淺析企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)

淺析企業(yè)財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)[摘要]強化財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)建立不僅是財務(wù)工作有序開展的需要，同時也是推動社會經(jīng)濟開展的重要根底工作。本文針對財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建立，首先概述了財務(wù)會計工作對于財務(wù)人員的根本職業(yè)道德要求，進而分析了目前我國財務(wù)人員職業(yè)道德建立方面存在的問題，并就進步財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)提出了幾項施行措施，以期為財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)管理強化提供相應(yīng)的參考。[關(guān)鍵詞]財務(wù)人員；職業(yè)道德；素養(yǎng)；提升隨著我國社會經(jīng)濟的不斷開展，從事財務(wù)會計工作的從業(yè)者數(shù)量迅速增加，財務(wù)人員隊伍規(guī)模不斷擴大，進步財務(wù)人員的職業(yè)道德成為財務(wù)人員隊伍建立管理的關(guān)鍵。財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，直接關(guān)系到財務(wù)工作質(zhì)量，目前在我國財務(wù)會計行業(yè)出現(xiàn)的做假賬、虛報利潤、虛假信息披露以及違規(guī)稅務(wù)處理等違規(guī)行為，無不與財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)建立力度缺乏有關(guān)。因此，強化財務(wù)人員職業(yè)道德建立，進步財務(wù)人員隊伍的整體素養(yǎng)程度，已經(jīng)成為財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，這對于確保財務(wù)工作的標準化與合法合規(guī)也具有重要的作用。1財務(wù)人員職業(yè)道德的根本要求在我國的財務(wù)會計根底工作標準中，要求財務(wù)人員除了必須具備足夠的專業(yè)知識以及實務(wù)操作技能之外，還必須具有較好的職業(yè)道德素養(yǎng)，綜合分析，財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)主要包括以下幾方面的內(nèi)容。1.1愛崗敬業(yè)精神愛崗敬業(yè)是財務(wù)人員的根本職業(yè)道德標準，要求財務(wù)人員應(yīng)該熱愛自身所從事的財務(wù)工作職業(yè)，具有良好的職業(yè)榮譽感，事業(yè)心和責任心，可以積極主動地鉆研財務(wù)會計工作業(yè)務(wù)知識，不斷地進步自身的專業(yè)業(yè)務(wù)技能，成為財務(wù)會計工作的行家里手。同時，工作態(tài)度積極認真，對待各項工作任務(wù)嚴肅認真、一絲不茍，可以任勞任怨、安心本職工作。老實守信是做人的根本，同時也是財務(wù)人員職業(yè)道德最重要的評價標準。做到老實守信，要求財務(wù)人員必須樹立老實守信的職業(yè)觀念與從業(yè)意識，信守承諾，工作中言行一致，可以自覺抵抗各種弄虛作假的違法違紀行為，主動維護財務(wù)工作的嚴肅性和真實性。1.3遵紀守法我們國家是法治國家，社會主義市場經(jīng)濟的根本就是法治經(jīng)濟，這就要求在財務(wù)人員的工作過程中，必須嚴格按照各項財經(jīng)法律法規(guī)來開展工作，以法律法規(guī)以及規(guī)章制度來指導(dǎo)財務(wù)工作的施行開展。財務(wù)人員能否遵紀守法也關(guān)系到財務(wù)工作是否可以合法合規(guī)。假設(shè)違犯法律法規(guī)，財務(wù)人員將會受到法律的制裁并失去從業(yè)資格，這也是對財務(wù)人員最嚴格的職業(yè)道德要求。1.4客觀公正確保財務(wù)工作的真實性和可靠性要求財務(wù)人員必須具有客觀公正的工作態(tài)度。由于財務(wù)會計工作涉及較多的賬目處理、資金管理、收支核算等詳細的業(yè)務(wù)內(nèi)容，確保這些財務(wù)工作的合法合規(guī)，要求財務(wù)人員必須具有客觀公正的根本職業(yè)道德，嚴格以真實的數(shù)據(jù)資料作為根據(jù)，尤其是嚴格遵循實事求是的原那么，堅決杜絕各種弄虛作假以及財務(wù)舞弊行為。1.5自律意識自律意識要求財務(wù)會計工作人員在進展業(yè)務(wù)的辦理過程中，必須正確的運用好手中的各項權(quán)利。可以自覺抵擋住各種金錢私利的誘惑，可以在業(yè)務(wù)工作中潔身自好，不能借助財物工作業(yè)務(wù)處理時機牟取私利，真正維護財務(wù)會計工作應(yīng)有的公信力和尊嚴。2當前我國財務(wù)人員職業(yè)道德建立中存在的問題2.1社會整體信譽環(huán)境有待改善當前，我國針對財務(wù)工作管理方面的信譽制度雖然逐步完善，但是個人信譽體系不夠完善，而且社會各方面的整體信譽環(huán)境不佳。尤其是受外部功利主義和拜金主義等不良思潮沖擊的影響，在財務(wù)人員管理中經(jīng)常出現(xiàn)一些違犯誠信原那么的違規(guī)違紀行為，一些財務(wù)人員在這些環(huán)境的影響下，或多或少會受到不良影響，造成了職業(yè)道德程度不夠高，各種財務(wù)違紀案例屢屢發(fā)生。2.2職業(yè)道德教育力度不夠當前在對財務(wù)人員的管理方面，無論是企業(yè)抑或是金融機構(gòu)以及事業(yè)、行政單位等，對于財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)的重視程度普遍缺乏，往往集中精力在財務(wù)工作的標準化管理上，財務(wù)監(jiān)管也往往是通過內(nèi)部控制以及審計工作的進展監(jiān)管，無視了在主觀方面對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育，這既不利于從根本上杜絕財務(wù)違規(guī)舞弊，也不利于財務(wù)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的提升。2.3鼓勵考核機制不夠健全當前企事業(yè)單位在對財務(wù)人員的管理方面，尤其是在考核管理方面，往往強調(diào)的是對財務(wù)人員的專業(yè)才能和工作業(yè)績的考核，重視實績而無視潛質(zhì)，對于財務(wù)人員的職業(yè)道德考核力度缺乏，未能充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向以及鼓勵作用，這在側(cè)面也造成了財務(wù)人員對職業(yè)道德建立不夠重視，各種違犯職業(yè)道德的行為也時有發(fā)生。3進步財務(wù)人員職業(yè)道德程度的策略3.1強化社會上的個人信譽體系建立在個人信譽體系環(huán)境的建立優(yōu)化方面，首先，應(yīng)該加強對財務(wù)人員職業(yè)道德培養(yǎng)重要性的宣傳教育，尤其是通過推介典型以及案例警示等手段，引起財務(wù)人員的重視，同時以社會言論監(jiān)視的手段，促使財務(wù)人員注重加強個人信譽建立，在全社會范圍內(nèi)營造良好的個人信譽氣氛。其次，應(yīng)該加強個人信譽檔案制度的建立，以信譽檔案管理增強財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)意識，尤其是針對各種違犯職業(yè)道德財務(wù)人員的不良行為記錄檔案，通過這種處理手段促使其進步自覺性，進而推動職業(yè)道德素養(yǎng)程度的提升。第三，應(yīng)該進一步的加強信譽監(jiān)視體系的建立，進一步的加強法律、管理部門以及行業(yè)協(xié)會的監(jiān)視力度，以外部監(jiān)視的形式促進財務(wù)人員職業(yè)道德程度的提升。3.2加強對財務(wù)人員的職業(yè)道德教育促進財務(wù)人員隊伍職業(yè)道德程度的提升，離不開完善的職業(yè)道德教育培養(yǎng)。在教育內(nèi)容確實定上，重點要在敬業(yè)意識、誠信意識、合規(guī)意識、公正意識、效勞意識以及自律意識等方面，針對性的制定教育培訓(xùn)方案。在財務(wù)人員的職業(yè)道德教育培養(yǎng)的途徑上，應(yīng)該將財務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)與財務(wù)工作活動、日常業(yè)務(wù)行為、法制教育以及公德教育等相結(jié)合，進一步的加深財務(wù)人員對事業(yè)道德的理解和掌握。在教育方法上，應(yīng)該采取知識學(xué)習、習慣培養(yǎng)以及典范教育等多種方式相結(jié)合，進步職業(yè)道德教育的效果。3.3完善財務(wù)人員鼓勵約束機制建立在財務(wù)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)方面，應(yīng)該充分發(fā)揮鼓勵約束機制的導(dǎo)向約束作用，重點從精神以及物質(zhì)兩方面制定相對應(yīng)的鼓勵管理機制。對于職業(yè)道德模范，全面的進展表彰獎勵，逐步在財務(wù)工作行業(yè)內(nèi)樹立良好的職業(yè)道德風氣，促進財務(wù)人員積極的創(chuàng)立行業(yè)文明。此外，在財務(wù)人員職業(yè)道德的建立方面，應(yīng)該注重加強相關(guān)的職業(yè)道德監(jiān)視機制的建立，既要強化企事業(yè)單位的內(nèi)部審計監(jiān)視，同時也要積極的借助于國家稅務(wù)、審計、銀監(jiān)等部門以及會計事務(wù)所等外部監(jiān)視機構(gòu)的力量，對財務(wù)人員的職業(yè)道德程度進展評價，以促進財務(wù)人員自覺進步自身職業(yè)道德素質(zhì)程度。4結(jié)論加強財務(wù)人員職業(yè)道德建立，進步財務(wù)人員道德