2021年淄博市張店區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE222021年淄博市張店區(qū)工會(huì)系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。故選D。2．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()。A、縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B、市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C、省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)答案：A解析：在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。故選A。3．中國(guó)工人階級(jí)第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)是()。A、五卅運(yùn)動(dòng)B、五四運(yùn)動(dòng)C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案：B4．勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的()。A、由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任B、由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任C、由被派遣勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任D、由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任答案：D解析：給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故選D。5．用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。6．勞務(wù)派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。A、長(zhǎng)期性B、固定性C、流動(dòng)性D、臨時(shí)性答案：D解析：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。故選D。7．下列不屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動(dòng)義務(wù)C、遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、提高勞動(dòng)技能答案：A解析：勞動(dòng)者的基本義務(wù)主要包括：(1)全面履行勞動(dòng)義務(wù)。(2)不斷提高勞動(dòng)技能。(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選A。8．在中華全國(guó)總工會(huì)成立以前，中國(guó)勞動(dòng)組合書記部為全國(guó)工人組織的()。A、總通訊機(jī)關(guān)B、總指揮機(jī)關(guān)C、總機(jī)關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機(jī)關(guān)答案：A9．1978年10月11日，中國(guó)工會(huì)()全國(guó)代表大會(huì)的召開標(biāo)志著中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)開始進(jìn)入改革開放新時(shí)期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A10．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國(guó)的最低就業(yè)年齡為()。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲答案：C解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時(shí)，須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。故選C。11．我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的，勞動(dòng)保障監(jiān)察重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則，說(shuō)明()。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察僅為勞動(dòng)者提供法律保護(hù)B、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行處罰C、勞動(dòng)保障監(jiān)察專為勞動(dòng)者而設(shè)D、該原則既要求切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案：D解析：重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則要求各級(jí)人民政府及勞動(dòng)保障行政部門有責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者提供法律保護(hù)，使他們享有的勞動(dòng)保障權(quán)益得到有效落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個(gè)原則并不意味著不保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，對(duì)用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選D。12．下列審計(jì)工作底稿的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()。A、審計(jì)工作底稿不能用于行政復(fù)議B、非重大的審計(jì)底稿不需要進(jìn)行復(fù)核C、審計(jì)工作底稿是聯(lián)結(jié)整個(gè)審計(jì)工作的紐帶D、審計(jì)工作底稿是作出審計(jì)決定的依據(jù)答案：B13．經(jīng)審會(huì)有權(quán)對(duì)可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)憑證以及其他與財(cái)務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取()措施。A、暫時(shí)扣押B、立刻上報(bào)上級(jí)組織C、暫時(shí)封存D、立刻銷毀答案：C14．被審計(jì)單位自接到審計(jì)組的審計(jì)報(bào)告之日起()日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向?qū)徲?jì)組回復(fù)書面意見，逾期不回復(fù)的，視同無(wú)異議。A、7B、10C、15D、30答案：B15．下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是()。A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑答案：C解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性;(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍;(3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑。故選C。16．下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級(jí)或不設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄C、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄D、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄答案：C解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。故選C。17．用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選D。18．落實(shí)改革新任務(wù)，要求工會(huì)必須以堅(jiān)定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進(jìn)性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動(dòng)員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設(shè)者、推動(dòng)者B、參與者、建設(shè)者、推動(dòng)者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動(dòng)者答案：D19．我國(guó)()從起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度中包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容。A、20世紀(jì)50年代B、20世紀(jì)60年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)80年代答案：A解析：我國(guó)從20世紀(jì)50年代起，在城鎮(zhèn)職工中實(shí)行了的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度包括疾病保險(xiǎn)的內(nèi)容，對(duì)于在實(shí)施范圍內(nèi)的職工患病或非因工負(fù)傷，給予生活救濟(jì)，發(fā)給病假工資等。故選A。20．大革命失敗后，各地工會(huì)開始轉(zhuǎn)入地下活動(dòng)。1927年9月，全總機(jī)關(guān)秘密遷到()。A、南京B、濟(jì)南C、鄭州D、上海答案：D21．偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的()。A、偉大斗爭(zhēng)B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢(mèng)想22．《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是()。A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工答案：D23．勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是()。A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為和財(cái)物D、事件答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系中主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所共同指向的對(duì)象，具體表現(xiàn)為一定的勞動(dòng)行為和財(cái)物。它既是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間得以形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系的中介，又是權(quán)利和義務(wù)的承載體。故選C。24．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。故選A。25．下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是()。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在3個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3)工會(huì)的永續(xù)性。故選C。26．職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的()倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故選C。27．全國(guó)總工會(huì)于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴(kuò)大)會(huì)議。這次會(huì)議著重研究了工會(huì)如何圍繞()這個(gè)中心，做好群眾工作，做好工會(huì)工作的問(wèn)題。A、經(jīng)濟(jì)建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案：D28．下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B、職工一方由工會(huì)代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表答案：D解析：工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會(huì)代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。企業(yè)的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人可以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選D。29．下列選項(xiàng)中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來(lái)水公司答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。故選D。30．某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%須納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說(shuō)法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。故選A。二、多選題1．女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD2．各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工會(huì)審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)經(jīng)審會(huì)主任任期培訓(xùn)制度和工會(huì)審計(jì)人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會(huì)審計(jì)人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD3．社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，()或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預(yù)算B、可以用于興建、改建辦公場(chǎng)所C、可以用于支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用D、不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案：AD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)基金不得違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬xAD。4．以下哪些選項(xiàng)屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼B、勞動(dòng)報(bào)酬C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。故選ABCD。5．1989年7月，全總十一屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議作出《動(dòng)員全國(guó)職工深入開展“雙增雙節(jié)”運(yùn)動(dòng)》的決議，各級(jí)工會(huì)響應(yīng)決議號(hào)召，充分發(fā)動(dòng)和依靠廣大職工群眾，堅(jiān)持抓好()工作。A、勤儉節(jié)約B、增產(chǎn)增收C、增產(chǎn)節(jié)約D、增收節(jié)支答案：CD6．工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是()。A、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)基層工會(huì)委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告C、選舉和補(bǔ)選基層工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會(huì)委員會(huì)組成人員答案：ABCD7．用人單位不得因女職工()等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。A、結(jié)婚B、懷孕C、生育D、哺乳答案：ABCD8．下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，正確的有()。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動(dòng)能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)答案：ACD解析：勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)能力;(3)勞動(dòng)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng);(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入。故選ACD。9．富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是()。A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)B、因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同答案：ACD解析：按照我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同，均屬于無(wú)效合同，A項(xiàng)、C項(xiàng)、D項(xiàng)內(nèi)容均違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，排除或者限制勞動(dòng)者的基本權(quán)利，屬于無(wú)效內(nèi)容。故選ACD。10．基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括()。A、職工活動(dòng)支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務(wù)支出D、資本性支出答案：ABCD11．工會(huì)實(shí)行“()”的財(cái)務(wù)體制。A、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B、統(tǒng)一管理C、分級(jí)監(jiān)管D、分級(jí)管理答案：AD12．各級(jí)婦女聯(lián)合會(huì)及其團(tuán)體會(huì)員，可以向()推薦女干部。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。13．《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，休現(xiàn)()原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵(lì)和引導(dǎo)D、按勞分配答案：AC14．審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容有()。A、審計(jì)依據(jù)B、被審計(jì)單位的基本情況C、審計(jì)評(píng)價(jià)意見D、對(duì)需要整改的事項(xiàng)提出審計(jì)意見和建議答案：ABCD15．工會(huì)的無(wú)形資產(chǎn)是指工會(huì)控制的沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，下列()項(xiàng)目是構(gòu)成工會(huì)無(wú)形資產(chǎn)的類別。A、專利權(quán)B、商標(biāo)權(quán)C、著作權(quán)D、土地使用權(quán)答案：ABCD三、判斷題1．婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并要求有關(guān)部門依法查處。()答案：錯(cuò)誤錯(cuò)誤解析：婦女組織對(duì)于受害婦女進(jìn)行訴訟需要幫助的，應(yīng)當(dāng)給予支持。婦女聯(lián)合會(huì)或者相關(guān)婦女組織對(duì)侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過(guò)大眾傳播媒介揭露、批評(píng)，并有權(quán)要求有關(guān)部門依法查處。故錯(cuò)誤。746.被審計(jì)單位提供的審計(jì)證據(jù)比從被審計(jì)單位外部取得的證據(jù)更可靠。()2．經(jīng)審辦主任應(yīng)當(dāng)參加(或者列席)涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。()答案：正確3．公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員其養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家承擔(dān)。()答案：錯(cuò)誤解析：公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。故錯(cuò)誤。4．用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼。()答案：錯(cuò)誤正確解析：國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。故錯(cuò)誤。724.基本支出按其性質(zhì)分為人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)。()5．工會(huì)對(duì)外投資工會(huì)主席可以決定。()答案：錯(cuò)誤6．有些單位可因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)