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薪酬福利制度薪酬福利制度薪酬福利制度資料僅供參考文件編號(hào):2022年4月薪酬福利制度版本號(hào):A修改號(hào):1頁(yè)次:1.0審核:批準(zhǔn):發(fā)布日期:薪酬福利制度目的為建立公平合理的薪酬福利分配制度,有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際,制定本制度。適用范圍公司所有員工定義所稱員工特指在集團(tuán)的全日制從業(yè)人員。職責(zé)集團(tuán)人力資源部制定、解釋、修改本制度,負(fù)責(zé)對(duì)各公司執(zhí)行情況的監(jiān)督;人力資源科負(fù)責(zé)薪酬福利的核算,并負(fù)責(zé)對(duì)工資情況進(jìn)行保密。其他部門(mén)負(fù)責(zé)提供有關(guān)獎(jiǎng)懲、考核等影響薪酬福利的數(shù)據(jù),并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式資支付表中應(yīng)包含的項(xiàng)目有員工姓名、所屬部門(mén)、基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額、勞動(dòng)者簽名。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。在員工提供正常勞動(dòng)前提下,工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)是指:?jiǎn)T工履行勞動(dòng)合同義務(wù),遵紀(jì)守法,盡職盡責(zé),在法定或約定工作時(shí)間內(nèi),保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。公司對(duì)員工的工資實(shí)行保密制度,并有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作表現(xiàn)調(diào)整其崗位和相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)業(yè)務(wù)、司機(jī)、保安、資材等因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位和公司副科級(jí)以上管理崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作制的直接員工,公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定,合理的確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),以完成的一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定工資。工資支付形式為銀行代發(fā),直接存入員工的銀行卡?;竟べY的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)???jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn):職員級(jí)為工資總額的50%,科、部級(jí)別為工資總額的60%,經(jīng)理級(jí)為工資總額的70%,總經(jīng)理級(jí)為工資總額的100%。工資支付周期和時(shí)間員工自實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起起算工資,每月月末日前支付上月工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的,在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的,在每月月末日前預(yù)付工資。如遇特殊情況不能如期發(fā)放需要延期的,經(jīng)公司與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商一致后,提前公告。公司與員工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,工資在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)結(jié)算,正常的工資發(fā)放日存入員工的工資卡;經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可以現(xiàn)結(jié)。加班加點(diǎn)工資的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的,按照小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。在休息日加班的,公司安排同等時(shí)間的補(bǔ)休;不能在下一個(gè)工資發(fā)放日之前補(bǔ)休的,按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。在法定節(jié)假日加班的,按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。加班加點(diǎn)工資隨本月工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付。員工加班加點(diǎn)按照公司《出勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期工資的標(biāo)準(zhǔn)休息日不支付工資,法定節(jié)假日正常支付工資。事假或視同事假期間不支付工資和各種福利,公司另有規(guī)定除外。病假期間且在法定醫(yī)療期內(nèi),按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。超過(guò)病假期或法定醫(yī)療期的,視為事假,不支付工資;對(duì)依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者,經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的,其隔離觀察期間,發(fā)放基本工資?;榧倨陂g,假期工資按基本工資發(fā)放;再婚者,按事假處理。產(chǎn)假期間,已入生育保險(xiǎn)的員工,產(chǎn)假期間工資福利待遇按生育保險(xiǎn)的規(guī)定,由社?;鸪袚?dān),公司不再承擔(dān);未入生育保險(xiǎn)員工,產(chǎn)假期間由公司支付其基本工資。(本條規(guī)定自2010年1月1日起實(shí)行,2010年1月1日前仍執(zhí)行原有規(guī)定)喪假期間,按正常工資發(fā)放。工傷假。工資發(fā)放按《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期的具體規(guī)定以公司的《員工出勤管理制度》為準(zhǔn)。依法代扣、代繳和扣除項(xiàng)目的情形及標(biāo)準(zhǔn)代繳個(gè)人所得稅,以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。代繳個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),公司依法國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。代繳住房公積金,以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)??鄢倪`紀(jì)罰款,以公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)??鄢慕?jīng)濟(jì)損失賠償金。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)給予賠償,以公司的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。其他公司與員工書(shū)面約定扣除的款項(xiàng)。依法扣除的其他稅費(fèi)。其他員工有下列情形之一的,公司不予支付其期間的工資、薪酬和各種福利在事假期間的無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。十一、本制度經(jīng)職工代
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