河南高速崗位評價因素定義與分級表

河南高速公公路發(fā)展展有限責(zé)責(zé)任公司司崗位評評價因素素定義與與分級表表1、責(zé)任因因素（4430）1.1風(fēng)險險控制的的責(zé)任80因素定義：：指在不不確定的的條件下下，為保保證通行行費征收收、項目建建設(shè)、資資金管理理、經(jīng)營營公司管管理及其其他工作作順利進進行，并并維護河河南高速速合法權(quán)權(quán)益所擔(dān)擔(dān)負的責(zé)責(zé)任，該該責(zé)任的的大小以以未有效效的控制制風(fēng)險后后所造成成的損失失和影響的的大小作作為判斷斷標(biāo)準(zhǔn)。1無任何風(fēng)險險。02僅有一些小小的風(fēng)險險。一旦旦發(fā)生問問題，不不會給河河南高速速造成多多大影響響。83有一定的風(fēng)風(fēng)險。一一旦發(fā)生生問題，給給河南高高速所造造成的影影響能明明顯感覺覺到。244有較大的風(fēng)風(fēng)險。一一旦發(fā)生生問題，會會給河南南高速帶帶來較嚴(yán)嚴(yán)重的損損害。565有極大風(fēng)險險。一旦旦發(fā)生問問題，對對河南高高速造成成的影響響不僅不不可挽回回，而且且會致使使河南高高速產(chǎn)生生經(jīng)營危危機。801.2經(jīng)營營損失責(zé)責(zé)任60因素定義：：指在正正常工作作狀態(tài)下下，因工工作疏忽忽而可能能造成的的成本、費費用、利利息等額額外損失失方面所所承擔(dān)的的責(zé)任，其其責(zé)任的的大小由由可能造造成損失失的多少少作為判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)，并以以月平均均值為計計量單位位。1不會造成成成本費用用等方面面的損失失。02損失金額在在50,0000元以以下。63損失金額在在50,0000元以以上，1100,,0000元以下下。124損失金額在在100,,0000元以上上，5000,0000元元以下。245損失金額在在500,,0000元以上上，1,0000,0000元元以下。426損失金額在在1,0000,,0000元以上上。601.3決策策的層次次60因素定義：：指在正正常的工工作中需需要參與與決策，其其責(zé)任的的大小根根據(jù)所參參與決策策的層次次高低作作為判斷斷基準(zhǔn)。1工作中沒有有任何的的決定權(quán)權(quán)。02工作中常做做一些小小的決定定，一般般不影響響他人。63工作中需要要做一些些大的決決定，但但只影響響與自己己有工作作關(guān)系部部分的一一般員工工。124工作中需要要做一些些對所屬屬人員有有影響的的決策。245工作中需要要做一些些大的決決策，但但必須與與其他部部門負責(zé)責(zé)人共同同協(xié)商方方可。426工作中需要要參加最最高層次次決策。601.4領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)管理責(zé)責(zé)任40因素定義：：指在正正常權(quán)力力范圍內(nèi)內(nèi)所擁有有的正式式領(lǐng)導(dǎo)管管理責(zé)任任，其責(zé)任任的大小小根據(jù)所所領(lǐng)導(dǎo)管理理人員的的層次進行行判斷。1不領(lǐng)導(dǎo)管理理任何人人，只對對自己負負責(zé)。02領(lǐng)導(dǎo)管理一一般人員員。103領(lǐng)導(dǎo)管理崗崗位中有有中層管管理人員員。204領(lǐng)導(dǎo)管理崗崗位中有有部門第第一負責(zé)責(zé)人。305領(lǐng)導(dǎo)管理崗崗位中有有高層管管理人員員。401.5內(nèi)部部協(xié)調(diào)責(zé)責(zé)任40因素定義：：指在正正常工作作中，與與內(nèi)部單單位協(xié)調(diào)調(diào)共同開開展業(yè)務(wù)務(wù)活動所所需要承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任，其協(xié)調(diào)調(diào)責(zé)任的的大小以以協(xié)調(diào)結(jié)結(jié)果對河河南高速速的影響響程度作作為判斷斷基準(zhǔn)。1不需要與其其他部門門員工進進行工作作協(xié)調(diào)。02與本部門員員工進行行工作協(xié)協(xié)調(diào)，偶偶爾與其其他部門門進行一一些個人人協(xié)調(diào)，協(xié)協(xié)調(diào)不力力對河南南高速很很少有影影響。103與本部門和和其他部部門員工工有密切切的工作作聯(lián)系，協(xié)協(xié)調(diào)不力力對河南南高速有有較少影影響。204幾乎與河南南高速所所有一般般員工有有密切工工作聯(lián)系系，或與與部分部部門負責(zé)責(zé)人有工工作協(xié)調(diào)調(diào)的必要要。協(xié)調(diào)調(diào)不力對對河南高高速有較較大的影影響。305與各部門的的負責(zé)人人有密切切的工作作聯(lián)系，在在工作中中需要保保持隨時時聯(lián)系和和溝通，協(xié)協(xié)調(diào)不力力對河南南高速有有重大影影響。401.6外部部協(xié)調(diào)的的責(zé)任40因素定義：：指在正正常工作作中需要要對外維維持密切切工作關(guān)關(guān)系所負負有的責(zé)責(zé)任，其其責(zé)任大大小以聯(lián)聯(lián)系的頻頻率和重重要性對對公司形形象的影影響程度度作為判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)。1不需要與外外界保持持密切聯(lián)聯(lián)系，如如有，也也僅限于于一般人人員，且且屬偶然然性。02需要與外界界保持日日常性、常常規(guī)性聯(lián)聯(lián)系，聯(lián)聯(lián)系的結(jié)結(jié)果對公公司的形形象或工工作有一一定的影影響。123需要與外界界發(fā)生特特別性的的聯(lián)系，聯(lián)聯(lián)系的結(jié)結(jié)果對公公司的形形象或工工作有較較大的影影響。244需要與外部部單位負負責(zé)人保保持密切切聯(lián)系，聯(lián)聯(lián)系的結(jié)結(jié)果往往往涉及重重大問題題或影響響決策，對對公司的的形象或或工作有有重大影影響。401.7工作作責(zé)任范范圍40因素定義：：指對工工作結(jié)果果承擔(dān)責(zé)責(zé)任的范范圍。以以工作結(jié)結(jié)果對河河南高速速影響的的大小作作為判斷斷責(zé)任大大小的基基準(zhǔn)。1只對自己的的工作結(jié)結(jié)果負責(zé)責(zé)。42需要對自己己和所領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)員工工的工作作結(jié)果負負責(zé)。103對整個部門門的工作作結(jié)果負負責(zé)。184對河南高速速的多個個部門工工作結(jié)果果負責(zé)。285對河南高速速整體的的工作結(jié)結(jié)果負責(zé)責(zé)。401.8組織織人事的的責(zé)任40因素定義：：指在正正常工作作中，由由于對人人員的選選拔、任任用、考考核、工工作分配配、激勵勵等具有有正式的權(quán)權(quán)力而產(chǎn)產(chǎn)生的責(zé)責(zé)任。1不負有組織織人事的的責(zé)任。02對一般員工工具有分分配工作作任務(wù)、考考核和激激勵的責(zé)責(zé)任。103對部門副職職具有分分配工作作任務(wù)、考考核和激激勵的責(zé)責(zé)任。204對部門負責(zé)責(zé)人有分分配工作作任務(wù)、考考核和激激勵的責(zé)責(zé)任。305對公司副總總級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)具有分分配工作作任務(wù)、考考核和激激勵的責(zé)責(zé)任。401.9法律律上的責(zé)責(zé)任30因素定義：：指在正正常工作作中需要要擬定和和簽署正正式合同同，并對對合同的的結(jié)果負負有相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任，其責(zé)任任的大小小視簽約約、擬定定合同的的重要性性及后果果的嚴(yán)重重性作為為判斷基基準(zhǔn)。1不參與有關(guān)關(guān)法律合合同的制制訂和簽約約。02工作需要偶偶爾擬定定正式合同同條文，其其條文最最終受上上級審核核方可簽簽約。33工作經(jīng)常需需要擬定定合同和和簽約，領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)只做做原則審審核，個個人承擔(dān)擔(dān)部分責(zé)責(zé)任。94工作經(jīng)常需需要審核核各種業(yè)業(yè)務(wù)或其其他正式式合同，并并對合同同的結(jié)果果負有全全部責(zé)任任。185工作經(jīng)常需需要以法法人資格格簽署各各種有關(guān)關(guān)合同，并并對其結(jié)結(jié)果負有有全部的的責(zé)任。302、知識技技能因素素（3000）2.1最低低學(xué)歷20因素定義：：指順利利履行工工作職責(zé)責(zé)所要求求的最低低學(xué)歷要要求。1高中、職業(yè)業(yè)高中或或中專。22專科。63大學(xué)本科。124碩士及以上上。202.2知識識多樣性性20因素定義：：指在順順利履行行工作職職責(zé)時，學(xué)學(xué)歷學(xué)科科知識之之外需要要使用多多種學(xué)科科、專業(yè)業(yè)領(lǐng)域的的知識，判斷基基準(zhǔn)在于于廣博不不在精深深。1不需要使用用其它學(xué)學(xué)科的知知識。22需要了解相相近的專專業(yè)知識識。63需要掌握兩兩門以內(nèi)內(nèi)跨專業(yè)業(yè)知識。124需要掌握兩兩門以上上跨專業(yè)業(yè)知識。202.3勝任任工作時時間20因素定義：：指達到到最低資資格條件件的畢業(yè)業(yè)學(xué)生需需多長時時間才能能基本勝勝任本職職工作。12年之內(nèi)。（不含2年）222-5年。（含含2年，不不含5年年）635-8年。（含含5年，不不含8年年）1048-10年年。（含含8年，不不含100年）15510年以上上。（含含10年年）202.4工作作復(fù)雜性性40因素定義：：指在工工作中履履行職責(zé)責(zé)的復(fù)雜雜程度，其判斷斷基準(zhǔn)根根據(jù)所需需的判斷斷、分析析、計劃劃等水平平而定。1只需簡單的的提示即即可完成成工作，不不需計劃劃和獨立立判斷。42需進行專門門訓(xùn)練才才可勝任任工作，但但大部分分時候只只需一種種專業(yè)技技術(shù)，偶偶爾需要要進行獨獨立判斷斷或計劃劃。123工作時需要要運用多多種專業(yè)業(yè)技能，經(jīng)經(jīng)常做獨獨立判斷斷和計劃劃，要有有相當(dāng)高高的解決決問題的的能力。244工作要求高高度的判判斷力和和計劃性性，要求積積極地適適應(yīng)不斷斷變化的的環(huán)境和和問題。402.5工作作的靈活活性20因素定義：：指工作作需要處處理正常常的程序化化事件之外外的靈活活性，判斷基基準(zhǔn)取決決于工作作職責(zé)要要求。1屬于常規(guī)性性工作，基基本按程程序辦事事。02工作中一般般屬于常常規(guī)性的的，偶爾爾需要靈靈活應(yīng)變變處理程程序化工工作之外外的一些些一般性性問題。23工作中大部部分屬于于常規(guī)性性工作，經(jīng)經(jīng)常需要要在程序序化工作作之外靈靈活應(yīng)變變處理工工作中所所出現(xiàn)的的問題。64工作中大部部分屬于于非常規(guī)規(guī)性的，主主要靠自自己在程程序化工工作之外外按具體體情況靈靈活應(yīng)變變進行妥妥善處理理。125工作非常規(guī)規(guī)，需要要在復(fù)雜雜多變的的環(huán)境中中靈活應(yīng)應(yīng)變，處處理程序序化工作作之外重重大的偶偶然性問問題。202.6語言言文字應(yīng)應(yīng)用能力力30因素定義：：指工作作所要求求實際運運用語言言文字知知識的能能力。1需要運用語語言文字字知識，編編寫一般般信函、簡簡報、便便條、備備忘錄和和通知。52需要較熟練練的運用用語言文文字知識識，編寫寫匯報文文件，總總結(jié)（非非個人），河南高速文件。103需要熟練運運用語言言文字知知識，編編寫一般般研究、論論證報告告。204需要非常熟熟練運用用語言文文字知識識，編寫寫綜合性性研究、論論證報告告，重點點突出，條條理清晰晰。302.7計算算機應(yīng)用用能力20因素定義：：指工作作所要求求的計算算機知識識的水平平。判斷斷以常規(guī)規(guī)工作中中使用的的最高程程度為基基準(zhǔn)。1不需要具備備計算機機操作能能力。02需要具備操操作系統(tǒng)統(tǒng)、辦公公軟件等等操作能能力。63需要具備專專業(yè)應(yīng)用用軟件等等操作能能力。124具有對本部部門使用用的軟件件進行二二次開發(fā)發(fā)的能力力。202.8專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識技能能30因素定義：：指為順順利履行行工作職職責(zé)應(yīng)具具備的專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和和技能要要求的程程度。1基本不需要要專業(yè)技技術(shù)知識識和技能能。02只需要常識識性的專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和和技能，該該知識和和技能很很容易被被掌握。103工作所需要要的專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識和技技能要求求較高，該該知識和和技能很很難被掌掌握。204該崗位所需需要的專專業(yè)技術(shù)術(shù)知識和和技能要要求非常常高，該該知識和和技能涉涉及公司司的競爭爭能力。302.9管理理知識技技能40因素定義：：指為了了順利完完成工作作目標(biāo)，組組織協(xié)調(diào)調(diào)相關(guān)人人員進行行工作所所需要的的素質(zhì)和和能力。判判斷基準(zhǔn)準(zhǔn)是：工作中中進行組組織協(xié)調(diào)調(diào)的程度度和組織織協(xié)調(diào)工工作的影影響。1工作簡單，基基本不需需要管理理知識和和技能。02工作需要基基本的管管理知識識和技能能。123需要較豐富富的管理理知識和和較強的的管理能能力來協(xié)協(xié)調(diào)各方方面關(guān)系系。244需要非常強強的管理理能力和和決斷能能力，該該工作影影響到公公司正常常生產(chǎn)與與經(jīng)營。402.10公公關(guān)能力力20因素定義：：指為順順利履行行工作職職責(zé)在社社交場合合員工表表現(xiàn)的介介入能力力、適應(yīng)應(yīng)能力、控控制能力力以及協(xié)協(xié)調(diào)性等等1不需要公關(guān)關(guān)能力。22偶爾需要的的公關(guān)能能力。63一般需要公公關(guān)能力力。124經(jīng)常需要公公關(guān)能力力。202.11綜綜合能力力40因素定義：：指為順順利履行行工作職職責(zé)具備備的多種種知識素素質(zhì)、經(jīng)經(jīng)驗和能能力的總總體要求求。1工作單一、簡簡單，無無需特殊殊技能和和能力。42工作規(guī)范化化、程序序化，僅僅需某方方面的專專業(yè)知識識和技能能。123工作多樣化化，靈活活處理問問題要求求高，需需綜合使使用多種種知識和和技能。244非常規(guī)性工工作，需需在復(fù)雜雜多變的的環(huán)境中中處理事事務(wù)，需需要高度度綜合能能力。403、崗位性性質(zhì)因素素（2110）3.1工作作壓力50因素定義：：指工作作本身給給任職人人員帶來來的壓力力。1極少迅速作作決定，工工作常規(guī)規(guī)化，工工作很少少被打斷斷或者干干擾。52很少迅速作作決定，工工作速度度沒有特特定要求求，手頭頭的工作作有時被被打斷。153要求經(jīng)常迅迅速做出出決定，任任務(wù)多樣樣化，手手頭的工工作常被被打斷，工工作流動動性強。304經(jīng)常地迅速速做出決決定，任任務(wù)多樣樣化，工工作時間間很緊張張，工作作流動性性很強，難難得坐下下來安靜靜處理問問題。503.2腦力力要求30因素定義：：指在工工作時所所需注意意力集中中程度的的要求。根根據(jù)集中中精力的的時間、頻頻率等進進行判斷斷。1工作時以體體力為主主，不需需要經(jīng)常常集中精精力。62工作時不須須高度集集中精力力，只從從事一般般強度腦腦力勞動動。123少數(shù)工作時時間必須須高度集集中精力力，從事事較高強強度腦力力勞動。184一般工作時時間必須須高度集集中精力力，從事事高強度度腦力勞勞動。245多數(shù)工作時時間必須須高度集集中精力力，從事事高強度度腦力勞勞動。303.3體力力要求20因素定義：：指工作作時必須須運用體體力，其其消耗的的水平高高低根據(jù)據(jù)工作姿姿勢，持持續(xù)時間間長度和和用力大大小進行行判斷。1不需要消耗耗特別的的體力。22工作時需要要消耗較較少的體體力。63工作時需要要消耗一一定的體體力。124工作時需要要消耗大大量的體體力。203.4創(chuàng)新新與開拓拓40因素定義：：指順利利進行工工作所必必需的創(chuàng)創(chuàng)新與開開拓的精精神和能能力的要要求。1工作基本程程序化。42工作基本程程序化，需需要開拓拓創(chuàng)新。123工作時常需需要開拓拓和創(chuàng)新新。244工作性質(zhì)本本質(zhì)即為為開拓和和創(chuàng)新的的。403.5工作作緊張程程度40因素定義：：指工作作的節(jié)奏奏、時限限、工作作量、注注意力轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移程度度和工作作所需對對細節(jié)的的重視所所引起的的工作緊緊迫感。1工作的節(jié)奏奏、時限限自己掌掌握。42大部分時間間的工作作節(jié)奏、時時限自己己掌握，有有時比較較緊張，但但時間持持續(xù)不長長。123工作的節(jié)奏奏、時限限自己很難難控制