洛南縣西街小學工作考核實施辦法

PAGEPAGE17洛南縣西街小學教職工工作考核實施辦法(試行)為了全面貫徹《洛南縣教育局中小學、幼兒園領導班子和教師教學質量末尾淘汰制度指導意見》，深化教育改革，準確、客觀評價每位教職工，創(chuàng)設公平、公正的竟爭氛圍，充分調動廣大教職工積極性,激發(fā)工作熱情,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)竟爭意識,形成奮發(fā)向上,爭做貢獻的優(yōu)良局面,推動學校工作健康、持續(xù)發(fā)展,教育教學質量穩(wěn)步提高，特制定本考核辦法。一、考核對象：除校長外的西街小學現有在職教職工二、考核原原則：1．全面考考核原則則。從德、勤勤、能、績績、廉五五個方面面進行考考核，突突出德、績績兩個方方面。2．重實績績原則。過程與結果相結合，以結果為主，把教學實績或其分管工作實績放在首位，其次再結合其它因素予以綜合考評。3．定性與與定量相相結合原原則，依依據不同同崗位制制定各自自考核內內容，分分別給予予定性、定定量評價價賦分，過過程以定定性管理理為主，結結果以定定量顯示示排序，做做到結果果與過程程結合，與與師德師師風結合合，與個個人工作作能力結結合，與與群眾評評價結合合。4．自評與與他評結結合原則則。非教學學人員及及非檢測測人員依依據崗位位分工及及工作特特點，期未寫寫出自評評材料，在考評組述職測評。5．分類、分分層次考考核原則則。即分類類考核管管理人員員、教學學人員、非教學人員。6．未尾淘淘汰原則則。通過過考核考考評，實實行領導導能上能能下，教教職工能能進能出出。其淘淘汰比例例：管理人人員與非非教學人人員各占其總人數數6%。教教學人員員占總人人數的33%以內。三、考評領領導小組組：學校成立考考評領導導小組。校長任任組長，書書記任副副組長，校校委會其其他領導導、年級級組長、教教研組長長、教師師代表為為成員。管理人員接受校級領導、教師代表考評；教學人員依據《洛南縣西街小學教學工作量化評估辦法》由管理人員負責組織考核考評；非教學人員接受管理人員、年級組長、教研組長、班主任考評。各組按考評程序進行，計算結果，排序由各組具體負責，按時上報考評領導小組審查認定。四、考評辦辦法：考評分四類類進行，以學年年為單位位，分類類確定內內容及賦賦分。㈠校長接受受教育局局考評。㈡書記、副副校長、三三處主任任、副主主任、少少先隊輔輔導員由由校長組織考評組考考評。1．完成基基礎性工工作積1100分分。完成成每學期期學校開開學分配配的實際際行政工工作量。2．考評對對象寫出出述職報報告，在在考評組組內述職職，校級級領導、教教師代表表依據開開學初分分配的行行政工作作和教學學情況，結結合德、勤勤、能、績績、廉五五個方面面考核測測評(教教師代表表包括年年級組長長、教研研組長、班班主任等等)。取取班主任任總分平平均分110%計計入總分分；取年年級組長長、教研研組長總總分平均均值的220%計計入總分分。3．考勤占占20分分：全期期出滿勤勤者得220分。事事假每天天扣2分分；病假假一天扣扣1分；；會假一一次扣11分；曠曠職一天天扣4分分；曠會會一次扣扣2分；；遲到、早早退一次次扣1分分；值班班缺一次次扣1分分。法定定假(婚婚、喪、產產)、學學習假((學校安安排的外外出學習習)不扣扣分，超超過規(guī)定定的按以以上辦法法處理。其計算辦法為20－扣分＝考勤積分(可積負分)。特殊情況由考評領導小組決定。請假一個月以上者，按學校有關規(guī)定，每月應向學校交納400.00元。4．獎勵分分：①教研成果果(課件件、自制制教具、指指導獎及及論文等等)在校校、縣、市市、省級級、國家家級正式式教育刊刊物上發(fā)發(fā)表或獲獲獎的分別獎獎勵0..5、11、1..5、22、2..5分((必需是是由學校校逐級推推薦的，積積分累計計加分，一一稿多投投取最高高)，凡凡在校、縣縣、市、省省、國家家級新聞聞媒體、報報刊雜志志及網絡絡宣傳報報道學校校活動、事事跡、先先進經驗驗等，分分別獎勵勵0.33、0..6、00.9、11.2、11.5分分。②凡被縣、市市、省、國國家級評評為輔導導員、先先進教育育工作者者、一名名三優(yōu)等等獎勵的的按級別別分別計計0.55、1、11.5、33分(由由學校逐逐級推薦薦的)。③所負責工工作為學學校取得得榮譽獲獲得縣、市市、省、國國家獎，分分別獎勵勵1、22、3、44分。基礎分+班班主任考考評＋年年級組長長、教研研組長考考評＋考考勤＋獎獎勵分＝＝總積分分。㈢教學人員員考評依依據《洛洛南縣西西街小學學教學工工作量化化評估辦辦法》進進行考評評排序。㈣非教學人人員考評評：1．完成基基礎性工工作積885分。2．考評對對象寫出出述職報報告、在在考評組組內述職職，管理理人員、教教師代表表依據各各自崗位位職責。結結合德、勤勤、能、績績、廉五五個方面面集體打打分，打打分取掉掉一個最最高分，取取掉一個個最低分分，按班班子人員員總分平平均分225%計計入總分分，按教師代代表(班班主任、年年級組長長、教研研組長))總分平平均分220%計計入總分分。3．考勤占占20分分：全期期出滿勤勤者得220分。事事假每天天扣2分分；病假假一天扣扣1分；；會假一一次扣11分；曠曠職一天天扣4分分；曠會會一次扣扣2分；；遲到、早早退一次次扣1分分；值班班缺一次次扣1分分。法定定假(婚婚、喪、產產)、學學習假((學校安安排的外外出學習習)不扣扣分，超超過規(guī)定定的按以以上辦法法處理。其計算辦法為20－扣分＝考勤積分(可積負分)。特殊情況由考評領導小組決定。請假一個月以上者，按學校有關規(guī)定，每月應向學校交納400.00元。4．獎勵分分：①教研成果果(課件件、自制制教具、指指導獎以以及論文文等)在在校、縣縣、市、省省級、國國家級正正式教育育刊物上上發(fā)表或或獲獎的的分別獎獎勵0..5、11、1..5、22、2..5分((必須是是學校逐逐級推薦薦的，積積分累計計加分，一一稿多投投取最高高)，凡凡在校、縣縣、市、省省、國家家級新聞聞媒體、報報刊雜志志及網絡絡宣傳報報道學校?；顒?、事事跡、先先進經驗驗等，分分別獎勵勵0.33、0..6、00.9、11.2、11.5分分。②凡被縣、市市、省、國國家級評評為輔導導員、先先進教育育工作者者等獎勵勵的按級級別分別別計1、22、3、44分(必必須是由由學校逐逐級推薦薦的)。③所負責工工作為學學校取得得榮譽獲獲得縣、市市、省、國國家獎，分分別獎勵勵1、22、3、44分。基礎分＋領領導考評評＋教師師代表考考評＋考考勤＋獎獎勵分＝＝總積分分。五、考評結結果的獎獎懲：各類人員考考評結果果按照獎獎勵、處處罰、調調崗、未未尾淘汰汰的辦法法處理。每年8月10日前具文按比例上報考評末尾人員。㈠校長考評評獎懲由由縣教育育局決定定。㈡書記、副副校長、三三處主任任、副主主任、少少先隊輔輔導員考考評結果果處理：學年未考評評排序后后，考評評名列總人人數后6%，第一學學年在全全體教職職工會作作出檢討討，第二二學年未未連續(xù)考考評為總總人數后后6%，由由本人寫寫出辭職職申請，上上報縣局局予以誡誡免或調調出，本本學年內內不得評評為各類類先進、模模范。㈢教學人員員考評結結果處理理。學年未考評評排序后后，按比比例名列列總人數數后3%以內，上報縣縣局予以以調出，本本年度不不得評為為各類先先進、模模范。㈣非教學人人員考評評結果處處理：學年考評排排序后，按按比例名名列總人人數后66%，第第一學年年在全體體教職工工會上作作出檢討討，第二二年末連連續(xù)考評評為總人人數后66%，上上報縣局局予以調調出。本本學年內內不得評評為各類類先進、模模范。六、特殊問問題：有下列情形形之一的的，實行行一票否否決，執(zhí)執(zhí)行一次次性淘汰汰，不占占考評指指標：凡教學態(tài)度度差，家家長、學學生意見見大；教教育中出出現重大大錯誤；；拒不接接受學校校分配工工作；領領導班子子成員工工作作風風漂浮，工工作態(tài)度度不端正正，任務務完成平平平，群群眾意見見大，決決策造成成學校及及整體工工作被動動；嚴重重違犯《師師德三十十條規(guī)定定》和《教教師十不不準》、《西西街小學學八條禁禁令》；；組織學學生利用用節(jié)假日日補課或或有償家家教；推推銷或變變相推銷銷資料；；體罰或或變相體體罰學生生造成影影響的；；因個人人原因造造成安全全事故的的；有重大大違紀，搞無原原則糾分分，以某某種形式式要狹領領導。七、附則：：1．根據考考核辦法法第二條條第5款款“分類、分分層考核核原則”：除管管理人員員、教學學人員、非非教學人人員外，并并分年齡齡檔次予予以考核核。具體體辦法為為：①男555、女550周歲歲以上免免考核；；②男500——544、女445———49周周歲只考考核不排排隊。③③男499、女444周歲歲以下按按原方案案執(zhí)行；；④年齡計計算時間間：以考考核當年年8月331日前前出生計計算。2．考評對對象認定定：考評評對象以以每學年年初分工工(或開開學調整整工作))安排為為準執(zhí)行行。八、幾點說說明：1．每學期期考核一一次，按按考核辦辦法積分分排序，學年末取上、下兩學期積分的平均值排序，確定名次，末尾淘汰。2．校級領領導、中中層領導導按原訂訂各自職職責，開開學初分分配的工工作為準準劃塊考考評過程程管理。3．凡在本本辦法執(zhí)執(zhí)行過程程中受到到處理的的年終考考核不得得評為優(yōu)優(yōu)秀格次次。4．本辦法法未盡事事宜由考考評領導導小組研研究決定定。5．本辦法法由校務務會負責責解釋。6．本辦法法自20010年1月1日起執(zhí)執(zhí)行。洛南縣西街街小學2010年年1月附件1：測評標準1．德(220分))：重點點考核每每個同志志的思想想素質，師師德修養(yǎng)養(yǎng)，職業(yè)業(yè)道德，協(xié)協(xié)作精神神。能給給同志起起表率作作用，無無違犯師師德師風風底線要要求，不不搞無原原則的糾糾紛；每期記記政治學學習筆記記1萬字，寫寫心得體體會5篇，德育育論文或或經驗一一篇，集集體學習習無缺席席；不無理理取鬧，不不以任何何形式要要挾領導導，不散散布消極極言論，不不傳播小小道消息息，熱愛愛服務育育人工作作，為教教學優(yōu)質質服務。2．能(110分))：考核核每位同同志的工工作職責責完成情情況，本本人知識識水平、業(yè)業(yè)務能力力、管理理水平。經經常進行行業(yè)務學學習，經經通部門門管理業(yè)業(yè)務，學學有筆記記，過程程管理有有筆錄，每每期至少少一次活活動受縣縣、校以上上表彰，能能承擔一一至二門門教學任任務(特特殊崗位位除外))，教學學質量良良好，不不因個人人失誤給給學校工工作造成成被動。3．勤(110分))：主要要考核每每位同志志上崗及及出勤情情況。能能按要求求提前到到校，不不遲到、早早退，不不隨便離離崗。每每期出勤勤率988%以上上。4．績(440分))：主要要考核每每位同志志參與工工作實績績。勇于于接受分分配工作作，并能能創(chuàng)造性性的完成成任務；；分管工工作取得得縣級一一上表彰彰獎勵；；包抓年年級、部部門實績績突出，成成績名列列前茅；；本部門門內教職職工無違違犯師德德師風底底線要求求，無安安全事故故發(fā)生，紀紀律、衛(wèi)衛(wèi)生評比比名列學學校前矛矛，教改改、科研研獲獎教教職工多多?？倓談杖藛T應應本著為為教學服服務的原原則，勇勇于接受受工作，依依據各自自工作職職責，賬賬務、校校產、門門衛(wèi)不出出現任何何失誤，能能按時完完成學校校分配的的工作任任務。5．廉(110分))：考核核每位同同志廉潔潔情況。清清政廉潔潔，辦事事公正，不不占小便便宜，不不拿學校校一針一一線；不不以任何何原因吃吃、拿、卡卡、要；；遵守財財務制度度，不隨隨意表態(tài)態(tài)開支、記記賬；認認真履行行《西街街小學節(jié)節(jié)約制度度》。附件2：洛南縣西街街小學教教學工作作量化評評估辦法法(第五屆教教代會第第三次會會議討論論議案))為了全面貫貫徹黨的的教育方方針，提提高教學學質量，使使考評工工作有據據可依，特特制定本本辦法：：一、完成基基礎性工工作(550分))。二、常規(guī)教教學積分分(40分)：本項按各條條款采取取1000分制，期期末按各各類考評評人員積積分按440%計入入。⑴完成各種種材料：：(100分)全體任課教教師能保保質保量量，按時時上交教教育教學學工作計計劃、總總結、報報表、作作業(yè)、教教案、進進修筆記記、聽課課記錄、匯匯報、論論文及遠遠教應用用等有關關材料，每每次記110分，遲遲交按天天續(xù)減11分，直直至0分分，不交交者每次次標準分分的負值值。期末末匯總，按按平均分分記入。⑵備課：((20分分)①按單元分分節(jié)次備備案，且且符合要要求記110分((有教學學計劃、進度安排；單元備案有教材分析、重點、難點、教具準備及課時分配；課時備案要有教學內容、重點、難點、教法、學法、教具、板書設計、教學過程、教學反思)，不符合要求缺計劃安排或單元備案扣3分，缺一課時備案扣2分(備案節(jié)次為：周課時×周次)。②根據要求求和教案案實情況況，檢查查中分別別評出優(yōu)優(yōu)、良、中中、差，按按等級分分別記55、4、3、2分。③備案后要要求每周周寫一節(jié)節(jié)課的高高質量的的教后記記(根據據質量記記2———5分，缺缺一次扣扣1分))。⑶上課：((35分分)①能按學校校安排認認真?zhèn)湔n課、上好好學習匯匯報課、教教學研討討課者，根根據工作作安排，每每節(jié)次記記2分，全全期按累累記總分分除以節(jié)節(jié)次數記記分。②講觀摩課課、示范范課、對對外公開開課或參參加校、縣、市市、省賽賽講根據據登記卡卡每次分分別記33、4、55、6分分(每人人每期按按最高檔檔次給分分)。③參加學校校組織的的設獎賽賽講，設設名次的的分別按按5、44、3、22記分，未未設名次次只評優(yōu)優(yōu)秀獎且且獎勵人人數有比比率的記記4分，無無比率的的記3分分。參加加縣、市市、省設設獎賽講講分別按按校級賽賽講等次次記分標標準上分分別加00.5、11、1..5分記記分。在在縣、市市、省、國國參賽的的教案、課課件及有有關參評評作品((由考評評組認定定)參照照其級別別類型在在校級賽賽講標準準分上加加記0..3、00.7、11、1..5分。④平時課堂堂教學給給基礎分分30分分。在督督查中發(fā)發(fā)現亂堂堂一次扣扣3分，遲遲上課一一次扣33分，誤誤課一節(jié)節(jié)扣5分分，不讓讓學生進進教室上上課，每每人次扣扣1分，體體罰或變變相體罰罰學生根根據情節(jié)節(jié)扣2———6分分。體育育室外課課，教師師課前22分鐘在在授課班班所在樓樓口整隊隊帶入場場地，否否則扣11分；課課堂上組組織有序序，如督督查中發(fā)發(fā)現不在在規(guī)定范范圍內活活動，學學生到處處亂竄、坐坐花帶、攀攀圍墻、鉆鉆巷道、上上廁所、買買零食、違違一項每每人次扣扣1分；；提前33分鐘以以上整隊隊下課的的扣1分分。不整整隊，放放羊式下下課者扣扣1分。教教師乘涼涼、取暖暖、閑片片每次扣扣1分((均根據據教學日日查記錄錄)。⑷批改作業(yè)業(yè)：(220分))①要求：((全期按按18周周援課時時間計算算)語文文課：作作文間周周一篇；；語文作作業(yè)每課課留一次次作業(yè)，全全收全改改；三年年級以上上大字每每周一仿仿，周閱閱一次，全全收全改改。數學學課：每每節(jié)有作作業(yè)，周周批不少少于4次次，全收收全改。英英語、品品德與社社會(生生活)：：每課有有作業(yè)，周周批一次次，全收收全改。藝藝術課((音、美美)：音音樂根據據教材一一課一歌歌；美術術一周一一畫，周周批一次次，全收收全改。②記分辦法法：各科科作業(yè)按按要求完完成200分，缺缺一次作作業(yè)批改改扣1分分，錯題題錯字無無正誤每每處扣11分，錯錯批一處處扣0..5分((指單本本作業(yè)))，漏批批一次扣扣0.55分，音音、美課課缺一歌歌一畫((包括制制作)扣扣2分，體體育課中中健康教教育間周周有一次次筆記且且教師有有查閱，缺缺一次扣扣1分。體體育教師師在學校校年級組組組織集集會時，要要劃分場場地，整整隊入座座、維持持秩序，外外出活動動整隊帶帶隊，如如有失誤誤者每次次扣1分分。③課外輔導導(155分)：：課外輔輔導給基基礎分115分、早早讀、自自習、輔輔導課、輔輔導活動動時間經經督查，遲遲到一次次扣0..5分，誤誤課一節(jié)節(jié)扣2分分。體、音音、美任任課教師師，每人人帶好一一個興趣趣活動組組、隊，每每周堅持持一次活活動，缺缺一次活活動扣11分，音音樂組每每期舉行行一次大大型活動動，體、美美組每期期分別組組織兩次次(一大大一小))活動，缺缺一次活活動扣55分，全全組未動動從各人人名下扣扣分，有有未參加加者從個個人名下下扣分，評評估時以以活動登登記卡為為準。三、考試成成績積分分(40分分)：統(tǒng)測學科的的任課教教師以期期未考試試(含縣縣組織的的統(tǒng)測、抽抽考)成成績?yōu)闇蕼?。按人人均成績績、及格格率、?yōu)優(yōu)秀率三三項計算算權重分，再按按權重分分的400%計算算出成績績積分。其計算辦法為：權重分(人均成績40%＋及格率30%＋優(yōu)秀率30%)×40%＝成績積分。四、非檢測測科目積積分：體育、藝術術(音、美美)、信信技、綜綜實、一一、二年年級“品德與與生活”任課教教師。不不設考試試成績積積分。由由考核單單位根據據平時工工作實際際情況按按校務會會60%%，教師師代表440%((班主任任、年級級組長、語語數教研研組長))，予以以定性評評價(定定性評價價分根據據三年內語語數權重重分的平平均值劃劃分檔次次)。按按定性評評價分的的40%進進入評估估總積分分。(年級組組長、教教研組長長由教導導處及各各成員作作好有關關評價記記錄，期期末按其其評價辦辦法給予予量化或或定性評評價)。五、考勤積積分(220分))：全期出滿勤勤者得220分。事事假每天天扣2分分；病假假一天扣扣1分；；會假一一次扣11分；曠曠職一天天扣4分分；曠會會一次扣扣2分；；誤課一一節(jié)扣22分；遲遲到、早早退一次次扣1分分；值班班缺一次次扣1分分。法定定假(婚婚、喪、產產)、學學習假((學校安安排的外外出學習習)不扣扣分，超超過規(guī)定定的按以以上辦法法處理。其計算辦法為20－扣分＝考勤積分(可積負分)。特殊情況由考評領導小組決定。請假一個月以上者，按學校有關規(guī)定，每月應向學校交納400.00元。六、獎勵積積分：1．教研成成果(教教學設計計、自制制教具、指指導獎以以及論文文)在校校、縣、市市、省級級、國家家級正式式教育刊刊物上發(fā)發(fā)表或在在教育主主管部門門組織的的評比中中獲獎者，分別別獎勵00.5、11、1..5、22、2..5分((必需是是由學校校逐級推推薦的，積積分累計計加分，一一稿多投投取最高高)，凡凡在校、縣縣、市、省省、國家家級新聞聞媒體、報報刊雜志志及網絡絡宣傳報報道學校?；顒印⑹率论E、先先進經驗驗等，分分別獎勵勵0.33、0..6、00.9、11.2、11.5分分。(校校網站管管理員在在校網站站發(fā)布的的信息在在考核中中除外))2．凡被縣縣、市、省省、國家家級評為為輔導員員、先進進教育工工作者、一一名三優(yōu)優(yōu)等獎勵勵的按級級別分別別計0..5、11、1..5、33分(由由學校逐逐級推薦薦的)。3．縣抽考考中獲得得1