基于自定義報表的人事管理系統(tǒng)

濰坊學院本科畢業(yè)設計摘要第1章前言1.1人事事管理發(fā)發(fā)展的現(xiàn)現(xiàn)狀人隨著各個個單位規(guī)規(guī)模的不不斷擴大大，崗位位增設越越來越多多，企業(yè)業(yè)對人事事信息管管理的要要求越來來越高，人人事的管理理也越來來越復雜雜。盡管管人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)在中國國的企業(yè)業(yè)中已經(jīng)經(jīng)有一定定年限的的歷史，但但目前中國國企業(yè)的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)水平仍仍然有限限，已遠遠遠不能滿滿足企業(yè)業(yè)對于日日益復雜雜的人事事信息的的需求。傳統(tǒng)的人事事信息管管理處理理方式存存在諸多多難以解解決的問問題和缺缺點，例例如錄入入、輸出出過程繁繁瑣，存存儲、查查詢難度度大，數(shù)數(shù)據(jù)處理理效率低低等，顯顯然已經(jīng)經(jīng)不再完完全適用用。為提提高管理理效率，并并加強企業(yè)業(yè)人事管管理工作作的信息息化和網(wǎng)網(wǎng)絡化建建設，以以減低成成本和提提高效率率的需要要而設計計“基于自自定義報報表的人人事管理理系統(tǒng)”。因此，為為了使企企業(yè)能更更加靈活活的運用用人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)，我們們需要的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)是在滿滿足企業(yè)業(yè)對人事事信息的的需求的的同時滿滿足基于于用戶的的需求的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)。1.2論文文研究的的目標與與研究內(nèi)內(nèi)容1.2.11選課的的意義隨著市場經(jīng)經(jīng)濟體系系的逐步步成熟，企企業(yè)規(guī)模模的不斷斷擴大，人事管理方面所存在的問題也顯得愈加突出，面對著大量數(shù)據(jù)信息的錄入、存儲和處理輸出，原始的人事管理系統(tǒng)處理信息的方式顯然已經(jīng)不再適用。網(wǎng)絡技術已已漸漸成成為現(xiàn)代代信息技技術的主主流力量量，網(wǎng)絡絡的概念念也隨著著計算機機技術和和應用的的發(fā)展而而漸入生生活。但但是目前前仍然有有企業(yè)的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)只是簡簡單的進進行信息息統(tǒng)計和和匯總等等功能，不不能將整整個公司司的人力力信息融融會關聯(lián)聯(lián)，使之之成為龐龐大的人人力信息息網(wǎng)，使使人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)更加靈靈活的運運用到企企業(yè)的日日常運營營中。雖然也有部部分企業(yè)業(yè)嘗試將將計算機機網(wǎng)絡應應用到人人事管理理系統(tǒng)之之中，以以此來減減輕信息息處理的的工作量量，但是是，由于于改進不不夠徹底底，系統(tǒng)統(tǒng)功能不不夠全面面，新的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)效率并并不是很很高。這這就需要要我們加加緊對人人事管理理系統(tǒng)的的探索步步伐和改改進力度度，設計計出新的的能夠滿滿足用戶戶需求和和市場需需要的人人事管理理系統(tǒng)。該該系統(tǒng)可可提高管管理效率率，員工工個人信信息可以以通過賬賬號和密密碼來錄錄入及修修改，大大大減少少了信息息管理的的工作量量，也降降低了人人事管理理的繁瑣瑣程度。1.2.22軟件件可行性性研究現(xiàn)在，很多多企業(yè)的的人事信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)都不夠夠完善，甚甚至還有有好多用用人工和和紙質(zhì)資資料進行行管理。以以前簡單單的人事信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)的管理理效率極極低，而而且存在在許多弊弊端，主主要包括括：

（1）查查詢檔案案不方便便：當我我們想要要調(diào)出某某個員工工的檔案案或者員員工的信信息的時時候，因因為員工工個人沒沒有管理理檔案的的權限功功能使用用，所以以他就必必須要到到人事部部去調(diào)出出這個員員工的檔檔案來查查找得知知自己的的信息，自己不能單獨的去進行查詢。

（2）進進行信息息修改不不方便：：當員工工的個人信信息錄入入錯誤的的時候，要要進行數(shù)數(shù)據(jù)修改改就很麻麻煩，還還要把所所有的數(shù)數(shù)據(jù)重新新填一遍遍，而通過這這種管理理系統(tǒng)就就可以很很好的實實現(xiàn)這個個功能，不僅僅可以及時快速的改正錯誤的信息，而且可以避免很多不必要的麻煩。1.2.33研究目目標數(shù)據(jù)庫項目目定制：：用戶可可以根據(jù)據(jù)個人的的需要的的增加、修修改或刪刪除數(shù)據(jù)據(jù)庫項目目?？梢砸詮膸熘兄羞x擇哪哪些字段段可編輯輯，哪些些不可編編輯。自由報表：：系統(tǒng)提提供明細細表、匯匯總表、部部門數(shù)據(jù)據(jù)透視表表、員工工信息表表等多種種自定義義報表。報報表項目目從數(shù)據(jù)據(jù)庫中選選取，可可以設置置公式，報報表格式式可以定定制，可可以導出出到Exxcell。公式核算：：有的數(shù)數(shù)據(jù)庫項項目需要要根據(jù)多多個數(shù)據(jù)據(jù)庫的多多個字段段、設置置多種條條件計算算，僅使使用數(shù)據(jù)據(jù)庫的公公式功能能無法滿滿足要求求，系統(tǒng)統(tǒng)提供強強大的核核算公式式設置功功能，用用戶可以以根據(jù)需需要設置置復雜的的核算公公式。豐富的數(shù)據(jù)據(jù)處理工工具：數(shù)數(shù)據(jù)部分分調(diào)整、數(shù)數(shù)據(jù)檢測測、數(shù)據(jù)據(jù)及時更更新、數(shù)數(shù)據(jù)輸入入輸出、視視圖設置置、編輯輯字段設設置、基基礎原始始數(shù)據(jù)設設置。良好的數(shù)據(jù)據(jù)處理性性能：人人事信息息數(shù)據(jù)量量較大，為為了進一一步提高高原有系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)處理效效率，一一方面要要對數(shù)據(jù)據(jù)整體結結構進行行更好的的優(yōu)化，另另一方面面采用更更合理的的數(shù)據(jù)處處理方式式，提高高系統(tǒng)運運行的效效率。良好的安全全性：防防止非授授權人員員對數(shù)據(jù)據(jù)庫進行行直接訪訪問和修修改。完整的權限限管理：：功能上上通過分分組權限限和用戶戶權限，限限制非授授權用戶戶的功能能訪問，級級別上通通過部門門權限防防止非授授權用戶戶對其他他部門業(yè)業(yè)務數(shù)據(jù)據(jù)的訪問問。良好的擴展展性：一一方面數(shù)數(shù)據(jù)結構構要具有有良好的的可擴展展性，另另一方面面面對不不同的應應用，設設置不同同人員對對不同數(shù)數(shù)據(jù)的不不同訪問問權限，在在此基礎礎上提供供給客戶戶端用戶戶不同的的功能。良好的靈活活性：具具有處理理復雜的的業(yè)務（工工資核算算、自定定義員工工信息報報表及其其它報表表、多條條件聯(lián)合合查詢等等）的能能力。簡單的操作作性：系系統(tǒng)界面面友好，操操作簡單單便捷。易于維護：：減少對對客戶端端和服務務器端的的系統(tǒng)及及安全性性方面的的維護工工作。1.3CC/S//S系統(tǒng)統(tǒng)架構目前，流行行的軟件件開發(fā)以以C/SS架構和和B/SS/S三三層架構構為主，兩兩種架構構各有弊弊端，CC/S架架構一般般應用于于局域網(wǎng)網(wǎng)中，它它具有良良好的性性能和容容易操作作等優(yōu)點點，但是是需要進進行客戶戶端的安安裝和維維護。BB/S三三層架構構廣泛應應用于IInteerneet應用用程序中中，它的的運行效效率較低低，但是是不需要要進行客客戶端的的安裝。1.3.11C//S/SS架構與與B/SS架構的的比較表3-1是兩種種方案的的比較對比項目C/S架構構B/S/SS架構數(shù)據(jù)輸出可以輸出EEXCEEL報表表。生成EXCCEL報報表，然然后通過過網(wǎng)上下下載訪問性能快較慢靈活性操作靈活一般權限管理不同級別的的用戶，將將被賦予予不同的的數(shù)據(jù)處處理權限限。同多用戶網(wǎng)網(wǎng)絡版數(shù)據(jù)庫安全全設計維護WEBB服務器器連接文文件。數(shù)據(jù)庫安全級別較高客戶端需要安裝不需要安裝裝服務器數(shù)據(jù)庫服務務器1、數(shù)據(jù)庫庫服務器器2、WEBB服務器器服務器配置置一般配置較高配置系統(tǒng)維護管理內(nèi)容較較少管理內(nèi)容較較多為了解決系系統(tǒng)在安安全性方方面的問問題，我我們在CC/S架架構中建建立了中中間層服服務，形形成了CC/S//S架構構的系統(tǒng)統(tǒng)體系，徹徹底解決決了C//S架構構的安全全性問題題，不僅僅提供了了比B//S/SS架構更更高的系系統(tǒng)性能能，同時時也提高高了安全全性。1.3.22獨立立的數(shù)據(jù)據(jù)庫服務務器在系統(tǒng)架構構部分，我我們介紹紹了系統(tǒng)統(tǒng)的C//S/SS架構問問題，在在C/SS/S架架構中徹徹底解決決了客戶戶端的安安全性問問題，主主要體現(xiàn)現(xiàn)在以下下幾個方方面：（1）中間間層服務務器與數(shù)數(shù)據(jù)庫可可以在不不同計算算機上進進行安裝裝，通過過客戶端端不能數(shù)數(shù)據(jù)庫服服務器進進行識別別，保障障了數(shù)據(jù)據(jù)庫服務務器的安安全性。（2）通過過網(wǎng)絡提提供數(shù)據(jù)據(jù)庫連接接屬性，提提高了安安全性。（3）不需需要維護護客戶端端數(shù)據(jù)庫庫連接，減減輕了客客戶端系系統(tǒng)的維維護，同同時也提提高了數(shù)數(shù)據(jù)庫服服務器的的安全性性。圖1.1第2章系統(tǒng)需需求分析析2.1整整體業(yè)務務描述該系統(tǒng)主要要是為人人事部開開發(fā)的人人事管理理系統(tǒng)。保保存計算算機原本本存儲的的員工信信息，和和聚集的的信息，通通過這些些數(shù)據(jù)計計算出有有價值的的信息，以以使人事事部能夠夠充分掌掌握員工工的情況況。因此此，人事事部可以以減少處處理時間間，并且且能夠更更好地對對數(shù)據(jù)進進行詳細細的分析析。2.2系統(tǒng)統(tǒng)性能需需求分析析(1)系統(tǒng)統(tǒng)需要具具有較強強的適應應性:從從企業(yè)人人事管理理的不斷斷發(fā)展，企企業(yè)人力力管理的的規(guī)范化化與科學學化不斷斷提高，需需要適應應企業(yè)不不斷更新新的數(shù)據(jù)據(jù)信息。((2)系系統(tǒng)的設設計不能能太復雜雜，要考考慮到非非專業(yè)人人士的操操作水平平，系統(tǒng)統(tǒng)的設計計以實用用為主，最最大程序序上減少少員工的的操作量量，以此此提高工工作效率率。((3)人人性化，設設計中需需要考慮慮各個部部門所需需要的操操作及部部門權限限，登錄錄的時候候，可自自動切換換到自身身所屬部部門的操操作界面面。((4)通通用性，系系統(tǒng)設計計需充分分考慮到到不同公公司的內(nèi)內(nèi)部使用用情況，適適應大眾眾。((5)系系統(tǒng)需要要劃分權權限，以以提高信信息的保保密要求求。(6)對人人員信息息的錄入入要求簡簡潔，對對輸入字字段進行行限制。((7)科科學性，系系統(tǒng)的結結構必須須具有嚴嚴謹性，科科學性，適適用性，易易于后續(xù)續(xù)的維護護及升級級。((8)高高效性，設設計過程程中充分分考慮各各種計算算方法，減減輕各部部門工作作人員操操作的工工作量，以以使系統(tǒng)統(tǒng)效率更更高。((9)可可維護性性，系統(tǒng)統(tǒng)的代碼碼須整潔潔，代碼碼備注須須明了，便便于系統(tǒng)統(tǒng)二次開開發(fā)和升升級維護護(10)信信息回饋饋力強，對對用戶使使用過程程中遇到到的任何何問題，需需要考慮慮以最簡簡潔的方式進行行信息回回饋。2.3功能能需求分分析1、用戶權權限問題題我們提供兩兩種權限限：（1）用戶戶功能權權限：不不同身份份的用戶戶可以賦賦予不同同的權限限。（2）分級級權限：：不同部部門級別別的用戶戶能夠訪訪問不同同部門的的數(shù)據(jù)。2、非管理理用戶的的數(shù)據(jù)錄錄入問題題該系統(tǒng)在全全廠應用用，系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)將將可以不不必整體體報盤或或者報表表導入數(shù)數(shù)據(jù)，可可以通過過客戶端端對數(shù)據(jù)據(jù)進行直直接錄入入，錄入入完畢后后由人事事部進行行審查、歸歸檔，對對于數(shù)據(jù)據(jù)錄入：：（1）對于于不同的的需要生生成不同同的錄入入功能：：新的數(shù)數(shù)據(jù)錄入入界面。（2）對于于具體的的功能能能夠定義義該功能能的項目目（字段段）。（3）對于于具體的的項目（字字段）能能夠定義義不同的的訪問和和修改權權限。（4）部門門人員只只能對本本部門的的進行數(shù)數(shù)據(jù)訪問問修改。3、數(shù)據(jù)項項目設置置人事管理的的數(shù)據(jù)項項目(字字段)經(jīng)經(jīng)常進行行變化，因因此數(shù)據(jù)據(jù)庫中表表的字段段允許增增加、刪刪除、修修改等。允允許編輯輯字段的的名稱、主主鍵、字字段順序序等。（1）員工工信息表表：可以以自由增增加、定定義單個個員工的的報表信信息表（2）明細細表：可可以選擇擇相關部部門、可可以分部部門打印印、可以以設置標標題、字字段、條條件、字字體等（3）員工工綜合信信息查詢詢：多表表聯(lián)合查查詢、可可以設置置條件、排排序結果果可以打打印、輸輸出到EExceel文件件（4）部門門匯總表表：可以以按部門門或者其其他項目目匯總、可可以對具具體項目目中具體體類別進進行匯總總（5）視圖圖：可以以增加、刪刪除、修修改服務務器中的的視圖（66）其它它問題：：我們可可以根據(jù)據(jù)不同企企業(yè)的具具體情況況對軟件件進行定定制、改改造。第3章系系統(tǒng)整體體設計3.1數(shù)數(shù)據(jù)庫定定義數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)是一種種用于創(chuàng)創(chuàng)建行使使和維持持數(shù)據(jù)庫庫的控制制和統(tǒng)治治數(shù)據(jù)庫庫的軟件件。它對對數(shù)據(jù)庫庫的安全全和完整整性通過過采用統(tǒng)統(tǒng)一的方方法對數(shù)數(shù)據(jù)庫來來進行管管理。數(shù)數(shù)據(jù)庫的的維持工工作操作作人員可可以經(jīng)過過數(shù)據(jù)庫庫系統(tǒng)來來實現(xiàn)。該該系統(tǒng)可可以提供供多個進進程使用用戶用不不同的方方法建立立和修改改數(shù)據(jù)庫庫。3.2系統(tǒng)統(tǒng)框架設設計系統(tǒng)總體結結構采用用多文檔檔窗口，子子界面顯顯示在主主窗口。菜菜單采用用命令菜菜單和彈彈出式菜菜單相結結合的方方式，窗窗口左面面的命令令菜單大大小可以以改變，并并可以通通過【命命令欄】按按鈕或者者【F11】鍵隱隱藏或者者顯示，并并可以根根據(jù)用戶戶功能的的不同，使使能相應應的菜單單功能。系統(tǒng)架構采采用C//S/SS架構，并并開發(fā)了了中間層層服務器器（HrrmsSSvr），提提供數(shù)據(jù)據(jù)庫連接接配置、系系統(tǒng)注冊冊、客戶戶端用戶戶認證和和特殊功功能的數(shù)數(shù)據(jù)服務務處理，內(nèi)內(nèi)含了系系統(tǒng)的安安全體系系設置。該該系統(tǒng)采采用VCC++編編程，獨獨立運行行，解決決了系統(tǒng)統(tǒng)的安全全性問題題，并減減少客戶戶端的維維護。以以下是對對各個模模塊功能能的介紹紹1、部門信信息管理理包括部部門設置置、組織織機構、單單位信息息。（1）部門門設置：：采用樹樹形部門門結構，可可以設置置、修改改、刪除除相關部部門，可可以更改改部門的的上級部部門。（2）組織織機構：：對于部部門職責責、部門門負責人人等組織織內(nèi)容的的設置。（3）單位位信息：：企業(yè)及及企業(yè)下下屬單位位基本信信息的管管理。2、人事信信息管理理人事信息管管理是系系統(tǒng)的基基本模塊塊，可以以對員工工的基本本信息進進行維護護，并可可以建立立相關查查詢和報報表。（1）新進進人員：：包含增增加、刪刪除、修修改員工工的基本本信息，提提供按部部門、員員工姓名名、員工工編號查查詢，全全部員工工、在職職員工、離離職員工工查詢，員員工照片片管理，可可以隨時時對某一一字段按按指定的的順序排排列。（2）人事事信息編編輯：可可以選擇擇顯示的的字段、排排序方式式。提供供按部門門、員工工姓名、員員工編號號查詢，全全部員工工、在職職員工、離離職員工工查詢，可可以隨時時對某一一字段按按指定的的順序排排列。（3）人事事變動管管理：人員變動：：企業(yè)內(nèi)內(nèi)部同一一主管部部門中人人員調(diào)動動，不需需要調(diào)動動手續(xù)?？煽梢詫Σ坎块T進行行人員的的雙向變變動人員調(diào)動：：企業(yè)內(nèi)內(nèi)部非同同一主管管部門中中人員調(diào)調(diào)動，需需要調(diào)動動手續(xù)。人人員調(diào)動動包含員員工調(diào)出出單位信信息、員員工調(diào)出出單位信信息編輯輯，按通通知單號號、員工工姓名、員員工編號號查詢，打打印功預預覽功能能功能?？梢噪S時對對某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的順序序排列。（4）人員員流動：：本企業(yè)業(yè)人員調(diào)調(diào)出本企企業(yè)信息息管理：：包含員員工調(diào)出出單位信信息、員員工流動動單位信信息編輯輯，按流流動編號號、員工工姓名、員員工編號號查詢，打打印功能能加入了了預覽功功能。可以隨時對對某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的順序序排列。（5）職務務任免：：含員工工任職歷歷史信息息顯示，員員工任職職管理，員員工免職職管理功功能。（6）職稱稱管理：：包含職職稱錄入入，顯示示已經(jīng)具具備當前前職稱的的員工信信息，按按流動編編號、員員工姓名名、員工工編號查查詢，職職稱標準準功能。（7）定崗崗定員：：包含單單位定崗崗定員設設置，順順序可以以調(diào)整，定定崗定員員報表功功能。（8）培訓訓記錄：：培訓班班管理：：培訓班班信息維維護，員員工培訓訓管理：：員工培培訓信息息維護，培培訓報表表：員工工培訓信信息查詢詢、報表表功能。3、工資信信息管理理（1）工資資發(fā)放人人員管理理：包含含增加新新進人員員，刪除除流動人人員，變變動、調(diào)調(diào)動人員員的單位位更新帶有回收站站，可以以恢復原原人員的的工資信信息功能能。（2）工資資信息編編輯：可可以選擇擇顯示的的字段、排排序方式式，提供供按部門門、員工工姓名、員員工編號號查詢可以隨時對對某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的順序序排列。（3）投保?；鶖?shù)：：將保險險庫中的的投?；鶖?shù)轉(zhuǎn)送送到工資資庫中，用用于工資資核算（4）工資資歸檔：：查看員員工工資資歸檔的的歷史信信息，并并維護歸歸檔工資資信息，對對當前工工資進行行歸檔保保存。（5）年度度匯總：：可以選選擇具體體的歸檔檔工資，對對員工工工資具體體項目進進行數(shù)據(jù)據(jù)匯總（6）工資資報表：：可以分分部門輸輸出工資資單形式式的員工工工資報報表單，單單位打印印選擇采采用直觀觀的樹形形結構，操操作簡單單，界面面直觀明明了。界界面直接接生成打打印文本本，實現(xiàn)現(xiàn)所見即即所得效效果標題設置直直接顯示示文本及及字體變變化，標標題設置置直觀明明了4、保險信信息管理理（1）保險險投保人人員：對對新增、流流動人員員投保信信息的維維護。包包含員工工起保，員員工停保保，變動動、調(diào)動動人員的的單位更更新功能能。（2）保險險信息編編輯：可可以選擇擇顯示的的字段、排排序方式式。提供供按部門門、員工工姓名、員員工編號號查詢可以隨時對對某一字字段按有有小到大大或者由由大到小小的順序序排列。（3）保險險歸檔：：包含自自動計算算投保年年度，自自動計算算投保月月數(shù)，查查看員工工保險歸歸檔的歷歷史信息息，并維維護歸檔檔保險信信息，對對當前保保險進行行歸檔保保存功能能。（4）保險險查詢：：對投保保、停報報、新增增、臨時時工等人人員保險險信息的的查詢，可可以選擇擇顯示的的字段、排排序方式式。提供供按投保保編號、員員工姓名名、員工工編號查查詢，可可以隨時時對某一一字段按按有小到到大或者者由大到到小的順順序排列列。5、設置（1）數(shù)據(jù)據(jù)庫項目目：新的的數(shù)據(jù)庫庫結構設設計采用用了微軟軟對SqqlSServver數(shù)數(shù)據(jù)庫結結構設計計的方式式，提供供了更大大的靈活活性和易易用性。包包含主鍵鍵設置，缺缺省值，數(shù)數(shù)據(jù)類型型是否允允許為空空，可以以修改字字段順序序，可以生成新新的數(shù)據(jù)據(jù)庫：保保存數(shù)據(jù)據(jù)庫結構構或者對對數(shù)據(jù)庫庫結構和和數(shù)據(jù)一一起復制制到新的的數(shù)據(jù)庫庫中。（2）核算算公式：：用圖標標顯示相相應字段段有無公公式設置置，條件件設置，可可以加入入多個核核算公式式。6、系統(tǒng)工工具（1）數(shù)據(jù)據(jù)編輯：：可以選選擇顯示示的字段段、排序序方式。提提供按部部門、員員工姓名名、員工工編號查查詢，可可以隨時時對某一一字段按按有小到到大或者者由大到到小的順順序排列列。（2）數(shù)據(jù)據(jù)批量調(diào)調(diào)整：對對數(shù)據(jù)庫庫項目批批量調(diào)整整數(shù)據(jù)。（3）數(shù)據(jù)據(jù)檢查：：對數(shù)據(jù)據(jù)庫表中中的重復復數(shù)據(jù)進進行檢查查，對無無單位人人員或者者無檔案案人員進進行檢查查。加入入了無單單位人員員檢查：：該人員員的單位位編號在在單位庫庫中沒有有。加入入無檔案案人員檢檢查：該該人員的的員工編編號在人人員單位位庫中沒沒有。（4）數(shù)據(jù)據(jù)交換：：可以對對數(shù)據(jù)庫庫不同表表項目間間的數(shù)據(jù)據(jù)進行追追加、插插入。根根據(jù)不同同的數(shù)據(jù)據(jù)交換方方式進行行了功能能區(qū)分，操操作界面面更容易易理解和和操作。對對應更新新字段在在表單中中直接進進行選擇擇處理3.3本章章小結本章主要介介紹了系系統(tǒng)的功功能模塊塊，同時時介紹了了各個模模塊的主主要功能能和相關關信息。通過與第二二章內(nèi)容容作對比比，可以以更直觀觀的感受受到此次次研究的的人事管管理系統(tǒng)統(tǒng)的功能能強大，內(nèi)內(nèi)容豐富富，靈活活操作，清清晰易懂懂，更加加便于普普通用戶戶對于人人事管理理系統(tǒng)的的理解和和操作。第4章系統(tǒng)功功能實現(xiàn)現(xiàn)系統(tǒng)包括部部門信息息管理、人人事信息息管理、工工資信息息管理、保保險信息息管理、合合同管理理、查詢詢報表、工工具、系系統(tǒng)管理理等模塊塊。圖4.14.1部部門信息息管理采用樹形部部門結構構，可以以設置、修修改、刪刪除相關關部門，可可以更改改部門的的上級部部門。通通過部門門編號體體現(xiàn)上下下級關系系。部門門編號開開頭是其其上級部部門編號號。部門門編號修修改后，下下級部門門編號自自動隨著著修改，上上下級關關系不變變。可以以改變部部門的上上級部門門，修改改后，其其下級部部門編號號也隨之之改變，上上下級關關系不變變，實現(xiàn)現(xiàn)整個部部門改變變隸屬關關系。刪刪除當前前部門時時，下級級部門不不刪除，隸隸屬級別別自動上上移。如如果該部部門有人人員信息息，不允允許刪除除該部門門。操作內(nèi)容包包括部門門編號、部部門名稱稱、部門門級別、部部門負責責人、部部門職責責、主管管部門等等。自動動顯示該該部門在在職人數(shù)數(shù)。1、增加下下級部門門：在部部門樹選選擇某個個部門，點點擊“增加下下級部門門”按鈕，顯顯示部門門信息編編輯界面面。新部部門編號號中不必必填寫上上級編號號，保存存時會自自動添加加。一般般采用22位編碼碼，可以以使用數(shù)數(shù)字或字字母。加加上上級級編號后后，總長長度不超超過188個字符符。部門門級別如如果選擇擇為處級級，則可可以在“內(nèi)部人人員調(diào)動動”模塊中中使用，允允許調(diào)整整其內(nèi)部部人員的的部門和和崗位。2、修改當當前部門門：點擊擊“修改當當前部門門”按鈕，界界面與“增加下下級部門門”相同，可可以修改改部門編編號、名名稱等信信息。3、刪除部部門：刪刪除當前前部門時時，下級級部門不不刪除，隸隸屬級別別自動上上移。如如果該部部門有人人員信息息，不允允許刪除除該部門門。圖4.2部部門設置置界面圖4.3部部門信息息編輯4.2人人事信息息管理人事信息管管理是系系統(tǒng)的基基本功能能，可以以對員工工的基本本信息進進行維護護，并可可以建立立相關查查詢和報報表。4.2.11人事事信息編編輯用于顯示和和修改員員工的各各種基本本信息，可可以關聯(lián)聯(lián)顯示工工資、保保險、合合同信息息，顯示示當前人人員崗位位履歷和和培訓情情況。提提供多表表多字段段組合條條件查詢詢和快速速查詢以以及導出出Exccel和和打印功功能?？煽梢噪S時時對某一一字段按按有小到到大或者者由大到到小的順順序排列列。能隨隨時顯示示當前員員工照片片。如果果當前操操作員只只具有部部門權限限，則只只顯示其其部門下下員工基基本信息息。圖4.4部門樹：按按部門快快速瀏覽覽員工信信息。點點擊樹中中任意部部門，顯顯示該部部門及子子部門員員工信息息?？焖俨樵儯海嚎砂磫T員工編號號、姓名名、入廠廠時間范范圍和在在職情況況快速查查詢崗位位履歷和和培訓情情況：顯顯示當前前人員崗崗位履歷歷和培訓訓情況。在在數(shù)據(jù)顯顯示區(qū)的的表格中中點擊或或按箭頭頭鍵選中中不同人人員，崗崗位履歷歷和培訓訓情況隨隨時變化化。查詢：點擊擊“查詢”按鈕，打打開查詢詢條件設設置界面面。用于于任意字字段組合合條件查查詢，可可以設置置排序條條件，選選擇需要要顯示的的字段?？煽梢赃x擇擇員工基基本信息息、工資資、保險險、合同同信息四四個數(shù)據(jù)據(jù)庫的字字段顯示示和設置置查詢條條件?？煽梢赃x擇擇表、字字段、條條件關系系（等于于、大于于、小于于、包含含、空值值等）和和值，添添加到條條件框中中。條件件框中的的條件可可以直接接修改。其其他各功功能模塊塊的查詢詢也采用用此種形形式。核算數(shù)據(jù)：：根據(jù)在在“核算公公式”部分設設定的字字段核算算公式，核核算相應應數(shù)據(jù)。圖4.5查查詢條件件設置4.2.22員工工基本信信息界面類似于于人事信信息編輯輯，用于于一般用用戶查詢詢員工基基本信息息各項內(nèi)內(nèi)容。如如果當前前操作員員只具有有部門權權限，則則只顯示示其部門門下員工工基本信信息。4.2.33崗位位管理包括定崗定定員管理理和人員員上崗管管理，提提供按部部門顯示示的定崗崗定員報報表、現(xiàn)現(xiàn)有人員員報表和和二者對對比的報報表。與與崗位管管理有關關的其他他模塊包包括內(nèi)部部人員變變動、部部門間調(diào)調(diào)動、離離職管理理等。4.2.33.1定定崗定員員設置包括定崗定定員和人人員上崗崗管理。定定崗定員員管理是是針對部部門設定定崗位、崗崗位級別別、類別別、歸崗崗、定員員編制等等信息。人人員上崗崗是指定定該部門門具體人人員所屬屬崗位。1、崗位設設置即定崗定員員管理，針針對部門門設定崗崗位、崗崗位級別別、類別別、歸崗崗、定員員編制等等信息。包包括添加加、修改改、刪除除崗位，調(diào)調(diào)整崗位位順序，崗崗位歸檔檔等操作作。如圖4.66，上部部左側(cè)顯顯示部門門樹，右右側(cè)顯示示部門崗崗位設置置信息列列表，下下部為人人員崗位位信息。單單擊左側(cè)側(cè)某個部部門，右右側(cè)顯示示該部門門崗位設設置情況況，包括括具體部部門名、崗崗位名、崗崗位類別別、級別別、歸崗崗、編制制數(shù)、實實有數(shù)合合計數(shù)和和審批狀狀態(tài)。人人事部門門用戶可可以查看看和設置置全單位位崗位人人員情況況，分廠廠等部門門用戶只只管理本本部門數(shù)數(shù)據(jù)。2、人員定定崗包括人員上上崗、撤撤銷上崗崗、停崗崗等內(nèi)容容?？梢砸栽谏线呥厤徫涣辛斜碇羞x選中某個個崗位，然然后單擊擊“人員上上崗”菜單項項，如果果該崗位位已經(jīng)滿滿編制上上崗，系系統(tǒng)會給給出提示示，不允允許再添添加人員員，但對對管理員員只提示示，仍可可繼續(xù)操操作。然然后顯示示人員上上崗界面面，如圖圖所示?？煽梢赃x擇擇人員和和具體部部門，設設置上崗崗日期、分分管業(yè)務務等內(nèi)容容。圖4.6人員上上崗4.2.33.2定定崗定員員報表可以按部門門統(tǒng)計定定崗定員員情況，分分明細表表和匯總總表兩類類。明細細表顯示示各部門門定崗定定員明細細。包括括崗位名名稱、職職務級別別、歸崗崗、管理理人員數(shù)數(shù)、工人人數(shù)、現(xiàn)現(xiàn)有人員員數(shù)、超超缺數(shù)、合合計數(shù)等等項目。匯總表按部部門統(tǒng)計計管理人人員數(shù)和和工人數(shù)數(shù)。圖4.7崗崗定員報報表4.2.44人員調(diào)調(diào)配用于人事變變動管理理，包括括部門內(nèi)內(nèi)部人員員變動、部部門間調(diào)調(diào)動和職職務任免免3個子子模塊。4.2.55離職職管理用于本企業(yè)業(yè)人員調(diào)調(diào)出本企企業(yè)或辭辭退、退退休等情情況的信信息管理理。離職職后需要要在工資資、保險險等模塊塊修改其其相應信信息。圖4.8離職管管理4.2.66職稱稱管理用于管理員員工職稱稱情況和和注冊資資格情況況。包括括職稱信信息錄入入、修改改和職稱稱經(jīng)歷的的查看。圖4.9職職稱管理理下圖是用部部門數(shù)據(jù)據(jù)透視表表設計器器制作的的“員工職職務職稱稱情況統(tǒng)統(tǒng)計表”。圖4.100職稱稱報表4.2.77員工招招聘根據(jù)企業(yè)人人員招聘聘流程設設計，包包括招聘聘計劃制制定、職職位需求求申報、應應聘人員員登記、面面試、體體檢、錄錄用等過過程。招聘計劃分分為大學學生招聘聘和招工工兩類。根據(jù)招聘計計劃分隨隨時顯示示職位需需求信息息，根據(jù)據(jù)應聘崗崗位（職職位需求求）查看看應聘者者列表及及詳細簡簡歷，可可批量安安排面試試時間，面面試項目目從數(shù)據(jù)據(jù)庫中提提取，面面試通過過后可以以錄用，錄錄用人員員數(shù)據(jù)自自動轉(zhuǎn)入入員工信信息庫，減減少重復復錄入；；未錄用用人員轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入公司司未錄用用人員庫庫，以備備今后查查詢。數(shù)據(jù)可以導導入導出出，減少少錄入環(huán)環(huán)節(jié)。提提供方便便的查詢詢、報表表、打印印功能。主界面頁面面分為上中中下三個個區(qū)域。上上部顯示示招聘計計劃下拉拉列表，中中間顯示示該計劃劃各部門門職位需需求列表表，下部部顯示應應聘人員員列表。選選擇不同同計劃，顯顯示不同同職位需需求和應應聘人員員列表，點點擊某職職位需求求，顯示示該職位位應聘人人員列表表。雙擊擊職位需需求記錄錄，顯示示職位需需求申請請表，可可以修改改、查看看。雙擊擊應聘人人員，顯顯示應聘聘人員登登記表。錄錄入應聘聘人員姓姓名或應應聘崗位位，快速速查詢應應聘人員員。圖4.111招聘聘管理4.3工資資信息管管理包括工資發(fā)發(fā)放人員員管理、工工資信息息編輯、投投?；鶖?shù)數(shù)計算、工工資歸檔檔、年度度匯總、工工資報表表制作、考考勤管理理等子模模塊。4.3.11工資資發(fā)放人人員管理理用于新進人人員起發(fā)發(fā)工資（基基本信息息進入工工資庫）和和人員單單位變動動后工資資發(fā)放單單位調(diào)整整。界面上部是是“增加新新進人員員”、“撤銷工工資”、“更新變變動人員員單位”和“離退人人員恢復復”4個操操作選項項的單選選按鈕和和執(zhí)行按按鈕。選選擇一個個選項，下下部右側(cè)側(cè)表格顯顯示相應應人員信信息。下下部左側(cè)側(cè)的部門門樹和右右側(cè)的員員工編號號、員工工姓名等等用于人人員篩選選。圖4.122工資發(fā)發(fā)放人員員4.3.22工資信信息編輯輯用于編輯員員工各項項工資信信息。人人事部工資資管理用用戶對全全部員工工的工資資有編輯輯權限。也也可以授授權分廠廠勞資員員操作此此模塊，員員工范圍圍是本分分廠人員員。另外外，系統(tǒng)統(tǒng)提供“客戶端端數(shù)據(jù)申申報”功能，可可以設置置指定字字段由分分廠勞資資員錄入入申報，目目的是為為了保護護某些特特殊字段段數(shù)據(jù)。一一般來說說，分廠廠采用客客戶端數(shù)數(shù)據(jù)申報報方式。數(shù)據(jù)核算根根據(jù)在“工具”菜單的的“核算公公式”部分設設定的字字段核算算公式，核核算相應應數(shù)據(jù)。點點擊“核算數(shù)數(shù)據(jù)”按鈕，首首先彈出出“考勤日日期范圍圍設置”，設定定當月應應出勤天天數(shù)和考考勤日期期范圍，系系統(tǒng)自動動將考勤勤情況倒倒入工資資庫，然然后按核核算公式式計算更更新其它它字段。圖4.133工資資信息編編輯4.3.33工資歸歸檔工資庫按月月歸檔，保保留工資資歷史記記錄，用用于備查查和報表表分析。可可以在“年度匯匯總”模塊生生成年度度匯總數(shù)數(shù)據(jù)。工資庫包含含每個員員工的記記錄，如如果每月月的工資資信息都都在同一一數(shù)據(jù)庫庫中，會會導致工工資庫數(shù)數(shù)據(jù)過多多，降低低維護和和查詢速速度，因因此設計計為歸檔檔庫單獨獨見表保保存。注意：工資資歸檔庫庫不能隨隨意刪除除，只能能由管理理員（aadmiin）在在程序中中刪除（段段處長意意見），并并且僅允允許刪除除最后一一次的歸歸檔庫。管管理員登登錄后在在工資歸歸檔畫面面可以看看到“刪刪除”按按鈕。如如果使用用“企業(yè)業(yè)管理器器”等數(shù)數(shù)據(jù)庫工工具直接接刪除某某月歸檔檔庫，則則與它相相關的“單單位變動動信息”、報報表歸檔檔信息等等不能隨隨之刪除除，再次次歸檔此此月時就就會出現(xiàn)現(xiàn)數(shù)據(jù)沖沖突。歸檔工資記記錄。頁頁面最上上部為已已歸檔的的工資記記錄列表表。命名名形式如如“工資##20110022”，其中中后6位位是歸檔檔年月。工資歸檔庫不能隨意刪除。歸檔操作。在在頁面第第二行，點點擊查看看按鈕，彈彈出查詢詢條件和和字段選選擇對話話框，輸輸入歸檔檔條件或或選擇歸歸檔字段段，點擊擊確定按按鈕，顯顯示當前前工資庫庫信息。選選擇工資資歸檔月月份，點點擊“歸檔”按鈕，即即可將當當前工資資數(shù)據(jù)保保存為指指定月份份歸檔工工資庫。其其實質(zhì)是是建立了了一個新新的數(shù)據(jù)據(jù)庫表，因因此，如如果該月月已有歸歸檔記錄錄，則不不允許保保存。相關操作。歸歸檔過程程中，系系統(tǒng)自動動把當前前工資庫庫的核算算公式和和報表指指定到歸歸檔工資資庫。以以保證歸歸檔的工工資庫仍仍可進行行核算和和使用已已建立的的報表。單位變動信信息歸檔檔。此功功能是附附加在工工資歸檔檔中的，工工資歸檔檔時系統(tǒng)統(tǒng)自動將將部門變變動情況況保存到到“單位變變動信息息”信息庫庫，并建建立“視圖”，命名名為“單位##20110022”，后66位是歸歸檔年月月，以按按月歸檔檔部門設設置的變變動情況況。圖4.144工資資歸檔4.3.44工資年年度匯總總可以選擇具具體的歸檔工工資，對對員工工工資具體體項目進進行數(shù)據(jù)據(jù)匯總。可可以將匯匯總的數(shù)數(shù)據(jù)保存存為新庫庫，以備備日常查查詢。匯匯總保存存的新庫庫可以刪刪除。原原始工作作庫“年度工工資匯總總庫”不允許許刪除。從歸檔工資資庫列表表選擇歸歸檔庫，雙雙擊或點點擊按鈕鈕，移動動到匯總總工資庫庫列表，選選擇匯總總項目，如如基本工工資、實實發(fā)工資資等，必必須是數(shù)數(shù)值型項項目。選選擇目標標數(shù)據(jù)庫庫，一般般是“年度工工資匯總總庫”，也可可以選擇擇已保存存的匯總總庫，選選擇目標標字段和和總月數(shù)數(shù)字段。點點擊顯示示按鈕，系系統(tǒng)將把把所選的的歸檔庫庫中的數(shù)數(shù)據(jù)，按按照員工工編號對對應，累累計工資資總額和和月數(shù)，然然后顯示示數(shù)據(jù)列列表?？煽梢渣c擊擊部門樹樹，按部部門查看看信息。圖4.155工資資年度匯匯總4.3.55工資報報表常用報表為為工資明明細表和和部門匯匯總表，兩兩個報表表都是定定制生成成的，按按每月工工資實際際情況自自動更新新數(shù)據(jù)。也也可在查查詢報表表模塊定定制其它它類型和和內(nèi)容的的工資表表。工資明細表表可以按按部門顯顯示和打打印，可可以每行行一個表表頭，這這與一般般明細表表有所不不同。圖4.166工資明明細表圖4.177工資資匯總表表4.4保險險信息管管理4.4.11保險投投保人員員對新增、流流動人員員投保信信息的維維護，包包括員工工起保、員員工停保保、恢復復投保、更更新變動動人員單單位。1、員工起起保在操作項目目下拉列列表選擇擇“員工起起?！?，表格格中顯示示未投保保人員的的單位、姓姓名、新新增原因因、入場場時間、調(diào)調(diào)動時間間等信息息，在第第一列復復選框點點擊選中中需要投投保的人人員，填填寫投保保原因，選選擇投保保時間，點點擊“投?！卑粹o，系系統(tǒng)將所所選人員員投保信信息保存存到保險險庫?？煽梢怨催x選“全選”復選框框選擇全全部?？煽梢詥为毆氝x擇“臨時工工”查看，可可以錄入入姓名部部分信息息快速查查找，可可以點擊擊左側(cè)部部門樹按按部門瀏瀏覽。未投保人員員包括新新進人員員和已已停保的的而未離離職人員員（內(nèi)退退或調(diào)走走后停保保了又調(diào)調(diào)回人員員）。其其中第二二類人員員再起保保，保險險庫中將將有2條條記錄，原原先一條條的“歷史記記錄”字段值值為1。2、員工停停保在操作項目目下拉列列表選擇擇“員工停停?！保砀窀裰酗@示示調(diào)離本本單位人人員信息息，在第第一列復復選框點點擊選中中需要停停保的人人員，填填寫停保保原因，選選擇停保保時間，點點擊“停保”按鈕，系系統(tǒng)將所所選人員員停保信信息保存存到保險險庫。可可以勾選選“全部人人員”復選框框，表格格中顯示示所有已已投保人人員，選選擇人員員停保。3、恢復投投保在操作項目目下拉列列表選擇擇“恢復投投保”，表格格中顯示示已停保保人員列列表，選選擇相應應人員，點點擊“恢復”按鈕，恢恢復其投投保信息息。4、更新變變動人員員單位將保險庫中中的員工工的部門門信息更更新為員員工基本本信息庫庫中的部部門信息息。列表表中顯示示兩庫不不同的人人員的新新舊部門門編號、調(diào)調(diào)動原因因等?？煽梢怨催x選“內(nèi)部人人員”復選框框，將內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動人員信信息專門門列表，統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整整。圖4.188保險險投保人人員管理理4.4.22保險信信息編輯輯用于編輯員員工各項項保險信信息。人人事部工資資管理用用戶對全全部員工工的保險險信息有有編輯權權限。界界面采用用與“工資信信息編輯輯”一致的的模式。可可以選擇擇顯示全全部人員員、投保保人員、停停保人員員分別列列表顯示示?？砂窗赐侗＞幘幪枴T員工編號號、員工工姓名快快速查詢詢，按部部門瀏覽覽。查詢詢、排序序、字段段選擇、導導出Exxcell、核算算數(shù)據(jù)、批批量調(diào)整整、在表表格內(nèi)修修改等操操作基本本與“工資信信息編輯輯”一致。特定操作：：允許選選中某條條記錄按按“Delletee”鍵刪除除。在表表格中修修改停保保原因時時，如果果是“退休、病病退、退退職”三種情情況，該該員工數(shù)數(shù)據(jù)會自自動轉(zhuǎn)入入“保險離離退休人人員”庫。如如果原先先是這三三種情況況，改為為其它原原因，則則系統(tǒng)自自動將員員工數(shù)據(jù)據(jù)從“保險離離退休人人員”庫刪除除。圖4.199保險險信息編編輯4.4.33保險歸歸檔用于對當前前保險進進行歸檔檔保存，可可以查看看員工保保險歸檔檔的歷史史信息。與與工資歸歸檔類似似。圖4.200保險險歸檔可以將多個個月份歸歸檔到一一個庫，刪刪除保險險庫數(shù)據(jù)據(jù)或修改改核算公公式前應應該歸檔檔，以保保存正確確的歷史史數(shù)據(jù)。歸歸檔庫的的命名包包含起止止月份。根根據(jù)歸檔檔月份范范圍確定定歸檔數(shù)數(shù)據(jù)范圍圍，包括括以下操操作：刪刪除停保保時間小小于當前前歸檔起起始時間間以前的的歸檔數(shù)數(shù)據(jù)，刪刪除投保保時間在在此時間間段之后后的人員員，修改改在此期期間停保保人員的的投保年年度，刪刪除在此此以后補補交保費費的人員員，清除除在此之之前補交交保費的的人員投投保時間間、投保保原因，對對補交人人員修改改投保年年度為他他的投保保時間，歸歸檔保險險報表，歸歸檔保險險公式，自自動計算算投保月月數(shù)字段段數(shù)據(jù)。上上述操作作針對歸歸檔庫，不不影響保保險庫原原始數(shù)據(jù)據(jù)。4.5查詢詢報表提供用戶自自定義查查詢和自自定義報報表功能能。用戶戶可以在在此模塊塊定義所所需的查查詢和各各類報表表，數(shù)據(jù)據(jù)自動隨隨數(shù)據(jù)庫庫數(shù)據(jù)變變化而變變化。報報表內(nèi)容容、格式式、篩選選條件等等均可自自由定義義，報表表類型分分為明細細表、匯匯總表、員員工信息息表、部部門數(shù)據(jù)據(jù)透視表表等，可可以實現(xiàn)現(xiàn)各種復復雜報表表，為人人力資源源決策提提供強大大支持。4.5.11明細表表用于定義和和顯示明明細表。界界面上部部左側(cè)顯顯示報表表名稱下下拉列表表，包括括當前登登錄用戶戶自己定定義的明明細表和和其他人人定義而而設置為為公開顯顯示的明明細表。如如果是管管理員登登錄，則則顯示為為所有明明細表列列表。其其右側(cè)是是報表定定義所在在數(shù)據(jù)庫庫，一般般情況下下是一個個庫，工工資明細細表或保保險明細細表可能能包括歸歸檔庫。再再右側(cè)為為“按部門門顯示”復選框框，勾選選后顯示示按部門門分別列列出數(shù)據(jù)據(jù)的明細細表。如如果是工工資明細細表，還還會顯示示一個“字段表表頭”復選框框，選中中時顯示示每行數(shù)數(shù)據(jù)帶有有一個表表頭。下下部左側(cè)側(cè)顯示部部門樹，用用于控制制報表數(shù)數(shù)據(jù)中人人員的部部門范圍圍。部門門名稱帶帶有復選選框，明明細表數(shù)數(shù)據(jù)只顯顯示選中中部門人人員的信信息。并并且，限限定部門門樹上光光標所在在部門以以內(nèi)人員員的數(shù)據(jù)據(jù)。圖4.211明細細表設計計4.5.22部門匯匯總表用于按部門門匯總數(shù)數(shù)據(jù)?？煽梢园床坎块T和分分組字段段匯總統(tǒng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)據(jù)，自動動生成合合計數(shù)。報報表定義義、項目目設置、格格式設置置均類似似于明細細表。項目設置時時，可設設置項目目還有分分組字段段設置和和匯總方方式設置置。匯總總方式包包括計數(shù)數(shù)、求和和、最大大值、最最小值、平平均數(shù)，分分別對應應SQLL語句的的Couunt、SSUM、MMAX、MMIN、AAVG函函數(shù)?？煽梢灾苯咏釉诠绞街惺褂糜眠@些函函數(shù)，而而不設置置匯總方方式。報報表公式式可以仿仿照系統(tǒng)統(tǒng)中已有有的匯總總表公式式寫出所所需要的的公式、在在匯總表表中公式式一般比比較復雜雜，需要要用戶具具備一定定SQLL數(shù)據(jù)庫庫知識。例例如：圖圖中報表表的“工程”項目，其其公式為為“SUMM(CAASEWHEEN[[員工基基本信息息].[[職稱系系列]=='工程程'TTHENN1ELSSE00ENND)”，其意意義為：：當員工工基本信信息庫中中員工的的職稱系系列字段段取值為為“工程”時，則則計數(shù)為為1，然然后再匯匯總求和和，這樣樣就可以以得到對對應部門門中職稱稱系列為為工程的的員工人人數(shù)。相相應地，“經(jīng)濟”項目用于統(tǒng)計職稱系列為經(jīng)濟的員工人數(shù)，其公式相對于工程項目，只改寫其中的“工程”二字為“經(jīng)濟”即可，即：“SUM(CASEWHEN[員工基本信息].[職稱系列]='經(jīng)濟'THEN1ELSE0END)”。圖4.222匯總總表設計計匯總表中的的總合計計數(shù)可能能出現(xiàn)不不準確。導導致的原原因是部部門選擇擇可能存存在上下下級關系系，如圖圖中所示示，部門門“處室”是“公司領領導”、“證券法法規(guī)部”等的上上級部門門，處室室的合計計數(shù)實際際上已經(jīng)經(jīng)包含了了其下級級部門的的數(shù)據(jù)，這這樣報表表最后一一行的總總合計數(shù)數(shù)就是實實際的22倍左右右。因此此，如果果要總合合計數(shù)準準確，必必須保證證部門選選擇時不不能上下下級部門門同時選選中。另外，某些些部門匯匯總表也也可以使使用“部門數(shù)數(shù)據(jù)透視視表”實現(xiàn)，由由于透視視表是按按行按列列設置條條件和公公式，合合計數(shù)可可以特別別指定參參與的數(shù)數(shù)據(jù)，可可以保證證數(shù)據(jù)的的準確性性和靈活活性。但但是二者者是有區(qū)區(qū)別的，不不可以相相互替代代。如與上圖對對應的使使用透視視表的“專業(yè)技技術人員員統(tǒng)計表表”，如圖圖所示。其其職稱級級別橫向向顯示，是是特別指指定的，而而不是從從庫中選選取生成成的，如如果職稱稱級別中中有“副高級級”，上邊邊的匯總總表可以以直接得得到數(shù)據(jù)據(jù)，不必必修改報報表項目目設置，而而下邊的的透視表表必須修修改設置置，添加加一列，才才可以統(tǒng)統(tǒng)計其數(shù)數(shù)據(jù)。圖4.233部門門數(shù)據(jù)透透視表類類型的專專業(yè)技術術人員統(tǒng)統(tǒng)計表4.5.33部門數(shù)數(shù)據(jù)透視視表部門數(shù)據(jù)透透視表可可以實現(xiàn)現(xiàn)多種復復雜報表表，對人人力資源源決策將將提供有有力的支支持。以以部門為為主分類類條件（橫橫向），其其他可枚枚舉的字字段為第第二分類類條件（縱縱向），統(tǒng)統(tǒng)計、計計算某些些字段的的數(shù)據(jù)的的報表。如如按部門門統(tǒng)計各各部門男男女職工工人數(shù)、實實習生人人數(shù)。其其基本的的功能與與部門匯匯總表類類似，但但可以實實現(xiàn)更復復雜的報報表，可可以從更更多的數(shù)數(shù)據(jù)庫中中提取數(shù)數(shù)據(jù)，可可以單列列設置條條件，可可以自己己設置公公式、復復制公式式。采用用可視化化設計，部部門信息息、分類類條件、透透視數(shù)據(jù)據(jù)都可以以通過鼠鼠標拖動動從數(shù)據(jù)據(jù)庫的列列表樹中中添加到到表格中中，表格格設計非非常方便便。各種種條件也也可以自自主修改改，實現(xiàn)現(xiàn)更復雜雜的數(shù)據(jù)據(jù)選取。此報表設計計時，數(shù)數(shù)據(jù)來源源的數(shù)據(jù)據(jù)庫中必必須有“單位編編號”字段，或或者有“員工編編號”字段，或或者是雖雖然字段段名稱不不是“單位編編號”，但實實際存儲儲的是“單位編編號”，如調(diào)調(diào)動庫中中的“調(diào)出單單位編號號”，否則則難以實實現(xiàn)。圖4.244部門門數(shù)據(jù)透透視表設設計4.5.44員工信信息表用于顯示單單個員工工的綜合合信息報報表，該該功能將將根據(jù)數(shù)數(shù)據(jù)庫中中員工現(xiàn)現(xiàn)有的各各種信息息自定義義生成員員工信息息表。分分為一般般顯示界界面和設設計界面面。在設計界面面中，設設置表項項目、單單元格大大小、字字體、邊邊框線、合合并單元元格等各各種表格格編輯操操作，制制作精美美報表。報報表項目目的數(shù)據(jù)據(jù)可以從從數(shù)據(jù)庫庫提取。從從左側(cè)數(shù)數(shù)據(jù)庫列列表中，選選擇員工工的各種種信息項項目，拖拖動到表表格相應應位置即即可?？煽梢栽O置置公式，公公式格式式類似于于Exccel表表格。對對于數(shù)據(jù)據(jù)庫中有有多條記記錄的情情況，記記錄分行行顯示。提提供打印印功能。數(shù)據(jù)篩選條條件：在在“數(shù)據(jù)”菜單可可以設置置人員篩篩選條件件和單元元格篩選選條件。人人員篩選選條件用用于篩選選符合條條件的人人員，如如要做“從事特特殊工種種人員信信息表”，可利利用圖44.5..4報表表篩選條條件設置置窗口進進行設置置，這樣樣在一般般顯示界界面左側(cè)側(cè)的人員員列表中中就可列列出所有有符合條條件的人人員。單單元格篩篩選條件件用于設設置該單單元格數(shù)數(shù)據(jù)的篩篩選條件件。如有有多行數(shù)數(shù)據(jù)，自自動增加加子表行行數(shù)。在一般顯示示界面，左左側(cè)給出出可用的的員工信信息表名名稱，可可以選擇擇部門，列列出該部部門所有有員工姓姓名，點點擊任意意員工，右右側(cè)即可可顯示其其相應信信息，操操作非常常方便。目前在“人人事信息息編輯”和“人才庫庫管理”模塊中中都嵌入入了員工工信息表表的調(diào)用用，可以以及時全全面的查查看員工工的各種種基本信信息。圖4.255員工信信息表設設計4.6工具具提供數(shù)據(jù)檢檢查、數(shù)數(shù)據(jù)更新新、數(shù)據(jù)據(jù)導入導導出等各各種數(shù)據(jù)據(jù)處理工工具。4.6.11數(shù)據(jù)檢檢查由于非正常常操作或或數(shù)據(jù)導導入不當當，可能能造成某某些數(shù)據(jù)據(jù)庫數(shù)據(jù)據(jù)存在重重復或某某些字段段如單位位編號、檔檔案信息息不全，以以至于各各數(shù)據(jù)庫庫數(shù)據(jù)不不一致，使使用本模模塊可以以進行檢檢查，及及時糾正正非正常常數(shù)據(jù)。檢查唯一性性：用于于進行重重復數(shù)據(jù)據(jù)進行檢檢查。選選擇要檢檢查的數(shù)數(shù)據(jù)庫，選選擇字段段，指定定重復數(shù)數(shù)，點擊擊“檢查唯唯一性”按鈕，顯顯示重復復數(shù)據(jù)。無單位人員員：檢查查數(shù)據(jù)庫庫中的單單位編號號字段取取值是否否在“單位”庫中。無檔案人員員：檢查查該人員員是在“員工基基本信息息”庫中有有記錄。圖4.266數(shù)據(jù)據(jù)檢查4.6.33數(shù)據(jù)更更新可以對數(shù)據(jù)據(jù)庫不同同數(shù)據(jù)庫庫字段間間的數(shù)據(jù)據(jù)進行追追加或更更新，可可以篩選選人員，只只對符合合某些條條件的人人員執(zhí)行行更新或或追加操操作。4.6.44數(shù)據(jù)導導入外部數(shù)據(jù)導導入到當當前數(shù)據(jù)據(jù)庫中?？煽蓮腅xxcell、Acccesss、ddBasseVV、MSSSQQLSServver、OOraccle等等數(shù)據(jù)源源導入到到本地數(shù)數(shù)據(jù)庫中中。選擇數(shù)據(jù)源源：指定定驅(qū)動類類型，即即選擇那那種數(shù)據(jù)據(jù)來源，然然后根據(jù)據(jù)不同的的驅(qū)動類類型指定定相應的的連接參參數(shù)，點點擊“下一步步”。圖4.277數(shù)據(jù)據(jù)導入--選擇數(shù)數(shù)據(jù)源數(shù)據(jù)導入：：指定源源表和目目標表，目目標表可可以選擇擇創(chuàng)建新新表、刪刪除數(shù)據(jù)據(jù)后追加加、直接接追加、對對應員工工編號更更新4種種方式。創(chuàng)創(chuàng)建新表表時，可可以在目目的表列列表框錄錄入新名名稱，目目的表的的字段名名與源表表相同，字字段類型型和長度度可以改改變。目目的表已已存在時時，系統(tǒng)統(tǒng)自動對對應字段段名稱，也也可以選選擇對應應。可以以加篩選選條件，只只導入部部分數(shù)據(jù)據(jù)。圖4.288數(shù)據(jù)據(jù)導入--指定目目標表和和對應字字段第5章系統(tǒng)測測試5.1系統(tǒng)統(tǒng)測試1.測試目目的:本測試為海海龍公司司關于人人事管理理系統(tǒng)項項目測試試報告，目目的在于于檢測系系統(tǒng)性能能需求是是否符合合用戶需需求，得得出檢測測結果并并根據(jù)測測試結果果進行系系統(tǒng)的調(diào)調(diào)整，以以適合用用戶的需需求。2.測試人人員:(1)公司司項目管管理人員員((2)公公司信息息部專員員(3)系統(tǒng)統(tǒng)開發(fā)者者3.測試項項目(1)功能能測試::根據(jù)模模擬現(xiàn)實實的情況況進行系系統(tǒng)功能能測試，對對系統(tǒng)在在運行中中可能出出現(xiàn)的用用戶操作作進行功功能測試試，對最最后得出出的結果果進行系系統(tǒng)驗證證，看驗驗證結果果是否為為預期值值并且功功能是否否達到用用戶需求求。(2)極限限測試::對系統(tǒng)統(tǒng)中出現(xiàn)現(xiàn)的字段段范圍等等輸入一一些超過過范圍的的字段來來測試系系統(tǒng)運行行的情況況，如密密碼，通通過輸入入錯誤密密碼來驗驗證，看看是否能能夠輸入入，或是是輸入字字段超過過數(shù)據(jù)庫庫允許的的范圍。(3)SSQL注注入測試試:通過過輸入一一些非法法SQLL語句或或字段來來測試系系統(tǒng)的安安全性。(4)連接接測試::對于連連接后進進行斷網(wǎng)網(wǎng)測試軟軟件己錄錄入數(shù)據(jù)據(jù)是否保保存入本本地數(shù)據(jù)據(jù)庫，并并對網(wǎng)絡絡數(shù)據(jù)庫庫進行查查驗，檢檢查數(shù)據(jù)據(jù)的準確確性。(5)安全全測試，輸輸多次錯錯誤口令令，進行行測試。(6)兼容容性測試試，對于于不同操操作系統(tǒng)統(tǒng)進行測測試。(7)服務務器負載載測試，多多用戶測測試，對對多用戶戶登錄的的情況進進行測試試。(8)文件件完整性性測試，對對于安裝裝后出現(xiàn)現(xiàn)文件不不完整的的情況進進行測試試。(9)打印印測試，對對生成數(shù)數(shù)據(jù)進行行打印機機輸出測測試。5.2測試試用例由于測試結結果數(shù)量量多，不不易查看看，在此此我們歸歸納了主主要的測測試用例例來說明明系統(tǒng)主主要功能能的測試試結果，如如表5--1。表5-1系統(tǒng)運運行性能能主要用用例表測試內(nèi)容測試內(nèi)容差差別原因系統(tǒng)登錄模模塊分登錄用戶戶身份和和非登錄錄用戶身身份權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊數(shù)據(jù)庫管理理模塊只有管理員員才可以以對系統(tǒng)統(tǒng)進行所所有操作作。登錄錄用戶只只能查看看、修改改、刪除除自己的的信息，修修改自己己的密碼碼。權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊員工信息查查詢模塊塊用戶可按條條件進行行查詢，（包包括員工工編號，員員工姓名名，所在在部門、職職位）權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊員工信息修修改模塊塊登錄用戶可可根據(jù)需需要修改改信息，并并將修改改后數(shù)據(jù)據(jù)保存到到數(shù)據(jù)庫庫權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊員工信息添添加模塊塊用戶向系統(tǒng)統(tǒng)中輸入入各種數(shù)數(shù)據(jù)（包包括員工工編號，員員工姓名名，所在在部門、職職位，家家庭住址址等）然然后數(shù)據(jù)據(jù)保存到到數(shù)據(jù)庫庫權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊員工信息刪刪除模塊塊用戶輸入員員工編號號或員工工姓名，按按回車鍵鍵顯示所所有信息息，用戶戶可根據(jù)據(jù)需要刪刪除權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊招聘管理模模塊用戶對公司司各部門門的招聘聘需求及及招聘進進展情況況進行管管理，使使內(nèi)部員員工及時時了解到到公司的的招聘計計劃和崗崗位信息息方便員員工自薦薦和推薦薦合適人人選權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊工資管理模模塊用戶可查看看公司員員工的工工資列表表，管理理員可修修改公司司員工的的工資，做做最后的的工資核核算，根根據(jù)員工工工資情情況計算算出相應應數(shù)據(jù)并并生成總總額權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊考勤管理模模塊用戶可用請請假條保保存請假假記錄，錄錄入相應應數(shù)據(jù)計計算考勤勤情況，幫幫助核算算工資中中缺勤扣扣款權限訪問非登錄用戶戶沒有權權限訪問問某些模模塊5.3測試試的結果果1.測試分分析(1)功能能測試情情況:通通過不同同用戶對對所需要要的操作作結果進進行驗證證，從用用戶錄入入正常信信息數(shù)據(jù)據(jù)到用戶戶對輸入入的信息息進行查查詢，測測試結果果表明::系統(tǒng)數(shù)數(shù)據(jù)錄入入是合理理的。測測試案例例表明::該測試試結果是是合理的的。(2)數(shù)據(jù)據(jù)完整性性測試::從數(shù)據(jù)據(jù)錄入，刪刪除，報報表導出出，每一一步驟預預期結果果進行驗驗證，并并進行其其它操作作，如對對人員進進行工資資調(diào)整或或辦理保保險、查查看明細細表等，結結果表明明:數(shù)據(jù)據(jù)結果完完全是相相符的，與與預期的的結果完完全符合合。(3)數(shù)據(jù)