人力資源部白皮書

39/39人力資源部白皮書XXXX人力資源部

作

業(yè)

說

明

書

XXXXXXXXXXXX有限公司

2011年1月17日

目錄

第一章人力資源部工作概述

一、人力資源部組織架構(gòu)圖……………………

二、人力資源部工作職責及工作禁忌…………

三、各崗位工作職責……………

1、人力資源部課長職位說明書

2、薪酬績效專員職位說明書

3、招聘培訓(xùn)專員職位說明書、

4、行政專員職位說明書

第二章人力資源部工作規(guī)章及流程

一、總則………………………

二、員工日常管理規(guī)定………

三、工作服、工牌管理制度…………………

四、入職………………………

五、任職………………………

六、離職………………………

七、工作時間與休假制度……………………

八、薪酬與福利………………

九、培訓(xùn)與發(fā)展………………第三章薪酬制度

第四章勞動關(guān)系

一、勞動合同…………………

二、檔案管理……………

三、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》范本…………

四、XX早教機構(gòu)獎勵辦法（中心）…………

第五章績效考核制度

第六章旅游獎勵辦法…………………第七章優(yōu)秀教師評定辦法……………第八章人力資源管理表格匯總目錄………………

一、招聘類

1.1人力資源需表

1.2人員編制調(diào)整申請表

1.3招聘轉(zhuǎn)正表

1.4員工入職登記表

1.5離職辦理單

二、入職類

2.1新員工入職登記表

2.2員工履歷表

三、異動、離職類

3.1離職辦理單

3.2職位異動流程表

3.3員工轉(zhuǎn)正申請表

3.4員工轉(zhuǎn)正績效考核表

3.5轉(zhuǎn)正面談記錄與總結(jié)

四、培訓(xùn)類

4.1新員工培訓(xùn)考勤表

4.5集體培訓(xùn)考核表

五、日常工作表用

5.1請假申請表

5.2因公外出申請表

5.3調(diào)休申請表

5.4加班申請表

5.5試用期轉(zhuǎn)正通知單

5.6試用期延長通知單

六、薪資類表格

6.1薪資調(diào)整通知單

6.2考勤表

6.3禮金與慰問金申請表

第一章人力資源部工作概述

一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖

二、人力資源部工作職責及工作禁忌

（一）工作職責

1、負責制定、完善企業(yè)人事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；

2、負責制定、完善企業(yè)各部門和人員的崗位說明書，完善企業(yè)員工手冊；

3、負責制定企業(yè)中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，確定各部門年度人員編制計劃、招聘計劃；

4、負責員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、考核、調(diào)動、離職管理，負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、負責企業(yè)薪酬制度的建立與薪酬體系設(shè)計工作，負責員工福利政策的管理和實施工作；

6、負責企業(yè)績效考核方案的設(shè)計與考核實施工作，負責企業(yè)績效成果的評估管理工作；

7、負責制定企業(yè)員工晉升政策，組織提薪評審和晉升評審工作；

8、負責企業(yè)員工人事檔案、勞動合同、各項協(xié)議的管理工作；

9、負責開展員工活動，促進企業(yè)文化宣傳工作，負責企業(yè)員工勞動爭議和糾紛的處理。

（二）工作禁忌

1、不得任何場合故意散播任何消極思想；

2、不得向部門以外人員透漏公司在職及離職人員任何個人信息；

3、不得散播公司內(nèi)部未定案人事異動事宜；

4、不得向任何人透漏公司員工薪資狀況，謝絕任何部門非正式的薪資查詢要求。

三、部門各崗位職責

（一）人力資源部課長職位說明書

說明：各部門根據(jù)實際情況填寫，職責與工作內(nèi)容等項目可酌情增減。

（二）薪酬績效專員職位說明書

說明：各部門根據(jù)實際情況填寫，職責與工作內(nèi)容等項目可酌情增減。

（三）招聘培訓(xùn)專員職位說明書

說明：各部門根據(jù)實際情況填寫，職責與工作內(nèi)容等項目可酌情增減。

（四）行政專員職位說明書

說明：各部門根據(jù)實際情況填寫，職責與工作內(nèi)容等項目可酌情增減。

第二章人力資源部工作規(guī)章及流程

第一章總則

1.目的

為本公司人事課織達成管理制度化，使員工了解并遵守相關(guān)勞動人事課作業(yè)規(guī)定，特制定本管理規(guī)章。

2.適用范圍

凡正式入職之試用期員工及合格轉(zhuǎn)正之各式合同員工均適用之。

3、管理理念

3.1在用人上：堅持“能辦事、會辦事、辦成事”的用人導(dǎo)向；

3.2在管理上：將以人為本位，提升到以心為本位，體現(xiàn)人文關(guān)懷的法則；

3.3在目標上：設(shè)定“籃球架高度”的企圖；

3.4在落實上：提倡竭盡全力，不能盡力而為；

3.5在方法上：要求既埋頭拉車，又要抬頭看路；

3.6在效果上：提出不能過得去，要精益求精；

3.7在工作態(tài)度上：要有“不達目的不罷休，咬定青山不放松”的執(zhí)著追求。

4.我們的理念是:親、子、師三位一體。

我們的目標是：培養(yǎng)健康、快樂、自信又高能的孩子。

我們的成長口號是：優(yōu)于別人并不高貴，高貴的是優(yōu)于過去的自己，同樣，比別人差并不低賤，低賤的是自己沒有長進。

第二章員工日常管理規(guī)定

5.工作態(tài)度

5.1熱情、積極,保持【日進一步】的專業(yè)態(tài)度,培養(yǎng)【專業(yè)能力持續(xù)提高】的敬業(yè)精神。

5.2正面思考、樂觀進取,相信【只有想不到的,沒有做不到的】。

5.3培養(yǎng)陽光、積極、整潔、勇敢、有愛心的XX人特質(zhì),快速成為真真正正的XX人。

5.4尊重每個生命個體,心態(tài)平等,隨時保持禮貌,言語輕柔,用詞溫暖,動作文明。

5.5提升視野高度,開拓生命的寬度與深度,增加生命厚度,時時感恩、惜福與造福。

6.儀容儀表

6.1儀表端莊大方，衣著整潔高雅，不奇裝異服。

6.2工作時間著工裝(暫無工裝者著職業(yè)裝)；行政人員,教育顧問著工裝黑色皮鞋,女性夏季著膚色絲襪，冬季著

黑色褲襪；男性著深色襪子。

6.3工作期間不得濃妝艷抹，不得使用香水及香味濃烈的化妝品；頭發(fā)清潔,女性頭發(fā)后梳盤髻,男性短發(fā)不超過

三厘米；不留長指甲，不染甲，不佩帶首飾。員工胸牌佩戴整齊，規(guī)整，女性系絲巾于領(lǐng)口。

6.4舉止文雅，講文明，有禮貌，說話和氣，講普通話，運用禮貌用語，待人熱情，嚴以律已，以身作則，為人

師表，言語行動處處是幼兒的表率。

6.5工作期間始終保持微笑，見到家長熱情問候。嚴禁和家長有爭執(zhí)、吵架等行為，如發(fā)現(xiàn)立即開除。

7.工作紀律

7.1遵紀守法，遵守社會公共秩序。工作期間，專注負責、遵守行政程序、不遲到、不早退。不消極怠工，不串

崗離崗、不吃零食、不打鬧嬉戲、不大聲喧嘩，不使用幼兒任何物品，不在工作時間處理個人事務(wù)，維護早教中心的各項紀律，盡職盡責做好本職工作。

7.2有事請假者，以不影響公司正常工作為前提，不得強行要假。

7.3愛護公物，講究衛(wèi)生，內(nèi)務(wù)（包括個人辦公區(qū)域、辦公用品、更衣室的使用等）整潔，愛護中心內(nèi)各種設(shè)

施、教具、物料等，按要求或提示使用公司物品（如玻璃門的推或拉），不得故意損壞公司財物，否則照價賠償。

7.4提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流、節(jié)約用水、電、氣等資源，嚴禁浪費公物，禁止公物私用。

7.5尊重領(lǐng)導(dǎo)，重視階級倫理,識大體、顧大局，所有員工要服從公司正常調(diào)動或主管的工作安排，維護集體利

益，珍惜集體榮譽。

7.6同事之間彼此尊重，互幫互助，相互理解，團結(jié)協(xié)作，虛心學(xué)習(xí)他人經(jīng)驗，取長補短，共同進步。有意見通

過正常渠道提出，不背后議論。

8.工作要求

8.1競爭與合作

同事之間良性競爭，教學(xué)相長；團隊協(xié)作中既能積極表現(xiàn),也能完全配合,主角與配角能夠順利轉(zhuǎn)換；虛心接受建議與批評，不吝于贊美他人優(yōu)點，對于他人的幫助，要即時表示感謝之意；讓自己成為推動與促進學(xué)習(xí)型團隊建立的示范者。

8.2客觀與樂觀

就事論事，依照事實思考問題、處理問題與解決問題，不散播負面觀點與評論，不依照個人情緒或感情誤導(dǎo)他人對事實的判斷；對團隊有信心，相信【眾志成城】、【天助自助者】。

8.3積極與效率

化被動為主動，凡事正面思考，及時反應(yīng)，掌握時效，不為求完美而耽誤執(zhí)行的時機，要理解【錯過時機,再完美都是零】；相信團隊的力量，及時執(zhí)行對的事，仍可在過程中邊做邊修正，把不完美的計劃執(zhí)行到趨于完美的結(jié)果。

9.職業(yè)道德

9.1遵守保密協(xié)議，不做損害團體利益的事；尊重他人隱私，不擅自窺探他人私事，未經(jīng)同意，不私自外泄他人

個人信息和隱私。

9.2信守承諾，如實履約，不編造理由規(guī)避合同責任，需深知【信用】是一個人一輩子最重要的職業(yè)資產(chǎn)；對客

戶不給予超越權(quán)限或違背公司政策的承諾。

9.3不論在職或離職，不散播危害公司利益或名譽的言語，不做損害公司長期或短期、有形或無形利益的事情；

不因個人因素或利益考慮，影響客戶對公司的評價與印象。

第三章工作服、工牌管理制度

10.工作服和工牌的發(fā)放與回收

10.1工作服和工牌的發(fā)放對象為公司全體工作人員（副總以上除外）。

10.2員工制服發(fā)夏季、冬季工作服各一套；

10.3員工工牌樣式統(tǒng)一為紫色米奇頭像輪廓，上印XX早教字樣、LOGO標志、員工姓名、職位信息。

10.4員工工作服和工牌損壞或丟失需交工本費到所在中心（部門）購買。

10.5離職員工應(yīng)交還領(lǐng)用的工牌，如未交還者，扣發(fā)其薪資20元。

10.6離職員工應(yīng)交回工作服，如有損壞照價賠償。

11.著裝要求

11.1公司工作人員上崗時應(yīng)當統(tǒng)一穿著工作服。

員工應(yīng)按季節(jié)轉(zhuǎn)換合適著裝，夏季工作服穿著時間：自五月一日起至九月三十日止；冬季工作服穿著時間：自十月一日起至次年四月三十日止。

11.2員工的工作服應(yīng)當保持整潔，有損壞，應(yīng)及時修補。除清洗、修補外，工服不得帶出工作地。

11.3員工工牌只限本人在工作時間使用，工牌佩戴在左上衣兜上方或相應(yīng)位置；員工工牌不得轉(zhuǎn)借他人，工作

崗位發(fā)生變動時應(yīng)及時更換工牌。

11.4各中心及各部門主管負責監(jiān)督考核，對員工穿著工作服和佩戴工牌的情況每天進行檢查，如發(fā)現(xiàn)有未按規(guī)

定著裝或未佩戴工牌者，應(yīng)令其立即改正。

12.相關(guān)費用

12.1夏季工作服使用年限為2年，冬季工作服使用年限為3年。行政人員及親子教育顧問按照工作服定制標準

的70%交納押金（其中夏裝300元，冬裝400元）,親子教師按工作服定制標準的70%交納200元押金（其中夏裝200元，冬裝200元），此款項在員工領(lǐng)取工作服后分月在工資中扣除。

12.2扣除方法：

行政人員及顧問：分三個月扣完（夏裝每月扣100元；冬裝前兩個月各扣100元，第三個月扣200元）。

教師：每月扣除100元，分兩個月扣完。

12.3員工離職時將工作服清洗干凈上交，公司將押金全額無息退還（人為故意損壞的除外）。

12.4使用期滿工作服可不再上交。

第四章入職

13.招聘原則

13.1公司招聘員工的主要原則，要求所招聘員工熱愛本職工作，具有強烈的責任感和服務(wù)意識，工作積極主動，

團隊合作意識強，并視其對該職位是否合適而定，力求人崗匹配并以該職位的職務(wù)說明書為考核的標準。

13.2本著精簡的原則，按需錄用、量才錄用、任人唯賢。

13.3本著公平競爭、擇優(yōu)錄用原則，公司給予內(nèi)部和外部應(yīng)聘者同等的機會。

14.招聘及錄用流程

14.1用人部門/中心根據(jù)人員異動情況，提前1個月向執(zhí)行長書面提出用人需求（見《職位異動表》）；

14.2執(zhí)行長批復(fù)后轉(zhuǎn)人事課；

14.3人事課接到批復(fù)后在2日內(nèi)發(fā)布招聘信息,按照核準的招聘提案組織面試工作；

14.4應(yīng)聘人員面試(初試及復(fù)試)通過后，經(jīng)復(fù)試主管批準錄用的人員，在人事課通知其報到日期前,需到二級

以上醫(yī)院進行入職前體檢，辦理健康證，合格者準時報到；不合格者視同未通過復(fù)試；

14.5新進人員于報到日至人事課所通知的地點進行集中培訓(xùn)，同時完成報到手續(xù)，包括：交驗有關(guān)資料、證明

（原件掃描或拍照后錄入電子檔案，復(fù)印件存入紙質(zhì)檔案）、辦理郵箱登記、參加入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同等。

14.6培訓(xùn)后分配到各崗位實習(xí)的試用期員工，到實習(xí)單位報到的第一天需到本中心財務(wù)或總部人事課辦理指紋

存錄手續(xù)，當日即使用指紋機打卡，打卡記錄做為日?？记谝罁?jù)。

招聘流程（圖一）

15.個人資料呈報與更新

15.1新員工應(yīng)當提交的文件有：

A.學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件；

B.二級以上醫(yī)院出具的體檢合格證明；

C.身份證復(fù)印件；

D.2張一寸彩色免冠照片；

E.公司要求的其他資料。

15.2員工需要填寫或簽署：

A.簽訂勞動合同；

B.簽收與公司有關(guān)的其他規(guī)章制度（《員工手冊》）；

C.簽署保密協(xié)議（此項僅針對公司認為需要簽訂保密協(xié)議的人員）；

D.簽署培訓(xùn)協(xié)議（此項僅針對公司認為需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議的人員）。

15.3員工的住址、電話及其它個人資料若有變更，員工有責任立即通知人事課，以便公司在必要的時候運用正

確的人事課信息。

第五章任職

16.試用期

16.1試用期是公司錄用人員的必要環(huán)節(jié)，堅持雙向選擇、優(yōu)勝劣汰的原則。新員工自報到的第一天起之后的兩

個月為試用期。如果員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合職位要求或有嚴重過失的，公司可以立即終止與該員工的聘用關(guān)系。

16.2試用期滿通過考核后，公司將通知員工被正式聘用。

16.3試用期內(nèi)員工不享受公司福利。

17.轉(zhuǎn)正流程

17.1人事課于每月5日、20日將本月擬轉(zhuǎn)正人員名單以郵件形式知會各中心主任（部門主管）；

17.2員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》內(nèi)基本信息；

17.3中心主任、部門主管在員工入職第六周對員工進行第六周考核；

17.4中心主任、部門主管匯整員工第六周考核意見、月考核成績、轉(zhuǎn)正意見；

17.5由中心主任、部門主管呈請總監(jiān)對員工轉(zhuǎn)正簽署意見,若為雙線管理的職位，由員工本人呈請雙線管理部門

簽署轉(zhuǎn)正意見；

17.6所有意見匯整完畢后，由部門主管將《轉(zhuǎn)正申請表》轉(zhuǎn)人事課，由人事課呈請執(zhí)行長批示；

17.7執(zhí)行長審批通過后，人事課3日內(nèi)將以電話或郵件形式將轉(zhuǎn)正結(jié)果通知中心主任、部門主管及員工本人，

并通知員工本人其轉(zhuǎn)正后薪資待遇等情況。若員工未通過考核，不適任本職工作，同時也不適任其它崗位，由人事課根據(jù)執(zhí)行長批復(fù)結(jié)果通知員工終止試用。

17.8試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,可提前填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,交中心主任、部門主管、簽署考核意見并附上

相關(guān)考核表格,再上交部門總監(jiān)、執(zhí)行長等,逐級批復(fù)審核意見,完成《同意》或《不同意》提前轉(zhuǎn)正之申請程序。

17.9轉(zhuǎn)正后的員工由人事課負責辦理相應(yīng)的社會保險。

新員工入職轉(zhuǎn)正流程圖

C.通過多崗位的變動，發(fā)展員工各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔更大的責任；

D.為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。

18.2任何職位異動均需嚴格遵循人事課變動原則和流程，同時薪資也可按調(diào)動后的情況作出調(diào)整。

18.3職位異動流程：

A.員工申請職位異動或中心(部門)提議調(diào)崗，需填寫《職位異動表》，由調(diào)入部門、調(diào)出部門協(xié)調(diào)確認簽字、

執(zhí)行長簽署意見后轉(zhuǎn)人事課存檔。

B.人事課接收《職位異動表后》1日內(nèi)發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ?/p>

C.中心（部門）/員工接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，進行工作交接于指定日期至新中心（部門）報到。

職位異動流程（圖三）

第六章離職

19.離職相關(guān)規(guī)定

19.1辭職：單位與員工個人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。轉(zhuǎn)正后員工離職應(yīng)提前三十日（試用期員工應(yīng)提前

一周以書面形式向公司提出辭職申請，于批準辭職日期離職，辭職當月工資按照合同內(nèi)容及人事課管理規(guī)章規(guī)定結(jié)算。但若涉及違約行為,員工則需承擔違約賠償責任。

19.2解聘：員工有如下行為，公司有權(quán)解聘相關(guān)員工，但應(yīng)提前一個月（試用期提前一周）以書面形式通知員

工本人。

A.員工觸犯法律，嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

B.員工經(jīng)各級主管考核確定無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

C.勞動者因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取公司簽訂勞動合同的，經(jīng)公司查出或被原單位追訴的；由此

給公司造成的損失，應(yīng)由員工全額承擔。

19.3自動離職：凡無故擅自曠工三天（含）以上或以請假名義取得假期后不辭而別者，均按自動離職處理，公

司將依照合同內(nèi)容及人事課管理規(guī)章規(guī)定保留法律追溯權(quán)或提出違約金或經(jīng)濟損失求償訴訟。

20.離職手續(xù)辦理

A.員工辭職需按規(guī)定提前一周至一個月填寫《離職辦理單》，并交附有關(guān)證明檔呈送直屬主管，由直屬主管呈請

部門最高負責人、執(zhí)行長審批。

B.執(zhí)行長審批后，由直屬主管安排工作項目交接，并由工作接手人在離職單相應(yīng)位置簽字確認。

C.工作交接完畢后，員工本人于七日內(nèi)辦理財務(wù)清結(jié)、人資清結(jié)，所有手續(xù)辦理結(jié)束后由直屬主管于三日內(nèi)將《離職辦理單》轉(zhuǎn)人事課存檔。

D.特殊狀況不能在規(guī)定日數(shù)內(nèi)完成各項手續(xù)者,需由中心主任(部門主管)提前告知人事課,經(jīng)協(xié)商人事課同意中心

主任（部門主管）延遲遞交《員工離職單》者,人事課必需保證《員工離職單》在員工離職前完成所有程序。

員工離職交接流程（圖四）

21.2交接人需認真清點和查核移交人所移交的相關(guān)物品的數(shù)量、型號、規(guī)格、完好狀況，若有異常，需詳細、

清楚注明，以利財務(wù)部進行索賠和扣款。如因交接工作而產(chǎn)生的損失和管理上的脫節(jié)，由交接人自理。

21.3交接內(nèi)容：

A.公司的各項內(nèi)部文件

B.經(jīng)管工作詳細說明

C.《客戶信息表》、《合作關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）

D.培訓(xùn)資料原件

E.公司的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）

F.項目工作情況說明:項目計劃書、項目實施進度說明、項目相關(guān)技術(shù)資料、其它項目相關(guān)情況詳細說明

22.事物移交

指員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，交接雙方均需簽字確認。

22.1領(lǐng)用之工裝、工牌移交至購銷部、人事課；

22.2借閱資料移交至原保管處；

22.3各類工具（如辦公用品、維修用品、移動存儲、保管工具等）移交至直接上級。

23.款項移交

23.1將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。

23.2經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財務(wù)。

以上各項交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認，并經(jīng)人事課審核、備案后方可認為交接完成。

24.結(jié)算

24.1當交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、人事課、總監(jiān)、副執(zhí)行長、執(zhí)行長簽字認可后，方可對離職人員進

行相關(guān)結(jié)算。

24.2離職人員的工資、違約金等款項的結(jié)算由財務(wù)部、人事課共同進行。

24.3違約金：違反勞動合同及保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定者，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。由人事課按照合

同違約條款進行核算；

24.4賠償金：離職對公司造成的損失，由人事課、財務(wù)進行核算。

A、物品損失賠償金：新品按物品購入原價賠償損失；舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。

24.5工資

A.合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；

B.公司依法解除勞動合同的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任；

C.因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。

D.項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損

失補償金。

E.員工未按規(guī)定完成辭職手續(xù)，公司將保留員工工資,直至員工完成辭職手續(xù)。

24.6社保關(guān)系轉(zhuǎn)移：

A.員工提前一個月提出離職申請：經(jīng)執(zhí)行長批準，離職當月（20日之前）停辦保險，各項保險費用正?？?/p>

除，次月不予繳納。

B.員工當月15日之前辦理離職：經(jīng)執(zhí)行長批準，當月停辦保險，各項費用正常扣除，次月不予繳納。

C.員工當月15日之后辦理離職：經(jīng)執(zhí)行長批準，次月停辦保險，次月正?？鄢谌虏挥枥U納。

25.離職其它規(guī)定

25.1員工在新入職一周內(nèi)，提出辭職或被公司解聘，不結(jié)算工資（不支付員工工資）；

25.2正常辭職的員工于三個月內(nèi)重新進入公司執(zhí)行原有崗位工作，可免去試用期;超過三個月或轉(zhuǎn)換崗位者,其

試用期從重新入職之日計算（按新招聘員工手續(xù)辦理：重新考核，重新核定職務(wù)和職等）。

25.3員工若涉及違約金或賠償金支付條款而未按公司規(guī)定辦理離職及相關(guān)交接手續(xù)即離職者,公司將保留法律追

訴權(quán),嚴重者將予以報警追繳。

第七章工作時間與休假制度

26.工作時間

26.1公司根據(jù)內(nèi)部各種崗位的實際情況，規(guī)定總部員工采取標準工時制，早教中心、用品專賣店、游泳撫觸

館、寶寶寫真館采取綜合工時制。

26.2公司實行平均每周工作40小時的工時制度，實施綜合工時制的崗位按照相關(guān)法律和政府規(guī)定辦理。

26.3工作時間：

A.公司規(guī)定實行標準工時制的崗位工作時間為每周五天：

周一至周五夏季（5月1日-9月30日）：8：30—12：0013：30—18：00

周一至周五冬季（10月1日-4月30日）：8：30—12：0013：00—17：30

B.早教中心、游泳撫觸館、寶寶寫真館工作時間為每周六天：

周二至周日夏季（5月1日-9月30日）：8：30—12：0514：05—18：35

周二至周日冬季（10月1日-4月30日）：8：30—12：2014：10—18：20

C.用品專賣店：根據(jù)營業(yè)狀況采用兩班倒的形式，每周工作六天。周一到周五每人可以調(diào)休一天（節(jié)假

日除外、可另行調(diào)配），每次就餐時間為0.5小時。

上午班：周一至周五：8：30—15：00周六至周日：8:30-19:30

下午班：周一至周五：14：30—21:00周六至周日：10:30-21:00

27.考勤

27.1員工需遵守有關(guān)工作日和工作時間的規(guī)定；

27.2員工應(yīng)當準時到崗，在工作時間里，未征得直屬主管的同意，不得擅自離開工作地點；

27.3員工通過考勤機打卡考勤，中心人員考勤記錄由中心出納存檔，總部人員考勤記錄由人事課負責存檔；

27.4員工若因任何原因無法按時到達或需提前離開工作地點（包括身體不適、病假、處理突發(fā)事件等），需事

先征得直屬主管的批準，否則視為遲到、早退、甚至?xí)绻ぁ?/p>

27.5各部門負責人應(yīng)協(xié)助督導(dǎo)本部門員工的出勤情況。

28.遲到早退

28.1工作時間開始后30分鐘內(nèi)到公司者為遲到，下班時間前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位者為早退。遲到或早

退一次，扣除當月工資10元。

28.2當月單次遲到或早退超過一小時者,按曠工半日處理；當月累計遲到或早退超過三次者，按曠工半日處理。

當月累計遲到或早退超過六次者，按曠工一日處理。

29.曠工

29.1員工在工作日及值班日未辦理任何請假手續(xù)擅自不到崗者視為曠工。

29.2曠工半天者，扣除本人單日的工資數(shù)額以示懲戒。

29.3曠工一天者，扣除本人單日工資三倍數(shù)額以示懲戒。

29.4累計曠工三次或連續(xù)曠工三天者予以開除處理，不再結(jié)算當月的薪資。

30.打卡

30.1每天上班出勤打卡兩次：早上上班、下午下班各打卡一次。

30.2員工有未打卡記錄的（因公外出、請假、調(diào)休除外），按照遲到30分鐘以內(nèi)處罰/次，當月無全勤獎；如

因公務(wù)外出未打卡，參照《外出規(guī)定》。

30.3外出規(guī)定：員工除副執(zhí)行長級以上領(lǐng)導(dǎo)外，其余人員因公外出應(yīng)填寫《因公外出申請表》，根據(jù)審批權(quán)

限需經(jīng)中心主任（部門主管）或副執(zhí)行長批準后方可外出。簽字批準后的《因公外出申請表》送交人事

課計算考勤。

30.4經(jīng)過審批《因公外出申請表》遞交到人事課，在外出前打卡一次作為外出前的考勤記錄；外出歸來打卡一

次，作為外出歸來的考勤記錄，在結(jié)合《因公外出申請表》上的外出時間來計算出勤記錄。

30.5有加班情況時，在標準的打卡次數(shù)（2次）外加班開始和結(jié)束的時間分別打卡一次作為加班記錄的依據(jù)。

31.加班

31.1加班規(guī)定

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成公司布置的合理的工作任務(wù)。如因公司原因加班需要，要求員工超時工作，員工應(yīng)盡全力予以配合。員工如需加班，需在加班前填寫《加班申請表》，由直接上級審批。并根據(jù)《加班申請審批權(quán)限》報相關(guān)負責人批準后，方視為加班。

31.2加班申請審批權(quán)限:

A.早教中心：早教中心人員加班申請由中心主任審批，交中心出納備案；

B.總部：總部人員加班申請由職能中心總監(jiān)審批，交人課課備案；

31.3加班工資的計算

31.4有出勤記錄并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后的加班申請，公司則以安排調(diào)休為主的原則，當月無法安排調(diào)休的，按

國家及政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資；

32.請假規(guī)定

32.1員工除公休日外，其余工作日無法到公司上班者均視為請假。

32.2因公司各中心離總部較遠，為保證公司工作的正常運行并保證員工及時知曉審批結(jié)果，員工請假均應(yīng)提前

填寫請假單（提前申請時間見下），提供相關(guān)證件并由他人代理工作，提前電話通知人事課，并按審批權(quán)限呈請核準。為不影響工作，請假手續(xù)可交中心主任分級轉(zhuǎn)呈。

32.3如遇急?。ㄐ璩鼍邊^(qū)縣級以上醫(yī)院出具的證明）或遇突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)電話請假并得到批準，

并委托他人辦理臨時手續(xù)，否則按曠工處理。請假手續(xù)應(yīng)于返回崗位1天內(nèi)及時補辦，履行相應(yīng)審批手續(xù)，過期者按曠工論處。

32.4未辦請假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假上班者，以曠工論處。

32.5請假除婚假、喪假至少以日為計算單位外，其余均以0.5天為單位來計算出勤情況，超過半天按一天處理。

32.6凡請假員工，假期未滿上班必需到本部門和人事課辦理銷假手續(xù)；未辦理銷假手續(xù)者，假期內(nèi)上班不計工

資。

34.6入職不滿兩年的孕婦，在請事假期間除了正常繳納三個月產(chǎn)假期間的社會統(tǒng)籌費用，其它時間段的社會統(tǒng)

籌一律辦停。

34.7入職滿兩年的孕婦在請事假期間的社會統(tǒng)籌，個人需要支付的部分一次性補齊，社會統(tǒng)籌正常繳納（僅限

于產(chǎn)假前的事假使用）。

第八章薪酬與福利

XX實行薪資保密制度，包括員工在公司獲得的所有的薪酬福利狀況，并作為制度要求員工嚴格遵守。知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可以以任何方式傳播、打聽、攀比。一旦發(fā)現(xiàn)，屬特大違紀行為，公司有權(quán)予以辭退。員工可以向人事課薪酬專員查詢本人薪資的相關(guān)信息。

一、薪酬

36.薪資結(jié)構(gòu)﹕

36.1基本工資：

公司按照自己的判斷，結(jié)合職位申請者的個人要求及學(xué)經(jīng)歷，對錄用者定崗定薪。詳見《XX早教薪酬管理制度》

36.2職位津貼：

依據(jù)所在職位所承擔之責任與工作量評定其職位津貼,詳見《XX早教薪酬管理制度》

36.3職等津貼:

依據(jù)考核結(jié)果確定職等。詳見《XX早教薪酬管理制度》。

36.4獎金

目前公司設(shè)立有全勤獎、團體獎金、個人提成（顧問）或課時補助（教師）、年終獎金等。

36.5全勤獎

A.當月請假（事假、病假）時間在0.5天（含）以上者當月全勤獎全部扣除。出勤不足月者無全勤獎。

B.當月請假（產(chǎn)假、喪假、婚假、護理假）、遲到、早退、曠工、未打卡等現(xiàn)象產(chǎn)生一次者，無全勤獎。

37.試用期薪資：

A.新員工入職后試用期原則上是兩個月，可依據(jù)個人考核情況決定是否提前轉(zhuǎn)正。

B.試用期薪資包括基本工資、職等津貼、職位津貼、全勤獎。如果當月有加班，則另外計算加班費。

即：試用期工資=基本工資+職位津貼+職等津貼+全勤獎+加班費

38.工資發(fā)放

38.1員工的工資定每月十日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。新進員工自報到日起計薪，當月工作日不滿七天者,薪資

并于下月合計發(fā)放;離職員工自實際離職日起停薪。

38.2員工考勤、業(yè)績等計算時間均截止于當月末。當月15日（含）前離職的不再發(fā)放團體獎。

39.法定扣除

39.1公司為員工代扣代繳的個人所得稅；

39.2依法應(yīng)由員工個人負擔的，但由公司代扣代繳的各項社會保險費用；

39.3公司根據(jù)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費用；

39.4員工因請病事假超過公司規(guī)章規(guī)定天數(shù)或因遲到、曠工從而減發(fā)的工資；

39.5因員工個人原因無法為公司提供正常勞動而減發(fā)的工資；

40.工資減發(fā)

員工有缺勤記錄按下列規(guī)定減發(fā)工資﹕

40.1請事假者扣當天工資；曠工者扣當天工資的三倍；

40.2累計曠工二次者,除扣當天工資三倍外,職等津貼調(diào)降二級;累計曠工三次者,予以開除。

40.3當月累計請假（含病假和事假）超過4天者，取消當月團體獎。

二、福利

41.社會保險

自員工入職之日起，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工在工作所在地繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷各

項社會保險。員工自離開公司之日起，所有社會保險項目即按規(guī)定停止繳納。

42.其它福利

43.假期規(guī)定

43.1法定節(jié)假日(法定假日根據(jù)國家規(guī)定的調(diào)整而變動)：

元旦：放假1天（1月1日）；

春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）；

勞動節(jié)：放假1天（5月1日）；

端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）；

中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋節(jié)當日）；

國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）。

43.2婚假：達到國家法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的員工結(jié)婚婚假為3天，晚婚（男滿25周歲，

女滿23周歲）婚假為7天?；榧俨话ü菁偃蘸头ǘ偃眨ㄞD(zhuǎn)正后的員工憑結(jié)婚證的原件或復(fù)印件）。

43.3喪假：員工轉(zhuǎn)正后,因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，憑死亡證明可以申請3天的有薪假期。

43.4病假：員工轉(zhuǎn)正后，請病假期間僅發(fā)放基本工資，請病假需持有區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的診斷證明。請病假

超過30天者,經(jīng)執(zhí)行長同意,得以留職停薪。

43.5產(chǎn)假。女職工的產(chǎn)假為九十天。其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎

生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。在法定范圍內(nèi)的90天的產(chǎn)假，公司支付員工基本工資。不在其范圍內(nèi)的，公司不予支付其他費用。產(chǎn)假一次休完，不分期休假。

43.6護理假：符合國家計劃生育政策的妻子分娩，男員工可享受3天護理假，護理假為有薪假。護理假一次休

完，不分期休假。

43.7帶薪年休假：

A.累計在公司工作不滿10年的，年休假5天；

B.累計在公司工作不滿20年的，年休假10天；

C.累計在公司工作已滿20年的，年休假15天。

D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；公司根據(jù)工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工休息當年年休假。

E.年休假不影響個人工資。

43.8關(guān)于帶薪年假的享受的規(guī)定：

A.為了加強規(guī)范假期福利制度，讓每位員工充分享受到應(yīng)有的假期天數(shù)，結(jié)合公司目前發(fā)展需求，現(xiàn)把帶薪年

假統(tǒng)一調(diào)整到年底享受，即結(jié)合年底的春節(jié)假期一起安排休息。在平時不再受理相關(guān)帶薪年假申請。

B.年底14天假期包含有：3天春節(jié)法定節(jié)假日（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、4天周六周日調(diào)休、5天帶薪

年假、2天周六周日調(diào)休。

C.每年年底的放假時間安排：春節(jié)假期加帶薪年假時間共計14天。入職時間超過10年的，按照10年以上標準

執(zhí)行。

D.帶薪年假的享受對象為公司在職人員，不計算本年度內(nèi)入職時間的長短。

43.9關(guān)于國家法定節(jié)假日享受的若干規(guī)定：

A．逢國家規(guī)定的法定節(jié)假日（如43.1條標準）公司安排休息，如因公司安排上班沒有休息的，當月則不再給予加班費或者調(diào)休。集中放到年底結(jié)合春節(jié)假期和帶薪年假統(tǒng)一休息。

B.年底的放假安排：春節(jié)法定假日3天+4天周六周日調(diào)休+5天帶薪年假+2天周六周日調(diào)休+當年未休息的國家

法定節(jié)假日。

C．如果在年底的實際放假天數(shù)中沒有包含當年未休息的國家法定節(jié)假日天數(shù)，則按當年未休息國家法定節(jié)假日天數(shù)的三倍工資補發(fā)加班費。

三、績效考核

為保證各部門和每位員工有效地確定與公司發(fā)展方向一致的工作目標，提高工作效率，在每年初，部門主管將就員工的年度工作目標和實現(xiàn)目標的行動計劃與員工溝通，并達成一致。對此，由每位員工制定具體的月工作計劃，公司將根據(jù)部門和崗位的不同，而進行相應(yīng)的考核。

44.考核體系：

44.1日?？己耍褐芸偨Y(jié)、月考核、半年度考核、年度（詳見《績效考核制度》）。

44.2確定職等考核（半年考核）：公司根據(jù)管理類、技術(shù)類和教師等不同崗位，通過各月綜合考核、年度考核

記錄及主管約談記錄，確定員工個人所能達到相應(yīng)職等，并決定相應(yīng)薪資。

44.3新員工轉(zhuǎn)正考核：針對顧問、教師及行政人員等不同崗位實施考核。

44.4專項考核：員工轉(zhuǎn)崗考核及特殊項目考核。

45.考核方法：

考核中員工首先根據(jù)目標的完成情況作自我評估，同時主管將借助反饋、員工意見等對員工的業(yè)績和工作表現(xiàn)進行客觀公正的評估。主管將讓員工了解公司對其業(yè)績的評定結(jié)果，同時也會指出員工需要改進的地方，并幫助員

工制定其個人的長、中、短期發(fā)展計劃。如果員工對主管的評估持不同看法，可以直接與主管討論，也可以書面形式在《績效考核表》上陳述看法。員工的最終評估結(jié)果將由人事課審核，執(zhí)行長最終決定。

第九章培訓(xùn)與發(fā)展

【XX】的成長口號是：優(yōu)于別人并不高貴，高貴的是優(yōu)于過去的自己；比別人差并不低賤，低賤的是自己沒有長進。

【XX】認為每一位員工在能力與職業(yè)道德方面都具有成為優(yōu)秀的可能；只要及時地向他們指出正確的方向，給予必要的幫助和充分的培訓(xùn)，員工就一定能夠把成為優(yōu)秀的可能性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實。

一、培訓(xùn)

【XX】鼓勵員工繼續(xù)接受教育和提高技能，并積極為員工提供培訓(xùn)的機會，培訓(xùn)的基本方式是結(jié)合每個人的工作進行針對性的輔導(dǎo)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中成長。

46.新員工入職培訓(xùn)

46.1新員工入職培訓(xùn)分為三個階段：第一階段是為期一周的集中培訓(xùn)；第二個階段是各崗位專業(yè)知識的培訓(xùn)；

第三個階段是在崗實操培訓(xùn)，實操培訓(xùn)以老帶新的形式進行。

46.2培訓(xùn)內(nèi)容：

【XX】為新員工組織了三至六個月的系列培訓(xùn)，包括：公司介紹、職業(yè)修養(yǎng)培訓(xùn)、嬰幼兒早教知識培訓(xùn)、如何做好早教工作、【XX】環(huán)境和教具在早教中的作用、禮儀培訓(xùn)、公司規(guī)章制度、崗位培訓(xùn)、文化教育等，通過不斷地學(xué)習(xí)、分享、實踐使新員工盡快融入【XX】，具備合格的早教師資質(zhì)，達到【XX】的工作要求。

47.員工在職培訓(xùn)

47.1培訓(xùn)方式分為：集中培訓(xùn)、分崗培訓(xùn)、隨機培訓(xùn)等。

47.2員工在崗培訓(xùn)分為素質(zhì)培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、知識培訓(xùn)等。

【XX】將在工作中不斷的進行職業(yè)修養(yǎng)教育、心靈成長課程、嬰幼兒早教知識教育、禮儀培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)，并針對不同崗位實施不同的技能和知識方面的培訓(xùn)，通過不斷的培訓(xùn)，使員工成為優(yōu)秀的早教師、管理人才、技術(shù)人才。

48.職業(yè)發(fā)展

【XX】為所有員工提供了良好的發(fā)展環(huán)境及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵員工充分展示自己的才華，確定適合自己的職位。

（圖六）

第三章薪酬制度

一、總則

1、XX員工實行月薪制，工資發(fā)放的期間按照月歷計算，所有工資以人民幣計算和支付。

2、XX實行薪資保密制度，包括員工在公司獲得的所有的薪酬福利狀況，并作為制度要求員工嚴格遵守。知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可以以任何方式傳播、打聽、攀比。一旦發(fā)現(xiàn)，屬特大違紀行為，公司有權(quán)予以辭退。員工可以向人事部門薪酬專員查詢本人薪資的相關(guān)信息。

二、員工組成

1、銷售員工：擔任直接銷售工作并根據(jù)《招生獎勵辦法》考核的員工。

2、行政員工：不擔任直接銷售、授課、教研、培訓(xùn)測評工作的員工，包括：企劃、設(shè)計、財務(wù)、人力資源、采購、倉儲、行政、總務(wù)。

3、教師：直接擔任授課、教研、培訓(xùn)、測評的員工

4、工員：保潔、保安

5、約聘人員：不屬于公司固定員工，根據(jù)工種及聘期，其薪酬另訂。

三、薪資結(jié)構(gòu)

1、薪資結(jié)構(gòu)表

2、基本工資

2.1基本工資等級表

.2基本工資等級參照表

3、職位津貼

職位津貼僅為管理崗位員工享有，專員級員工不享有。

3.1職位津貼標準對照表

4、職等津貼

4.1

四、其他津貼與福利

1、團體獎金：參見《招生獎勵辦法》

2、社會保險

自員工轉(zhuǎn)正之日起，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工在工作所在地繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷各項社會保險。員工自離開公司之日起，所有社會保險項目即按規(guī)定停止繳納。

4、課時津貼：根據(jù)教師擔任主課、配課的課時總數(shù)，每月統(tǒng)計核發(fā).。

五、加班工資

1、加班規(guī)定

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成公司布置的合理的工作任務(wù)。如公司因特殊員工及需要，要求員工超時工作，員工應(yīng)盡權(quán)力予以配合。員工如需加班，須由直接上級填寫《加班申請單》，并根據(jù)加班申請審批權(quán)限報相關(guān)負責人批準后，方視為加班。

2、加班申請審批權(quán)限

2.1早教中心：早教中心人員加班申請由中心主任審批，交中心出納備案；

2.2總部：總部人員加班申請由職能中心總監(jiān)和獨立部門負責人審批，交人力資源部備案；

3、加班工資的計算

3.1標準工時制工作人員：

3.2休息日加班的，應(yīng)先安排調(diào)休，當月無法安排調(diào)休的，按國家及政府相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資；

六、法定扣除

1、公司為員工代扣代繳的個人所得稅；

2、依法應(yīng)由員工個人負擔的，但由公司代扣代繳的各項社會保險費用；

3、公司根據(jù)法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費用；（押金）

4、員工因請病事假超過公司規(guī)章規(guī)定天數(shù)或因遲到、礦工從而減發(fā)的工資；

5、因員工個人原因無法為公司提供正常勞動而減發(fā)的工資；

6、產(chǎn)假。女職工的產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十天至三十天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。在法定范圍內(nèi)90天的產(chǎn)假，公司支付員工基本工資。不在其范圍內(nèi)的，按照公司規(guī)定停薪留職。

7、護理假：符合國家計劃生育政策的妻子分娩，男員工可享受3天護理假，護理假為有薪假。護理假應(yīng)一次休完，不分期休假。

七、薪資發(fā)放

1、員工薪資采用月給制，薪資計算時間：每月1日至月末。

2、新進員工于報到之日起計薪，21號后到職者，當月薪資并于次月薪資發(fā)放。

3、員工工作不滿7日離職的，不發(fā)給薪資。

4、新入職員工在試用期期間因尚無貢獻度，故無團體獎金（教育顧問個人獎金依顧問獎勵辦法施行）。

5、薪資審批辦法

5.1各部門員工每月的薪資，由各中心出納統(tǒng)計，并經(jīng)中心主任核實并簽字后交人力資源部制作《工資表》，

《工資表》報財務(wù)部核對,經(jīng)執(zhí)行長審批后,由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。

5.2薪資發(fā)放時間：每月工資于次月10日放，如遇節(jié)假日則順延發(fā)放。

5.3薪資發(fā)放方式：除離職員工工資以現(xiàn)金支付外，其它所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

八、工資調(diào)整

1、基本工資或職等津貼調(diào)整流程：

2、緊急調(diào)薪：公司遇重大經(jīng)營、財務(wù)等方面的問題，經(jīng)公司中層以上管理人員會議討論通過，執(zhí)行長批

準,可緊急調(diào)薪，但調(diào)薪幅度不得超過20%。

3、薪資調(diào)整由申請人填寫《薪資調(diào)整申請單》。（見附件）

九、本制度由人力資源部制定，自執(zhí)行長批準簽發(fā)之日起執(zhí)行。

十、本方案會因應(yīng)XX運營狀況和商業(yè)環(huán)境變化作出修訂，以年度修訂為原則。

第四章勞動關(guān)系

一、勞動合同（一）勞動合同簽訂流程

10

編制行政管理中心（人資部）審批張瑞麟生效日期2010-12-10

（二）勞動合同簽訂流程管理標準

（三）勞動合同內(nèi)容填寫規(guī)范

1、封面：

甲方信息由勞動合同簽訂負責人填寫，乙方信息由員工本人填寫，姓名、身份證號需以身份證為準，家庭住址詳細至門牌號。2、合同類型和期限：

首簽勞動合同，期限2年，自入職之日起開始簽訂，其中含試用期兩個月。（舉例：張三，出納，2010-1-1入職，則簽訂合同期限：固定期限，自2010年1月1日至2012年12月31日，試用期自2010年1月1日至2010年2月28日）。

續(xù)簽勞動合同，簽訂勞動合同書附頁《勞動合同續(xù)簽意見書》，期限5年，從上一份簽訂勞動合同終止日期開始計算。

3、工作崗位和工作地點：

工作崗位分為：早教事業(yè)類、財務(wù)類、市場發(fā)展類、商品事業(yè)類、教學(xué)研究類、企業(yè)培訓(xùn)類、行政管理類、供應(yīng)管理類、加盟事業(yè)管理類等。

工作地點為：鄭州市金水區(qū)農(nóng)業(yè)路東16號2號樓6層610。

4、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按

執(zhí)行。

內(nèi)容為空，劃掉。

5、勞動報酬：

工資標準為基本工資+職等津貼，主管級以上為基本工資+職等津貼+職位津貼。

6、簽字蓋章：

甲方由各項目單位負責人簽字或蓋章，簽訂日期均填寫為勞動合同開始日期。乙方簽字蓋手印及騎縫章。

7、其他注意事項：

轉(zhuǎn)正日期時需簽訂：《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》二份文件。

8、附件：

勞動合同簽訂通知書

_____________老師：

您于年月日入職本公司工作，本公司依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，通知你在年月日之前到本公司人力資源部簽訂勞動合同，逾期不與本公司簽訂勞動合同的，本公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法實施條例的相關(guān)規(guī)定依法解除勞動關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟補償金。

特此通知。

員工簽收：

XX教育咨詢有限公司

人力資源部

年月日

勞動合同到期通知書

___________老師：

您的勞動合同將于年月日到期，請在合同到期前30日內(nèi)前往人資部辦理勞動合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關(guān)系于勞動合同期滿后即行與我司解除。

員工簽收：

XX教育咨詢有限公司

人力資源部

年月日

勞動合同續(xù)簽意向書

___________老師：

您好!首先對您在過去的工作表示感謝!

您與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期，請您在年月日之前將續(xù)簽意見書回執(zhí)交回人資部，逾期未交回回執(zhí)視為您同意終止合同，勞動合同不續(xù)簽。

感謝您對我們工作的支持！

附：員工續(xù)簽或終止意向回執(zhí)單。

XX教育咨詢有

限公司

人力資源部

年月日

續(xù)簽或終止意向回執(zhí)單

意向一：（如同意續(xù)簽，請?zhí)畲隧棽⒑炞郑?/p>

本人同意續(xù)簽2年

員工本人簽名：日期:年月日

意向二：（如不同意續(xù)簽，請?zhí)畲隧棽⒑炞郑?/p>

本人不同意續(xù)簽，合同到期自然終止：

員工本人簽名：日期:年月日

二、人事檔案管理規(guī)定

第一條目的

為加強檔案管理的規(guī)范性、完備性和系統(tǒng)性，以保障公司人力資源管理的科學(xué)、規(guī)范和延續(xù)性，制定本辦法。

第二條所指范圍

本辦法所稱的檔案包括員工既有的人事關(guān)系檔案（簡稱外部檔案）和員工在本公司內(nèi)建立的內(nèi)部檔案。

第三條內(nèi)部人事檔案的歸檔

一、內(nèi)部人事基礎(chǔ)檔案的建立

在員工入職一周內(nèi)建立統(tǒng)一的基礎(chǔ)檔案，基礎(chǔ)檔案包括：

1、應(yīng)聘申請表，要求各項已填寫完整（含一寸免冠彩色照片2張）；

2、身份證復(fù)印件；

3、工商銀行卡復(fù)印件；

4、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件；

5、職稱證書復(fù)印件；

6、專業(yè)技術(shù)等該崗位所需要的相關(guān)證書復(fù)印件；

7、保密協(xié)議以及培訓(xùn)協(xié)議；

達到上述要求的人員資料方可歸檔，建立內(nèi)部人事基礎(chǔ)檔案，形成內(nèi)部人事檔案袋。

二、內(nèi)部人事后續(xù)檔案的歸檔

在員工的內(nèi)部基礎(chǔ)檔案建立之后，根據(jù)個人的異動（調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、停薪留職、離職等）、勞動合同、績效管理、培訓(xùn)、獎懲等，分類整理。

（一）異動

當調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等異動發(fā)生時，招聘專員于各項手續(xù)辦理完畢的當日把相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)至檔案管理員歸檔，裝入員工內(nèi)部人事檔案袋，并做好目錄的填寫。

（二）績效管理

依據(jù)公司的績效管理制度，目前的績效考核周期為月度、季度和年度。因此，人資組薪資管理負責人應(yīng)按照月度、季度和年度及時收集各部門員工的績效考核評價表，并結(jié)合人力資源的相關(guān)分析和總結(jié)一起歸檔，形成績效管理檔案。并于年末集中移交給檔案管理員，分別裝入員工內(nèi)部人事檔案袋，形成員工的績效管理檔案。

（三）培訓(xùn)

外訓(xùn)及內(nèi)部的公司級培訓(xùn)、行業(yè)線培訓(xùn)和跨部門培訓(xùn)由人資組招聘專員負責收集、整理培訓(xùn)記錄及相關(guān)總結(jié)，形成公司培訓(xùn)檔案并于月末集中移交給檔案管理員，其中員工培訓(xùn)記錄（包括培訓(xùn)項目、培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)協(xié)議等記錄）裝入員工內(nèi)部人事檔案袋，形成員工培訓(xùn)檔案。

部門內(nèi)的培訓(xùn)由部門培訓(xùn)接口人負責收集整理和歸檔，形成部門培訓(xùn)檔案，并于年末集中移交給人資組培訓(xùn)負責人由其移交給檔案管理員。

（四）其他

除上述記錄之外的和員工個人相關(guān)的獎懲、或其他需要歸檔的一些人資日常文件，如會議記錄、簽呈等也將由人資組檔案管理員即時歸檔。

第四條人事檔案的借閱

一、建立檔案查閱登記臺帳，對查閱員工檔案的情況做好記錄；

二、查閱權(quán)限：公司領(lǐng)導(dǎo)、人資組組長、人資業(yè)務(wù)負責人可查閱所有員工的人事檔案；各部門負責人在經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)和人資組審批后可查閱其本部門內(nèi)的員工檔案；員工沒有查閱其本人及他人人事檔案的權(quán)利；

三、原則上不得摘抄或者復(fù)印員工人事檔案。如由于工作原因確需摘抄或者復(fù)印的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人資組負責人批準后，交由檔案管理人員復(fù)印。檔案管理人員應(yīng)當對復(fù)印或者摘抄的情況如實做好登記；

四、員工人事檔案不得借出查閱。如必須借出查閱時，應(yīng)提交申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)及人資組審批后方可執(zhí)行，并嚴格履行登記手續(xù)；

五、借閱人事檔案必須嚴格遵守保密制度，并嚴禁涂改、抽取和撤換檔案。

第五條文件整理

為了便于文件的使用，部門要對文件分級別進行歸檔管理，并要有明確的文件清單目錄，對部分文件要進行定期整理、裝訂和封存。

要求：表格一定要有相應(yīng)編號和保存期限。表格編號規(guī)則為，其所在文件編號后再直接進行連續(xù)編號即可。第六條解釋權(quán)

本管理辦法由人資組負責解釋，自頒布之日起生效；

附件1：人事檔案借閱審批單

附件2：人事檔案借閱記錄

附件3：人事檔案移交記錄

附件4：文件復(fù)印登記表

附件5：文件銷毀登記表

附件6：文件清單目錄

附件1：人事檔案查閱審批單

日期：

附件2：人事檔案查閱記錄

10

附件3：

附件4：

11

文件清單目錄

三、《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》范本

（一）保密協(xié)議（僅限財務(wù)部）

甲方：河南XX教育咨詢有限公司

乙方：________________________

職位：________________________

為了保護甲方擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護和促進甲方在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護乙方的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，甲方及乙方雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方研發(fā)成果和其他商業(yè)機密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

一、甲方認為每一位乙方均是甲方的主人，為此甲方將毫無保留地為每一位乙方提供履行崗位職責的一切可能條件；

二、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的商業(yè)信息或研發(fā)成果，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有；

三、甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些研發(fā)成果或其他商業(yè)秘密，進行經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

四、保密條款

1.無論是受聘期間或離開甲方以后，保守甲方有關(guān)機密是每一位乙方的義務(wù)。除此以外，甲方嚴禁乙方利用此類信息謀取私利；

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責；

3.針對甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或?qū)儆诘谌降追匠兄Z有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，以保持其機密性；

4.乙方在沒有預(yù)先得到甲方書面準許的情況下，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給第三方保密范圍內(nèi)的信息。同時，在第三方面前使用這些資料時，不得泄露。

五、保密范圍

5.乙方就職期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用甲方或甲方資源所獲得的與甲方利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、數(shù)據(jù)、記錄等，均屬甲方財富，屬于保密范圍；

6.甲方內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍；

7.客戶的檔案資料、甲方的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的甲方產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍；

8.乙方在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于第三方的研發(fā)成果或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)承擔為應(yīng)訴而支付的一切費用。

9.乙方因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、儀器及其他任何形式的載體，均歸甲方或客戶所有，乙方應(yīng)在離職時，或于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

10.乙方在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)甲方有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，甲方有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，甲方不予聘任。

11.本職位的保密內(nèi)容具體包括：①、薪資制度；②、各類財務(wù)報表、數(shù)據(jù)、原始單據(jù)、支付憑證；③、公司整體的經(jīng)營狀況；④、公司經(jīng)營的利潤分配；⑤、收入和支出的費用情況等。

六、脫密期限

12.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉密資料的交接工作；

13.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知乙方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方采取措施脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接收甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

14.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

七、違約責任

15.乙方如有違反第四條款中任何一項，應(yīng)當承當違約責任，視違約情況向甲方一次性支付不低于_乙方年度月平均工資×12×2的違約金，并且甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與乙方的聘用關(guān)系；

16.乙方因違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)視造成情況向乙方索賠，甚至追究法律責任；

17.乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。

18.根據(jù)《中華人民共和國刑法》對采取不正當手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為依法追究侵犯商業(yè)秘密罪的刑事責任。

八、甲方保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。

九、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提出訴訟。

十、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年月日年月日

（二）保密協(xié)議（僅限親子教師）

甲方：河南XX教育咨詢有限公司

乙方：________________________

職位：________________________

為了保護甲方擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護和促進甲方在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護乙方的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，甲方及乙方雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方研發(fā)成果和其他商業(yè)機密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

一、甲方認為每一位乙方均是甲方的主人，為此甲方將毫無保留地為每一位乙方提供履行崗位職責的一切可能條件。

二、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的商業(yè)信息或研發(fā)成果，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

三、甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些研發(fā)成果或其他商業(yè)秘密，進行經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

四、保密條款

1.無論是受聘期間或離開甲方以后，保守甲方有關(guān)機密是每一位乙方的義務(wù)。除此以外，甲方嚴禁乙方利用此類信息謀取私利。

2.乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。

3.針對甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方的或?qū)儆诘谌降追匠兄Z有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，以保持其機密性。

4.乙方在沒有預(yù)先得到甲方書面準許的情況下，不得傳播、復(fù)印、借出、泄露給第三方保密范圍內(nèi)的信息。同時，在第三方面前使用這些資料時，不得泄露。

五、保密范圍

5.乙方就職期間，無論是工作時間或業(yè)余時間，利用甲方或甲方資源所獲得的與甲方利益有關(guān)的一切成果：信息、資料、數(shù)據(jù)、記錄等，均屬甲方財富，屬于保密范圍。

6.甲方內(nèi)部的財務(wù)制度與數(shù)據(jù)，人事制度與數(shù)據(jù)，其他制度、數(shù)據(jù)與記錄，均屬保密的范圍。

7.客戶的檔案資料、甲方的營業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)濟效益、市場計劃及產(chǎn)品推銷以及尚未公開的甲方產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)，均屬保密范圍。

8.乙方在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于第三方的研發(fā)成果或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述規(guī)定而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時，乙方應(yīng)承擔為應(yīng)訴而支付的一切費用。

9.乙方因職務(wù)上的需要所持有的或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、儀器及其他任何形式的載體，均歸甲方或客戶所有，乙方應(yīng)在離職時，或于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

10.乙方在培訓(xùn)期間，必須學(xué)習(xí)甲方有關(guān)安全、保密的制度，經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的，甲方有權(quán)要求與其簽訂保密協(xié)議，不簽署協(xié)議者，甲方不予聘任。

11.本職位的保密內(nèi)容具體包括：①、課程教案；②、課程環(huán)節(jié)設(shè)置；③、教師專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容；

④、與課程相匹配的文字、音樂、光盤等資料；⑤、會員資料等。

六、脫密期限

12.因履行勞動合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前一個月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)完整辦妥涉密資料的交接工作。

13.勞動合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面形式提前一個月通知乙方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方采取措施脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接收甲方的工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作。

14.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

七、違約責任

15.乙方如有違反第四條款中任何一項，應(yīng)當承當違約責任，視違約情況向甲方一次性支付不低于_乙方年度月平均工資×12×2的違約金，并且甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告解除與乙方的聘用關(guān)系。

16.乙方因違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)視造成情況向乙方索賠，甚至追究法律責任。

17.乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失費，但可以從損失額中抵扣。

18.根據(jù)《中華人民共和國刑法》對采取不正當手段，獲取、使用、披露或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為依法追究侵犯商業(yè)秘密罪的刑事責任。

八、甲方保留對本協(xié)議的解釋權(quán)。

九、因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提出訴訟。

十、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章完成之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

年月日年月日

（三）保密協(xié)議（僅限人力資源部）

甲方：河南XX教育咨詢有限公司

乙方：________________________

為了保護甲方擁有的各項信息的合法權(quán)益，維護和促進甲方在行業(yè)中的地位和發(fā)展，并同時依法保護乙方的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》，甲方及乙方雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方研發(fā)成果和其他商業(yè)機密的有關(guān)事宜，制定下列條款共同遵守：

一、甲方認為每一位乙方均是甲方的主人，為此甲方將毫無保留地為每一位乙方提供履行崗位職責的一切可能條件；

二、雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息而產(chǎn)生的商業(yè)信息或研發(fā)成果，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有；

三、甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些研發(fā)成果或其他商業(yè)秘密，進行經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

四、保密條款

1.無論