某集團人事規(guī)章

人事管理規(guī)定□總則第一條本規(guī)規(guī)則依據(jù)據(jù)本公司司章程制制定。凡凡本公司司從業(yè)人人員人事事管理，悉悉依本規(guī)規(guī)則規(guī)定定辦理。第二條本公公司從業(yè)業(yè)人員職職稱規(guī)定定如下：：高級主管———董事事長、總總經(jīng)理、執(zhí)執(zhí)行副總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理。部門主管———經(jīng)(副)理、科科(副)長。部門職員———承辦辦員。第三條本公公司從業(yè)業(yè)人員，按按其所任任職位職職務(wù)的繁繁簡、責(zé)責(zé)任的輕輕重，分分為六職職等。第四條每一一職位均均設(shè)置一一“職位說說明書”，說明明其職責(zé)責(zé)內(nèi)容及及應(yīng)列職職等。人人員的列列等，應(yīng)應(yīng)按其所所派任的的職位，決決定其職職等。每一職位的的列等需需得跨二二等，初初任時，以以列較低低職等為為原則；；在該職位工工作滿三三年，成成績優(yōu)良良者，可可改列高高一等。第五條各類類人員人人數(shù)應(yīng)按按業(yè)務(wù)需需要，于于每年年年度開始始前編訂訂“人員編編制表”，經(jīng)總總經(jīng)理核核定后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)送董事事會核備備。□任用第六條從業(yè)業(yè)人員的的任用人人數(shù)，應(yīng)應(yīng)以所核核定的“人員編編制表”人數(shù)為為限。其其任用條條件以“職位說說明書”為依據(jù)據(jù)，以便便因事?lián)駬袢?，使使人與事事合理配配合。第七條各級級人員的的派任，均均應(yīng)依其其專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗予以以派任。第八條各級級人員任任免程序序如下：：(一)總經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理——由董董事會任任免。(二)經(jīng)理理——由總總經(jīng)理提提請董事事會任免免。(三)副經(jīng)經(jīng)理———由總經(jīng)經(jīng)理任免免后，報報請董事事會核備備。(四)科長長——由總總經(jīng)理任任免或主主管經(jīng)理理提請總總經(jīng)理任任免，事事后報請請董事會會核備。(五)副科科長———由主管管經(jīng)理提提請總經(jīng)經(jīng)理任免免。第九條新進進人員經(jīng)經(jīng)試用考考核合格格后始予予正式任任用。第十條新進進人員應(yīng)應(yīng)先辦理理安全調(diào)調(diào)查，并并按其學(xué)學(xué)歷任用用。第十一條除除正式從從業(yè)人員員，本公公司可按按業(yè)務(wù)需需要聘雇雇人員，其其待遇、工工作期限限及工作作條件以以合同規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。第十二條有有下列事事情之一一者，不不得予以以任用：：(一)剝奪奪公權(quán)，尚尚未恢復(fù)復(fù)者；(二)曾犯犯刑事案案件，經(jīng)經(jīng)判刑確確定者；；(三)受禁禁治產(chǎn)宣宣告，尚尚未撤銷銷者；(四)通緝緝有案，尚尚未撤銷銷者；(五)吸食食鴉片或或其他毒毒品者；；(六)原在在其他公公私機構(gòu)構(gòu)服務(wù)，未未辦清離離職手續(xù)續(xù)者；(七)經(jīng)其其他公私私機構(gòu)開開除者；；(八)身體體有缺陷陷，或健健康情況況欠佳，難難以勝任任工作者者；(九)未滿滿十五周周歲者；；(十)主管管人員，不不合于公公司法第第三十條條規(guī)定者者。第十三條新新進非主主管人員員一律須須經(jīng)試用用40天，試試用期間間應(yīng)由人人事部門門切實考考核。試試用成績績欠佳，或或品行不不良，或或發(fā)現(xiàn)其其進入公公司前有有不法行行為者，可可隨時停停用。第十四條新新進人員員于報到到后，試試用開始始前，應(yīng)應(yīng)辦妥下下列手續(xù)續(xù)：(一)填妥妥本公司司新進職職員履歷歷表。(二)繳驗驗學(xué)歷證證件及身身份證。(三)繳驗驗戶籍冊冊。(四)繳驗驗醫(yī)院最最近一個個月體格格檢查表表。(五)繳驗驗前任職職機構(gòu)離離職證明明書。(六)繳驗驗遵守本本公司人人事等規(guī)規(guī)章規(guī)定定的志愿愿書及保保證書((鋪保一一家，保保證服務(wù)務(wù)期間行行為、安安全及保保管財物物等連帶帶賠償責(zé)責(zé)任)。(七)填繳繳勞工保保險加保保表二份份。(八)最近近半身正正面免冠冠照片三三張?！醴?wù)第十五條本本公司各各級人員員的職責(zé)責(zé)，除依依職位說說明書說說明外，如如為該說說明書未未經(jīng)載列列，而經(jīng)經(jīng)上級主主管指派派交辦者者，應(yīng)盡盡力完成成，不得得拒絕接接受。第十六條本本公司從從業(yè)人員員均應(yīng)遵遵守下列列規(guī)定：：(一)準時時上下班班，對承承辦工作作爭取時時效，不不拖延不不積壓。(二)服從從上級指指揮，如如有不同同意見，應(yīng)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相相告或以以書面陳陳述。一一經(jīng)上級級主管決決定，應(yīng)應(yīng)立即遵遵照實行行。(三)盡忠忠職守，保保守業(yè)務(wù)務(wù)上的機機密。(四)愛護護本公司司財物，不不浪費，不不化公為為私。(五)遵守守公司一一切規(guī)章章及工作作守則。(六)保持持公司信信譽，不不作任何何有損公公司信譽譽的行為為。(七)注意意本身品品德修養(yǎng)養(yǎng)，切戒戒不良嗜嗜好。(八)不私私自經(jīng)營營與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的商商業(yè)或兼兼任公司司以外的的職業(yè)。(九)待人人接物要要態(tài)度謙謙和，以以爭取同同仁及顧顧客的合合作。(十)嚴謹謹操守，不不得收受受與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)人士士或行號號的饋贈贈、賄賂賂或向其其挪借款款項。第十七條本本公司從從業(yè)人員員因過失失或故意意致公司司遭受損損害時，應(yīng)應(yīng)負賠償償責(zé)任。第十八條本本公司工工作時間間，每周周為422小時，星星期天及及紀念日日均休假假。業(yè)務(wù)務(wù)部門如如因采用用輪班制制，無法法于星期期天休息息者，可可每七天天給予一一天的休休息，視視為例假假。第十九條管管理部門門之每日日上、下下班時間間，可依依季節(jié)之之變化事事先制定定，公告告實行。業(yè)業(yè)務(wù)部門門之每日日工作時時間，應(yīng)應(yīng)視業(yè)務(wù)務(wù)需要，制制定為一一班制，或或多班輪輪值制。如如采用晝晝夜輪班班制，所所有班次次，必須須一星期期調(diào)整一一次。第二十條上上、下班班應(yīng)親自自簽到或或打卡，不不得委托托他人代代簽或代代打，如如有代簽或代打情情況發(fā)生生，雙方方均以曠曠工論處處。第二十一條條員工出出勤管理理辦法另另定。第二十二條條本公司司每日工工作時間間訂為七七小時，如如因工作作需要，可可依照政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定延延長工作作時間至至10小時時，所延延長時數(shù)數(shù)為加班班。除前項規(guī)定定外，因因天災(zāi)事事變、季季節(jié)關(guān)系系，依照照政策有有關(guān)規(guī)定定，仍可可延長工工作時間間，但每每日總工工作時間間不得超超過122小時，其其延長之之總時間間，每月月不得超超過466小時。其其加班費費依照公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。第二十三條條每日下下班后及及例假日日，可派派人員值值日值宿宿，其辦辦法另定定。第二十四條條從業(yè)人人員請假假，應(yīng)照照下列規(guī)規(guī)定辦理理：(一)病假假——因病病須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者可請請病假，每每年累計計不得超超過300天，可可以未請請事假及及特別休休假抵充充。逾期期仍未痊痊愈的天天數(shù)，即即予停薪薪留職，但但以一年年為限。(二)事假假——因私私事待理理者，可可請事假假，每年年累計不不得超過過14天，可可以特別別休假抵抵充。(三)婚假假——本人人結(jié)婚，可可請婚假假8天。(四)喪假假——祖父父母、父父母或配配偶喪亡亡者，可可請喪假假八天；；外祖父母或配偶偶之承重重祖父母母、父母母或子女女喪亡者者，可請請喪假六六天。(五)娩假假——女性性從業(yè)人人員分娩娩，可請請分娩假假八星期期(假期中中之星期期例假均均并入計計算)。懷孕孕三個月月至七個個月而流流產(chǎn)者，給給假四星星期，七七個月以以上流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假六星星期，未未滿三個個月流產(chǎn)產(chǎn)者，給給假一星星期。(六)公假假——因參參加政府府舉辦之之資格考考試(不以就就業(yè)為前前提者))、兵役役征召或或集會，及及參加選選舉者，可可請公假假，假期期依實際際需要情情況決定定。(七)公傷傷假———因公受受傷可請請公傷假假，假期期依實際際需要情情況決定定。第二十五條條請假逾逾期，除除病假依依照前條條第一款款規(guī)定辦辦理外，其其余均以以曠工論論處。但但因患重重病非短短期內(nèi)所所能治愈愈，經(jīng)醫(yī)醫(yī)師證明明屬實者者，可視視其病況況與在公公司資歷歷及服務(wù)務(wù)成績，報報請總經(jīng)經(jīng)理特準準延長其其病假，最最多三個個月。事事假逾期期系因特特別或意意外事故故經(jīng)提出出有力證證件者可可請總經(jīng)經(jīng)理特準準延長其其事假，最最多155天，逾逾期再按按前條規(guī)規(guī)定辦理理。第二十六條條請假期期內(nèi)之薪薪水，依依下列規(guī)規(guī)定支給給。(一)請假假未逾規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)或經(jīng)延延長病事事假者，其其請假期期間內(nèi)薪薪水照發(fā)發(fā)。(二)請公公假者薪薪水照發(fā)發(fā)，但如如因兵役役召集在在30天以以上，且且兵役機機構(gòu)另有有薪餉者者，本公公司薪水水停發(fā)。(三)公傷傷假工資資依照勞勞動保險險條例由由保險機機關(guān)支付付，并由由公司補補足其原原有收入入的差額額。第二十七條條從業(yè)人人員請假假，均應(yīng)應(yīng)填具請請假單呈呈核，病病假在七七日以上上者，應(yīng)應(yīng)附醫(yī)師師的證明明，公傷傷假應(yīng)附附勞保醫(yī)醫(yī)院或特特約醫(yī)院院的證明明，副經(jīng)經(jīng)理以上上人員請請假，以以及申請請?zhí)販恃友娱L病事事假者，應(yīng)應(yīng)呈請總總經(jīng)理核核準，其其余人員員均由直直屬經(jīng)理理核準，必必要時可可授權(quán)下下級主管管核準。凡凡未經(jīng)請請假或請請假不準準而未到到者，以以曠工論論處。第二十八條條曠工一一天扣發(fā)發(fā)當(dāng)日薪薪水，不不足一天天照每天天七小時時比例以以小時為為單位扣扣發(fā)。第二十九條條第二十十四條第第一、二二款規(guī)定定可請病病、事假假之日數(shù)數(shù)，系自自每一從從業(yè)人員員報到之之日起屆屆滿一年年計算。全全年均未未請病、事事假者，每每年給予予一個月月之不請請假獎金金，每請請假一天天，即扣扣發(fā)該項項獎金一一天，請請病事假假逾300天者，不不發(fā)該項項獎金。第三十條本本公司人人員服務(wù)務(wù)滿一年年者，得得依下列列規(guī)定，給給予特別別休假：：(一)工作作滿一年年以上未未滿三年年者，每每年七日日。(二)工作作滿三年年以上未未滿五年年者，每每年100日。(三)工作作滿五年年以上未未滿100年者，每每年144日。(四)工作作滿十年年以上者者，每滿滿一年加加給一日日，但休休假總?cè)杖諗?shù)不得得超過330日。第三十一條條特別休休假，應(yīng)應(yīng)在不妨妨礙工作作之范圍圍內(nèi)，由由各部門門就業(yè)務(wù)務(wù)情況排排定每人人輪流休休假日期期后施行行。如因因工作需需要，得得隨時令令其銷假假工作，等等工作完完畢公務(wù)務(wù)較閑時時，補足足其應(yīng)休休假期。但但如確因因工作需需要，至至年終仍仍無法休休假者，可可按未休休日數(shù)，計計發(fā)其與與薪水相相同的獎獎金?！蹩己说谌l條各級主主管人員員對其直直屬之從從業(yè)人員員，負有有平時工工作成績績考核之之責(zé)任。每每三個月月一次，應(yīng)應(yīng)將各項項人員之之工作情情況，逐逐一詳列列于考核核表中，詳詳細評核核其工作作績效，并并將結(jié)果果分為優(yōu)優(yōu)、甲、乙乙、丙、劣劣五等，凡凡列優(yōu)等等及劣等等者，均均應(yīng)詳述述理由，呈呈上一級級主管核核閱及密密存，作作為年度度考核、升升遷及培培訓(xùn)等的的參考依依據(jù)。第三十三條條年度工工作考核核，應(yīng)分分別于各各從業(yè)人人員到職職屆滿一一年之月月份辦理理。由人人事部門門每月將將當(dāng)月份份到職滿滿一年之之人員考考核名冊冊，分別別列送其其直屬主主管，依依據(jù)平時時工作考考核成績績及勤惰惰情況予予以評核核。評核核等級，分分為優(yōu)、甲甲、乙、丙丙、劣五五等，優(yōu)優(yōu)等或劣劣等的考考核，均均應(yīng)詳細細列述具具體事實實及理由由。其在在考核年年度中曾曾受記過過以上處處分或請請假超過過規(guī)定期期限或曠曠工累計計達三天天以上者者，不得得考列甲甲等以上上。第三十四條條凡考核核列優(yōu)等等者，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準予予以二級級以上之之晉級或或升級，列列甲等者者晉升二二級，列列乙等者者晉升一一級，列列丙等者者留任原原級，劣劣等者免免職，均均以各從從業(yè)人員員任職期期滿一年年考核核核定后的的次月起起執(zhí)行。但但在考核核年度內(nèi)內(nèi)曾經(jīng)核核準升職職或升級級者，該該年度考考核不再再晉級。第三十五條條總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理之之考核由由董事長長評核。科科長以上上人員及及優(yōu)等的的考核。由由直屬主主管層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)總經(jīng)理理核定，其其他人員員均由各各部門層層轉(zhuǎn)經(jīng)理理核定。□獎懲第三十六條條從業(yè)人人員之獎獎勵，分分為嘉獎獎、記功功、獎金金及升遷遷或晉級級四種，其其處理范范圍如下下：(一)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予嘉獎：：1.品德德良好，足足為同仁仁表率，有有具體事事跡的。2.其他他有利于于本公司司或公眾眾利益之之行為，且且有事證證者。(二)有下下列情況況之一者者，視情情節(jié)輕重重應(yīng)予記記功或記記大功：：1.細心心維護公公司財物物及設(shè)備備，致節(jié)節(jié)省費用用有顯著著成效者者。2.擔(dān)任任臨時重重要任務(wù)務(wù)，能如如期完成成，并達達成預(yù)期期目標者者。3.及時時制止了了重大意意外事件件或變故故的發(fā)生生者。(三)有下下列情況況之一者者，應(yīng)發(fā)發(fā)給獎金金：1.對業(yè)業(yè)務(wù)、維維護或管管理有重重大改善善，因而而提高質(zhì)質(zhì)量或降降低成本本者。2.對公公司設(shè)備備維護得得宜，或或搶修工工作提早早完成，因因而增加加效益者者。3.對業(yè)業(yè)務(wù)、維維護或管管理之方方法作重重大改革革之建議議或發(fā)明明，經(jīng)采采納施行行而成效效顯著者者。4.對采采購銷售售、會計計處理、財財物調(diào)度度、人力力運用等等方法有有重大改改善，因因而降低低成本或或增加收收入可明明確計算算其價值值者。5.對天天災(zāi)、人人禍或有有害于公公司利益益之事件件，能奮奮勇救護護，或預(yù)預(yù)先防止止，使公公司免受受損失有有事實為為證者。以上獎金之之?dāng)?shù)額，各各視實際際貢獻之之價值決決定。(四)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予升遷或或晉級：：1.一年年內(nèi)曾記記功二次次以上者者。2.對對本身主主管業(yè)務(wù)務(wù)表現(xiàn)出出卓越的的才能，品品德優(yōu)良良，服務(wù)務(wù)成績特特優(yōu)，且且有具體體事跡足足資為證證者。3.工作作上有特特殊功績績，使公公司增加加收益或或減少損損失者。以上晉級可可視實際際情況晉晉升一至至二級。但但其薪級級已達本本等最高高級者，可可改發(fā)相相當(dāng)級數(shù)數(shù)薪水之之全年份份獎金。第三十七條條從業(yè)人人員之懲懲誡，分分為警告告、記過過、降級級及免職職四種，其其處理范范圍如下下：(一)有下下列情況況之一且且有具體體事證者者，應(yīng)予予警告：：1.攜帶帶不必要要物品入入廠者。2.未經(jīng)經(jīng)準許擅擅帶外人人入廠參參觀者。3.擅用用他人經(jīng)經(jīng)管之工工具及設(shè)設(shè)備者。4.拒絕絕警衛(wèi)檢檢查其攜攜帶之物物品者。5.涂寫寫墻壁、機機械用具具有礙觀觀瞻者。6.攜帶帶眷屬小小孩在工工作場所所有礙秩秩序者。(二)有下下列情況況之一者者，視情情節(jié)輕重重應(yīng)予記記過或記記大過處處分：1.未經(jīng)經(jīng)準假，而而擅離工工作崗位位者。2.無正正當(dāng)理由由，延誤誤公事致致公司發(fā)發(fā)生損失失者。3.對上上級主管管之命令令，有不不同意見見，未予予婉轉(zhuǎn)說說明，或或雖經(jīng)陳陳述，未未被采納納，而擅擅自違抗抗指揮者者。4.行為為不檢，有有損公司司聲譽者者。5.指揮揮不當(dāng)或或監(jiān)督不不周，致致部屬發(fā)發(fā)生重大大錯誤，使使公司發(fā)發(fā)生損失失者。6.在工工作場所所喧嘩口口角者。7.故意意涂改、丟丟失記時時卡者。8.對同同事有脅脅迫、恫恫嚇及欺欺騙行為為者。9.在工工作時間間瞌睡者者。10.在在公司易易燃場所所吸煙者者。(三)有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予降級：：1.在公公司或工工廠內(nèi)酗酗酒滋事事，妨害害秩序者者。2.向外外泄漏公公司業(yè)務(wù)務(wù)機密者者。3.在工工作時間間內(nèi)偷懶懶睡覺者者。4.對上上級主管管不滿，不不通過正正當(dāng)渠道道陳述己己見，或或提供建建議，而而任意謾謾罵者。5.對本本身職務(wù)務(wù)不能勝勝任者。6.一年年內(nèi)記過過二次者者。以上降級，應(yīng)應(yīng)視各款款實際情情況降一一至二級級，無等等級可降降者，應(yīng)應(yīng)予降等等改任。(四)有下下列事情情之一者者，應(yīng)予予免職：：1.無故故繼續(xù)曠曠工至三三日以上上，或一一月內(nèi)無無故曠工工累計達達六日以以上時。2.未經(jīng)經(jīng)許可，擅擅自在外外兼職，或或參加經(jīng)經(jīng)營與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)之之事業(yè)者者。3.脅迫迫上級主主管，或或蓄意違違抗合理理指揮，或或打罵侮侮辱主管管行為情情節(jié)重大大者。4.利用用公司名名義，在在外招謠謠撞騙者者。5.利用用職權(quán)營營私舞弊弊者。6.未按按照規(guī)定定或指示示，擅自自改變工工作方法法，致使使發(fā)生錯錯誤，使使公司蒙蒙受損失失者。7.故意意損壞公公司財物物者。8.有偷偷竊行為為，經(jīng)查查明屬實實者。9.在公公司內(nèi)賭賭博，或或有傷風(fēng)風(fēng)化的行行為的。10.攜攜帶武器器、兇器器或違禁禁品，前前來公司司者。11.在在公司內(nèi)內(nèi)打人或或互相打打罵者。12.散散播有損損本公司司之謠言言，而妨妨害工作作秩序者者。13.因因故意或或過失之之行為，而而引起災(zāi)災(zāi)害者。14.有有煽動怠怠工或罷罷工之具具體事實實者。15.觸觸犯刑律律，經(jīng)判判有期徒徒刑確定定者。16.一一年內(nèi)記記過三次次者。第三十八條條從業(yè)人人員之獎獎懲事項項，由各各部門主主管列舉舉事實，逐逐級核定定，除嘉嘉獎、記記功、警警告、記記過由各各部門經(jīng)經(jīng)理核定定外，其其余均須須呈請總總經(jīng)理核核定。第三十九條條其他未未經(jīng)列舉舉而應(yīng)予予獎勵或或懲誡事事項，可可視情節(jié)節(jié)輕重分分別予以以獎懲。第四十條從從業(yè)人員員獎懲可可累計，以以嘉獎三三次作為為記功一一次，記記功三次次作為記記大功一一次，警警告三次次作為記記過一次次，記過過三次作作為記大大過一次次，同一一年度功功過可以以互相抵抵銷，以以嘉獎抵抵警告，記記功抵記記過，記記大功抵抵記大過過?！蹼x職第四十一條條從業(yè)人人員有下下列情況況之一者者，應(yīng)予予停職：：(一)有違違犯本公公司規(guī)章章之嫌疑疑，情節(jié)節(jié)重大，但但尚在調(diào)調(diào)查之中中，未作作決定者者。(二)違犯犯刑事案案件，經(jīng)經(jīng)司法機機關(guān)起訴訴，判刑刑但未確確定者。第四十二條條前條第第(一)、(二)款如經(jīng)經(jīng)查明，無無過失或或判決無無罪者，可可申請復(fù)復(fù)職，如如準予復(fù)復(fù)職，除除因非本本身過失失而致停停職者外外，不得得要求補補發(fā)其停停職期間間之薪水水。第四十三條條在停職職期間，薪薪水停發(fā)發(fā)，并應(yīng)應(yīng)即辦理理移交。第四十四條條本公司司因業(yè)務(wù)務(wù)緊縮，或或因不可可抗力停停工在一一個月以以上者，可可隨時裁裁遣人員員，但解解雇人員員時，應(yīng)應(yīng)在事前前預(yù)告，其其預(yù)告期期間規(guī)定定如下：：(一)在公公司服務(wù)務(wù)一年以以下三個個月以上上者，于于10日前前預(yù)先通通告。(二)在公公司服務(wù)務(wù)三年以以下，一一年以上上者，于于20日前前預(yù)先通通告。(三)在公公司服務(wù)務(wù)三年以以上者，于于30日前前預(yù)先通通告。從業(yè)人員對對于其所所承受之之工作不不能勝任任時，本本公司亦亦可隨時時解雇，并并照上項項規(guī)定日日期預(yù)先先通告。第四十五條條從業(yè)人人員在接接到前項項預(yù)告后后，如另另謀工作作可以于于工作時時間請假假外出，但但每星期期不得超超過兩日日之工作作時間，其其請假日日之薪水水照發(fā)。第四十六條條依照第第四十五五條規(guī)定定，解雇雇人員時時，除預(yù)預(yù)告期間間發(fā)給工工資外，并并依下列列規(guī)定，加加發(fā)資遣遣費(但如系系公司發(fā)發(fā)生破產(chǎn)產(chǎn)情況，依依破產(chǎn)法法辦理，不不在此限限)：在公司連續(xù)續(xù)工作每每滿一年年者，發(fā)發(fā)給一個個月薪水水。以上所稱薪薪水，系系以從業(yè)業(yè)人員最最后服務(wù)務(wù)月份之之薪水為為準。第四十七條條從業(yè)人人員辭職職，應(yīng)于于七天前前以書面面形式層層轉(zhuǎn)公司司之主管管人員核核準，事事后匯報報總經(jīng)理理核準。其其為副經(jīng)經(jīng)理以上上人員者者，應(yīng)層層轉(zhuǎn)總經(jīng)經(jīng)理核準準。核準準辭職后后，應(yīng)即即辦妥移移交，并并可依其其申請，發(fā)發(fā)給離職職證明書書，但不不發(fā)給任任何補助助或津貼貼。如離離職未經(jīng)經(jīng)核準，或或移交不不清，即即擅自離離職者，以以免職處處理。第四十八條條職員不不論依照照上列任任何條款款暫時或或永久離離開本公公司者，均均應(yīng)辦妥妥移交，如如因移交交不清，致致本公司司發(fā)生損損害者，均均應(yīng)依法法追究其其賠償責(zé)責(zé)任?！跬诵莸谒氖艞l條從業(yè)人人員有下下列情況況之一者者，可申申請退休休，經(jīng)核核準后生生效：(一)服務(wù)務(wù)滿155年，男男性年滿滿55歲，女女性年滿滿45歲者者。(二)服務(wù)務(wù)滿255五年者者。第五十條從從業(yè)人員員有下列列情況之之一者，應(yīng)應(yīng)命令退退休：(一)服務(wù)務(wù)滿5年，男男性年滿滿60歲，女女性年滿滿50歲者者。(二)服務(wù)務(wù)滿300年者。(三)心神神喪失或或身體殘殘廢不能能勝任職職務(wù)，經(jīng)經(jīng)勞保指指定醫(yī)院院證明屬屬實者。第五十一條條本規(guī)則則第五十十條第二二款應(yīng)予予命令退退休之從從業(yè)人員員身心強強健仍能能勝任其其職者，經(jīng)經(jīng)董事會會之核定定，可延延長其服服務(wù)期間間。第五十二條條退休金金的給予予，以退退休人員員在職最最后六個個月之平平均薪津津(包括本本薪及職職務(wù)加給給)為基數(shù)數(shù)，于核核準退休休時依下下表規(guī)定定一次發(fā)發(fā)給。但但自請辭辭職、停停職、免免職者均均不發(fā)給給。第五十三條條申請退退休由申申請人填填具申請請退休表表，命令令退休由由其服務(wù)務(wù)單位填填具命令令退休表表，連同同戶籍及及其他證證明文件件報核。其其服務(wù)年年資按到到職之日日起至服服務(wù)最后后之日計計算，未未滿半年年者以半半年計，滿滿半年者者以一年年計。年年齡以戶戶籍記載載為準。第五十四條條奉準退退休之從從業(yè)人員員如因本本公司或或關(guān)系企企業(yè)工作作需要，可可以作為為約聘或或定期契契約人員員聘用，但但不得再再任正式式人員?！鯎嵝舻谖迨鍡l條從業(yè)人人員在職職死亡，或或因執(zhí)行行職務(wù)而而致殘廢廢或死亡亡，依下下列標準準支給撫撫恤金：：(一)在職職死亡者者，比照照第五十十二條規(guī)規(guī)定命令令退休((第五十十條第一一、二款款)之退休休金額支支給撫恤恤金。其其服務(wù)年年資不滿滿五年者者，以五五年計。(二)因執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)而致殘殘廢失去去一部分分或全部部工作能能力必需需解雇者者，比照照第五十十二條規(guī)規(guī)定命令令退休(第五五十條第第三款))之退休休金額支支給撫恤恤金。其其服務(wù)年年資不滿滿15年者者，每年年遞減二二基數(shù)，至至最低115基數(shù)數(shù)為止。情情況特殊殊者可由由總經(jīng)理理報請董董事會加加給500%以內(nèi)內(nèi)之特別別撫恤金金，但經(jīng)經(jīng)特準者者不在此此限。表6.2..2(三)因因執(zhí)行職職務(wù)而致致死亡者者，比照照前款規(guī)規(guī)定支給給撫恤金金，其情情況特殊殊者可由由總經(jīng)理理報請董董事會加加給600%以內(nèi)內(nèi)之特別別撫恤金金，但經(jīng)經(jīng)特準者者不在此此限。第五十六條條從業(yè)人人員因自自殺或犯犯罪而死死亡，或或已在停停職期間間死亡者者，不予予發(fā)給撫撫恤金。第五十七條條受領(lǐng)撫撫恤金之之遺族，除除立有遺遺囑另有有指定者者外，應(yīng)應(yīng)依下列列順序領(lǐng)領(lǐng)受：(一)配偶偶(以未改改嫁者為為限)及子女女；(二)父母母；(三)祖父父母；(四)孫子子女；(五)同胞胞兄弟姊姊妹(以未成成年者為為第一優(yōu)優(yōu)先，未未結(jié)婚者者次之))。前項順序內(nèi)內(nèi)之遺族族受領(lǐng)人人，必須須提出前前順序受受領(lǐng)人之之死亡、改改嫁、結(jié)結(jié)婚等事事實證明明。在同同順序中中有數(shù)人人時，應(yīng)應(yīng)共同具具名承領(lǐng)領(lǐng)，如愿愿拋棄應(yīng)應(yīng)領(lǐng)部分分者，應(yīng)應(yīng)出具書面聲明?！醣ｋU第五十八條條本公司司從業(yè)人人員，應(yīng)應(yīng)一律參參加勞動動保險。第五十九條條參加勞勞動保險險，應(yīng)于于新進同同時，親親自填寫寫保險表表一式二二份，交交人事部部代辦參參保手續(xù)續(xù)。應(yīng)納納保費，由由公司補補助800%，自自行負擔(dān)擔(dān)20%%。自行行負擔(dān)部部分，由發(fā)薪薪部門，按按月在應(yīng)應(yīng)領(lǐng)之薪薪水內(nèi)代代為扣繳繳。第六十條參參加勞動動保險后后，其應(yīng)應(yīng)享之各各項權(quán)利利，及應(yīng)應(yīng)得之各各種給付付，應(yīng)由由本公司司人事部部門代向向保險公公司洽辦辦。保險險人除依依法應(yīng)享享之給付付外，不不得再向向本公司司要求額額外之賠賠償或補補助。□出差第六十一條條從業(yè)人人員因公公奉派國國內(nèi)出差差，應(yīng)依依規(guī)定標標準報支支交通費費、旅館館費、膳膳雜費及及特別費費。其中中除交通通費可按按現(xiàn)行費費率報支支，膳雜雜費可按按日計支支外，其其余各項項費用，均均應(yīng)檢據(jù)據(jù)報銷。如如無法取取得支出出之原始始憑證單單據(jù)者，應(yīng)應(yīng)申述理理由，呈呈奉經(jīng)理理核準后后，才能能報支。第六十二條條出差天天數(shù)，應(yīng)應(yīng)由指派派之主管管于事前前核定，如如出差公公務(wù)提前前完畢，應(yīng)應(yīng)立即返返回，不不得借故故滯留。如如因公確確實無法法于核定定天數(shù)前前返回者者，應(yīng)列列具事實實理由，呈呈由原指指派主管管核準后后，方得得支給旅旅費。如如出差地地區(qū)可當(dāng)當(dāng)天往返返者，非非特殊理理由不得得留宿。第六十三條條出差前前，可酌酌情預(yù)借借旅費。第六十四條條出差國國外，應(yīng)應(yīng)依規(guī)定定標準報報支交通通費、旅旅館費、膳膳雜費、特特別費及及手續(xù)費費。其中中除膳雜雜費按實實際出差差日數(shù)核核支外，其其余均須須檢據(jù)核核實報支支。第六十五條條出差印印尼、南南洋各地地者，照照國外出出差標準準八折支支給。第六十六條條出差同同一地點點半月以以上者，旅旅館