-2013年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定及聘任

2021年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定

及聘任

2021年9月2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任－公開設(shè)崗2021年：正高51，副高912021年：正高49，副高842021年：正高43，副高832021年：正高42，副高90完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方法〔32字〕按需設(shè)崗、公開招聘、制定標(biāo)準(zhǔn)、隔年申報(bào)、專家評(píng)議、等額推薦、校級(jí)辯論、學(xué)校批準(zhǔn)。學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘的整體情況3三年中教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分布現(xiàn)狀正高比例副高比例20101254(3036)41.3%125741.4%20111277（3133）40.8%131942.1%20121273（3196）39.8%138843.4%

歷年擇優(yōu)及40歲以下正高情況

2021年：擇優(yōu)年齡在40歲以下，最小32歲，平均年齡36歲年度申報(bào)人數(shù)通過(guò)評(píng)審、晉升的人數(shù)當(dāng)年晉升人數(shù)其中<40歲人數(shù)<40歲占比2012177（理科1名，工科6名）571933%2011148（理科1名，工科5名，文科2名）531325%201084（理科1名，工科3名）571730%200932（工科2名）561934%5近三年聘任人員情況201020112012正高平均年齡44.043.1842.94任職年限8.979.368.89副高平均年齡教師34.2634.9134.75非教師37.6937.4238總體35.3835.735.9任職年限教師5.495.815.63非教師8.248.338.25總體6.396.66.546正高職務(wù)人員年齡分布圖

(截止到2021年12月底)頂峰年齡段〔46-50〕：∑=460人7副高職務(wù)人員年齡分布圖(截止到2021年12月底)頂峰年齡段〔35-40〕：∑=571人1、從“全能賽〞轉(zhuǎn)變?yōu)椤皩ｍ?xiàng)賽〞、“特長(zhǎng)賽〞；2、從“錦標(biāo)賽制〞的“人與人的PK〞轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭伺c標(biāo)準(zhǔn)的PK〞；3、學(xué)術(shù)導(dǎo)向；從數(shù)量累積轉(zhuǎn)變到質(zhì)量評(píng)估，如論文相對(duì)水平的比較、科研特點(diǎn)、特長(zhǎng)等4、公正評(píng)價(jià)：減少論資排輩影響，注重學(xué)術(shù)能力5、職稱不是獎(jiǎng)勵(lì)措施6、綜合考察：具學(xué)科開展的遠(yuǎn)見(jiàn)，適合當(dāng)學(xué)科帶頭人，表現(xiàn)出來(lái)的學(xué)術(shù)潛力；同時(shí)關(guān)注：管理方面的能力，在社會(huì)上的交往能力，帶團(tuán)隊(duì)、人格魅力，要從士兵中找將軍。學(xué)校職稱評(píng)聘有幾大轉(zhuǎn)變：9機(jī)械系正高職務(wù)人員年齡分布圖

〔在職正高41人〕人數(shù)年齡10機(jī)械系副高職務(wù)人員的年齡分布圖

〔在職副高59人〕年齡人數(shù)11機(jī)械系中級(jí)職務(wù)人員的年齡分布圖

〔在職中級(jí)30人〕年齡人數(shù)本年度我系專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘學(xué)校公布設(shè)崗：正高：42人副高：90人我系公開設(shè)崗： 正高：3個(gè)崗位副高：7個(gè)崗位機(jī)械系各學(xué)科高級(jí)職稱崗位數(shù)及評(píng)聘：正高級(jí)職稱崗位：3名副高級(jí)崗位：7名按崗位職責(zé)考核和評(píng)定分系列聘任應(yīng)個(gè)人特點(diǎn)和情況，申報(bào)相應(yīng)的崗位系列研究系列的教師待遇按現(xiàn)行政策。擇優(yōu)推薦申報(bào)正高特批評(píng)審的教師不受學(xué)校分配名額限制。14關(guān)于推薦條件及申報(bào)材料推薦條件各單位認(rèn)真研究，提前重新審定申報(bào)條件提高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行〔審查小組嚴(yán)格按照條件審查〕正高特設(shè)擇優(yōu)崗位：原那么上38歲以下，不受任職年限標(biāo)準(zhǔn)限制申報(bào)材料個(gè)人填報(bào)材料的真實(shí)性：獲獎(jiǎng)、經(jīng)費(fèi)等要確實(shí)系教務(wù)、科研等管理人員全面配合單位核準(zhǔn)材料嚴(yán)肅性：有專人負(fù)責(zé)審查負(fù)責(zé)人簽字要負(fù)責(zé)申請(qǐng)正高特批的只有年齡限制、不受任職年限制約38歲以下滿足任職年限要求的副高有兩個(gè)渠道可選擇博士后及非事編任職資格評(píng)審博士后要求在站工作三年以上〔二期或二站〕副高評(píng)審程序同事編工程研究人員〔非事編〕連續(xù)工作二年以上按?工程研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審方法?與事編一起參加院系推薦程序。教育職員〔非事編〕先完成職員職級(jí)任職資格確實(shí)定工作按?清華大學(xué)教育職員設(shè)置與評(píng)聘方法?評(píng)審程序同事編，統(tǒng)一排序。博士后任職資格評(píng)審：我校博士后已在站工作三年以上〔二期/站〕，可申請(qǐng)參加副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，學(xué)校將試行擇優(yōu)評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員將發(fā)放任職資格證書。評(píng)審程序與在職教師相同。特別注意：獲得任職資格博士后出站后不可留校工作。其他特殊情況即走即升人員申報(bào)前需要與學(xué)校溝通一年內(nèi)辦理離校手續(xù)工程實(shí)驗(yàn)系列：強(qiáng)調(diào)在公共教學(xué)和效勞平臺(tái)的業(yè)績(jī)和水平。申報(bào)高級(jí)職務(wù)需填報(bào)崗位描述〔各級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心、實(shí)驗(yàn)技術(shù)平臺(tái)〕幾點(diǎn)本卷須知嚴(yán)格審查：負(fù)責(zé)審查材料的學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)任，一旦出現(xiàn)材料失實(shí)追究個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。擇優(yōu)聘任：學(xué)校特設(shè)正高級(jí)擇優(yōu)崗位，各單位積極推薦，鼓勵(lì)更年輕的，優(yōu)秀的青年教師脫穎而出。38歲以下，不限任職年限。強(qiáng)調(diào)教學(xué)：教學(xué)條件的審查，凡近一年有一次，或近三年有二次后5%的一定提前排查，防止浪費(fèi)設(shè)崗名額申報(bào)條件-年限〔教師系列〕正高： 至2021年底副高滿5年〔2021年底前聘為副高〕副高： 2021年底前中級(jí)滿5年〔2021年底前聘為中級(jí)〕或：博士畢業(yè)滿三年〔2021年底前博士畢業(yè)〕。中級(jí)：教師系列中級(jí)職務(wù)一般應(yīng)具有博士學(xué)位，除個(gè)別教學(xué)類或特殊需要的單位外，原那么上碩士及以下學(xué)歷人員不得聘任教師系列的中級(jí)職務(wù)。學(xué)科推薦條件—申報(bào)教師系列高級(jí)職務(wù)的根本條件－各專業(yè)自主制訂的任職資格和聘任要求；系、學(xué)科在審查任職條件時(shí)應(yīng)首先考察教風(fēng)師德以及學(xué)術(shù)道德；凡在聘期內(nèi)因各種原因不能正常工作人員或前一年度考核不合格者不予推薦。實(shí)際工作年限的計(jì)算不包括國(guó)內(nèi)外長(zhǎng)期進(jìn)修、長(zhǎng)期病〔事〕假等非工作時(shí)間。按照評(píng)聘結(jié)合的原那么，申請(qǐng)人應(yīng)保證能在校內(nèi)連續(xù)工作一個(gè)聘期〔至少一年以上〕，假設(shè)聘任后凡因個(gè)人原因在校工作不滿一年，學(xué)?？梢猿蜂N聘任決定。評(píng)審和聘任條件－根本要求按需設(shè)崗、公開招聘、等額推薦、擇優(yōu)聘任滿足各學(xué)科特點(diǎn)的推薦條件，保證新聘任人員的水平高于現(xiàn)相同職務(wù)等級(jí)人員的平均水平。尤其是正高級(jí)：強(qiáng)調(diào)在學(xué)科學(xué)術(shù)上的引領(lǐng)作用正高級(jí)職務(wù)隔年申報(bào) 副高級(jí)職務(wù)連續(xù)2年申報(bào)停一年 以參加系教授會(huì)辯論為準(zhǔn)。4、學(xué)校設(shè)假設(shè)干正高級(jí)特殊崗位，用于聘任38歲以下杰出的青年人才。5、工程及實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列人員的崗位聘任應(yīng)強(qiáng)調(diào)在本職崗位上的業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)任職條件-正高：機(jī)械設(shè)計(jì)及理論—教授：

1.具有博士學(xué)位且有5年〔含〕以上副高級(jí)職稱任職經(jīng)歷； 2.近5年來(lái)，每年承擔(dān)不少于64學(xué)時(shí)的課程教學(xué)任務(wù)，教學(xué)業(yè)績(jī)突出； 3.近5年來(lái)，承擔(dān)國(guó)家級(jí)工程不少于2項(xiàng)，其中作為課題負(fù)責(zé)人至少承擔(dān)1項(xiàng)； 4.在學(xué)科主要方向上具有獨(dú)創(chuàng)性奉獻(xiàn)，任現(xiàn)職以來(lái)在國(guó)際高水平學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)系列論文； 5.符合以下條件之一：1〕獲得過(guò)省部級(jí)及以上科技獎(jiǎng)；2〕獲得過(guò)省部級(jí)及以上教學(xué)獎(jiǎng)；3〕獲得過(guò)國(guó)際學(xué)術(shù)組織獎(jiǎng)勵(lì)。 6.作為導(dǎo)師或副導(dǎo)師指導(dǎo)研究生不少于3名，其中至少有1名已畢業(yè)并獲得博士或碩士學(xué)位； 優(yōu)秀回國(guó)人員可不受副高職稱任職年限及國(guó)內(nèi)工作內(nèi)容的限制。任職條件-正高：機(jī)械制造—教授：

1.具有機(jī)械工程或相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位，以及5年〔含〕以上副高職稱任職經(jīng)歷； 2.具有獨(dú)立主持重大科研工程和課程教學(xué)經(jīng)歷。近5年內(nèi)，作為課題負(fù)責(zé)人承擔(dān)過(guò)國(guó)家級(jí)工程不少于2項(xiàng)，在學(xué)科主要研究方向上具有獨(dú)創(chuàng)性奉獻(xiàn)；近3年內(nèi)，每年獨(dú)立講授課程2門或64學(xué)時(shí)以上，教學(xué)業(yè)績(jī)突出； 3.在本學(xué)科領(lǐng)域有較大學(xué)術(shù)影響，近5年，已在本專業(yè)國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表第一、二作者學(xué)術(shù)論文10篇以上〔含SCI收錄2篇，EI收錄5篇〕，或發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇以上〔含SCI收錄1篇，EI收錄2篇〕并獲國(guó)家或省部級(jí)科技獎(jiǎng)或教學(xué)獎(jiǎng)； 4.作為副導(dǎo)師指導(dǎo)博士生或獨(dú)立指導(dǎo)碩士生之和不少于3名，其中至少已有1名畢業(yè)。 優(yōu)秀回國(guó)人員可不受副高職稱任職年限及國(guó)內(nèi)工作內(nèi)容的限制。任職條件-正高：成形制造—教授/研究員：

在本學(xué)科具有廣博而堅(jiān)實(shí)的理論造詣和專業(yè)根底，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外的開展動(dòng)態(tài)，取得了對(duì)本學(xué)科領(lǐng)域開展產(chǎn)生較大影響的科研成果。并且：1.具有博士學(xué)位，已承擔(dān)5年以上副教授/副研究員職務(wù)工作；2.申請(qǐng)教授崗位必須每年講授至少64學(xué)時(shí)課程；3.獨(dú)立指導(dǎo)過(guò)博士生或碩士生且已獲得學(xué)位；4.具有獨(dú)立開拓研究方向的能力，近五年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研課題或國(guó)際合作工程合計(jì)至少2項(xiàng)；5.在本學(xué)科主要方向上有獨(dú)創(chuàng)性奉獻(xiàn)，近五年發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文〔其中須含SCI檢索論文〕和獲得創(chuàng)造專利授權(quán)合計(jì)至少10篇/項(xiàng)，或者獲得省部級(jí)以上教學(xué)/科研獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀回國(guó)人員可不受副高職稱任職年限及國(guó)內(nèi)工作內(nèi)容的限制。任職條件-副高：機(jī)械設(shè)計(jì)及理論—副教授：

1.獲得博士學(xué)位3年〔含〕以上； 2.負(fù)責(zé)或作為團(tuán)隊(duì)的主要骨干正在承擔(dān)與學(xué)科開展相關(guān)的國(guó)家級(jí)科研課題。具有較高的學(xué)術(shù)造詣與工程科學(xué)技術(shù)水平； 3.每年獨(dú)立講授課程累計(jì)不少于64學(xué)時(shí)，教學(xué)效果好，且任現(xiàn)職以來(lái)，以第一作者發(fā)表SCI/EI收錄論文不少于3篇。參加編寫專著、教材，獲省部級(jí)科研、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，獲授權(quán)創(chuàng)造專利等可根據(jù)情況優(yōu)先考慮。優(yōu)秀回國(guó)人員可不受承擔(dān)國(guó)內(nèi)工程的限制。任職條件-副高：機(jī)械設(shè)計(jì)及理論—副研究員：

1.獲得博士學(xué)位3年〔含〕以上； 2.負(fù)責(zé)或作為團(tuán)隊(duì)的主要骨干承擔(dān)與學(xué)科開展相關(guān)的國(guó)家級(jí)科研課題。具有較高的學(xué)術(shù)造詣與工程科學(xué)技術(shù)水平； 3.任現(xiàn)職以來(lái)，以第一作者發(fā)表SCI收錄論文不少于3篇；獲省部級(jí)科研獎(jiǎng)勵(lì)，獲授權(quán)創(chuàng)造專利等可根據(jù)情況優(yōu)先考慮。優(yōu)秀回國(guó)人員可不受承擔(dān)國(guó)內(nèi)工程的限制。任職條件-副高：機(jī)械制造—副教授：

1.具有機(jī)械工程或相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位，以及大學(xué)3年以上中級(jí)職稱任職經(jīng)歷；2.在本領(lǐng)域具有堅(jiān)實(shí)的理論根底和獨(dú)立從事科學(xué)研究工作的能力，承擔(dān)了每年超過(guò)64學(xué)時(shí)的教學(xué)和教學(xué)研究，且具有很好的教學(xué)效果；3.具有明確的研究領(lǐng)域和開展方向，并取得了較突出的學(xué)術(shù)成績(jī)，作為第一作者在本專業(yè)國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上〔含SCI收錄1篇，EI收錄3篇〕；或發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上〔含SCI收錄1篇〕及其獲省部級(jí)及其以上科技獎(jiǎng)或教學(xué)獎(jiǎng)。優(yōu)秀回國(guó)人員可不受中級(jí)職稱任職年限、承擔(dān)課程教學(xué)經(jīng)歷的限制。任職條件-副高：機(jī)械制造—副研究員：

1.具有機(jī)械工程或相關(guān)學(xué)科博士學(xué)位，以及大學(xué)3年以上中級(jí)職稱任職經(jīng)歷； 2.在本領(lǐng)域具有堅(jiān)實(shí)的理論根底和獨(dú)立從事科學(xué)研究工作的能力，具有明確的研究領(lǐng)域和開展方向，參加科研團(tuán)隊(duì)并作為骨干發(fā)揮作用，取得了較突出的學(xué)術(shù)成績(jī)，作為第一作者在本專業(yè)國(guó)內(nèi)外核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文9篇以上〔含SCI收錄2篇，EI收錄2篇〕；或發(fā)表學(xué)術(shù)論文6篇以上〔含SCI/EI收錄4篇〕及其獲省部級(jí)及其以上科技獎(jiǎng)。優(yōu)秀回國(guó)人員可不受中級(jí)職稱任職年限、承擔(dān)課程教學(xué)經(jīng)歷的限制。任職條件-副高：成形制造—副教授：

在本學(xué)科具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論根底和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外開展動(dòng)態(tài)，獲博士學(xué)位3年以上，并且具備： 1.每年至少講授64學(xué)時(shí)課程或在學(xué)生工作中發(fā)揮重要作用且業(yè)績(jī)突出；完整指導(dǎo)本科綜合論文訓(xùn)練或獨(dú)立指導(dǎo)碩士研究生； 2.參加科研團(tuán)隊(duì)并作為骨干發(fā)揮作用；任現(xiàn)職以來(lái)負(fù)責(zé)完成了重要科研課題；發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文和獲得創(chuàng)造專利授權(quán)合計(jì)不少于6篇/項(xiàng)或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)，其中以第一作者發(fā)表SCI或EI收錄論文合計(jì)不少于3篇。優(yōu)秀回國(guó)人員可不受中級(jí)職稱任職年限及國(guó)內(nèi)工作內(nèi)容的限制。任職條件-副高：成形制造—副研究員：

在本學(xué)科具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論根底和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握本學(xué)科國(guó)內(nèi)外開展動(dòng)態(tài)，獲博士學(xué)位3年以上，并且具備： 1.任現(xiàn)職以來(lái)完整指導(dǎo)本科綜合論文訓(xùn)練或獨(dú)立指導(dǎo)碩士研究生； 2.參加科研團(tuán)隊(duì)并作為骨干發(fā)揮作用；任現(xiàn)職以來(lái)負(fù)責(zé)完成了重要科研課題；以第一作者發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文和獲得創(chuàng)造專利授權(quán)合計(jì)至少9篇/項(xiàng)〔其中須含SCI檢索論文2篇〕，或獲得省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)。 優(yōu)秀回國(guó)人員可不受中級(jí)職稱任職年限及國(guó)內(nèi)工作內(nèi)容的限制。任職條件說(shuō)明—教學(xué)優(yōu)先考慮：教學(xué)業(yè)績(jī)突出，符合以下任一項(xiàng)者近三年教師課堂教學(xué)評(píng)估排名在全校前5%。清華大學(xué)青年教師教學(xué)優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得者。國(guó)家、北京市精品課負(fù)責(zé)人，學(xué)校在建精品課評(píng)估優(yōu)秀的課程負(fù)責(zé)人。省部級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)、教材獎(jiǎng)獲得者。清華大學(xué)優(yōu)秀碩士論文指導(dǎo)教師。實(shí)踐教育取得突出成績(jī)者〔如近三年指導(dǎo)學(xué)生參加國(guó)際大賽獲前三名〕。慎重考慮：教學(xué)工作中有以下任一項(xiàng)者近一年課堂教學(xué)評(píng)估全校排名后5%,或近三年課堂教學(xué)評(píng)估2次全校排名后5%。近一年出現(xiàn)過(guò)教學(xué)事故或近三年出現(xiàn)過(guò)重大教學(xué)事故。學(xué)生出現(xiàn)了與導(dǎo)師有關(guān)的學(xué)術(shù)道德問(wèn)題。拒絕接受學(xué)校和院系安排的教學(xué)工作。任職條件說(shuō)明—教學(xué)學(xué)校的院系人事制度改革指導(dǎo)思想： 著眼將來(lái)、確定開展目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)校有序和全面開展 構(gòu)建高水平一流師資隊(duì)伍、吸引人才、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力 促進(jìn)高水平學(xué)科建設(shè)，高水平的人才培養(yǎng)和科學(xué)研究三個(gè)系列〔教研、教學(xué)、研究〕 在技術(shù)職稱評(píng)聘時(shí)須有系列的選擇任職條件說(shuō)明—分系列教研和研究系列的根本條件：人才培養(yǎng)、科研水平人才培養(yǎng)：課程建設(shè)+教學(xué)研究+教學(xué)業(yè)績(jī)〔包括工作量〕科研水平：學(xué)科引導(dǎo)作用和奉獻(xiàn)+國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)影響+研究業(yè)績(jī)科研系列的根本條件：課程及平臺(tái)建設(shè)、教學(xué)研究學(xué)科建設(shè)作用和奉獻(xiàn)+國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)影響+研究業(yè)績(jī)教學(xué)系列的根本條件：學(xué)科平臺(tái)、科研工作平臺(tái)課程建設(shè)引領(lǐng)和業(yè)績(jī)+教學(xué)研究+必須的工作量任職條件說(shuō)明—分系列評(píng)聘程序按學(xué)科規(guī)劃崗位設(shè)置、公布崗位、公開招聘?jìng)€(gè)人申報(bào)〔填寫個(gè)人申報(bào)材料〕系初審應(yīng)聘材料并公示〔公示一周〕學(xué)科召開全體教授會(huì)議聽(tīng)取申報(bào)人辯論、評(píng)議并推薦系召開教授代表會(huì)議聽(tīng)取申報(bào)人辯論并評(píng)議校、內(nèi)外專家隱名評(píng)議〔同行評(píng)議的送審〕系聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)審結(jié)果按崗位設(shè)置數(shù)等額推薦學(xué)校召開教授提名委員會(huì)審議學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批聘任日程進(jìn)度〔高級(jí)職稱〕9月11日：開會(huì)布置10月8日12：00之前：個(gè)人申報(bào)，遞交全部申報(bào)材料及附件10月9日-10月15日：系初審并公示材料10月20日前：各學(xué)科完成教授會(huì)評(píng)議及學(xué)科排名推薦，并上報(bào)系職稱評(píng)審委員會(huì)所有材料10月21-23日：系職稱評(píng)審委員會(huì)高級(jí)職稱推薦評(píng)審會(huì)，系候選人辯論10月24日：向?qū)W校上報(bào)正、副高職稱的推薦表，準(zhǔn)備同行專家評(píng)議送審材料〔一式5份材料和不超過(guò)5篇代表論著〕10月24-11月18日：同行專家評(píng)議，系負(fù)責(zé)統(tǒng)一送審副高。11月14日：學(xué)校召開工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列副高級(jí)專家推薦會(huì)11月18-22日：學(xué)校向系反響同行專家評(píng)審意見(jiàn)，系聘任工作小組確定聘任意見(jiàn)，確定并上報(bào)學(xué)校推薦名單。11月29日：上報(bào)等額推薦名單、院系聘任意見(jiàn)及個(gè)人申報(bào)材料。11月底-12月初：學(xué)校召開學(xué)校教授提名委員會(huì)，申請(qǐng)正高級(jí)職務(wù)候選人辯論。12月底前：校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批全部專業(yè)技術(shù)職務(wù)12月底-1月初：學(xué)校職務(wù)聘任名單公示一周，系整理并提交完整材料。日程進(jìn)度〔高級(jí)職稱〕〔續(xù)〕10月18-11月1日：系接收中初級(jí)職務(wù)申報(bào)，資格審查后上報(bào)推薦表。11月底-12月初：學(xué)校下達(dá)擬晉升工程實(shí)驗(yàn)系列高級(jí)職務(wù)名單以及中、初級(jí)職務(wù)名額。12月6日前：系專家委員會(huì)完成中、初級(jí)評(píng)審，推薦并上報(bào)申報(bào)表。12月底前：學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)審批全部專業(yè)技術(shù)職務(wù)。12月底-1月初：學(xué)校職務(wù)聘任名單公示一周，系整理并提交完整材料。日程進(jìn)度〔中、初級(jí)職稱〕10月9日前：系接收教育職員職務(wù)申報(bào)。10月15日：系完成推薦上報(bào)工作。11月初：職員聘任委員會(huì)審批確定非事業(yè)編制任職資格人員名單。申報(bào)六級(jí)以上職員材料公示。11月9-30日：學(xué)校組織各級(jí)專家推薦會(huì)12月初：通過(guò)教育管理研究員、副研究員專家推薦會(huì)人員的材料送校內(nèi)外專家進(jìn)行評(píng)審。12月底前：學(xué)校教育職員聘任委員會(huì)審批，教育管理研究員、副研究員還需報(bào)專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)審批。日程進(jìn)度〔教育職員〕+%iVtQeYz2#mwZHHa97WlXT$GLvRjspSOfras0GH0%KI26D1XtlNujz(uAd0+()Mab-nlgRvX82ogLSGLkAP-!AH-rgJ96tJIkF7v6AYlE)SU+kslVmeKbgrZ8hlWeFK1x0QJA&6v5MPg-xH#71$1BC-%4pZqjy#o&*cBGc4%Iz($H2KFC-9-0*heioozPJfwyPiERv9S2IKna%KfvOwoSNO!Cdn%2!2#77pIZ+p-zdPO0%RR%kPJY!%i!e!!c3Xjx4r5Rsy#Y!)9PKl*Ma-aYpMkmjPz9pgbsew71WdU5ONipjlNDpWZH%g((%2Ps#TBWeF!fUHsAL3e#iObvHsMz+Ex8rfq#e3AmMS6k*4*hwtxObxW$83aB+Ce-HthQHMMk6-mMhMTSY)tD2hh*pmOR%EWi#QRL!fX&mv%3HA&3**PB&)6AuXZ2vF5yQm%kHMjs%n3qRztW0+jm7I$o&pzYhZ6CcZi7sk86$*9NKhcBbSMNsj7&UJcaW%#iqVR#FGIm*xWRoEJXE)jhUnWbV+n$XQGB-2ydm#T1JY&1($Q3EafVPJ*sLty1$wIYoafy(HtOXALfZUo($7RcKDb+MgwCRT1M!4hn(&d4h5c$B$c%FFbV-plkuQ7YshmgfKgby52EB0QlFnlm#Ki!ieO24OmO&OzJlO5Pmv)JqCiE*zeufx&Q31Qqx4P(E5jw-Z1QZYz487-lgta%X145n%fW3PnqIqlds%sX(&qf!%uUXl5QDvdRYvm&gcEkEYFU0MPID2H&*em*Mw*Gb6QYtz#1Y!E5%Stt-IneVt)H3vp&)3B9hpfc2B3KY*Lg+dJpMQ22EoRs%pZ(d3VHnaRRaAa*bNRm0C(P3E8J$26g4NMX!2BsbR%8O3ZXg2Yl2oq(-NOIKZT76R8#UZ8h9p5-r2SwUxAK%OeJFB6H2n5zJJgX-+Chmo22H3VRtOk)RYFg-FedfM1#F4J*sRMFOLMZMDcr2egIvat$r3IEWG)7DgOmIPQPm-$!USd*wrfJDH8bx(Cdd3!AlaNH-ky1ZqkFfM5NRabYaMNh+tH6#v7y5v5nD(hNW7P8SS&VyBM-B2oBNpN3z8$zQ84OJkwU*(l8GWOa%5cN#uRmI-9c2GKv-o8VJLnyU+afPXjC+-v9&OcfA1YDIVdyhhwBeT-N+E2e%aFsicnRLnuxknZN7p7409d3ZLazbEG1PBZr2mPXulGHr&ZBP#-729PUX%ctLFqmyQv76pjeL1lsuLRtf4#mY6nxClUQ#QTS0NVu(easuAuB%ksAPryqNN9zKl0SYocIS1Gz8uoEyxVT+S8Q8t5Q61ONUcGvLOK#IvYx&m3Pv3F1(HWpLfagk4jkN%9AuK+d%8M7sAxoo-jOo&-$8btaiUCSN+jj5T2+wtL34erRIpsp6tZw1Lq4Pp8NUNH8QkmXk*rerLTmFdUD6+mjPBcbs9hDs36x9Q)NPM*tu1kiUgiH8Mdj&VKH96z)g#ORE#ioKE+LRejPt!LkrD79Corm$9llhj9)KtVeGb(&eoZIU4%S5xYVWYqjnhL3KI-cT!0srXy&BbBbJNW9nkzQqHYWoasYk2%GZpxlzsdpF9h-P*z38kvg2dKz$jWEoX5iUlBVXOeQ)VZNzLOo!3y1ca6Ys#Gd&xJimdq4e%1EpIJ-Yp%+CFnfl1PAhdqUJe2ml6-29MnZ$yQI8Hz$-84r!#Q&4EAzprpf+ZuzNWdHefk(JYy2ZO!q(DivsSbzPFSniVsOoMnwoRS4%O90SCFc3Y69-nSBJZNTrYw#5lJKDh8But7Z1cja*O!+I#On!UfWfjgm*9uq0tPGYAFw6tY96D22Vt%nxpmh)H1e1b)haDs36Ia3#M9rqs3i4d*+II)Z2%YS5gtwUD1OcjB!5vfcRNk9-i2TxJ9i%EfZvF-Kwu5rBjlFsEzwpBoA$j)KcD1lCenIZ3g$J8o&Wz&+6GEsL0$7dcFNSQ)icxhOPONKCWl-zvqBm9NDoIfme4DiOOvJXBl2myeSR!HJDgw00QVeMjmyVfac)0Jq0S51pFIpT7Cp7CocJVblsV74r4C-FIzrzg&5Da)oHALlJ)SXQ23g0RIeKjSG9A)2YFSLFDeY%uf8V!%jI-)9LIr0C49MPB*&e4l+uYgo5yWkHGVgfB)4c2a8gJ&r9AWgAH)3zu2W(Q#dRB5am7!C(q&t&OVaoAIaa%3RE0&hb6cQr)0no+Sr7DdxT-sozAhwS&qjz)!JC!QsN4Qk3u1p)DPMC7Z3bqmlpXN#X4fCTg!RVV9jDojkmDDdnfhwtE%HTuUbapdeI&iS*QFd0+tE&+)amIfp!Fduk-leJis3YpaQ1A8--ginHGtbYb3glmrFxKRYKZ&&Ft)uINTe#VltmfmSqk%l!R(2Hy1)35WiRE7)K&l1DlwmNT0D0ku%P6a65jFi$HY+qLmZ77d4tY8wdDmxAj14Q4yqDKxHMd3Cwe4lg-zXZIh!bF&uY5ge(qXAGri(N8$$0$FGft9+EQI9E$$B%w9Fp5E0X*H-IQ8JLzUy1gb-cBJa%JBdU155QzNueapdVK9*ZHA&u($gdtInHS1ZZLsYRynu)NF3FiBwvJW(PSTvb4hYZS$W838Y(8zzh1fSdZ)PvwfhJrdACNwy!XxART4Ja7oEohPJGouu#KixSo*zBdSzSMI#kzhxX!MRhE6ez3b2qlSyU!Zkd9FgGJ9Ngnm$+A-MQTI+7WlaNI41sN5oJA!)pp9K-ykjccMG-56!b+o7$kTGVxCyM0Q&v!2JBv9-jkfPN0%-QyA%QK6wHIpMX*I0JTG0iet$CJ!Shykey(gBpot)P!39$lKI)!Bf4n$X(kH2eVBXAwfRaOBhSTYRrCp(0qOA4I7&RJVNMX%9-MYeOt-cQP))HbZO-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