公司優(yōu)秀員工評選方案

公司優(yōu)秀員工評選方案一、目的

為提倡公司積極向上的工作氛圍，提高執(zhí)行力及工作效率，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范標桿人物，樹立爭優(yōu)創(chuàng)先的競爭意識，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，從而推動公司企業(yè)文化建設，特制訂本方案。二、參加評選對象、條件

（一）參加評選對象：

公司基層員工（公司副理級以上主管不參與本次優(yōu)秀員工評選）

（二）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：

1、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法違紀行為，評選期內，無因違反規(guī)定而受到公司處罰或通報批評；2、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從工作安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤；

3、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務；

4、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動并在活動中能夠起到示范帶頭作用。（三）在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評選并推薦：

1、在工作崗位中默默奉獻的員工；

2、積極主動的工作，提高工作效率和品質，創(chuàng)造性地開展工作，為公司的發(fā)展提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。

3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，積極進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

；

4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)工作設備；

5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項培訓和學習；

6、嚴格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度，嚴格按本崗位的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術過硬；無安全事故，無違規(guī)及處罰記錄。三、優(yōu)秀員工評選辦法

1、優(yōu)秀員工獎候選人由各部門負責推薦：此次推薦必須結合實際工作出發(fā)，秉承“公正、公平、公開”為原則。

1）各部門負責人應在部門內部組織開展部門討論會議，確定推薦人選；2）優(yōu)秀員工包含獎項類別：進步獎（5名）、技能獎（5名）、改善獎（5名）、創(chuàng)新獎（2名）、敬業(yè)獎（1名）五大類別；進步獎定義：

在本年度較上一年度進步突出，具有重大突破或進步的個人；技能獎定義：具備本崗位專業(yè)技能，工作效率高，能在本崗位上發(fā)揮重要作用；改善獎定義：在本年度經(jīng)營管理、作業(yè)流程、工藝流程、質量管控、安全管控等方面提出改善方案，被采納后實施取得顯著效果；創(chuàng)新獎定義：具有新工藝、新技術、新材料、新方法的創(chuàng)新成果；敬業(yè)獎定義：熱愛本職工作，對公司、工作、同事具有強烈的責任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作積極主動、勇挑重擔，表現(xiàn)優(yōu)異且有實際成績。3）部門人數(shù)在10人以下可推薦1名候選人；部門人數(shù)在10至30人之間可推薦2名候選人；部門人數(shù)在30人以上可推薦3名候選人，如無符合條件人選也可不推薦；

2、優(yōu)秀員工評選程序

1）評選工作由行政部負責主導，以部門為單位對本部門員工進行評選推薦；2）各部門在總結員工日常工作的基礎上，需注重實際的考核，按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽；3）部門推薦的候選人通過部門負責人確定后填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報行政部；4）行政部統(tǒng)一收集推薦人選關聯(lián)部門意見，最后收集事業(yè)部總監(jiān)推薦意見；5）行政部根據(jù)推薦表意見整理出最終候選人員名單并公布；6）評選領導小組成員采取小組討論商議的方式在最終候選人名單中評選出進步獎（5名）、技能獎（5名）、改善獎（5名）、創(chuàng)新獎（2名）、敬業(yè)獎（1名）；7）優(yōu)秀員工獲得者名單將在公司尾牙晚會現(xiàn)場公布并表彰。四、評選領導小組成員：

五、優(yōu)秀員工評選時間：

1、推薦表報送時間：各部門應于12月30日前將候選人推薦表報到行政部（逾期視為主動放棄本次參選機會）；

2、行政部根據(jù)關聯(lián)部門及總監(jiān)意見整理推薦人員名單：1月5日前；3、優(yōu)秀員工名單確定時間：

1月11日組織公司評選領導小組會議對推薦人員進行商議討論確定。

4、表彰時間：xx年1月14日（公司尾牙晚會現(xiàn)場）。

六、表彰和獎勵

1、在公司尾牙晚會現(xiàn)場進行優(yōu)秀員工名單公布并表彰；

2、在公司網(wǎng)站及微信公眾號上發(fā)布表彰信息；

3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。

七、注意事項

1、禁止一切作假行為，如存在部門亂報候選人名單現(xiàn)象，則該部門取消其本年度參與優(yōu)秀員工獎評選的資格；

2、優(yōu)秀員工人選應以各部門基層員工為主，且能夠獲得本部門及關聯(lián)部門多數(shù)員工的認同，公布期間如對候選人員名單有異議，可向主辦部門行政部反饋，或直接反饋在公司總經(jīng)理意見箱中；

4、評選過程中應注重對員工實際工作業(yè)績的收集和驗證；

5、評選盡量保持各關聯(lián)部門間的橫向溝通；6、希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，積極進取，為公司發(fā)展做出貢獻。

附：公司優(yōu)秀員工推薦表姓名性別入職時間部門崗位推薦人推薦