某集團(tuán)人事規(guī)章

人事管理規(guī)定□總則第一條本規(guī)規(guī)則依據(jù)據(jù)本公司司章程制制定。凡凡本公司司從業(yè)人人員人事事管理，悉悉依本規(guī)規(guī)則規(guī)定定辦理。第二條本公公司從業(yè)業(yè)人員職職稱規(guī)定定如下：：高級(jí)主管———董事事長(zhǎng)、總總經(jīng)理、執(zhí)執(zhí)行副總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理。部門主管———經(jīng)(副)理、科科(副)長(zhǎng)。部門職員———承辦辦員。第三條本公公司從業(yè)業(yè)人員，按按其所任任職位職職務(wù)的繁繁簡(jiǎn)、責(zé)責(zé)任的輕輕重，分分為六職職等。第四條每一一職位均均設(shè)置一一“職位說說明書”，說明明其職責(zé)責(zé)內(nèi)容及及應(yīng)列職職等。人人員的列列等，應(yīng)應(yīng)按其所所派任的的職位，決決定其職職等。每一職位的的列等需需得跨二二等，初初任時(shí)，以以列較低低職等為為原則；；在該職位工工作滿三三年，成成績(jī)優(yōu)良良者，可可改列高高一等。第五條各類類人員人人數(shù)應(yīng)按按業(yè)務(wù)需需要，于于每年年年度開始始前編訂訂“人員編編制表”，經(jīng)總總經(jīng)理核核定后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送董事事會(huì)核備備?！跞斡玫诹鶙l從業(yè)業(yè)人員的的任用人人數(shù)，應(yīng)應(yīng)以所核核定的“人員編編制表”人數(shù)為為限。其其任用條條件以“職位說說明書”為依據(jù)據(jù)，以便便因事?lián)駬袢?，使使人與事事合理配配合。第七條各級(jí)級(jí)人員的的派任，均均應(yīng)依其其專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)予以以派任。第八條各級(jí)級(jí)人員任任免程序序如下：：(一)總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理——由董董事會(huì)任任免。(二)經(jīng)理理——由總總經(jīng)理提提請(qǐng)董事事會(huì)任免免。(三)副經(jīng)經(jīng)理———由總經(jīng)經(jīng)理任免免后，報(bào)報(bào)請(qǐng)董事事會(huì)核備備。(四)科長(zhǎng)長(zhǎng)——由總總經(jīng)理任任免或主主管經(jīng)理理提請(qǐng)總總經(jīng)理任任免，事事后報(bào)請(qǐng)請(qǐng)董事會(huì)會(huì)核備。(五)副科科長(zhǎng)———由主管管經(jīng)理提提請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理任免免。第九條新進(jìn)進(jìn)人員經(jīng)經(jīng)試用考考核合格格后始予予正式任任用。第十條新進(jìn)進(jìn)人員應(yīng)應(yīng)先辦理理安全調(diào)調(diào)查，并并按其學(xué)學(xué)歷任用用。第十一條除除正式從從業(yè)人員員，本公公司可按按業(yè)務(wù)需需要聘雇雇人員，其其待遇、工工作期限限及工作作條件以以合同規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十二條有有下列事事情之一一者，不不得予以以任用：：(一)剝奪奪公權(quán)，尚尚未恢復(fù)復(fù)者；(二)曾犯犯刑事案案件，經(jīng)經(jīng)判刑確確定者；；(三)受禁禁治產(chǎn)宣宣告，尚尚未撤銷銷者；(四)通緝緝有案，尚尚未撤銷銷者；(五)吸食食鴉片或或其他毒毒品者；；(六)原在在其他公公私機(jī)構(gòu)構(gòu)服務(wù)，未未辦清離離職手續(xù)續(xù)者；(七)經(jīng)其其他公私私機(jī)構(gòu)開開除者；；(八)身體體有缺陷陷，或健健康情況況欠佳，難難以勝任任工作者者；(九)未滿滿十五周周歲者；；(十)主管管人員，不不合于公公司法第第三十條條規(guī)定者者。第十三條新新進(jìn)非主主管人員員一律須須經(jīng)試用用40天，試試用期間間應(yīng)由人人事部門門切實(shí)考考核。試試用成績(jī)績(jī)欠佳，或或品行不不良，或或發(fā)現(xiàn)其其進(jìn)入公公司前有有不法行行為者，可可隨時(shí)停停用。第十四條新新進(jìn)人員員于報(bào)到到后，試試用開始始前，應(yīng)應(yīng)辦妥下下列手續(xù)續(xù)：(一)填妥妥本公司司新進(jìn)職職員履歷歷表。(二)繳驗(yàn)驗(yàn)學(xué)歷證證件及身身份證。(三)繳驗(yàn)驗(yàn)戶籍冊(cè)冊(cè)。(四)繳驗(yàn)驗(yàn)醫(yī)院最最近一個(gè)個(gè)月體格格檢查表表。(五)繳驗(yàn)驗(yàn)前任職職機(jī)構(gòu)離離職證明明書。(六)繳驗(yàn)驗(yàn)遵守本本公司人人事等規(guī)規(guī)章規(guī)定定的志愿愿書及保保證書((鋪保一一家，保保證服務(wù)務(wù)期間行行為、安安全及保保管財(cái)物物等連帶帶賠償責(zé)責(zé)任)。(七)填繳繳勞工保保險(xiǎn)加保保表二份份。(八)最近近半身正正面免冠冠照片三三張?！醴?wù)第十五條本本公司各各級(jí)人員員的職責(zé)責(zé)，除依依職位說說明書說說明外，如如為該說說明書未未經(jīng)載列列，而經(jīng)經(jīng)上級(jí)主主管指派派交辦者者，應(yīng)盡盡力完成成，不得得拒絕接接受。第十六條本本公司從從業(yè)人員員均應(yīng)遵遵守下列列規(guī)定：：(一)準(zhǔn)時(shí)時(shí)上下班班，對(duì)承承辦工作作爭(zhēng)取時(shí)時(shí)效，不不拖延不不積壓。(二)服從從上級(jí)指指揮，如如有不同同意見，應(yīng)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相相告或以以書面陳陳述。一一經(jīng)上級(jí)級(jí)主管決決定，應(yīng)應(yīng)立即遵遵照實(shí)行行。(三)盡忠忠職守，保保守業(yè)務(wù)務(wù)上的機(jī)機(jī)密。(四)愛護(hù)護(hù)本公司司財(cái)物，不不浪費(fèi)，不不化公為為私。(五)遵守守公司一一切規(guī)章章及工作作守則。(六)保持持公司信信譽(yù)，不不作任何何有損公公司信譽(yù)譽(yù)的行為為。(七)注意意本身品品德修養(yǎng)養(yǎng)，切戒戒不良嗜嗜好。(八)不私私自經(jīng)營(yíng)營(yíng)與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的商商業(yè)或兼兼任公司司以外的的職業(yè)。(九)待人人接物要要態(tài)度謙謙和，以以爭(zhēng)取同同仁及顧顧客的合合作。(十)嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)操守，不不得收受受與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)人士士或行號(hào)號(hào)的饋贈(zèng)贈(zèng)、賄賂賂或向其其挪借款款項(xiàng)。第十七條本本公司從從業(yè)人員員因過失失或故意意致公司司遭受損損害時(shí)，應(yīng)應(yīng)負(fù)賠償償責(zé)任。第十八條本本公司工工作時(shí)間間，每周周為422小時(shí)，星星期天及及紀(jì)念日日均休假假。業(yè)務(wù)務(wù)部門如如因采用用輪班制制，無法法于星期期天休息息者，可可每七天天給予一一天的休休息，視視為例假假。第十九條管管理部門門之每日日上、下下班時(shí)間間，可依依季節(jié)之之變化事事先制定定，公告告實(shí)行。業(yè)業(yè)務(wù)部門門之每日日工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)視業(yè)務(wù)務(wù)需要，制制定為一一班制，或或多班輪輪值制。如如采用晝晝夜輪班班制，所所有班次次，必須須一星期期調(diào)整一一次。第二十條上上、下班班應(yīng)親自自簽到或或打卡，不不得委托托他人代代簽或代代打，如如有代簽或代打情情況發(fā)生生，雙方方均以曠曠工論處處。第二十一條條員工出出勤管理理辦法另另定。第二十二條條本公司司每日工工作時(shí)間間訂為七七小時(shí)，如如因工作作需要，可可依照政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定延延長(zhǎng)工作作時(shí)間至至10小時(shí)時(shí)，所延延長(zhǎng)時(shí)數(shù)數(shù)為加班班。除前項(xiàng)規(guī)定定外，因因天災(zāi)事事變、季季節(jié)關(guān)系系，依照照政策有有關(guān)規(guī)定定，仍可可延長(zhǎng)工工作時(shí)間間，但每每日總工工作時(shí)間間不得超超過122小時(shí)，其其延長(zhǎng)之之總時(shí)間間，每月月不得超超過466小時(shí)。其其加班費(fèi)費(fèi)依照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第二十三條條每日下下班后及及例假日日，可派派人員值值日值宿宿，其辦辦法另定定。第二十四條條從業(yè)人人員請(qǐng)假假，應(yīng)照照下列規(guī)規(guī)定辦理理：(一)病假假——因病病須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者可請(qǐng)請(qǐng)病假，每每年累計(jì)計(jì)不得超超過300天，可可以未請(qǐng)請(qǐng)事假及及特別休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天數(shù)，即即予停薪薪留職，但但以一年年為限。(二)事假假——因私私事待理理者，可可請(qǐng)事假假，每年年累計(jì)不不得超過過14天，可可以特別別休假抵抵充。(三)婚假假——本人人結(jié)婚，可可請(qǐng)婚假假8天。(四)喪假假——祖父父母、父父母或配配偶喪亡亡者，可可請(qǐng)喪假假八天；；外祖父母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女喪亡者者，可請(qǐng)請(qǐng)喪假六六天。(五)娩假假——女性性從業(yè)人人員分娩娩，可請(qǐng)請(qǐng)分娩假假八星期期(假期中中之星期期例假均均并入計(jì)計(jì)算)。懷孕孕三個(gè)月月至七個(gè)個(gè)月而流流產(chǎn)者，給給假四星星期，七七個(gè)月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假六星星期，未未滿三個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假一星星期。(六)公假假——因參參加政府府舉辦之之資格考考試(不以就就業(yè)為前前提者))、兵役役征召或或集會(huì)，及及參加選選舉者，可可請(qǐng)公假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。(七)公傷傷假———因公受受傷可請(qǐng)請(qǐng)公傷假假，假期期依實(shí)際際需要情情況決定定。第二十五條條請(qǐng)假逾逾期，除除病假依依照前條條第一款款規(guī)定辦辦理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實(shí)者者，可視視其病況況與在公公司資歷歷及服務(wù)務(wù)成績(jī)，報(bào)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)延長(zhǎng)其其病假，最最多三個(gè)個(gè)月。事事假逾期期系因特特別或意意外事故故經(jīng)提出出有力證證件者可可請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理特準(zhǔn)準(zhǔn)延長(zhǎng)其其事假，最最多155天，逾逾期再按按前條規(guī)規(guī)定辦理理。第二十六條條請(qǐng)假期期內(nèi)之薪薪水，依依下列規(guī)規(guī)定支給給。(一)請(qǐng)假假未逾規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)或經(jīng)延延長(zhǎng)病事事假者，其其請(qǐng)假期期間內(nèi)薪薪水照發(fā)發(fā)。(二)請(qǐng)公公假者薪薪水照發(fā)發(fā)，但如如因兵役役召集在在30天以以上，且且兵役機(jī)機(jī)構(gòu)另有有薪餉者者，本公公司薪水水停發(fā)。(三)公傷傷假工資資依照勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例由由保險(xiǎn)機(jī)機(jī)關(guān)支付付，并由由公司補(bǔ)補(bǔ)足其原原有收入入的差額額。第二十七條條從業(yè)人人員請(qǐng)假假，均應(yīng)應(yīng)填具請(qǐng)請(qǐng)假單呈呈核，病病假在七七日以上上者，應(yīng)應(yīng)附醫(yī)師師的證明明，公傷傷假應(yīng)附附勞保醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院的證明明，副經(jīng)經(jīng)理以上上人員請(qǐng)請(qǐng)假，以以及申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延延長(zhǎng)病事事假者，應(yīng)應(yīng)呈請(qǐng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)，其其余人員員均由直直屬經(jīng)理理核準(zhǔn)，必必要時(shí)可可授權(quán)下下級(jí)主管管核準(zhǔn)。凡凡未經(jīng)請(qǐng)請(qǐng)假或請(qǐng)請(qǐng)假不準(zhǔn)準(zhǔn)而未到到者，以以曠工論論處。第二十八條條曠工一一天扣發(fā)發(fā)當(dāng)日薪薪水，不不足一天天照每天天七小時(shí)時(shí)比例以以小時(shí)為為單位扣扣發(fā)。第二十九條條第二十十四條第第一、二二款規(guī)定定可請(qǐng)病病、事假假之日數(shù)數(shù)，系自自每一從從業(yè)人員員報(bào)到之之日起屆屆滿一年年計(jì)算。全全年均未未請(qǐng)病、事事假者，每每年給予予一個(gè)月月之不請(qǐng)請(qǐng)假獎(jiǎng)金金，每請(qǐng)請(qǐng)假一天天，即扣扣發(fā)該項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金一一天，請(qǐng)請(qǐng)病事假假逾300天者，不不發(fā)該項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條本本公司人人員服務(wù)務(wù)滿一年年者，得得依下列列規(guī)定，給給予特別別休假：：(一)工作作滿一年年以上未未滿三年年者，每每年七日日。(二)工作作滿三年年以上未未滿五年年者，每每年100日。(三)工作作滿五年年以上未未滿100年者，每每年144日。(四)工作作滿十年年以上者者，每滿滿一年加加給一日日，但休休假總?cè)杖諗?shù)不得得超過330日。第三十一條條特別休休假，應(yīng)應(yīng)在不妨妨礙工作作之范圍圍內(nèi)，由由各部門門就業(yè)務(wù)務(wù)情況排排定每人人輪流休休假日期期后施行行。如因因工作需需要，得得隨時(shí)令令其銷假假工作，等等工作完完畢公務(wù)務(wù)較閑時(shí)時(shí)，補(bǔ)足足其應(yīng)休休假期。但但如確因因工作需需要，至至年終仍仍無法休休假者，可可按未休休日數(shù)，計(jì)計(jì)發(fā)其與與薪水相相同的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金?！蹩己说谌l條各級(jí)主主管人員員對(duì)其直直屬之從從業(yè)人員員，負(fù)有有平時(shí)工工作成績(jī)績(jī)考核之之責(zé)任。每每三個(gè)月月一次，應(yīng)應(yīng)將各項(xiàng)項(xiàng)人員之之工作情情況，逐逐一詳列列于考核核表中，詳詳細(xì)評(píng)核核其工作作績(jī)效，并并將結(jié)果果分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙乙、丙、劣劣五等，凡凡列優(yōu)等等及劣等等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈呈上一級(jí)級(jí)主管核核閱及密密存，作作為年度度考核、升升遷及培培訓(xùn)等的的參考依依據(jù)。第三十三條條年度工工作考核核，應(yīng)分分別于各各從業(yè)人人員到職職屆滿一一年之月月份辦理理。由人人事部門門每月將將當(dāng)月份份到職滿滿一年之之人員考考核名冊(cè)冊(cè)，分別別列送其其直屬主主管，依依據(jù)平時(shí)時(shí)工作考考核成績(jī)績(jī)及勤惰惰情況予予以評(píng)核核。評(píng)核核等級(jí)，分分為優(yōu)、甲甲、乙、丙丙、劣五五等，優(yōu)優(yōu)等或劣劣等的考考核，均均應(yīng)詳細(xì)細(xì)列述具具體事實(shí)實(shí)及理由由。其在在考核年年度中曾曾受記過過以上處處分或請(qǐng)請(qǐng)假超過過規(guī)定期期限或曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)三天天以上者者，不得得考列甲甲等以上上。第三十四條條凡考核核列優(yōu)等等者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)予予以二級(jí)級(jí)以上之之晉級(jí)或或升級(jí)，列列甲等者者晉升二二級(jí)，列列乙等者者晉升一一級(jí)，列列丙等者者留任原原級(jí)，劣劣等者免免職，均均以各從從業(yè)人員員任職期期滿一年年考核核核定后的的次月起起執(zhí)行。但但在考核核年度內(nèi)內(nèi)曾經(jīng)核核準(zhǔn)升職職或升級(jí)級(jí)者，該該年度考考核不再再晉級(jí)。第三十五條條總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理之之考核由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)評(píng)核。科科長(zhǎng)以上上人員及及優(yōu)等的的考核。由由直屬主主管層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理核定，其其他人員員均由各各部門層層轉(zhuǎn)經(jīng)理理核定?！酹?jiǎng)懲第三十六條條從業(yè)人人員之獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，分分為嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功功、獎(jiǎng)金金及升遷遷或晉級(jí)級(jí)四種，其其處理范范圍如下下：(一)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予嘉獎(jiǎng)：：1.品德德良好，足足為同仁仁表率，有有具體事事跡的。2.其他他有利于于本公司司或公眾眾利益之之行為，且且有事證證者。(二)有下下列情況況之一者者，視情情節(jié)輕重重應(yīng)予記記功或記記大功：：1.細(xì)心心維護(hù)公公司財(cái)物物及設(shè)備備，致節(jié)節(jié)省費(fèi)用用有顯著著成效者者。2.擔(dān)任任臨時(shí)重重要任務(wù)務(wù)，能如如期完成成，并達(dá)達(dá)成預(yù)期期目標(biāo)者者。3.及時(shí)時(shí)制止了了重大意意外事件件或變故故的發(fā)生生者。(三)有下下列情況況之一者者，應(yīng)發(fā)發(fā)給獎(jiǎng)金金：1.對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理有重重大改善善，因而而提高質(zhì)質(zhì)量或降降低成本本者。2.對(duì)公公司設(shè)備備維護(hù)得得宜，或或搶修工工作提早早完成，因因而增加加效益者者。3.對(duì)業(yè)業(yè)務(wù)、維維護(hù)或管管理之方方法作重重大改革革之建議議或發(fā)明明，經(jīng)采采納施行行而成效效顯著者者。4.對(duì)采采購(gòu)銷售售、會(huì)計(jì)計(jì)處理、財(cái)財(cái)物調(diào)度度、人力力運(yùn)用等等方法有有重大改改善，因因而降低低成本或或增加收收入可明明確計(jì)算算其價(jià)值值者。5.對(duì)天天災(zāi)、人人禍或有有害于公公司利益益之事件件，能奮奮勇救護(hù)護(hù)，或預(yù)預(yù)先防止止，使公公司免受受損失有有事實(shí)為為證者。以上獎(jiǎng)金之之?dāng)?shù)額，各各視實(shí)際際貢獻(xiàn)之之價(jià)值決決定。(四)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予升遷或或晉級(jí)：：1.一年年內(nèi)曾記記功二次次以上者者。2.對(duì)對(duì)本身主主管業(yè)務(wù)務(wù)表現(xiàn)出出卓越的的才能，品品德優(yōu)良良，服務(wù)務(wù)成績(jī)特特優(yōu)，且且有具體體事跡足足資為證證者。3.工作作上有特特殊功績(jī)績(jī)，使公公司增加加收益或或減少損損失者。以上晉級(jí)可可視實(shí)際際情況晉晉升一至至二級(jí)。但但其薪級(jí)級(jí)已達(dá)本本等最高高級(jí)者，可可改發(fā)相相當(dāng)級(jí)數(shù)數(shù)薪水之之全年份份獎(jiǎng)金。第三十七條條從業(yè)人人員之懲懲誡，分分為警告告、記過過、降級(jí)級(jí)及免職職四種，其其處理范范圍如下下：(一)有下下列情況況之一且且有具體體事證者者，應(yīng)予予警告：：1.攜帶帶不必要要物品入入廠者。2.未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)許擅擅帶外人人入廠參參觀者。3.擅用用他人經(jīng)經(jīng)管之工工具及設(shè)設(shè)備者。4.拒絕絕警衛(wèi)檢檢查其攜攜帶之物物品者。5.涂寫寫墻壁、機(jī)機(jī)械用具具有礙觀觀瞻者。6.攜帶帶眷屬小小孩在工工作場(chǎng)所所有礙秩秩序者。(二)有下下列情況況之一者者，視情情節(jié)輕重重應(yīng)予記記過或記記大過處處分：1.未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假，而而擅離工工作崗位位者。2.無正正當(dāng)理由由，延誤誤公事致致公司發(fā)發(fā)生損失失者。3.對(duì)上上級(jí)主管管之命令令，有不不同意見見，未予予婉轉(zhuǎn)說說明，或或雖經(jīng)陳陳述，未未被采納納，而擅擅自違抗抗指揮者者。4.行為為不檢，有有損公司司聲譽(yù)者者。5.指揮揮不當(dāng)或或監(jiān)督不不周，致致部屬發(fā)發(fā)生重大大錯(cuò)誤，使使公司發(fā)發(fā)生損失失者。6.在工工作場(chǎng)所所喧嘩口口角者。7.故意意涂改、丟丟失記時(shí)時(shí)卡者。8.對(duì)同同事有脅脅迫、恫恫嚇及欺欺騙行為為者。9.在工工作時(shí)間間瞌睡者者。10.在在公司易易燃場(chǎng)所所吸煙者者。(三)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予降級(jí)：：1.在公公司或工工廠內(nèi)酗酗酒滋事事，妨害害秩序者者。2.向外外泄漏公公司業(yè)務(wù)務(wù)機(jī)密者者。3.在工工作時(shí)間間內(nèi)偷懶懶睡覺者者。4.對(duì)上上級(jí)主管管不滿，不不通過正正當(dāng)渠道道陳述己己見，或或提供建建議，而而任意謾謾罵者。5.對(duì)本本身職務(wù)務(wù)不能勝勝任者。6.一年年內(nèi)記過過二次者者。以上降級(jí)，應(yīng)應(yīng)視各款款實(shí)際情情況降一一至二級(jí)級(jí)，無等等級(jí)可降降者，應(yīng)應(yīng)予降等等改任。(四)有下下列事情情之一者者，應(yīng)予予免職：：1.無故故繼續(xù)曠曠工至三三日以上上，或一一月內(nèi)無無故曠工工累計(jì)達(dá)達(dá)六日以以上時(shí)。2.未經(jīng)經(jīng)許可，擅擅自在外外兼職，或或參加經(jīng)經(jīng)營(yíng)與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)之之事業(yè)者者。3.脅迫迫上級(jí)主主管，或或蓄意違違抗合理理指揮，或或打罵侮侮辱主管管行為情情節(jié)重大大者。4.利用用公司名名義，在在外招謠謠撞騙者者。5.利用用職權(quán)營(yíng)營(yíng)私舞弊弊者。6.未按按照規(guī)定定或指示示，擅自自改變工工作方法法，致使使發(fā)生錯(cuò)錯(cuò)誤，使使公司蒙蒙受損失失者。7.故意意損壞公公司財(cái)物物者。8.有偷偷竊行為為，經(jīng)查查明屬實(shí)實(shí)者。9.在公公司內(nèi)賭賭博，或或有傷風(fēng)風(fēng)化的行行為的。10.攜攜帶武器器、兇器器或違禁禁品，前前來公司司者。11.在在公司內(nèi)內(nèi)打人或或互相打打罵者。12.散散播有損損本公司司之謠言言，而妨妨害工作作秩序者者。13.因因故意或或過失之之行為，而而引起災(zāi)災(zāi)害者。14.有有煽動(dòng)怠怠工或罷罷工之具具體事實(shí)實(shí)者。15.觸觸犯刑律律，經(jīng)判判有期徒徒刑確定定者。16.一一年內(nèi)記記過三次次者。第三十八條條從業(yè)人人員之獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲事項(xiàng)項(xiàng)，由各各部門主主管列舉舉事實(shí)，逐逐級(jí)核定定，除嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、警警告、記記過由各各部門經(jīng)經(jīng)理核定定外，其其余均須須呈請(qǐng)總總經(jīng)理核核定。第三十九條條其他未未經(jīng)列舉舉而應(yīng)予予獎(jiǎng)勵(lì)或或懲誡事事項(xiàng)，可可視情節(jié)節(jié)輕重分分別予以以獎(jiǎng)懲。第四十條從從業(yè)人員員獎(jiǎng)懲可可累計(jì)，以以嘉獎(jiǎng)三三次作為為記功一一次，記記功三次次作為記記大功一一次，警警告三次次作為記記過一次次，記過過三次作作為記大大過一次次，同一一年度功功過可以以互相抵抵銷，以以嘉獎(jiǎng)抵抵警告，記記功抵記記過，記記大功抵抵記大過過?！蹼x職第四十一條條從業(yè)人人員有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予停職：：(一)有違違犯本公公司規(guī)章章之嫌疑疑，情節(jié)節(jié)重大，但但尚在調(diào)調(diào)查之中中，未作作決定者者。(二)違犯犯刑事案案件，經(jīng)經(jīng)司法機(jī)機(jī)關(guān)起訴訴，判刑刑但未確確定者。第四十二條條前條第第(一)、(二)款如經(jīng)經(jīng)查明，無無過失或或判決無無罪者，可可申請(qǐng)復(fù)復(fù)職，如如準(zhǔn)予復(fù)復(fù)職，除除因非本本身過失失而致停停職者外外，不得得要求補(bǔ)補(bǔ)發(fā)其停停職期間間之薪水水。第四十三條條在停職職期間，薪薪水停發(fā)發(fā)，并應(yīng)應(yīng)即辦理理移交。第四十四條條本公司司因業(yè)務(wù)務(wù)緊縮，或或因不可可抗力停停工在一一個(gè)月以以上者，可可隨時(shí)裁裁遣人員員，但解解雇人員員時(shí)，應(yīng)應(yīng)在事前前預(yù)告，其其預(yù)告期期間規(guī)定定如下：：(一)在公公司服務(wù)務(wù)一年以以下三個(gè)個(gè)月以上上者，于于10日前前預(yù)先通通告。(二)在公公司服務(wù)務(wù)三年以以下，一一年以上上者，于于20日前前預(yù)先通通告。(三)在公公司服務(wù)務(wù)三年以以上者，于于30日前前預(yù)先通通告。從業(yè)人員對(duì)對(duì)于其所所承受之之工作不不能勝任任時(shí)，本本公司亦亦可隨時(shí)時(shí)解雇，并并照上項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定日日期預(yù)先先通告。第四十五條條從業(yè)人人員在接接到前項(xiàng)項(xiàng)預(yù)告后后，如另另謀工作作可以于于工作時(shí)時(shí)間請(qǐng)假假外出，但但每星期期不得超超過兩日日之工作作時(shí)間，其其請(qǐng)假日日之薪水水照發(fā)。第四十六條條依照第第四十五五條規(guī)定定，解雇雇人員時(shí)時(shí)，除預(yù)預(yù)告期間間發(fā)給工工資外，并并依下列列規(guī)定，加加發(fā)資遣遣費(fèi)(但如系系公司發(fā)發(fā)生破產(chǎn)產(chǎn)情況，依依破產(chǎn)法法辦理，不不在此限限)：在公司連續(xù)續(xù)工作每每滿一年年者，發(fā)發(fā)給一個(gè)個(gè)月薪水水。以上所稱薪薪水，系系以從業(yè)業(yè)人員最最后服務(wù)務(wù)月份之之薪水為為準(zhǔn)。第四十七條條從業(yè)人人員辭職職，應(yīng)于于七天前前以書面面形式層層轉(zhuǎn)公司司之主管管人員核核準(zhǔn)，事事后匯報(bào)報(bào)總經(jīng)理理核準(zhǔn)。其其為副經(jīng)經(jīng)理以上上人員者者，應(yīng)層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)。核準(zhǔn)準(zhǔn)辭職后后，應(yīng)即即辦妥移移交，并并可依其其申請(qǐng)，發(fā)發(fā)給離職職證明書書，但不不發(fā)給任任何補(bǔ)助助或津貼貼。如離離職未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，或或移交不不清，即即擅自離離職者，以以免職處處理。第四十八條條職員不不論依照照上列任任何條款款暫時(shí)或或永久離離開本公公司者，均均應(yīng)辦妥妥移交，如如因移交交不清，致致本公司司發(fā)生損損害者，均均應(yīng)依法法追究其其賠償責(zé)責(zé)任?！跬诵莸谒氖艞l條從業(yè)人人員有下下列情況況之一者者，可申申請(qǐng)退休休，經(jīng)核核準(zhǔn)后生生效：(一)服務(wù)務(wù)滿155年，男男性年滿滿55歲，女女性年滿滿45歲者者。(二)服務(wù)務(wù)滿255五年者者。第五十條從從業(yè)人員員有下列列情況之之一者，應(yīng)應(yīng)命令退退休：(一)服務(wù)務(wù)滿5年，男男性年滿滿60歲，女女性年滿滿50歲者者。(二)服務(wù)務(wù)滿300年者。(三)心神神喪失或或身體殘殘廢不能能勝任職職務(wù)，經(jīng)經(jīng)勞保指指定醫(yī)院院證明屬屬實(shí)者。第五十一條條本規(guī)則則第五十十條第二二款應(yīng)予予命令退退休之從從業(yè)人員員身心強(qiáng)強(qiáng)健仍能能勝任其其職者，經(jīng)經(jīng)董事會(huì)會(huì)之核定定，可延延長(zhǎng)其服服務(wù)期間間。第五十二條條退休金金的給予予，以退退休人員員在職最最后六個(gè)個(gè)月之平平均薪津津(包括本本薪及職職務(wù)加給給)為基數(shù)數(shù)，于核核準(zhǔn)退休休時(shí)依下下表規(guī)定定一次發(fā)發(fā)給。但但自請(qǐng)辭辭職、停停職、免免職者均均不發(fā)給給。第五十三條條申請(qǐng)退退休由申申請(qǐng)人填填具申請(qǐng)請(qǐng)退休表表，命令令退休由由其服務(wù)務(wù)單位填填具命令令退休表表，連同同戶籍及及其他證證明文件件報(bào)核。其其服務(wù)年年資按到到職之日日起至服服務(wù)最后后之日計(jì)計(jì)算，未未滿半年年者以半半年計(jì)，滿滿半年者者以一年年計(jì)。年年齡以戶戶籍記載載為準(zhǔn)。第五十四條條奉準(zhǔn)退退休之從從業(yè)人員員如因本本公司或或關(guān)系企企業(yè)工作作需要，可可以作為為約聘或或定期契契約人員員聘用，但但不得再再任正式式人員?！鯎嵝舻谖迨鍡l條從業(yè)人人員在職職死亡，或或因執(zhí)行行職務(wù)而而致殘廢廢或死亡亡，依下下列標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支給撫撫恤金：：(一)在職職死亡者者，比照照第五十十二條規(guī)規(guī)定命令令退休((第五十十條第一一、二款款)之退休休金額支支給撫恤恤金。其其服務(wù)年年資不滿滿五年者者，以五五年計(jì)。(二)因執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)而致殘殘廢失去去一部分分或全部部工作能能力必需需解雇者者，比照照第五十十二條規(guī)規(guī)定命令令退休(第五五十條第第三款))之退休休金額支支給撫恤恤金。其其服務(wù)年年資不滿滿15年者者，每年年遞減二二基數(shù)，至至最低115基數(shù)數(shù)為止。情情況特殊殊者可由由總經(jīng)理理報(bào)請(qǐng)董董事會(huì)加加給500%以內(nèi)內(nèi)之特別別撫恤金金，但經(jīng)經(jīng)特準(zhǔn)者者不在此此限。表6.2..2(三)因因執(zhí)行職職務(wù)而致致死亡者者，比照照前款規(guī)規(guī)定支給給撫恤金金，其情情況特殊殊者可由由總經(jīng)理理報(bào)請(qǐng)董董事會(huì)加加給600%以內(nèi)內(nèi)之特別別撫恤金金，但經(jīng)經(jīng)特準(zhǔn)者者不在此此限。第五十六條條從業(yè)人人員因自自殺或犯犯罪而死死亡，或或已在停停職期間間死亡者者，不予予發(fā)給撫撫恤金。第五十七條條受領(lǐng)撫撫恤金之之遺族，除除立有遺遺囑另有有指定者者外，應(yīng)應(yīng)依下列列順序領(lǐng)領(lǐng)受：(一)配偶偶(以未改改嫁者為為限)及子女女；(二)父母母；(三)祖父父母；(四)孫子子女；(五)同胞胞兄弟姊姊妹(以未成成年者為為第一優(yōu)優(yōu)先，未未結(jié)婚者者次之))。前項(xiàng)順序內(nèi)內(nèi)之遺族族受領(lǐng)人人，必須須提出前前順序受受領(lǐng)人之之死亡、改改嫁、結(jié)結(jié)婚等事事實(shí)證明明。在同同順序中中有數(shù)人人時(shí)，應(yīng)應(yīng)共同具具名承領(lǐng)領(lǐng)，如愿愿拋棄應(yīng)應(yīng)領(lǐng)部分分者，應(yīng)應(yīng)出具書面聲明?！醣ｋU(xiǎn)第五十八條條本公司司從業(yè)人人員，應(yīng)應(yīng)一律參參加勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)。第五十九條條參加勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)，應(yīng)于于新進(jìn)同同時(shí)，親親自填寫寫保險(xiǎn)表表一式二二份，交交人事部部代辦參參保手續(xù)續(xù)。應(yīng)納納保費(fèi)，由由公司補(bǔ)補(bǔ)助800%，自自行負(fù)擔(dān)擔(dān)20%%。自行行負(fù)擔(dān)部部分，由發(fā)薪薪部門，按按月在應(yīng)應(yīng)領(lǐng)之薪薪水內(nèi)代代為扣繳繳。第六十條參參加勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)后后，其應(yīng)應(yīng)享之各各項(xiàng)權(quán)利利，及應(yīng)應(yīng)得之各各種給付付，應(yīng)由由本公司司人事部部門代向向保險(xiǎn)公公司洽辦辦。保險(xiǎn)險(xiǎn)人除依依法應(yīng)享享之給付付外，不不得再向向本公司司要求額額外之賠賠償或補(bǔ)補(bǔ)助?！醭霾畹诹粭l條從業(yè)人人員因公公奉派國(guó)國(guó)內(nèi)出差差，應(yīng)依依規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支支交通費(fèi)費(fèi)、旅館館費(fèi)、膳膳雜費(fèi)及及特別費(fèi)費(fèi)。其中中除交通通費(fèi)可按按現(xiàn)行費(fèi)費(fèi)率報(bào)支支，膳雜雜費(fèi)可按按日計(jì)支支外，其其余各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用，均均應(yīng)檢據(jù)據(jù)報(bào)銷。如如無法取取得支出出之原始始憑證單單據(jù)者，應(yīng)應(yīng)申述理理由，呈呈奉經(jīng)理理核準(zhǔn)后后，才能能報(bào)支。第六十二條條出差天天數(shù)，應(yīng)應(yīng)由指派派之主管管于事前前核定，如如出差公公務(wù)提前前完畢，應(yīng)應(yīng)立即返返回，不不得借故故滯留。如如因公確確實(shí)無法法于核定定天數(shù)前前返回者者，應(yīng)列列具事實(shí)實(shí)理由，呈呈由原指指派主管管核準(zhǔn)后后，方得得支給旅旅費(fèi)。如如出差地地區(qū)可當(dāng)當(dāng)天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第六十三條條出差前前，可酌酌情預(yù)借借旅費(fèi)。第六十四條條出差國(guó)國(guó)外，應(yīng)應(yīng)依規(guī)定定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)報(bào)支交通通費(fèi)、旅旅館費(fèi)、膳膳雜費(fèi)、特特別費(fèi)及及手續(xù)費(fèi)費(fèi)。其中中除膳雜雜費(fèi)按實(shí)實(shí)際出差差日數(shù)核核支外，其其余均須須檢據(jù)核核實(shí)報(bào)支支。第六十五條條出差印印尼、南南洋各地地者，照照國(guó)外出出差標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)八折支支給。第六十六條條出差同同一地點(diǎn)點(diǎn)半月以以上者，旅旅館