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新員工入職引導(dǎo)人職責(zé)說明書新員工入職引導(dǎo)人職責(zé)說明書新員工入職引導(dǎo)人職責(zé)說明書資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月新員工入職引導(dǎo)人職責(zé)說明書版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：新員工入職引導(dǎo)人職責(zé)說明書先生\女士將于年月日正式入職，為保證其能夠迅速的感受鵬潤地產(chǎn)的企業(yè)文化，盡快的融入部門團(tuán)隊(duì)，我部門決定委任（現(xiàn)職位：）為其入職引導(dǎo)人，引導(dǎo)期將從先生\女士入職之前至其試用期屆滿轉(zhuǎn)正之后。在引導(dǎo)期內(nèi)，我們將督促入職引導(dǎo)人認(rèn)真履行如下職責(zé)：一、入職之前：安排辦理新員工的辦公工位；安排領(lǐng)取新員工辦公所需的電腦、電話等辦公用品；安排開通電話，并為新員工準(zhǔn)備內(nèi)、外部相關(guān)聯(lián)系電話號(hào)碼表；安排準(zhǔn)備部門人員設(shè)置結(jié)構(gòu)圖；安排準(zhǔn)備新員工的職位說明書。二、入職第一天：引導(dǎo)新員工進(jìn)入辦公工位；向新員工介紹部門同事及主要辦公環(huán)境；向新員工介紹復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的簡單使用方法；介紹新員工的主要崗位職責(zé)；安排新員工與部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行融入面談；安排與新員工共進(jìn)午餐。三、入職第一周：協(xié)調(diào)安排新員工的試用期主要工作目標(biāo)；入職指導(dǎo)人與新員工進(jìn)行第一次融入面談，人力資源相關(guān)人員參與并記錄面談情況；安排新員工參加人事行政部統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)。四、入職第一月~第二月：（1）入職指導(dǎo)人與新員工進(jìn)行第二次融入面談，人力資源相關(guān)人員參與并記錄面談情況；（2）與部門負(fù)責(zé)人溝通新員工入職后的工作情況。五、試用期滿試用期滿前對(duì)新員工《轉(zhuǎn)正述職報(bào)告》的編制給予指導(dǎo)；對(duì)新員工的工作內(nèi)容、綜合素質(zhì)等給予評(píng)價(jià)，并對(duì)優(yōu)劣勢(shì)以及待改進(jìn)事宜向部門負(fù)責(zé)人給予反饋。部門負(fù)責(zé)人/公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：入職引導(dǎo)人簽字：年月日年

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