員工思想動(dòng)態(tài)分析

員工思想動(dòng)態(tài)分析員工思想動(dòng)態(tài)分析員工思想動(dòng)態(tài)分析資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工思想動(dòng)態(tài)分析版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工思想動(dòng)態(tài)分析一、隊(duì)伍人員狀況本隊(duì)在冊(cè)員工47人。其中正式員工26人，新業(yè)勞務(wù)工9人，子女勞務(wù)工2人，自行用工10人。下設(shè)司機(jī)班、門衛(wèi)崗、洗衣房和大班。二、總體情況總的看來(lái)，本單位員工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心企業(yè)發(fā)展及安全的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題冷靜客觀，并能正確判斷。對(duì)企業(yè)井下以我為榮”，“認(rèn)清形勢(shì)轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)促轉(zhuǎn)型”，等表示認(rèn)同。今年以來(lái)，本單位通過(guò)深入開(kāi)展公寓文化創(chuàng)建和形勢(shì)任務(wù)教育等活動(dòng)。著力打造素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，促進(jìn)了單位員工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)員工熱愛(ài)企業(yè)，理解企業(yè)發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。三、當(dāng)前員工主流思想狀況1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注企業(yè)發(fā)展，對(duì)企業(yè)深入開(kāi)展“我以井下為家、井下以我為榮”，“認(rèn)清形勢(shì)轉(zhuǎn)觀念、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)促轉(zhuǎn)型”等，表示關(guān)注，并對(duì)企業(yè)的未來(lái)和前景充滿信心，寄予厚望。大多數(shù)的員工對(duì)企業(yè)的自身形象感到光榮和自豪，對(duì)企業(yè)發(fā)展持理性的樂(lè)觀態(tài)度，只有極個(gè)別員工存在消極態(tài)度。2、員工感到工作壓力明顯增加談到工作量的時(shí)候，大多數(shù)的員工表示自己處在超負(fù)荷工作狀態(tài)，只有個(gè)別員工表示比較輕松；員工普遍感覺(jué)壓力較大，說(shuō)明單位經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件。四、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題大多數(shù)的員工關(guān)注自己的收入和福利。當(dāng)前員工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待改革、正確對(duì)待利益的再分配，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼轉(zhuǎn)型帶來(lái)生機(jī)、活力的同時(shí)，員工擔(dān)心利益受損、技能不適應(yīng)，在關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時(shí)很多員工重點(diǎn)關(guān)注自身收入情況。擔(dān)心企業(yè)的前途和個(gè)人利益。企業(yè)與員工應(yīng)當(dāng)是共贏的關(guān)系，員工通過(guò)自己的努力工作為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時(shí)企業(yè)為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，員工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以員工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。由于企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展的過(guò)渡期，加之市場(chǎng)物價(jià)上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無(wú)形中減少了許多，希望企業(yè)能合理提高員工的福利，緩解面臨的經(jīng)濟(jì)壓力。

五、影響員工思想狀況的因素

員工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中