(完整版)招生部薪資制度

招生部薪資制度—天津

(完整版)招生部薪資制度一?？倓t201391外之管理制度比公司《員工手冊》規(guī)范執(zhí)行,相關(guān)條例如有增減或變更，則以公告或附加管理條例下達(dá)且公司保留最終更改權(quán)。二．薪資制度招生部行政級別：培訓(xùn)期薪資：1500正式期薪資：新進(jìn)員工培訓(xùn)考核通過后，根據(jù)其表現(xiàn)及培訓(xùn)主管意見升任適合部門崗位。并依招生部升遷考核辦法依級升遷，薪資構(gòu)成為基本底薪+津貼及獎金。(完整版)招生部薪資制度(完整版)招生部薪資制度（一）基本底薪：部門 級職

基本底薪招生部

市場推廣專員,市場推廣主任，課程顧問、一級、二級、三級，經(jīng)理

1800注：員工月中離職者，基本底薪以實際上班天數(shù)給予計算.（二）津貼及獎金：級職 課程顧

課程顧問一課程顧課程顧級 問二級問三級經(jīng)理總市場推廣主任金額 200

700

120018003200

6500元（三）提成工資800（推廣服務(wù)費(fèi)）1、市場專員1)到訪獎金到訪1—20到訪1—2020—3030獎金30/人35/人45/人新單業(yè)績1新單業(yè)績1-55-1010提成比例1％1.5%2％2、市場推廣主任個人提成參照市場專員提成標(biāo)準(zhǔn)；團(tuán)隊到訪獎金：5（3）團(tuán)隊業(yè)績獎金:新單業(yè)績提成比例1100。6%10250。8％2540406060萬以上1%1。5％2%3、課程顧問新單業(yè)績1新單業(yè)績1—1000010001—2000020001—5000050001－8000080001元以上提成比例5％8％12%16％20%4、團(tuán)隊主管新單業(yè)績11010新單業(yè)績110102020萬以上提成比例1%2％3％5、業(yè)務(wù)經(jīng)理單校每月新生業(yè)績達(dá)到10萬以上，按下列提成比例計算獎金新單業(yè)績新單業(yè)績1－15152540萬以上提成比例1％2%3%4％6、總監(jiān)新單業(yè)績1新單業(yè)績1－60609090萬以上1%2％3%7、副總所管轄天津區(qū)各校每月新生業(yè)績平均達(dá)到10萬以上，按下列提成比例計算獎金新單業(yè)績1新單業(yè)績1100100－150150－200200萬以上1％1.5％2％3％客戶報名一年以上的提成規(guī)定：凡客戶報名一年以上的,業(yè)績提成發(fā)放方式為：第一年學(xué)費(fèi)業(yè)績提成在當(dāng)月發(fā)放；一年以后的學(xué)費(fèi)業(yè)績提成在學(xué)費(fèi)消耗的當(dāng)月發(fā)放，提成額度不變.客戶轉(zhuǎn)介紹規(guī)定:如服務(wù)之客戶產(chǎn)生客戶轉(zhuǎn)介紹，該筆業(yè)務(wù)的提成獎金中提出3％給老師.客戶續(xù)費(fèi)：21%11％?？蛻敉速M(fèi)：如報名之學(xué)員開班一個月之內(nèi)退費(fèi)，扣除業(yè)績當(dāng)事人此單提成的50%的獎金。經(jīng)理（含）級以上員工,需從當(dāng)月業(yè)績額中扣除此單退費(fèi)金額。三、升遷及考核1。升遷10000者，則升任課程顧問預(yù)備級。6則升任為課程顧問一級。8則升任為課程顧問二級。820問三級。60801804070關(guān)市場部考核者，升任市場部推廣主任。2.考核10200200500愛樂俱樂部會員。