薪酬福利制度

薪酬福利制度薪酬福利制度薪酬福利制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月薪酬福利制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：薪酬福利制度目的為建立公平合理的薪酬福利分配制度，有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際，制定本制度。適用范圍公司所有員工定義所稱員工特指在集團(tuán)的全日制從業(yè)人員。職責(zé)集團(tuán)人力資源部制定、解釋、修改本制度，負(fù)責(zé)對(duì)各公司執(zhí)行情況的監(jiān)督；人力資源科負(fù)責(zé)薪酬福利的核算，并負(fù)責(zé)對(duì)工資情況進(jìn)行保密。其他部門(mén)負(fù)責(zé)提供有關(guān)獎(jiǎng)懲、考核等影響薪酬福利的數(shù)據(jù)，并對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和形式資支付表中應(yīng)包含的項(xiàng)目有員工姓名、所屬部門(mén)、基本工資、績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額、勞動(dòng)者簽名。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。在員工提供正常勞動(dòng)前提下，工資收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)是指：?jiǎn)T工履行勞動(dòng)合同義務(wù)，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)，在法定或約定工作時(shí)間內(nèi)，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。公司對(duì)員工的工資實(shí)行保密制度，并有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)需要和員工的工作表現(xiàn)調(diào)整其崗位和相應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)業(yè)務(wù)、司機(jī)、保安、資材等因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位和公司副科級(jí)以上管理崗位人員實(shí)行不定時(shí)工作制。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作制的直接員工，公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理的確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以完成的一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定工資。工資支付形式為銀行代發(fā)，直接存入員工的銀行卡?；竟べY的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)：職員級(jí)為工資總額的50%，科、部級(jí)別為工資總額的60%，經(jīng)理級(jí)為工資總額的70%，總經(jīng)理級(jí)為工資總額的100%。工資支付周期和時(shí)間員工自實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起起算工資，每月月末日前支付上月工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，在每月月末日前預(yù)付工資。如遇特殊情況不能如期發(fā)放需要延期的，經(jīng)公司與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商一致后，提前公告。公司與員工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，工資在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)結(jié)算，正常的工資發(fā)放日存入員工的工資卡；經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以現(xiàn)結(jié)。加班加點(diǎn)工資的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，按照小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。在休息日加班的，公司安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能在下一個(gè)工資發(fā)放日之前補(bǔ)休的，按照日工資基數(shù)的200%支付加班工資。在法定節(jié)假日加班的，按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。加班加點(diǎn)工資隨本月工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前支付。員工加班加點(diǎn)按照公司《出勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假期工資的標(biāo)準(zhǔn)休息日不支付工資，法定節(jié)假日正常支付工資。事假或視同事假期間不支付工資和各種福利，公司另有規(guī)定除外。病假期間且在法定醫(yī)療期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。超過(guò)病假期或法定醫(yī)療期的，視為事假，不支付工資；對(duì)依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，發(fā)放基本工資?；榧倨陂g，假期工資按基本工資發(fā)放；再婚者，按事假處理。產(chǎn)假期間，已入生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資福利待遇按生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由社?；鸪袚?dān)，公司不再承擔(dān)；未入生育保險(xiǎn)員工，產(chǎn)假期間由公司支付其基本工資。（本條規(guī)定自2010年1月1日起實(shí)行，2010年1月1日前仍執(zhí)行原有規(guī)定）喪假期間，按正常工資發(fā)放。工傷假。工資發(fā)放按《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期的具體規(guī)定以公司的《員工出勤管理制度》為準(zhǔn)。依法代扣、代繳和扣除項(xiàng)目的情形及標(biāo)準(zhǔn)代繳個(gè)人所得稅，以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。代繳個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司依法國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。代繳住房公積金，以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)?？鄢倪`紀(jì)罰款，以公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)?？鄢慕?jīng)濟(jì)損失賠償金。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)給予賠償，以公司的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。其他公司與員工書(shū)面約定扣除的款項(xiàng)。依法扣除的其他稅費(fèi)。其他員工有下列情形之一的，公司不予支付其期間的工資、薪酬和各種福利在事假期間的無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的。十一、本制度經(jīng)職工代