招聘工作流程全攻略

招聘工作流程總體原則：招聘員工本著以用人所長、容人所短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。招聘流程：：1．提交需需求各部部門根據(jù)據(jù)用人需需求情況況，由部部門經(jīng)理理填寫《招招聘申請請表》，報(bào)報(bào)主管經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，交交人力資資源部。由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一組織織招聘。2．材料準(zhǔn)準(zhǔn)備人力力資源部部根據(jù)招招聘需求求，準(zhǔn)備備以下材材料：（11）招聘聘廣告。招招聘廣告告包括本本企業(yè)的的基本情情況、招招聘崗位位、應(yīng)聘聘人員的的基本條條件、報(bào)報(bào)名方式式、報(bào)名名時(shí)間、地地點(diǎn)、報(bào)報(bào)名需帶帶的證件件、材料料以及其其他注意意事項(xiàng)。（2）公司宣傳資料。發(fā)給通過初試的人員。3．選擇招招聘渠道道渠道主主要有三三種：參參加人才才交流會會、人才才交流中中心介紹紹、刊登登報(bào)紙廣廣告。4．填寫登登記表應(yīng)應(yīng)聘人員員帶本人人簡歷及及各種證證件復(fù)印印件來公公司填寫寫《應(yīng)聘聘人員登登記表》?！稇?yīng)應(yīng)聘人員員登記表表》和應(yīng)應(yīng)聘人員員資料由由人力資資源部保保管。5．初步篩篩選人力力資源部部對應(yīng)聘聘人員資資料進(jìn)行行整理、分分類，定定期交給給各主管管經(jīng)理。主主管經(jīng)理理根據(jù)資資料對應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)行初初步篩選選，確定定面試人人選，填填寫《面面試通知知》。主主管經(jīng)理理將應(yīng)聘聘人員資資料及《面面試通知知》送交交人力資資源部，人人力資源源部通知知面試人人員。6．初試初初試一般般由主管管經(jīng)理主主持，主主管經(jīng)理理也可委委托他人人主持。人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)面試試場所的的布置，在在面試前前將面試試人員資資料送交交主持人人；面試試時(shí)，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)應(yīng)聘人人員的引引導(dǎo)工作作。主主持人在在面試前前要填寫寫《面試試人員測測評表》，特特別注意意填寫""測評內(nèi)內(nèi)容"的的具體項(xiàng)項(xiàng)目。主主持人應(yīng)應(yīng)將通過過面試人人員介紹紹至人力力資源部部，由人人力資源源部人員員講解待待遇問題題、贈送送公司宣宣傳資料料。面面試結(jié)束束后，主主持人將將《面試試人員測測評表》及及應(yīng)聘人人員資料料交至人人力資源源部。通過初初試并不不代表一一定被公公司錄用用。7．復(fù)試通通過初試試的人員員是否需需要參加加復(fù)試，由由主管經(jīng)經(jīng)理決定定。一般般情況下下，非主主管經(jīng)理理主持的的初試，通通過初試試的面試試者都應(yīng)應(yīng)參加復(fù)復(fù)