【獎(jiǎng)懲制度】會(huì)計(jì)公司獎(jiǎng)懲制度

張總、顧會(huì)計(jì)：以下的《公司賞罰制度》現(xiàn)在傳給你們，請(qǐng)參照可以更正成貴公司的制度。西方會(huì)計(jì)公司劉寶義2009年05月03日公司賞罰制度第一條為了對(duì)公司發(fā)展有特別貢獻(xiàn)的員工恩賜獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者恩賜懲辦，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮斗向上，特?cái)M訂本制度。第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：獎(jiǎng)勵(lì)；記功；晉級(jí)；授予榮譽(yù)稱呼。第三條本公司懲辦罰為下述五種：罰款；警告；記過；降級(jí)；除名。第四條有以下事跡之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室檢核查實(shí)后，應(yīng)恩賜一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類視績(jī)效程度而定：超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯然者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲得本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。保護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防備事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。保護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、責(zé)備、揭發(fā)者。敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。擁有其他偉績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)恩賜獎(jiǎng)勵(lì)者。第五條員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室介紹，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審察贊成，由人力資源部落實(shí)執(zhí)行。第六條事跡突出的員工除按第二條恩賜獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住所、深造、休假、出國(guó)察看等方面恩賜優(yōu)先考慮。第七條有以下事由之一的員工，經(jīng)檢核查實(shí)后，應(yīng)依據(jù)情節(jié)輕重恩賜一次罰款或警告處分：泄露公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司贊成，私自將機(jī)密文件表露給外公司人員者。私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。各手下公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違犯公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不實(shí)時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。初次不遵照工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)或工作次序者。工作時(shí)間喧華、打鬧，影響正常工作次序者。工作時(shí)間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作沒關(guān)之書報(bào)者。工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。無故曠工者。9.1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及以上者。工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。第八條有以下事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室檢核查實(shí)后，應(yīng)恩賜一次記過處分。違犯當(dāng)?shù)卣?、法?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。貪污、盜竊、賭博、徇私舞弊、無理取鬧、打架打架，還沒有達(dá)到受刑事處分程度者。違犯操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原資料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。工作不負(fù)責(zé)任，管理紛雜，因過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。代人打卡以及托人打卡者。盤弄是非，損壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和聲威，影響正常工作次序及公司信譽(yù)者。對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。經(jīng)過非正當(dāng)門路，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非分利益者。9.1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者。犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。第九條員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)供給資料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)檢查落實(shí)，其審察贊成權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十條凡按本規(guī)定第九條辦理的責(zé)任人，在補(bǔ)償事項(xiàng)還沒有了結(jié)以前，不得調(diào)離本公司。第十一條為使遇到懲辦的員工將功折罪，同一年度中之功過可以相抵或變換，方法以下：一次獎(jiǎng)勵(lì)可與一次警告相抵；一次記功可與一次記過相抵；三次警告相當(dāng)于一次記過；三次獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于一次記功；同年中三次記功，薪資自動(dòng)升一級(jí)；同年中三次記過，薪資自動(dòng)降一級(jí)；同年中功過抵消后，對(duì)年關(guān)評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。第十二條授予榮譽(yù)稱呼的工作在每年年關(guān)進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參加評(píng)比，每個(gè)月核查平均等級(jí)未達(dá)到一般者也不可以參加評(píng)比。第十三條本制度呈總經(jīng)理贊成簽發(fā)后，宣布實(shí)行。內(nèi)容總結(jié)

（1）張總、顧會(huì)計(jì)：

以下的《公司賞罰制度》現(xiàn)在傳給你們，請(qǐng)參照可以更正成貴公

司的制度

（2）張總、顧會(huì)計(jì)：

以下的《公司賞罰制度》現(xiàn)在傳給你們，請(qǐng)參照可以更正成貴公

司的制度

（3）第二條本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下述四種：

獎(jiǎng)勵(lì)

（4）第三