美的企業(yè)集團(tuán)員工手冊

美的公司集團(tuán)員工手冊內(nèi)容（修訂稿）HYPERLINK第一部分：公司概況及發(fā)展HYPERLINK美的公司集團(tuán)簡介HYPERLINK美的集團(tuán)大事記HYPERLINK“十五”發(fā)展藍(lán)圖HYPERLINK第二部分：公司文化理念HYPERLINK美的商標(biāo)寓意HYPERLINK文化理念HYPERLINK第三部分：員工管理HYPERLINK第一章入職指引HYPERLINK第二章工作紀(jì)律HYPERLINK第三章職業(yè)發(fā)展HYPERLINK第四章員工關(guān)系HYPERLINK第五章勞動(dòng)協(xié)議管理HYPERLINK第六章員工福利HYPERLINK第七章薪資管理HYPERLINK第八章考核管理HYPERLINK第九章員工培訓(xùn)HYPERLINK第十章其他文獻(xiàn)指引HYPERLINK第四部分：工業(yè)城地圖北滘鎮(zhèn)地圖工業(yè)城地圖第一部分：公司概況及發(fā)展美的公司集團(tuán)簡介1968年，何享健先生帶領(lǐng)23位北滘居民集資5000元?jiǎng)?chuàng)辦了一家街道工廠，開始了美的創(chuàng)業(yè)的歷史。通過幾十年的發(fā)展壯大，美的現(xiàn)已成為中國最具規(guī)模的家電生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)家電4000萬臺(tái)，擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，以及涉及風(fēng)扇、電飯煲、微波爐、飲水機(jī)、洗碗機(jī)等在內(nèi)的小家電產(chǎn)品群。廣東美的公司集團(tuán)總資產(chǎn)90億元。到2023年，集團(tuán)年銷售將突破390億元，其中出口額8億美元，成為具有全球競爭力的國際化家電制造商。美的集團(tuán)大事記■1968年，何享健先生帶領(lǐng)23人集資5000元在北滘創(chuàng)業(yè)。1980年，開始生產(chǎn)風(fēng)扇，進(jìn)入家電行業(yè)。■1985年，進(jìn)入空調(diào)行業(yè)。■1992年，成功進(jìn)行股份制改造。■1993年，“粵美的”在深圳證券交易所上市。■1997年，進(jìn)行事業(yè)部制改造。■2023年，銷售收入超過100億元，是順德市首個(gè)超百億元的公司。2023年，完畢管理層融資收購（MBO）?！笆濉卑l(fā)展藍(lán)圖公司宗旨：為人類發(fā)明美好生活，在滿足市場需求的同時(shí)，為股東發(fā)明價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出奉獻(xiàn)。公司發(fā)展方向：五年內(nèi)在家電制造及家電重要產(chǎn)業(yè)鏈成為國際知名公司，進(jìn)入電子工業(yè)材料及器件、應(yīng)用軟件開發(fā)與服務(wù)、物流配送等領(lǐng)域，逐步形成規(guī)模效益并重的優(yōu)勢。經(jīng)營目的：2023年集團(tuán)重要業(yè)務(wù)總收入達(dá)成390億元，年均增長30%，其中出口創(chuàng)匯達(dá)成8億美元，家電業(yè)務(wù)收入312億元，新業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)銷售收入78億元，年均凈資產(chǎn)收益率達(dá)17%以上，集團(tuán)五年累計(jì)實(shí)現(xiàn)利稅125億元。品牌目的：在2023年，成為全球著名家電品牌，品牌價(jià)值超過350億元人民幣。技術(shù)發(fā)展目的：緊跟國際先進(jìn)技術(shù)水平，在關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，達(dá)成國際先進(jìn)技術(shù)水平。品質(zhì)目的：做行業(yè)全面質(zhì)量管理領(lǐng)先者。國內(nèi)市場戰(zhàn)略：在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調(diào)整、市場管理制度改革、營銷模式的創(chuàng)新以及市場網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系的建設(shè)；建立快速反映機(jī)制，充足發(fā)揮產(chǎn)品力和品牌牽引力。海外市場戰(zhàn)略：以“思緒全球化，行動(dòng)本地化”思想為指導(dǎo)，逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、營銷網(wǎng)絡(luò)和人才的本土化以及品牌和資本的國際化。人力資源戰(zhàn)略：完善員工薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵(lì)模式，使員工與公司形成建立在利益共同體基礎(chǔ)上的命運(yùn)共同體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)制，積極引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才國際化培養(yǎng)機(jī)制。第二部分：公司文化理念美的商標(biāo)寓意“美的”的基本辨認(rèn)元素涉及：“美的”的公司符號(hào)、中英文商標(biāo)字體和標(biāo)準(zhǔn)色。（如圖所示）A“美的A“美的”公司辨認(rèn)標(biāo)志B“美的”公司符號(hào)C“美的”中文商標(biāo)字體D“美的”英文商標(biāo)字體公司符號(hào)中涉及一個(gè)從“Midea”的“M”中延伸出來的橢圓型設(shè)計(jì)，它代表“美的”集團(tuán)致力于創(chuàng)新、完美與和諧。橢圓也同時(shí)傳達(dá)出日夜、天地之間的能量與平衡，尖角與平滑圓弧的融合喻意著“美的”對(duì)尖端科技和生命關(guān)懷的追求。文化理念品牌策略定位MIDEA——“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者”特點(diǎn)：個(gè)性鮮明，體現(xiàn)公司形象的國際化和時(shí)代感公司精神——開放、和諧、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新公司理念——為人類發(fā)明美好生活CEO語錄（本部分內(nèi)容由設(shè)計(jì)公司安排適當(dāng)位置）△寧愿放棄一百萬利潤的生意，也不放過一個(gè)有用的人才△公司機(jī)制的弱化、退化，比一億元的投資失誤更致命△穩(wěn)健經(jīng)營、控制風(fēng)險(xiǎn)、有效增長，向利潤第一轉(zhuǎn)型△為社會(huì)發(fā)明價(jià)值，為股東發(fā)明利潤，為員工發(fā)明機(jī)會(huì)第三部分：員工管理第一章入職指引個(gè)人資料1．新錄用員工須向所在單位人力資源部門提供身份證、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以保證與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3．公司提倡正直誠信，并保存審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)協(xié)議。錄用與報(bào)到4、應(yīng)聘人員由人力資源部門和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試、在美的職工醫(yī)院進(jìn)行檢查，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟螅扇肆Y源部門發(fā)給《試用告知書》和《入廠手續(xù)指引》，同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料。5.員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，領(lǐng)取員工手冊與考勤卡，安排住宿。（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。（3）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。試用與轉(zhuǎn)正6．試用期原則上為三個(gè)月，試用延期時(shí)間最長不超過半年。試用期間，假如員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它因素而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如員工的工作無法達(dá)成規(guī)定，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。7．所有新員工必須參與公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門會(huì)同用人部門告知，填寫轉(zhuǎn)正申請表、個(gè)人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報(bào)表后，參與當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會(huì)。8．員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；請假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職解決。入職引導(dǎo)人9．試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。重要職責(zé)涉及向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和規(guī)定，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其征詢。工作時(shí)間10．員工工作時(shí)間為：每周工作五天半，其中周一至周五天天工作八小時(shí)，天天上午八時(shí)至下午五時(shí)半（中午11：30至13：00為午餐時(shí)間）；星期六上午工作三個(gè)半小時(shí)。周一至周五天天上午10∶00—10∶15，下午3∶00—3∶15為工間休息時(shí)間。各經(jīng)營單位因生產(chǎn)需要實(shí)行不定期或綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制的除外。注：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定每周五天工作制的規(guī)定，集團(tuán)在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當(dāng)補(bǔ)償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時(shí)間。第二章工作紀(jì)律員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。辦公禮儀員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時(shí)間男士規(guī)定穿西裝（或襯衣）、打領(lǐng)帶；女士規(guī)定穿職業(yè)套裝；上班時(shí)間須佩戴員工卡。員工可于周六上午著休閑裝上班，當(dāng)天有重大會(huì)議、活動(dòng)或重要外賓來訪除外。員工參與集團(tuán)重大會(huì)議、活動(dòng)，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便翻看其他同事的文獻(xiàn)、資料等。電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內(nèi)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語：“你好！***”（***為所在部門）；接打電話時(shí)注意控制音量。辦公環(huán)境員工辦公桌面除電腦、電話、臺(tái)歷、文獻(xiàn)夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文獻(xiàn)應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，負(fù)責(zé)人要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺(tái)、辦公椅、文獻(xiàn)柜等辦公設(shè)備的擺放位置。員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見各單位有關(guān)制度。考勤管理員工應(yīng)于上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時(shí)間紀(jì)錄作為考核員工勞動(dòng)紀(jì)律的依據(jù)。員工超過8∶05上班刷卡視為遲到。員工在17∶30前下班刷卡視為早退。員工上、下班無端不刷卡，視為曠工。員工因公導(dǎo)致遲到、早退、不刷卡，原則上應(yīng)提前填寫《解除考勤責(zé)任單》。嚴(yán)禁員工代別人刷卡。 違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細(xì)則參見公司《員工考勤管理辦法》。第三章職業(yè)發(fā)展員工根據(jù)個(gè)人工作愛好、工作能力提高、發(fā)展空間等因素可申請?jiān)诠緝?nèi)部進(jìn)行工作變動(dòng)；公司可根據(jù)員工的能力、職業(yè)發(fā)展、工作表現(xiàn)和實(shí)際需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變動(dòng)。公司所有的空缺職位在公司網(wǎng)站（.）美的聘賢欄目內(nèi)發(fā)布，員工可報(bào)名或推薦。為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊(duì)伍，公司每年對(duì)以下員工進(jìn)行崗位輪換：在關(guān)鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；大學(xué)?？埔陨?，有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和上進(jìn)心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。具體內(nèi)容參見《崗位輪換管理辦法》第四章員工關(guān)系人事關(guān)系每年的7月份，公司為參與工作滿一年、經(jīng)學(xué)校分派派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作。在美的工作期滿一年，屬大專學(xué)歷（取得助理級(jí)職稱），或本科學(xué)歷以上的員工，可申請調(diào)入人事關(guān)系與戶口，經(jīng)所屬單位人力資源部審批后辦理。人事關(guān)系在公司的離職工工，應(yīng)公司為在北滘鎮(zhèn)無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。集體戶口的辦理與管理實(shí)行分級(jí)管理，由員工所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)。具體內(nèi)容參見《員工集體戶口管理辦法》辭職員工辭職，應(yīng)提前一個(gè)月提出申請，并填寫《員工辭職審批表》、退休員工符合下列條件之一者，應(yīng)當(dāng)退休：（一）男年滿60周歲，女滿50周歲（其中屬國家干部的女員工55歲）；（二）經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工；（三）由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對(duì)男年滿55周歲、女年滿45周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的員工可申請?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。獎(jiǎng)懲員工有下列情形的，集團(tuán)予以獎(jiǎng)勵(lì)：（一）為公司發(fā)明顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）為公司獲得重大社會(huì)榮譽(yù)者；（四）改善管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者。獎(jiǎng)勵(lì)采用精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，分為：通報(bào)表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、加薪、晉升等。處罰。員工違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)導(dǎo)致一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將予以警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退處罰。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。具體內(nèi)容參見《責(zé)任追究管理辦法》員工投訴員工認(rèn)為各單位及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工合法合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向集團(tuán)投訴。員工可通過以下內(nèi)部途徑直接向集團(tuán)提出投訴：（一）撥打內(nèi)部投訴熱線電話6339756；（二）通過員工接待日直接向集團(tuán)值班領(lǐng)導(dǎo)投訴；（三）投遞或郵寄信件、發(fā)送投訴傳真。可將信件直接投入公司設(shè)于廠區(qū)各重要場合的任何一個(gè)意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至集團(tuán)行政與人力資源部；（四）到集團(tuán)行政與人力資源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至專用電子信箱；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址；具體內(nèi)容參見《員工投訴管理辦法》第五章勞動(dòng)協(xié)議管理為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)行全員勞動(dòng)協(xié)議制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動(dòng)協(xié)議附件是勞動(dòng)協(xié)議的組成部分。員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，使用由公司結(jié)合法律規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本。協(xié)議類型及期限結(jié)合公司的實(shí)際和用工對(duì)象，勞動(dòng)協(xié)議規(guī)范文本分為四種類別：1）《勞動(dòng)協(xié)議》——合用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完畢一定的工作任務(wù)為期限；生產(chǎn)工協(xié)議期二年。2）《聘用協(xié)議》——合用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學(xué)歷或管理崗位員工，其中普通員工協(xié)議期二年；中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年。3）《特聘協(xié)議》——合用于公司引進(jìn)的特殊專業(yè)或國際化人才員工，協(xié)議期一般為一年。4）《退休人員聘用協(xié)議》——合用于已退休人員，協(xié)議期一年。公司高層管理人員或在公司連續(xù)工作滿十年以上的員工，在續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，可以提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議簽定、續(xù)訂、變更和解除新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完畢與新聘員工協(xié)議簽訂手續(xù)。協(xié)議期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，任何一方無意續(xù)簽，原協(xié)議期滿視為勞動(dòng)協(xié)議終止。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更或者解除勞動(dòng)協(xié)議。屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動(dòng)協(xié)議：員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害的；符合勞動(dòng)協(xié)議約定的辭退條件的；員工被依法追究刑事責(zé)任的。屬下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)提前30天告知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為促進(jìn)人才更新流動(dòng)，提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，進(jìn)行淘汰人員的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；經(jīng)營單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難無法安排工作的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；員工解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知公司。如未能提前告知公司，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。具體內(nèi)容參見《勞動(dòng)協(xié)議管理辦法》第六章員工福利假期法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時(shí)間；病假：員工因疾病（因工負(fù)傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限參照《公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行；公假：員工因參與社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假；事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要解決的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計(jì)不超過12天；婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增長１０天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)申請婚假；喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，給予3天假期；生育假：產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增長15天假期；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增長15天產(chǎn)假；晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增長15天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增長35天產(chǎn)假；哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親天天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假15至30天；懷孕4個(gè)月以上的，給假42天。貫徹節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，上環(huán)的給假3天；取環(huán)給假1天；女扎給假25天；男扎給假4天。以上第1、3、5款均不合用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工。賀儀員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請參與公司組織的集體婚禮，公司為參與集體婚禮的員工贈(zèng)送新婚賀儀、酒席和禮品。員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》之日起至子女滿14周歲止，公司每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)15元。春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。公司活動(dòng)公司為保障員工身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行普通體檢，對(duì)特殊工種員工每年進(jìn)行專項(xiàng)體檢。公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期和不定期舉行的運(yùn)動(dòng)會(huì)、中秋晚會(huì)、集體婚禮、退休員座談等各項(xiàng)活動(dòng)。員工補(bǔ)貼新招聘大專以上學(xué)歷且原籍不在北滘的員工，可入住員工宿舍，并從進(jìn)公司當(dāng)月起一年內(nèi)，享有每月房租補(bǔ)貼100元。為改善員工生活，生產(chǎn)工人享有每月膳食補(bǔ)貼50元。在公司經(jīng)營良好的前提下，對(duì)符合退休條件的員工在退休時(shí)給予一定的補(bǔ)貼，退休后每月補(bǔ)貼50元。員工工傷，除保險(xiǎn)公司補(bǔ)償外，公司按《順德市社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定給予一定補(bǔ)貼。員工因在職期間遇重大意外受傷和嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)貼最高可達(dá)10000元。員工有特殊困難，視情況補(bǔ)貼最高可達(dá)5000元。社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。本地化人員按本地保險(xiǎn)政策辦理。屬長期總部外派員工，除按規(guī)定在順德購買以上保險(xiǎn)外，公司另為員工購買20萬元的人身意外保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：公司按照規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)的一定比例計(jì)繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整規(guī)定相應(yīng)調(diào)整；員工計(jì)繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。2023員工繳費(fèi)情況為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：按17%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)10%，員工繳費(fèi)7%；醫(yī)療保險(xiǎn)：按8.5%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)6.5%，員工繳費(fèi)2%；工傷保險(xiǎn)：按1.3%計(jì)繳，由公司繳納；失業(yè)保險(xiǎn)：按2%計(jì)繳，其中公司繳費(fèi)1%，員工繳費(fèi)1%（非本市戶籍的員工不繳納）；員工社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人帳戶構(gòu)成：按繳費(fèi)基數(shù)的比例計(jì)入，其中：1）養(yǎng)老保險(xiǎn)：共11%，其中4%由養(yǎng)老共濟(jì)金支出，7%是員工的所有繳費(fèi)部分；2）醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳費(fèi)部分的20%，加上員工的所有繳費(fèi)部分；養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險(xiǎn)人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡。1998年6月30日前參保，達(dá)成法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十年；1998年7月1日后參保，達(dá)成法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年。繳費(fèi)年限未能符合以上條件的，退休時(shí)一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄額；員工退休按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的額度計(jì)算：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為所在市上年度職工月平均工資的百分之二十，個(gè)人帳戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人帳戶儲(chǔ)蓄額（含利息）除以120。養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：屬順德市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。屬順德市內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。屬順德戶籍的員工離職，可以暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。假如本人規(guī)定以私人名義續(xù)保的，憑本人農(nóng)行或信用存折到社保局北滘辦事處辦理相關(guān)手續(xù)及簽約，統(tǒng)一由地方稅務(wù)局扣繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。屬順德市外戶籍的員工離職，假如離開順德，可以選擇以下兩種解決方法：將個(gè)人帳戶基金轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局或本人戶口所在地的社保局。本人持身份證、單位證明到社保局北滘辦事處辦理個(gè)人帳戶的返還。已購買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶應(yīng)用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個(gè)人自負(fù)部分的費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金應(yīng)用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的基本醫(yī)療費(fèi)用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費(fèi)用。其中：起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險(xiǎn)人每次住院發(fā)生的進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。在職工工的起付標(biāo)準(zhǔn)為650元，退休人員的為400元。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由被保險(xiǎn)人自己承擔(dān)。最高支付限額：是指統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)可支付的最高限額為4.5萬元。統(tǒng)籌基金支付比例：起付標(biāo)準(zhǔn)以上的住院基本醫(yī)療費(fèi)用和特定門診病種費(fèi)用限額內(nèi)的基本醫(yī)療費(fèi)用。統(tǒng)籌基金支付比例為在職工工住院90%，特定門診70%;退休人員住院95%，特定門診75%。特定門診：被保險(xiǎn)人患有屬于特定門診報(bào)銷病種項(xiàng)目疾病（見附表1）的，經(jīng)申請審批批準(zhǔn)后，其相應(yīng)門診基本醫(yī)療費(fèi)可納入統(tǒng)籌基金按比例報(bào)銷一定限額的費(fèi)用?；踞t(yī)療保險(xiǎn)待遇：每年1月1日至12月31日為一個(gè)保險(xiǎn)年度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以一個(gè)保險(xiǎn)年度核算。員工從參保日起計(jì)算連續(xù)滿90天后方可方可享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工患病在門診治療時(shí)，其醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，個(gè)人帳戶局限性額時(shí)由個(gè)人自付。員工患病住院，在起付標(biāo)準(zhǔn)至最高限額內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，從個(gè)人帳戶中支付或個(gè)人自負(fù)。統(tǒng)籌基金在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)累計(jì)最高支付限額為4.5萬元。超過部分由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付，一個(gè)年度內(nèi)超過10.5萬元的醫(yī)療費(fèi)用部分，由員工個(gè)人支付。工傷保險(xiǎn)是員工在發(fā)生工傷事故時(shí)從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)待遇范圍：工作時(shí)間在本公司從事平常生產(chǎn)、工作；從事公司臨時(shí)指派的工作；經(jīng)公司批準(zhǔn)，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)、發(fā)明發(fā)明或技術(shù)改造；在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和人民群眾利益的行為；在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病（符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)成評(píng)殘等級(jí)；在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人重要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；因公外出期間，發(fā)生非本人重要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而導(dǎo)致死亡或完全喪失勞動(dòng)能力；經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍：因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛；經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保障制度。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：在法定年齡內(nèi)（男59周歲、女工人49周歲、女國家干部54周歲及以下）非自愿性失業(yè)。員工購買失業(yè)保險(xiǎn)并連續(xù)繳費(fèi)滿一年以上，與公司已解除勞動(dòng)關(guān)系30日內(nèi)，到社保局北滘辦事處辦理。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)：本市戶籍的員工：繳費(fèi)1-4年，每滿1年可領(lǐng)取1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；4年以上，超過部分每半年可增長1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險(xiǎn)金期限最長為24個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金按本市當(dāng)年最低工資保障線的80%計(jì)發(fā)。非本市戶籍的員工：一次性發(fā)放生活補(bǔ)貼費(fèi)，其中連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)1年以上的按其失業(yè)前平均繳費(fèi)工資的12%計(jì)發(fā)；以后每多繳納1個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)其月平均繳費(fèi)工資的1%。第七章薪資管理薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；2）薪資制度具有激勵(lì)員工有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目的的作用。公司對(duì)中層及以下管理人員全面推行薪點(diǎn)制職能工資。薪點(diǎn)制職能工資按崗位的性質(zhì)和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財(cái)務(wù)類，根據(jù)不同崗位的責(zé)任制定不同的薪點(diǎn)序列。薪點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)與個(gè)人工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤?？冃И?jiǎng)勵(lì)合用于經(jīng)理級(jí)以上管理人員及業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干人員?？冃И?jiǎng)勵(lì)與各單位年度利潤目的完畢率及目的責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤。實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。原則上博士生每月1000元，碩士生每月800元，本科和?？粕吭?00元，中技生每月350元。員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)或履行本地政府規(guī)定公民應(yīng)履行的義務(wù)工作期間，按本人的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相稱于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月平均月工資。員工因遲到、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資。病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資。一年內(nèi)累計(jì)病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，按《勞動(dòng)協(xié)議管理辦法》執(zhí)行；若員工工齡達(dá)2023以上且年齡在45歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會(huì)保障局審批后可辦理病退，工資由保險(xiǎn)公司支付。非因勞動(dòng)者因素導(dǎo)致單位停工、待工期間，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則按每月不低于450元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，則按每月不低于300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)根據(jù)需要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資。以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除：1）個(gè)人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3）工會(huì)會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月扣1元；4）員工向公司借款及利息；5）其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。工資的支付1）工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團(tuán)放大假，原則上應(yīng)于上班后10日內(nèi)計(jì)發(fā)工資。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日告知員工，并擬定延緩支付的日期。3）工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人帳戶內(nèi)；4）員工因特殊情況可申請?zhí)崆邦I(lǐng)取本月已工作時(shí)間的工資。公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解別人薪資或泄漏本人或別人薪資水平。第八章考核管理考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則?？己藢?duì)象：分為高層人員、中層人員、普通員工三類?？己诵问剑阂阅甓饶康呢?zé)任制考核協(xié)議書的形式擬定對(duì)高層人員的考核，中層人員的考核以年度目的責(zé)任制協(xié)議書或月度工作考核表的形式為主，普通員工的考核以月度工作考核表的形式為主?？己藘?nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不