2022年唐山遵化市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

PAGEPAGE212022年唐山遵化市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．工會經費審查監(jiān)督以()為基礎。A、會計B、審計C、審議D、審查答案：B2．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的期限是()。A、自用工之日起滿1個月B、自用工之日起滿3個月C、自用工之日起滿6個月D、自用工之日起滿1年答案：D解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選D。3．根據(jù)《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會()對建設項目竣工結算、決算的真實性、合法性和效益性進行的審計。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B4．工會會員結婚、生育，符合國家法律政策的，基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案：C5．企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會答案：A6．國家多渠道籌集社會保險資金，()對社會保險事業(yè)給子必要的經費支持。A、省、自治區(qū)和直轄市人民政府B、地、市、州人民政府C、縣級以上人民政府D、各級財政部門答案：C7．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選A。8．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C9．經審會有權對可能被轉移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支及資產管理相關的資料，采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案：C10．女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立()等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B11．工會行政事業(yè)性資產出售、出讓、轉讓過程中，意向交易價格低于評估結果()%的，應當報評估報告?zhèn)浒富蚝藴实墓块T重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D12．某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1%須納入集團慈善福利基金。鄭某入職時簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費用產生糾紛。關于本案的下列說法，正確的是()。A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動者收取財物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定，是有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金做法不屬于排除勞動者按時足額獲取工資的權利答案：A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選A。13．下列選項中，不屬于生產安全事故調查處理參與主體的是()。A、有關人民政府B、安全生產監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產安全事故調查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關地方人民政府;(3)有關部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調查組由有關人民政府、安全生產監(jiān)督管理部門、負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門、監(jiān)察機關、公安機關以及工會派人組成，并應當邀請人民檢察院派人參加。故選C。14．勞動者和用人單位之間的隸屬關系形成于()。A、勞動法律關系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關系確立后D、勞動法律關系終止后答案：C解析：勞動法律關系確立后，勞動者必須進入用人單位，使自己的勞動力歸用人單位支配，并必須服從用人單位的指揮，這就使雙方形成了一種隸屬關系。故選C。15．參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即()，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案：B16．女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B17．用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)?。故選A。18．為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關系。于()成功舉辦“經濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領導人。A、2013年、2014年B、2014年、2015年C、2015年、2016年D、2016年、2017年答案：A19．經審會接受()的書面委托，對同級工會涉及經費、資產及有關經濟活動管理的內設機構和所屬企事業(yè)單位的主要負責人進行經濟責任審計。A、同級工會委員會B、同級工會財務資產管理部門C、同級工會干部管理部門D、同級行政答案：C20．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。A、勞動監(jiān)察機構B、勞動爭議仲裁機構C、勞動爭議調解委員會D、工會答案：D解析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。故選D。21．()決定文化前進方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習俗B、社會思想C、創(chuàng)新D、意識形態(tài)答案：D22．工會經審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C23．基層工會具備法人條件，依法取得()資格，工會主席為法定代表人。A、機關法人B、集體法人C、團體法人D、社團法人答案：D24．違反社會保險法規(guī)定，隱匿、()、侵占、挪用社保基金的，承擔相應的法律責任。A、轉移B、貪污C、截留D、炒股答案：A解析：違反社會保險法規(guī)定，隱匿、轉移、侵占、挪用社保基金的，承擔相應的法律責任。故選A。25．下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內容B、勞動法律關系是勞動法調整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中，處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關系是勞動法調整對象中的勞動關系的勞動法化，而不是勞動法調整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內容，故D項錯誤。故選D。26．女職工委員會與工會委員會同時建立，在()領導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A27．對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權的根本途徑是()。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權的根本途徑。故選D。28．全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經濟建設B、工業(yè)建設C、文化建設D、四化建設答案：D29．勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年答案：B30．文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說法錯誤的是()。A、文某應由甲公司工會選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動合同C、文某履行協(xié)商代表職責期間，甲公司無正當理由不得調整其工作崗位D、文某有權監(jiān)督集體合同的履行答案：B解析：對于職工一方的集體合同協(xié)商代表，由本單位的工會選派，其在履行協(xié)商代表職責期間，除非出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或者嚴重失職、營私舞弊等嚴重情形，用人單位不得隨意解除其勞動合同，且無正當理由不得調整其工作崗位。協(xié)商代表應當履行監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行的責任。故選B。二、多選題1．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關系，極大地損害了勞動者的合法權益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選ABCD。2．養(yǎng)老保險待遇項目是()。A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規(guī)定標準執(zhí)行。故選ABCD。3．企業(yè)工會與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，雙方()。A、應當協(xié)商解決B、協(xié)商不成的，可以提請地方總工會協(xié)調解決C、協(xié)商不成的，可以提請勞動行政部門協(xié)調解決D、協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC4．下列因工傷發(fā)生的費用中，哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付?()。A、住院伙食補助費B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據(jù)我國《社會保險法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。5．《婦女權益保障法》的宗旨是()。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權益答案：ABC解析：《婦女權益保障法》的宗旨是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用。故選ABC。6．工會實行“()”的財務體制。A、統(tǒng)一領導B、統(tǒng)一管理C、分級監(jiān)管D、分級管理答案：AD7．下列()項目是工會固定資產的分類類別。A、房屋及構筑物B、專用設備C、通用設備D、文物和陳列品答案：ABCD8．工會審計的工作方針有()。A、依法審計B、服務大局C、堅持原則D、突出重點答案：ABD9．實行特殊勞動保護制度的意義是()。A、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率B、實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會的進步與發(fā)展C、實行特殊勞動保護制度有利于保護勞動者的合法權益D、實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護，其意義主要體現(xiàn)在以下兩個方面：(1)實行特殊勞動保護制度體現(xiàn)了社會的進步與發(fā)展。(2)實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率。故選AB。10．勞動者的勞動權利包括()。A、集體協(xié)商權B、結社權C、接受職業(yè)培訓的權利D、自主擇業(yè)權答案：ABCD解析：根據(jù)我國《憲法》《工會法》《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權利主要包括以下幾個方面：(1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。(2)獲得勞動報酬的權利。(3)獲得休息休假的權利。(4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。(5)接受職業(yè)培訓的權利。(6)享受社會保險和福利的權利。(7)提請勞動爭議處理的權利。(8)結社權。(9)集體協(xié)商權。(10)合法權益保護權。故選ABCD。11．收支的()進行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準確性D、效益性答案：ABD12．下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力特點的表述，正確的有()。A、勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力B、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施C、勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用不受勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制D、勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系答案：ABD解析：根據(jù)勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點，勞動者達到法定就業(yè)年齡并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力;勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實施;勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的運用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差異的限制;勞動者在運用勞動權利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權利時，已經參加了某一種勞動法律關系，一般就不能再參加另一種勞動法律關系。故選ABD。13．各級工會應當支持經審會加強審計工作規(guī)范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計質量評價體系，實施工會審計人員()。A、業(yè)績評價B、規(guī)范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC14．下列支出中屬于基層工會預算支出的有()。A、職工活動支出B、職工服務支出C、維權支出D、業(yè)務支出答案：ABCD15．下列關于工資特征的表述正確的有()。A、工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系B、工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定C、工資的形式是法定的D、工資的支付方式可以由當事人約定答案：ABC解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：(1)工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選ABC。三、判斷題1．國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。()答案：正確2．婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。()答案：正確解析：婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。故正