某娛樂業(yè)人事管理規(guī)章

無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理無憂商務網x5ucomx共享和傳播管理資源，引導管理人實現卓越管理娛樂業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)規(guī)則所稱稱職員，系系指本公公司所屬屬各被雇雇用的男男女職員員而言。□雇用及解解雇第三條本公公司雇用用職員須須經考試試或測驗驗合格，并并經審查查核定后后方得雇雇用。第四條本公公司雇用用職員除除特殊情情形經核核準免予予試用者者外，應應一律先先經試用用，其期期間以440天為為限。試用期間，經經考核不不合格者者，應無無條件隨隨時接受受解雇，不不得提出出異議。第五條凡試試用職員員有下列列情形之之一者，不不得雇用用：1.曾在本本公司及及所屬單單位被開開除或未未經奉準準而擅自自離職者者。2.經本公公司醫(yī)務務機構或或指定醫(yī)醫(yī)師，特特約醫(yī)院院檢查體體格不合合格者。3.視力為為正常者者。4.年未滿滿一五歲者者。5.通緝有有案者。6.受禁治治產之宣宣告尚未未撤銷者者。7.無法勝勝任所擔擔任工作作者。第六條新進進職員經經核準雇雇用后，應應于期限限內親至至本公司司人事室室辦理報報到手續(xù)續(xù)，并繳繳驗下列列書件：：1.保證書書。2.公立醫(yī)醫(yī)院或勞勞保指定定醫(yī)院的的體格檢檢查表。3.個人資資料表。4.身份證證及戶口口名簿。5.最近22寸半身身正面照照片三張張。6.其它經經指定應應繳驗的的表格。第七條凡有有下列情情形之一一時，經經呈準主主管機關關得予解解雇職員員，并依依“勞動法法”的規(guī)定定發(fā)給資資遣費。1.本公司司及所屬屬公司為為全部或或一部之之歇業(yè)者者。2.因不可可抗力停停業(yè)在一一個月以以上者。3.職員對對于其所所承擔的的工作不不能勝任任時。第八條本公公司為前前條情形形解雇職職員時，均均于事前前預告之之，其預預告之期期間依下下列的規(guī)規(guī)定：1.繼續(xù)工工作三個個月以上上，未滿滿一年者者，于110日前前預告。2.繼續(xù)工工作一年年以上，未未滿三年年者，于于20日前前預告。3.繼續(xù)工工作三年年以上者者，于330日前前預告之之。第九條職員員接到前前條預告告后，為為另謀工工作得以以工作時時間請假假外出，但但每星期期不得超超過二日日工作時時間，請請假期間間工資及及津貼照照給，如如未能依依前條規(guī)規(guī)定預告告，而即即時雇用用者，依依前條規(guī)規(guī)定預告告期間工工資及津津貼照給給，如經經預告者者發(fā)給預預告期間間工資及及津貼的的半數。第十條職員員因受懲懲罰而開開除，或或自行辭辭職者，不不以解雇雇論?！醴帐貏t則第十一條本本公司職職員，應應忠勤職職守，遵遵守本公公司一切切合理規(guī)規(guī)章，服服從各級級主管人人員的指指揮，不不得有陽陽奉陰違違或敷衍衍塞責，各各級主管管對職員員應親切切誘導，諄諄諄教誨誨。第十二條本本公司職職員對內內應認真真工作，愛愛惜公物物，減少少損耗，提提高品質質，對外外應保業(yè)業(yè)務或職職務上的的機密。第十三條本本公司職職員對于于職務及及公事，均均應循級級而上，不不得越級級呈報，但但緊急或或特殊狀狀況不在在此限。第十四條職職員在工工作時間間內，未未經核準準不得接接見親友友，或擅擅離工作作崗位，如如確因重重要事故故，必須須會客時時應在指指定地點點，時間間不得超超過一五五分鐘。第十五條職職員會客客不得私私帶親友友進入辦辦公場所所或宿舍舍。第十六條職職員不得得攜帶違違禁品，(易燃、易爆等物品)及與公務無關的用品進入工作場所。第十七條職職員未經經核準，不不得擅攜攜公務外外出。私有物攜出出公司外外，應向向人事室室領取放放行證后后，方可可攜出。第十八條職職員除差差假外，均均應依照照規(guī)定時時間上下下班，并并親自打打卡記時時，不得得委托或或代人打打卡，亦亦不得遲遲到、早早退或曠曠工。第十九條本本公司職職員，每每日工作作時間一一律八小小時為原原則。第二十條職職員工作作時間以以季節(jié)變變化另定定。第二十一條條職員如如有遲到到、早退退、或曠曠工等情情形，依依下列規(guī)規(guī)定處分分：1.遲到：：(1)上班班時間三三分鐘后后至十五五分鐘以以內，始始行打卡卡到工者者為遲到到。(2)上班班時間十十五分鐘鐘后打卡卡到工者者，均以以曠工半半日論。(3)因偶偶發(fā)事件件，經核核準補假假者，以以請假辦辦理。2.早退：：(1)下班班時間前前十五分分鐘以內內，提前前下班者者為早退退。(2)下班班時間前前十五分分鐘以前前下班者者，均以以曠工半半日論。(3)當月月內每遲遲到早退退三次，作作為曠工工半日論論。3.曠工：：(1)未經經請假或或假滿未未經續(xù)假假，而擅擅自不到到工者，均均以曠工工論。(2)委托托或代人人打卡或或偽造出出勤記錄錄者，一一經查明明雙方均均以曠工工議處。(3)職員員曠工，應應按日不不發(fā)工資資及津貼貼。(4)無故故連續(xù)曠曠工三日日，或全全月累計計無故曠曠工六日日者，即即予解雇雇?！豕べY及工工作第二十二條條本公司司職員的的工資及及津貼，采采日給、月月給及論論件計酬酬三種制制度，每每月分二二次定期期發(fā)給。第二十三條條本公司司職員，每每日工作作時間定定為八小小時，如如因工作作性質須須延長工工作時間間，得經經工會或或勞工同同意并報報請主管管機關核核準延長長至十小小時，所所延長二二小時為為加班。第二十四條條除前條條的規(guī)定定外因天天災事變變，季節(jié)節(jié)等關系系，于取取得工會會同意后后并詳敘敘理由呈呈報主管管機關核核準后，仍仍得延長長工作時時間，但但每日總總工作時時間不得得超過112小時時，其延延長之總總時間每每月不得得超過446小時時。第二十五條條工資及及津貼以以八小時時為一工工作日，依依規(guī)定延延長工作作時間((簡稱加加班)，延長長二小時時以內，每每小時照照平日每每小時工工資加給給三分之之一，再再延長兩兩小時以以內時，每每小時以以平日每每小時工工資加給給三分之之二計給給。第二十六條條延長工工作時間間時，應應詳敘理理由呈報報主管機機關。第二十七條條本公司司為適應應生產需需要，調調派職員員工作時時，在不不減少原原有收入入，及不不變更其其他原有有勞動條條件并對對交通住住宿，已已有妥善善安排時時，職員員不得拒拒絕，如如調離公公司時應應征得職職員同意意。□休息與休休假第二十八條條本公司司職員每每周(七日)休假一一日，為為公休日日，工資資及津貼貼照給，如如因工作作需要，經經征得工工會同意意照常工工作者，應應另行補補假休息息。其他他例假應應加倍發(fā)發(fā)給其薪薪津。第二十九條條下列政政府規(guī)定定應放之之紀念((節(jié))日，均均予休假假：1.元旦。2.婦女節(jié)節(jié)(限女性性職員休休假)。3.勞動節(jié)節(jié)。4.國慶節(jié)節(jié)。5.圣誕節(jié)節(jié)、感恩恩節(jié)、復復活節(jié)。6.其他由由政府明明令指定定休假日日。第三十條前前條休假假期內工工資及津津貼照給給，如因因工作需需要，征征得工會會同意后后，得加加班，惟惟應加倍倍發(fā)給工工資及津津貼，職職員不得得拒絕。第三十一條條職員因因故必須須請假者者，應事事先填寫寫請假單單，辦妥妥請假手手續(xù)后，方方可離開開工作崗崗位，如如遇急病病或臨時時重大事事故，得得于一日日內委托托同事、家家屬、親親友或以以電報、電電話、限限時信函函，承報報告單位位主管代代為辦理理。第三十二條條職員的的請假，區(qū)區(qū)分為公公假、公公傷假、事事假、病病假、婚婚假、喪喪假、分分娩假等等七種，給給假規(guī)定定如下：：1.公假：：凡合于于下列規(guī)規(guī)定者憑憑有效證證件給予予公假，公公假期間間工資及及津貼照照發(fā)。(1)應征征召入營營服役，期期間在一一個月以以上者，保保留底缺缺年資，股股役期間間在一個個月以內內者，一一律給予予公假，其其時間不不滿一天天者，仍仍給一日日之公假假。(2)依照照政府法法令參加加考試、集集會，及及其它法法令應給給公假之之日。2.公傷假假，職員員因執(zhí)行行職務受受傷，憑憑勞保醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院證明不不能上班班者，核核給公傷傷假，工工資及津津貼除依依照勞工工保險條條例由保保險機構構給付外外并由公公司補足足其原有有收入的的差額。3.事假：：凡因事事必須親親自辦理理確無法法上班者者，得申申請事假假，事假假期間不不發(fā)工資資及津貼貼，職員員請事假假一次，不不得超過過五天，全全年累計計不得超超過144天，逾逾期以特特別休假假抵充，再再超過日日數均以以曠工論論。4.病假：：職員患患病，經經勞保醫(yī)醫(yī)院、特特約醫(yī)院院證明確確不能工工作者，得得申請病病假，全全年合計計以300天為限限，住院院者以一一年為限限，而合合計不得得超過一一年，并并得以未未請事假假及特別別休假抵抵充，逾逾期未痊痊愈予以以停薪留留職(或可酌酌給特準準病假))，病假假全年未未逾300日部分分，工資資折半發(fā)發(fā)給，逾逾30日不不發(fā)工資資。5.婚假：：職員本本人結婚婚，得申申請婚假假八天，工工資及津津貼照發(fā)發(fā)。6.喪假：：承重祖祖父母、父父母或配配偶喪亡亡時，給給假八天天，或子子女喪亡亡時給假假六天，工工資及津津貼照給給，或子子女喪亡亡時給假假五天，工工資及津津貼照給給，為人人養(yǎng)子女女者，如如遇本身身父母、祖祖父母喪喪亡可酌酌給喪假假，但假假期內不不給工資資及津貼貼。7.分娩假假：女性性職員分分娩前后后，得申申請分娩娩假八星星期，妊妊娠三個個月以上上的流產者給假四四星期，其其入公司司工作六六個月以以上者，假假期內工工資及津津貼照給給，不足足六個月月者減半半發(fā)給，三三個月以以下的流流產依病病假的規(guī)規(guī)定辦理理。本條第1..5.66款的各各假得按按路程遠遠近、交交通狀況況酌情核核給路程程假，其其工資及及津貼照照給。3.4款以以特別休休假抵充充者，仍仍以特別別休假論論，其工工資及津津貼照發(fā)發(fā)。第三十三條條職員請請假應填填寫請假假卡依照照下列規(guī)規(guī)定方得得離開崗崗位，否否則以曠曠工論，但但因突發(fā)發(fā)事件或或急病不不及先行行請假者者，應利利用電話話、郵信信、電報報或其他他方法，盡盡可能迅迅速報告告。1.連續(xù)請請假未滿滿三日者者，報請請主管核核準。2.連續(xù)請請假三日日以上者者，報由由主管轉轉呈經理理核準。3.職員請請假經核核準后，應應將擔任任的工作作明白交交代后方方得離開開崗位。第三十四條條事、病病假累計計，自每每年1月1日至同同年122月31日止止，中途途到工者者，得依依比例遞遞減之?！跆貏e休假假第三十五條條凡在本本公司繼繼續(xù)工作作滿一定定期間的的職員，依依下列休休假天數數給予特特別休假假。工資資及津貼貼照發(fā)。1.工作11年以上上，未滿滿3年者，每每年給假假7天。2.工作33年以上上，未滿滿5年者，每每年給假假10天。3.工作55年以上上，未滿滿10年者者，每年年給假114天。4.工作110年以以上者，每每年加給給一天，但但總數不不得超過過30天。第三十六條條職員特特別休假假，應自自屆滿規(guī)規(guī)定工作作期間后后由勞資資雙方排排定休假假日實施施。第三十七條條特別休休假給予予時效，可可層續(xù)累累計，但但不得意意圖規(guī)避避事假而而改請?zhí)靥貏e休假假。第三十八條條職員如如合于特特別休假假條件而而不愿休休假者，本本公司均均依規(guī)定定加假期期的工資資及津貼貼。第三十九條條凡停薪薪留職期期間，均均不予特特別休假假?！酹剳偷谒氖畻l本本公司職職員的獎獎勵區(qū)分分為下列列五種：：1.嘉獎。2.記小功功。3.記大功功。4.獎金。5.晉級。第四十一條條有下列列事跡之之一者，得得予嘉獎獎：1.品行端端正，工工作努力力，能適適時完成成任務者者。2.拾物不不昧(價值2000元以以上)者。3.熱心服服務，有有具體事事跡者。4.年度考考績特優(yōu)優(yōu)者。5.著有其其他功績績者。第四十二條條有下列列事跡之之一者，得得予記小小功：1.對于日日常工作作或管理理制度建建議改進進，經采采納施行行，卓有有成效者者。2.節(jié)約物物料，或或對廢料料利用卓卓有成效效者。3.遇有災災變，勇勇于負責責，措置置得宜者者。4.檢舉違違規(guī)或損損害公司司利益者者。5.卓有其其他較大大功績者者。第四十三條條有下列列事跡之之一者，得得予記大大功：1.遇有意意外事件件或災變變，奮不不顧身，不不避危難難，因而而減少損損害者。2.維護職職員安全全，冒險險執(zhí)行任任務，確確有功績績者。3.維護公公司重大大利益，避避免重大大損失者者。4.卓有其其他重大大功績者者。第四十四條條有下列列事跡之之一者，得得予獎金金及晉級級：1.研究發(fā)發(fā)明，對對公司確確有貢獻獻者。2.服務滿滿十年者者，考績績優(yōu)良，未未曾曠工工或記過過以上處處分者。3.曾記大大功三次次者。4.對于事事業(yè)有特特殊貢獻獻，足為為全公司司表率者者。5.卓有其其他特殊殊功績者者。第四十五條條本公司司職員的的懲罰區(qū)區(qū)分為下下列五種種：1.申誡。2.記過。3.記大過過。4.降級。5.開除。第四十六條條有下列列情形之之一經查查證屬實實者，得得予申誡誡：1.未經許許可，攜攜帶物品品入公司司出售者者。2.在一個個月內忘忘帶服務務證二次次以上者者。3.不依規(guī)規(guī)定穿著著公司發(fā)發(fā)給的制制服，或或掛規(guī)定定標志，或或穿拖鞋鞋上班者者。第四十七條條有下列列情形之之一經查查證確實實或有具具體事證證者，得得予記過過：1.對上級級指示，或或有期限限的命令令，未申申報正當當理由而而未如期期完成或或處理不不當者。2.因疏忽忽致物品品材料遭遭受損害害或傷及及他人者者。3.在工作作場所喧喧嘩、嬉嬉戲、吵吵鬧妨害害他人工工作者。4.未經許許可擅帶帶外人入入公司參參觀者。5.未經許許可，不不等接替替，先行行下班者者(因而所所延長的的工作時時間以加加班論))。第四十八條條有下列列情形經經查明屬屬實，或或有具體體事證者者得予記記大過：：1.擅離職職守，致致生變故故，使公公司蒙受受重大損損害者。2.泄漏業(yè)業(yè)務或事事務上的的機密者者。3.在工作作時酗酒酒滋事，影影響工作作秩序者者。4.遺失經經管的重重要文件件、物件件或工具具者。5.借故請請事、病病假，往往他處工工作或未未經許可可在外兼兼職者。6.違反安安全規(guī)定定措施致致公司蒙蒙受損失失者。7.工余材材料隱匿匿不報者者。8.在工作作時間內內擅離崗崗位或偷偷懶睡覺覺者。第四十九條條有下列列情形之之一，經經查證屬屬實或有有具體事事證者，得得予開除除：1.受刑事事判決確確定而無無易科罰罰金或受受緩刑之之宣告者者。

2.有煽動動怠工或或罷工者者。3.撕毀公公司或主主管人員員公告或或有公然然侮辱上上級的行行為情節(jié)節(jié)重大者者。4.故意破破壞重要要公物者者。5.偷竊公公司物件件者。6.在工作作時間制制造私人人物件，或或唆使他他人制造造私物者者。7.利用本本公司名名義，在在外招搖搖撞騙致致公司名名譽受重重大損害害者。8.在公司司內聚賭賭或有傷傷風化的的行為者者。9.在公司司內打人人或互毆毆者。10.散布布謠言，嚴嚴重影響響生產秩秩序，或或以強暴暴行為脅脅迫他人人者。11.無故故連續(xù)曠曠工滿三三日，或或全月曠曠工累積積逾六日日者。12.記大大過滿三三次，經經呈準主主管機關關者。一三.擅自自攜帶危危險物品品入公司司不聽制制止者。14.工作作上有重重大過失失，致公公司蒙受受損失，或或工作人人員受傷傷害者。一五.不服服從合理理工作命命令或不不服從合合理調遣遣者。16.在外外從事與與本公司司利益沖沖突的工工作，經經勸告放放棄不聽聽者。第五十條職職員的降降級，得得參照前前條各款款規(guī)定酌酌情處分分。第五十一條條功過抵抵消規(guī)定定如下：：1.嘉獎得得與申誡誡抵消。2.記功一一次或嘉嘉獎三次次，得抵抵消記過過一次或或申誡三三次。3.記大功功一次或或記功三三次，得得抵消大大過或記記過三次次。第五十二條條本公司司依照有有關法令令規(guī)定，發(fā)發(fā)給職員員年終獎獎金?！蹩伎兊谖迨龡l條職員考考績，每每年一次次，定期期