某市商業(yè)銀行工會(huì)群團(tuán)干事職務(wù)說明書

工會(huì)群團(tuán)干事職務(wù)說明書崗位名稱工會(huì)群團(tuán)干干事崗位編號(hào)所在部門人力資源部部崗位定員直接上級(jí)部門經(jīng)理、副副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日日期本職：負(fù)責(zé)責(zé)工會(huì)、共共青團(tuán)工工作職責(zé)與工作作任務(wù)：：職責(zé)一職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)擬擬訂工會(huì)會(huì)的工作作計(jì)劃，組組織建設(shè)設(shè)和完善善工會(huì)組組織，以以及承擔(dān)擔(dān)籌備和和召開職職代會(huì)等等事宜工作時(shí)間百百分比：：%工作任務(wù)擬訂工會(huì)工工作計(jì)劃劃頻次：主持工會(huì)實(shí)實(shí)踐與工工運(yùn)理論論相結(jié)合合課題的的研討，推推進(jìn)工會(huì)會(huì)事業(yè)發(fā)發(fā)展，為為公司持持續(xù)發(fā)展展提供民民主決策策依據(jù)負(fù)責(zé)組織工工會(huì)重要要材料和和編寫相相關(guān)重要要文件建設(shè)和完善善商行各各級(jí)工會(huì)會(huì)組織，發(fā)發(fā)展工會(huì)會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)職代會(huì)會(huì)的組織織和主持持工作，落落實(shí)職代代會(huì)各項(xiàng)項(xiàng)決議負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)財(cái)、物管管理工作作，即擬擬定工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)預(yù)算決策策方案，控控制工會(huì)會(huì)經(jīng)費(fèi)的的管理使使用，按按規(guī)定向向經(jīng)費(fèi)審審查委員員會(huì)報(bào)告告工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)管理理情況，以以及對(duì)工工會(huì)財(cái)產(chǎn)產(chǎn)動(dòng)態(tài)監(jiān)監(jiān)管頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)組組織開展展民主管管理工作作，維護(hù)護(hù)員工的的合法權(quán)權(quán)益，組組織開展展勞動(dòng)競競賽，組組織商行行每年一一度的“先進(jìn)集集體”、“先進(jìn)隊(duì)隊(duì)”評(píng)選工作時(shí)間百百分比：：%工作任務(wù)深入群眾、體體察民意意、著眼眼發(fā)展、參參與商行行重大決決策頻次：積極開展廠廠務(wù)公開開、扶貧貧幫鄉(xiāng)助助殘助教教工作組織指導(dǎo)基基層工會(huì)會(huì)的民主主管理小小組開展展工作負(fù)責(zé)維護(hù)員員工的合合法權(quán)益益，即組組織協(xié)調(diào)調(diào)商行工工會(huì)勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)工工作，配配合有關(guān)關(guān)部門參參與社保保體系的的建立等等工作負(fù)責(zé)組織了了解職工工思想動(dòng)動(dòng)態(tài)，并并向主管管領(lǐng)導(dǎo)和和有關(guān)部部門反映映相關(guān)情情況頻次：組織開展勞勞動(dòng)競賽賽，包括括審定勞勞動(dòng)競賽賽方案，承承擔(dān)全行行范圍內(nèi)內(nèi)的勞動(dòng)動(dòng)競賽的的策劃與與組織協(xié)協(xié)調(diào)工作作，以及及負(fù)責(zé)各各種形式式勞動(dòng)競競賽的評(píng)評(píng)比考核核等工作作頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)開開展職工工福利工工作工作時(shí)間百百分比：：%工作任務(wù)組織發(fā)放職職工生活活困難補(bǔ)補(bǔ)助，慰慰問困難難職工頻次：組織慰問住住院職工工頻次：審定全行職職工福利利性療養(yǎng)養(yǎng)計(jì)劃并并上報(bào)，督督促管理理人員按按規(guī)定安安排職工工療養(yǎng)頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：：組織開開展群眾眾文體活活動(dòng)工作時(shí)間百百分比：：%工作任務(wù)負(fù)責(zé)策劃、組組織開展展文藝演演出和各各種聯(lián)誼誼活動(dòng)頻次：負(fù)責(zé)組織開開展日常常性的群群眾性體體育活動(dòng)動(dòng)，促進(jìn)進(jìn)全民健健身運(yùn)動(dòng)動(dòng)的深入入發(fā)展負(fù)責(zé)監(jiān)督管管理各種種群眾性性體育社社團(tuán)或文文藝性社社團(tuán)頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：：負(fù)責(zé)婦婦女及計(jì)計(jì)劃生育育工作工作時(shí)間百百分比：：%工作任務(wù)承擔(dān)婦女委委員會(huì)的的日常管管理工作作，組織織開展適適合女員員工特點(diǎn)點(diǎn)的各類類活動(dòng)頻次：組織女員工工座談會(huì)會(huì)，具體體了解女女員工的的意見和和要求，及及時(shí)反饋饋給上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以以協(xié)調(diào)解解決頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：：依據(jù)商商行工作作任務(wù)，負(fù)負(fù)責(zé)組織織制定共共青團(tuán)工工作計(jì)劃劃并實(shí)施施工作時(shí)間百百分比：：%工作任務(wù)聽取團(tuán)員青青年意見見，組織織制定共共青團(tuán)工工作計(jì)劃劃頻次：負(fù)責(zé)團(tuán)的組組織工作作，即完完善團(tuán)組組織的各各項(xiàng)工作作及組織織團(tuán)員、團(tuán)團(tuán)干的培培訓(xùn)，組組織開展展推優(yōu)入入黨等管管理工作作，以及及組織承承擔(dān)團(tuán)代代會(huì)的籌籌備和會(huì)會(huì)議期間間的協(xié)調(diào)調(diào)工作，并并向團(tuán)代代會(huì)做工工作報(bào)告告等負(fù)責(zé)團(tuán)內(nèi)的的日常管管理工作作，包括括團(tuán)委經(jīng)經(jīng)費(fèi)的計(jì)計(jì)劃、使使用及監(jiān)監(jiān)督，共共青團(tuán)系系統(tǒng)先進(jìn)進(jìn)評(píng)比表表彰工作作的組織織開展，各各種青年年社團(tuán)和和青年骨骨干的管管理工作作，團(tuán)的的宣傳工工作的組組織等頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：：完成上上級(jí)交辦辦的其它它工作工作時(shí)間百百分比：：%權(quán)力：對(duì)涉及員工工權(quán)益的的問題有有調(diào)查權(quán)權(quán)對(duì)工會(huì)、婦婦女工作作有指導(dǎo)導(dǎo)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系商行各部門門、支行行外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系市委商業(yè)工工委相關(guān)關(guān)部門、市市工會(huì)、兄兄弟單位位相關(guān)部部門任職資格：：教育水平大學(xué)專科及及以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)行政管理專專業(yè)、政政工專業(yè)業(yè)、文秘秘專業(yè)、思思想教育育等專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷政治理論培培訓(xùn)、工工會(huì)理論論培訓(xùn)、行行政管理理知識(shí)培培訓(xùn)、人人際關(guān)系系培訓(xùn)、心心理學(xué)等等培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上相相關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)崗位工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)熟悉政治理理論、工工會(huì)知識(shí)識(shí)等相關(guān)關(guān)知識(shí)其它：使用工具設(shè)設(shè)備一般辦公設(shè)設(shè)備：計(jì)計(jì)算機(jī)、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、IInteerneet/IIntrr