益和成就共享、責(zé)任共擔(dān)。什么是合格的員工？16、有團(tuán)隊(duì)精神---一個(gè)人的力量是有什么是合格的員工？17、會(huì)處理和應(yīng)對各種關(guān)系的能力

---適當(dāng)、合理、良好的人際關(guān)系是做好自己工作的潤滑劑?！穗H交往和溝通最忌諱的是一臉?biāo)老?，相隨心生，微笑是最好的財(cái)富?！l(fā)脾氣是拿別人的錯(cuò)誤來懲罰自己?！c同事友好相處，但不能搞小團(tuán)體。忌諱遇事表現(xiàn)出傲慢的態(tài)度，處理事情也是感情用事，甚至大發(fā)雷霆，大吵大鬧?！c上司的關(guān)系要不卑不亢，不能一味地逢迎，要勇于堅(jiān)持自己的見解，但不固執(zhí)。也不要像一團(tuán)軟面一樣任人蹂躪?！ぷ髦袚诫s過多的私人情緒，是現(xiàn)代職業(yè)規(guī)范中的大忌?！^于親密的同事關(guān)系是不明智之舉?！殘鍪且粋€(gè)充滿激烈競爭的地方，是一個(gè)人人削尖腦袋追求自己最大利益的場所，如果你和他人分享心情、隱私，很可能在某天這些會(huì)成為對方的把柄，在顧及不到你的時(shí)候，對方就會(huì)舍你而取利了。

什么是合格的員工？17、會(huì)處理和應(yīng)對各種關(guān)系的能力---適什么是合格的員工？18、有良好的心態(tài)

---“心態(tài)決定命運(yùn)”。凡事看淡些?？傆泻玫臅r(shí)候，也有不好的時(shí)候；有順利的時(shí)候，也有不順的時(shí)候。天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福。即使今天沒做好，也要保持積極的心態(tài)，努力奮斗，力爭在明天成為合格的員工和優(yōu)秀的員工，那也不晚?！焐也疟赜杏?，別擔(dān)心英雄無用武之地?！３忠活w平常的心，逢事順其自然?！鶆e懷疑上司的眼力，承認(rèn)上司的權(quán)威，多向他請教。上司之所以獲得高于你的職位，一定是有道理的?！悟}和抱怨于事無補(bǔ)，不如努力去挖掘你自己，重新再來?！f別當(dāng)“事后諸葛亮”，放“馬后炮”，那是無能的表現(xiàn)，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)中最為消極的因素。什么是合格的員工？18、有良好的心態(tài)---“心態(tài)決定命運(yùn)”什么是合格的員工？案例：在奧運(yùn)會(huì)開始前5個(gè)月，美國運(yùn)動(dòng)員馬瑞爾在奧運(yùn)選拔中落選了?？墒撬龥]有放棄，繼續(xù)刻苦訓(xùn)練。在比賽前幾天由于一名運(yùn)動(dòng)員因傷退出，馬瑞爾才拿到雅典奧運(yùn)會(huì)的入場券。但誰也沒想到的是，她最后過關(guān)斬將，為美國贏得第一個(gè)女子擊劍冠軍，如愿以償圓了奧運(yùn)冠軍夢。什么是合格的員工？案例：在奧運(yùn)會(huì)開始前5個(gè)月，美國運(yùn)動(dòng)員馬瑞什么是合格的員工？有一個(gè)古老的傳說，是關(guān)于獵犬和兔子的。獵犬經(jīng)?？淇冢f自己跑得比任何獵物快。有一天，獵犬和獵人一起去打獵，主人見不遠(yuǎn)處有一只野兔，為了考驗(yàn)獵犬，就命令它去追野兔。經(jīng)過半個(gè)小時(shí)的追逐，獵犬無功而回，主人對它的表現(xiàn)十分不滿。獵犬自辯說：“主人你要理解剛才我追那野兔只是抱著玩耍的心情，而野兔卻以逃命的心情跑，追不到它也不太奇怪吧！”啟示：許多時(shí)候決定成敗的并非能力，而是心態(tài)決定成就的大小。全心全意，全力以赴，潛能方可盡顯。當(dāng)態(tài)度成為競爭的決勝武器時(shí)，你準(zhǔn)備好了嗎？什么是合格的員工？有一個(gè)古老的傳說，是關(guān)于獵犬和兔子的。獵犬企業(yè)真正需要什么樣的員工？

談到企業(yè)需要什么樣的人才和員工，實(shí)際上沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。首先，“不買貴的，只買對的”，也就是招聘那些能滿足企業(yè)需要的，且能為企業(yè)帶來效能的人員，但不一定全都要是高學(xué)歷，適者留用即可。例如，一般人看來，航天員、農(nóng)學(xué)家、軍事技術(shù)人員是人才，但對我們九江來說沒有實(shí)際用處，不能創(chuàng)造效益，他們也沒有用武之地，在我們眼中至少不是需要的人才。另外，在實(shí)際招聘的過程中企業(yè)一般注重能力，淡化學(xué)歷和文憑。因?yàn)槟芰臀膽{（學(xué)歷）不一定成正比。有學(xué)歷也不一定就是人才。我們再擇業(yè)時(shí)看看企業(yè)是要你們?nèi)ジ缮?？然后再判斷自己合適不合適，合適就應(yīng)聘，否則就放棄。最好的，不一定是最合適的；最合適的，才是真正最好的。企業(yè)真正需要什么樣的員工？談到企業(yè)需要如何做一名合格的員工舉例：駿馬與駱駝在一望無際的戈壁灘上，一匹奔馳的駿馬和一匹走得不緊不慢的駱駝在比賽，它們的目標(biāo)就是誰先走出戈壁灘，找到水草肥美的草原。看著慢條斯理的駱駝，駿馬說：“老兄，你走得太慢了！照你的速度，什么時(shí)候才能走出這戈壁灘？你白長了那么大的個(gè)子！”聽了駿馬的話，駱駝沒說話，依然不緊不慢地走著?？吹今橊劜焕硭?，駿馬加快速度向前跑去。漸漸地，駿馬覺得累了，想找個(gè)地方喝點(diǎn)水。可茫茫戈壁灘哪里能找得到水喝??！它只好去啃亂石中勉強(qiáng)長出來的小草，那些小草又苦又澀，也沒有多少水分。駿馬前進(jìn)的速度逐漸慢了下來，最后終于支持不住，倒在了戈壁灘上。等駱駝不緊不慢地走到駿馬身邊的時(shí)候，駿馬已經(jīng)無力睜開自己的眼睛?？粗蓱z的駿馬，駱駝也無可奈何，它只能繼續(xù)默默地向前走去。又過了很長一段時(shí)間，駱駝終于走出了戈壁灘，找到了水草肥美的草原。如何做一名合格的員工舉例：駿馬與駱駝如何做一名合格的員工【啟示】：這既是一個(gè)適者生存的例子，也是一個(gè)相對優(yōu)勢的案例。駿馬的奔跑速度是比駱駝快的多，可面對一望無際的戈壁灘，耐力比速度更重要。假如駿馬與駱駝面對的不是戈壁灘，而是水草肥美的草原，駿馬的速度自然會(huì)體現(xiàn)出它的優(yōu)勢，因?yàn)樗莘拭赖牟菰芗皶r(shí)地給駿馬提供充足的給養(yǎng)，使其保持旺盛的精力。所以如何適應(yīng)環(huán)境和如何發(fā)揮優(yōu)勢在某些時(shí)候就非常重要，擇業(yè)的時(shí)候更應(yīng)該從自身因素考慮的多些，絕不可勉強(qiáng)或錯(cuò)誤的做出就業(yè)選擇。如何做一名合格的員工【啟示】：這既是一個(gè)適者生存的例子，也是如何做一名合格的員工一、一旦選定了就業(yè)單位，就必須全面的融入到這個(gè)企業(yè)里，忠誠于這個(gè)企業(yè)。找到這個(gè)企業(yè)的優(yōu)勢，從此愛上它?！鶑姆e極的方面學(xué)懂企業(yè)文化，包括它的歷史背景、發(fā)展史，組織性質(zhì)，企業(yè)產(chǎn)品和市場前景，各種制度、理念、管理基礎(chǔ)、用人機(jī)制，甚至一把手的習(xí)慣等等。※找工作就像找對象一樣，就業(yè)就像結(jié)婚組合家庭一樣，做合格的員工就像擔(dān)當(dāng)稱職的家庭角色一樣，要彼此了解，互信，有誠意，要全身心投入，否則這山看著那山高，腳踩兩只甚至多只船的思想會(huì)讓你定不下心，安不下神，不能全身心的投入到工作中，那么做合格員工就成為一句空話?！谝粋€(gè)企業(yè)工作，不管你是否真地喜歡這家企業(yè)，除非你選擇離開它，否則就要接受它，那才是積極的態(tài)度。※工作若成為樂趣，人生就是樂園；工作若是被迫成為義務(wù)，則人生就變?yōu)榈鬲z?！热荒氵x擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責(zé)罵，那也是這個(gè)工作的一部分?！粋€(gè)最有實(shí)力的競爭者會(huì)懂得如何使用共同價(jià)值觀激發(fā)自己情感動(dòng)力，將自己價(jià)值觀的核心內(nèi)容與他們的工作融為一體?！髽I(yè)需要忠誠的員工，因?yàn)橹艺\，員工才能盡心盡力，盡職盡責(zé)，敢于承擔(dān)一切。而危難是檢驗(yàn)忠誠和是否融入企業(yè)的最佳工具。如何做一名合格的員工一、一旦選定了就業(yè)單位，就必須全面的融入如何做一名合格的員工二、要有一定的專業(yè)知識(shí)。

※不同的行業(yè)有不同的特點(diǎn)，不同的產(chǎn)品有不同的技術(shù)要求。※企業(yè)和崗位選擇了你，就說明你有別于他人的技術(shù)特長和能力，如果你還想做和別人一樣的工作和產(chǎn)品，那你就真的弄錯(cuò)老板用你的目的?！鶝]有必需的產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)，或者只知其一不知其二，都不會(huì)成為合格的員工，你的工作也不會(huì)做得很出色?！町惢男袠I(yè)、差異化的產(chǎn)品就要求有差異化職業(yè)特長，僅有最為普通的知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，是不能勝任工作的。※在信息爆炸和日新月異的時(shí)代，如果你抱守殘缺，你遲早會(huì)被歷史所淘汰。※社會(huì)在不斷進(jìn)步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學(xué)習(xí)，不斷地自我更新。用自己獨(dú)有的技術(shù)特長去獨(dú)占鰲頭于你的行業(yè)你的企業(yè)，這樣你才會(huì)穩(wěn)坐于職場，優(yōu)秀員工的稱號也自然就是你的了。如何做一名合格的員工二、要有一定的專業(yè)知識(shí)。如何做一名合格的員工三、細(xì)節(jié)決定成敗，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手。

＊細(xì)節(jié)不等式100-1≠99，100-1=0。＊絕招就是將簡單的招式練到極致。＊企業(yè)的管理無小事。＊當(dāng)初的海爾是從“不許隨地大小便”開始振興的。84年海爾提出13要求，這就是其中之一。＊一口痰可能就喪失了一次機(jī)會(huì)。＊一個(gè)小小的紙團(tuán)就可以讓你就業(yè)。＊工作中每個(gè)人都有不同的分工，有些人負(fù)責(zé)一些比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些人負(fù)責(zé)的是常被人們忽視的瑣事。＊大事是由眾多的小事積累而成的，忽略了小事就難成大事。＊不改變“簡單工作不值得去做”的浮躁心態(tài)，是永遠(yuǎn)干不成大事的。如何做一名合格的員工三、細(xì)節(jié)決定成敗，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手如何做一名合格的員工四、勤能補(bǔ)拙，勤快為先。

＊有六種人不受用人單位歡迎：傲慢的人；缺乏自信的人；感情用事的人；教條的人；虛偽的人；懶惰的人。＊不吃苦中苦，難為人上人。＊人的一生總會(huì)有一些苦頭要吃，要么年輕時(shí)在學(xué)校吃，要么中年后在工作中吃，要么等到老了再吃，絕對不會(huì)一輩子一點(diǎn)苦都不受，上帝不會(huì)如此優(yōu)待你的，人人都很平等。＊人都是有惰性的，只是每個(gè)人“惰”的程度不同而已，關(guān)鍵是我們要去有意識(shí)地規(guī)避惰性，去激發(fā)自己的積極性。＊拒絕懶散，放棄空想，一步一步的踏踏實(shí)實(shí)的走下去才是通往成功的必經(jīng)之路。如何做一名合格的員工四、勤能補(bǔ)拙，勤快為先。如何做一名合格的員工五、企業(yè)要建立一套促使所有職工成為合格員工的長效管理體系和考核制度。

◆確立一套完善的合乎自己企業(yè)的合格員工評審體系是管理工作中必不可少的環(huán)節(jié)◆企業(yè)要從影響員工對企業(yè)感受的諸多因素，盡可能的建立一套體系，使得每位員工都能得到相對滿意的薪水、培訓(xùn)、發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境、企業(yè)文化、和諧關(guān)系等，促使每位員工保持積極的工作態(tài)度和長期成為合格員工。◆沒有體系或培訓(xùn)不夠都將不能很好的引導(dǎo)員工向良好的方向發(fā)展，就像要建立法治社會(huì)首先必須健全法制和法律體系，然后督促和引導(dǎo)全社會(huì)人民爭做守法公民。如何做一名合格的員工五、企業(yè)要建立一套促使所有職工成為合格員案例：絕對優(yōu)勢和相對優(yōu)勢有兩個(gè)朋友在森林中遇到了一只老虎，兩個(gè)人便開始跑，一個(gè)人始終跑在另一個(gè)的前面，并沒有跑得很快，也沒有離的很遠(yuǎn).......另一個(gè)就納悶的問為什么不更快些跑，對方答道：“我只要比你快一點(diǎn)，在你前面就不會(huì)被老虎吃掉。”【啟示】--------要了解自身的優(yōu)劣勢，制定具體可行的目標(biāo)-------只要走到競爭者的前面，就不會(huì)被淘汰案例：絕對優(yōu)勢和相對優(yōu)勢案例：老鷹和鴨子老鷹和鴨子雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質(zhì)上它們卻是兩種截然不同的動(dòng)物。老鷹并不會(huì)有太多的鳴叫，它們在高空盤旋注視四面八方，用犀利的目光追尋獵物，并以最快的速度捕獲獵物；而鴨子卻只能在水面上生活；它們幾乎沒有任何能力去爭取什么。同時(shí)，鴨子整天都會(huì)嘎嘎叫，換句話說，除了只會(huì)嘎嘎叫以外，它什么都不做。在處理問題時(shí)，這不是一個(gè)很好的辦法，因?yàn)槟鞘枪庹f不練，缺乏執(zhí)行力，于事無補(bǔ)。

【啟示】在一個(gè)公司里，對于識(shí)貨的老板來說他非常懂得如何辨識(shí)老鷹和鴨子，他也非常清楚擁有一只老鷹遠(yuǎn)勝過擁有十只甚至更多的鴨子。所以不要成為只會(huì)嘎嘎叫的鴨子