人力資源助理工作職責(zé)職能

Word———人力資源助理工作職責(zé)職能人力資源助理工作職責(zé)職能（精選18篇）

人力資源助理工作職責(zé)職能篇11、負(fù)責(zé)公司聘請崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;

2、負(fù)責(zé)幫助完成公司員工關(guān)系相關(guān)手續(xù)辦理，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)完成其他人事及行政相關(guān)工作。;

4、幫助開展人員培訓(xùn)、員工績效考核、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等工作;

5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請休假手續(xù);

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇21、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃，制定人力資源策略規(guī)劃及方案，并組織實(shí)施。

2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實(shí)現(xiàn)合理的人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)。

3、完善公司的培訓(xùn)體系，年度月度培訓(xùn)方案的編制及實(shí)施。

4、制訂并組織實(shí)施績效管理，落實(shí)績效考核工作。

5、檢視、優(yōu)化現(xiàn)行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強(qiáng)化企業(yè)文化的導(dǎo)向功能。

7、建立內(nèi)外部溝通渠道，建立和諧的勞資關(guān)系。

8、上級支配的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇3(1)執(zhí)行、完善人力資源管理各項(xiàng)流程和規(guī)章制度;

(2)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同等;

(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理;

(4)收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

(5)依據(jù)公司進(jìn)展策略，負(fù)責(zé)支配人員聘請工作;

(6)依據(jù)公司實(shí)際狀況開展員工內(nèi)部、外部培訓(xùn);

(7)負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險(xiǎn)等核算工作;

(8)幫助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，組織支配各類活動;

(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇41、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;入離職等工作;

2、依據(jù)總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規(guī)定和工作流程，確保實(shí)施

3、維護(hù)日常聘請渠道，并能開拓新的聘請渠道;

4、網(wǎng)站聘請信息的日常維護(hù);;

5、維護(hù)并嚴(yán)格執(zhí)行公司聘請流程;

6、上級主管支配的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇51.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)、員工檔案的管理、勞動合同管理;

2.員工入、離、調(diào)等手續(xù)辦理，增減人員勞動合同備案;

3.每月社保及公積金增減;

4.其他基礎(chǔ)人事工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇61、負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬計(jì)算、福利、五險(xiǎn)一金等工作的操作;

3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行狀況;

4、準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇71、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)政策及流程，維護(hù)及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動狀況;

2、負(fù)責(zé)海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應(yīng)商匯報(bào)考勤狀況;

3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關(guān)假期福利的問題;

4、幫助完成聘請、績效等HR相關(guān)模塊工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇8進(jìn)行需求分析，確定聘請策略和方案、并進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

優(yōu)化聘請渠道;

依據(jù)公司要求針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評估將推舉合適的候選人;

關(guān)心聘請團(tuán)隊(duì)其他人員建立、完善人才庫，供應(yīng)有效信息尋訪線索;

整理候選人推舉報(bào)告;

完成上級分派的其他任務(wù)。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇91、幫助開展、跟進(jìn)各項(xiàng)人力資源活動，如聘請、培訓(xùn)活動;

2、幫助完成內(nèi)部資料錄入、復(fù)核等工作;

3、幫助核對各類人事文件、考勤資料。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇101、幫助辦理入離職相關(guān)的手續(xù)辦理;

2、管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案資料;

3、管理員工考勤、社保和公積金申報(bào)等資料收集，匯報(bào)給總部;

4、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作事宜;

5、負(fù)責(zé)廣發(fā)項(xiàng)目聘請的相關(guān)事宜。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇111、負(fù)責(zé)聘請渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試支配;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司全部員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司全部員工獎(jiǎng)懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司全部員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

6、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動;

7、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇121、依據(jù)討論院的進(jìn)展方案進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括聘請培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵(lì)、員工關(guān)系與進(jìn)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培育和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制。

5、依據(jù)需要為員工供應(yīng)職業(yè)規(guī)劃等方面的詢問，并就員工事務(wù)向部門/部門主管供應(yīng)詢問。

6、參加香港科技高校(廣州)校內(nèi)籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇131、管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等;

2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的詢問與問題解決工作，樂觀主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

3、負(fù)責(zé)處理派遣員工詢問、投訴和特別大事的前期處理;

4、能自立處理數(shù)據(jù)力量，定期匯總分析;

5、為客戶供應(yīng)相關(guān)的人力資源及勞動政策詢問服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

人力資源助理工作職責(zé)職能篇14職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司新人的聘請工作，聘請網(wǎng)站的操作;

2、接打電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話內(nèi)容記錄;

3、應(yīng)聘者的接待與初試;

4、應(yīng)聘者簡歷的整理與歸檔，并做好復(fù)試追蹤;

5、新人上崗手續(xù)的辦理;

5、資料的征訂整理，物品歸類整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送;

6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

任職要求：

1、20-28歲;

2、大專及以上學(xué)歷，有人事工作閱歷者優(yōu)先;

3、具有良好的組織與協(xié)調(diào)力量，工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，喜愛本職位;

4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)幫助其他人事專員共同完成工作;

5、嫻熟使用辦公軟件，有銷售閱歷或管理閱歷者優(yōu)先考慮;

6、具備劇烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通力量，急躁、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)律思維力量。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇151、幫助聘請工作的實(shí)施：如簡歷的收集及過濾、面試的商定與支配、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等。

2、幫助公司培訓(xùn)工作的開展：包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和支配、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等。

3、辦理人事聘請、人才引進(jìn)、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

4、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機(jī)構(gòu)。

5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)進(jìn)展方向，完善培訓(xùn)體系。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇16職責(zé)：

1、幫助參加簡歷篩選，面試邀約，錄用跟進(jìn)環(huán)節(jié);

2、幫助校內(nèi)聘請?jiān)敿?xì)事項(xiàng)支配;

3、跟進(jìn)新員工入職訪談;

任職要求：

1、工作細(xì)致、急躁，有條理;良好的溝通溝通力量;

2、樂觀主動、責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作;

3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正機(jī)會;

人力資源助理工作職責(zé)職能篇171.聘請：聘請信息的日常維護(hù)，基礎(chǔ)崗位的聘請工作，校招活動的組織與執(zhí)行;

2.培訓(xùn)：日常培訓(xùn)和員工活動的開展;

3.薪酬：考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金繳納等;

4.基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;

5.部門助理：會議紀(jì)要撰寫等。

人力資源助理工作職責(zé)職能篇181、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員