中學教職員工坐班及管理辦法

-8-中學教職員工坐班及管理辦法工作與生活中經常需要使用到坐班相關的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此我們收集整理了以下中學教職員工坐班及管理辦法，歡迎借鑒參考，希望對大家有所幫助。

中永中學教職員工坐班及管理辦法

根據(jù)中永中學教師獎勵性績效工資分配試行方案，決定對學校全體教職員工實行坐班制，相關事宜做如下規(guī)定：

一、坐班對象：全體教職員工

二、坐班時間：（在不影響正常工作的前提下）

1.行政、班主任、科室、后勤人員：8:00~16:30

2.食堂管理人員：7:00~15:00

3.其他教師：8：30-16：30。

三、考核地點：傳達室或食堂

四、考核辦法：

1.全勤獎每周80元，滿勤獎每周100元，每周統(tǒng)計累計以學期為單位發(fā)放。

2.不影響正常工作的前提下：行政、班主任、科室和后勤人員：全勤12次；食堂管理人員：8次；其他教師：全勤9次；

3.考核時間：

行政、班主任、科室、后勤人員①8：00之前②11：4013：40③16：30之后

食堂管理人員①7：00之前②15：00之后

其他教師①8：30之前②11：4013：40③16：30之后

4.考核超過規(guī)定，按如下辦法扣除結構工資：（遲到或早退以半小時為限）

遲到、早退超過一次扣5元，缺勤超過一次扣10元。

5.公出人員需填寫請假單向主管校長或校長辦公室請假。外出培訓、進修按考勤實際發(fā)放；公出辦事或參加會議不扣考勤數(shù)。

6.每學期考核結果做為期末教育教學獎檔次的重要依據(jù)。

五、本《辦法》自學校教代會通過之日起實施。

龍灣區(qū)中永中學

(Edit:.glwk8.coM)

篇2：中學行政、后勤人員坐班及管理辦法

中永中學行政、后勤人員坐班及管理辦法

根據(jù)行政班子會議討論，決定對學校行政、后勤人員實行坐班制的相關事宜做如下規(guī)定：

一、坐班對象：行政人員、后勤人員

二、坐班時間：

1.行政、后勤人員：上午：7:50~11:20下午：1:30~4:30

2.圖書館、閱覽室人員：上午：8:20~11:00下午：12:00~4:30

3.食堂管理人員：7:50~15:50

三、考核地點：傳達室

四、考核時間：

1.行政、后勤、圖書館閱覽室人員每天考核4次，食堂管理人員每天考核3次。

2.具體時間：

(1)行政或后勤人員：

第一次（按指紋）7:50之前

第二次（按指紋）9:20~10:10

第三次（按指紋）13:10~13:40

第四次（按指紋）16:30~18:00

(2)圖書館、閱覽室人員

第一次（按指紋）8:20之前

第二次（按指紋）10:00~10:30

第三次（按指紋）11:40~12:00

第四次（按指紋）16:30~18:00

(3)食堂管理人員（馮汝芳、邱金明）

第一次（按指紋）7:00之前

第二次（按指紋）10:00~10:30

第三次（按指紋）14:00~15:00

(4)食堂管理人員（姜武）

第一次（按指紋）7:50之前

第二次（按指紋）10:00~10:30

第三次（按指紋）14:50~15:50

五、考核辦法：

1.無兼課行政、后勤人員

①機動兩次（遲到或早退以半小時為限）

②機動半天

2.兼課行政人員

①機動兩次（遲到或早退以半小時為限）

②機動半天

3.兼課后勤人員

①機動兩次（遲到或早退以半小時為限）

②機動2個半天

4.考核超過規(guī)定，按如下辦法扣除結構工資：

遲到、早退超過一次扣5元，缺勤超過一次扣10元。

6.公出人員需填寫請假單向主管校長或校長辦公室請假。

7.每學期考核結果做為期末教育教學獎檔次的重要依據(jù)。

六、本制度自****年4月2日修訂，即日施行。

七、本制度由學校行政會議集體討論通過，由校長室負責解釋。

龍灣區(qū)中永中學

篇3：中學加強教職工坐班考勤管理若干規(guī)定

花雨中學加強教職工坐班考勤管理若干規(guī)定

為了逐步實現(xiàn)學校管理科學化、制度化，規(guī)范教學管理，保證教師擁有充足備課、作業(yè)批改、師生互動、教學研討的時間，給教師評優(yōu)評先、考核晉升提供量化依據(jù)，進一步調動廣大教職工的積極性，保障廣大教師的利益，使學校整體管理水平能上新臺階。在借鑒先進學校成功經驗的基礎上，結合我校實際，特制訂學校關于教職工坐班考勤管理的有關規(guī)定。

一、坐班規(guī)定：

1、全校實行全員坐班制。全體教職工（含臨聘員工）應自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。

2、每天上午8:30-11:30、下午2:00-4:30為集體辦公時間。辦公地點在各處室、年級組辦公室，集體辦公時間內沒課的教師全部參加。集體辦公要準時，不遲到、不早退。工作時間不閑聊，不干私活，不得在辦公室內大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作。每周至少開展兩個小時的集中教學研討，或組織教育教學理論學習，或集體備課，或主題教研等。

3、行政值日人員應提前半小時到崗，靜校后離崗。堅持全天坐班，不得因擅自離崗導致無法正常履行職責，否則視曠工處理。

4、嚴格遵守作息制度，上課鈴聲落前，任課教師必須進入教室候課。上課時間教師不得開手機，不得接、打電話，中途不得隨意離開課堂。上課因教師遲到、早退或隨意離開課堂而造成的事故，責任由該教師承擔，并公開批評，情節(jié)嚴重的報區(qū)教育局處理。

5、堅決克服自由散漫行為，坐班時間堅持文明坐班，有效坐班。上班時間不喝酒。嚴禁帶孩子進教學區(qū)，坐班時間不串崗、禁止上網(wǎng)打游戲、玩撲克、下棋、嬉戲、取鬧、聊天等，違者按曠課一節(jié)處理。不得將小孩帶入會場或其他教育教學活動場所。

6、學校根據(jù)本校財力，實行教師坐班考勤獎懲制度，落實坐班簽到（簽退）制。教職工超額完成學校規(guī)定的教育教學任務，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責者依據(jù)績效工資管理制度發(fā)放基礎性績效工資。否則依據(jù)相關管理制度扣出績效工資的相關部分。

一個月遲到、早退累計4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除當月績效工資。（但課時費照實計發(fā)。）

7、實行坐班考勤制度與職稱評聘掛鉤。教師一學年曠課2節(jié)、事病假連續(xù)達半個月或累計達1個月的，當年度不予評聘高一級職稱。凡一個學年度曠課達3節(jié)以上、病假連續(xù)達1個月，事假累計達到2個月的教師，取消年度評先資格及月目標管理獎。

8、教師在不影響教育教學正常工作的前提下，經辦公室備案，可彈性坐班半天；沒有備案的視為曠工，對不遵守學校坐班考勤制度者，學校給予批評教育，屢教不改者報請區(qū)教育局處理，并建議調離本校。

二、考勤方式：

教師簽到行政值日人員定時核查教務處、辦公室、校長室每周不定期抽查每月公布考勤記錄，與當月績效工資掛鉤學期結束作為個人考核依據(jù)。

三、請假制度：

1、教師病事假或法定假都需提前請假，必須填寫書面請假條，經本人簽名后到校長室辦理（如校長外出可由辦公室代辦），經同意簽名后交教務處、教育處用于安排課務，因公外出人員在外出前必須向辦公室請假備案，如請假屬偶發(fā)的，可先電話請假，在回校后一天內補辦書面請假手續(xù)。否則，視為曠工。

2、請假條上應寫明理由，病假一周內憑病歷及住院證明，一周及以上的，需有市級以上醫(yī)院病歷及證明。

3、請假半天以內，由分管主任審批，報辦公室備案；1天（含1天以上）一周以內，由校長室審批；一周以上，由校務會研究審批；請假手續(xù)逐級呈報。

4、