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護(hù)士績效薪酬二次分配方案模版護(hù)士績效薪酬二次分配方案模版護(hù)士績效薪酬二次分配方案模版V:1.0精細(xì)整理，僅供參考護(hù)士績效薪酬二次分配方案模版日期：20xx年X月護(hù)士績效薪酬二次分配方案模版一、管理獎(jiǎng)勵(lì)二、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)三、固定支出與分配比例四、績效工資分配員工績效工資=應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績效工資+應(yīng)發(fā)工作量績效工資+/-醫(yī)院和科室獎(jiǎng)罰1、職稱系數(shù)績效工資按照剩余績效工資總額的%進(jìn)行分配（1）職稱系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)?輪轉(zhuǎn)護(hù)士：?護(hù)士：?護(hù)師：?主管護(hù)師：?副主任護(hù)師：（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)職稱系數(shù)績效工資=績效工資總額的%*個(gè)人職稱系數(shù)/科室職稱系數(shù)總和*出勤天數(shù)/科室應(yīng)出勤總天數(shù)2、工作量績效工資按照剩余績效工資總額的%進(jìn)行分配。工作量標(biāo)準(zhǔn):計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)發(fā)工作量績效工資=績效工資總額的%*（個(gè)人工作量分值+/-科室獎(jiǎng)罰分值）/科室工作量總分值如有科室采用其他績效工資分配方法，請(qǐng)根據(jù)本科室實(shí)際情況將公式與方法填寫清楚五、科室獎(jiǎng)罰1、扣分/扣獎(jiǎng)／懲罰標(biāo)準(zhǔn)：2、加分/加獎(jiǎng)／獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

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